Отказ от вакансии по направлению от биржи труда из за удаленности рабочего места

Нужен отказ работодателя

Отказ от вакансии по направлению от биржи труда из за удаленности рабочего места

93 ответа

Последний — 24 апреля 2019 г., 12:49 Перейти

Гость

не надо отказ открыто просить, моя бывшая директриса как-то позвонила в центр занятости и накапала на такую даму, которая отказ просила, ссылайтесь на то, что нужно будет к врачам отпрашиваться, т.к. планируете беременность или просто на обследования, если возраст уже не для беременности.

Гость

Работаю в отделе кадров.Раньше очень спокойно писали отказ по просьбе человека,которого не устраивала такая работа.В отказе писали,что слишком большая удаленность от места работы.Сейчас биржа не принимает такие отказы и вообще за отказы сейчас очень сильно ругают.Наверное таким образом идет борьба с безработицей.

Гость

Сейчас биржа не принимает такие отказы и вообще за отказы сейчас очень сильно ругают.Наверное таким образом идет борьба с безработицей.

Лена

Вот это насмешило. Кто ругает-то Вас, сердешная?

mskd_cat22

Привет всем, завтра пойду вставать на биржу труда и конечно, мне будут предлагать вакансии и направлять на работу.Мне нужно получить отказы от меня работодателя, подскажите, как грамотно уговорить работодателя отказаться, на что сослаться, чтоб получить отказ?

Гость

знаю одну тетю, которая также ходила от биржи труда по фирмам и прикидывалась алкашкой, отказы писали все)

чувачёк

Щаз за каждого принятого на работу от биржи какие то преыеренции есть, так что получить отказ проблематично… Не гони!

Гость

Всё это на пол года, зачем это нужно? За отказ штраф работодателю, за ваш отказ – понизят выплату. Надо вам?

Лена

Сошлитесь, пожалуйста, на норму Закона, в которой предусмотрен оговоренный Вами штраф.Отказаться безработный имеет право, то ли два, то ли три раза, выплату при этом не понижают, после 3 собственных отказов (просьба не путать с отказами работодателя) могут снять с учёта.

чувачёк

Слышь, чумма, ты тут самая вумная? Тибе говорят умные люди, так внемай, а не выяблывайся.

Лена

Да, читая посты поняла, что если и не самая умная, то однозначно в тройку вхожу)). Вы свои доводы обоснуйте с точки зрения Закона, а Ваших фантазий, тогда будет тема для продолжения диалога.

Лена

Сошлитесь, пожалуйста, на норму Закона, в которой предусмотрен оговоренный Вами штраф.Отказаться безработный имеет право, то ли два, то ли три раза, выплату при этом не понижают, после 3 собственных отказов (просьба не путать с отказами работодателя) могут снять с учёта.

Гость

Ну самая умная и законами подкованная.У нас муниципальное предприятие.Так что и биржа и мы имеем определенные точки соприкосновения,которые могут повлиять и на одну и на другую сторону.И не забывайте,что мы живем в ПРАВОВОМ государстве)))))

Гость

если 2 раза сама откажетесь или работодатель напишет что 2 раза отказался работник от работы, то с пособия снимут на 3 месяца и эти три месяца не будет идти стаж, но на бирже стоять дальше будете и также дальше отрабатывать письма будете, если хотите сохраниться на учете. так в Москве , в других городах так же наверно, а еще можно получить отказ – если работа связанна с компьютером – сказать что плохо знаете комп и он вам не интересен, например

чувачёк

Например. Была такая программа…ИП берёт с БТ работника и ему какие то баблосики за это платят…А ещё можно бвло расчитывать на поддержку малого бизнеса…а это опять плюсики! Причём работника нуна было взять именно с биржи!

Лена

Стаж и так не идёт пока Вы на учёте состоите в ЦЗ. Раньше было понятие непрерывный стаж, с 15 года утрачивает свою силу, т.к. увеличивается срок минимального стажа с 5 до 15 лет.

Если у Автора вопрос в том, что хочет получать средний заработок по сокращению штатной численности 3 или 6 месяцев (в зависимости от условий работы), то тут ЦЗ вообще фиолетово, т.к.

на время выплаты среднего заработка пособие не начисляется и не выплачивается.

чувачёк

Ленка. Харош гнать пургу. Если ты откащываештся несколько раз сама, то тибя шлют лесом! Мне чота там ниразу не предлагали инженером…И никому не предлагали…Сказки, про то, как должно быть афтару не интересны. А если внимательно почитать их положения (биржи), то ты ащще должен ухватиться за то, что предлагают.

Гость

чего значит не идет на бирже стаж? я стояла в 14 году, шол страховой стаж, если письма отрабатывать и пока идет пособие сохраняется стаж и идет, незнаю прерывный или непрерывный, но но идет стаж трудовой и учитывается для пенсионного стажа по старости

Лена

Я сама стояла на учёте в ЦЗ именно по сокращению штатной численности, т.к. устраиваться на зарплату в 3-5 раз ниже выплаты по среднему заработку просто глупо.

Пол года получала свой средний заработок, потом три месяца пособие в максимальном размере. 2 раза предлагали вакансии, я просила работодателей писать отказ, причину объясняла прямо.

Пару раз пытались втюхать вакансии не соответствующие профилю, я их даже не рассматривала, объяснила инспектору причину, она, естесственно не настаивала.

Новые темы

Гость

неприрывный стаж давно свою силу утратил, но если я простояла например в 2008году 2 месяца на бирже, 3 месяца в 9 году, 5 месяце в 11 году и так далее при этом биржа выдавала справку о снятии с учота о периоде безработицы, то это и есть мои трудовые – страховые как их там, незнаю, но стажи для получении пенсии и они все суммируются в одно! вообще веселая тут компашка на ветке)

Лена

Вы, видимо, не в курсе изменений в пенсионном законодательстве? Рекомендую почитать. Какие письма обрабатывать?

Гость

Вам на то, чтоб пойти к работодателю дается определенный срок. Идите в последний день. Возможно, вакансия уже будет занята. Не одной же Вам туда направление дают

Гость

Вам на то, чтоб пойти к работодателю дается определенный срок. Идите в последний день. Возможно, вакансия уже будет занята. Не одной же Вам туда направление дают

чувачёк

Верняк. ЦЗ тебя регистрирует и платит в ПФ.

Лена

Вы в своём уме? ЦЗ в ПФР ничего не платит!

Гость

чего значит не идет на бирже стаж? я стояла в 14 году, шол страховой стаж, если письма отрабатывать и пока идет пособие сохраняется стаж и идет, незнаю прерывный или непрерывный, но но идет стаж трудовой и учитывается для пенсионного стажа по старости

Источник: //www.woman.ru/psycho/career/thread/4514855/

Отказ от работы в центре занятости: причины, последствия, оформление

Отказ от вакансии по направлению от биржи труда из за удаленности рабочего места

Центр занятости — это ответственно. При постановке на учет в этом органе, безработному (статус присваивается несколько позже, спустя определенное количество дней) оглашают его права и обязанности. его обязанность — отчет по основным моментам поиска работы, которая будет ему предложена данной службой.

Просрочки недопустимы, каждое направление фиксируется и проходит положенную процедуру учета. Безработный не имеет права игнорировать положенные установки, иначе они будут приравниваться к прогулу. В случае заболевания необходимо оформлять больничный лист. Наказанием в службе занятости является сокращение выплат.

Штрафные санкции накладываются и в тех случаях, когда безработный отказывается от предложенной должности. Найти достойную, хорошо оплачиваемую работу не так просто. Часто попадаются варианты, которые совершенно не устраивают. Но отказ может повлечь за собой штрафную санкцию.

Для состоящего на учете в службе занятости предпочтительным является отказ самого работодателя, тогда он минует лишения выплат.

В каких случаях допустимо отказаться от предложенной вакансии, и есть ли предел у таких отказов? Все эти моменты строго регулируются Российским законодательством.

Нормативное закрепление вопроса

Данный вопрос регулируется Законом Российской Федерации «О занятости населения» от 19. 04. 1991 г. №1032-1. Что говорит об отказе от предложенных вакансиях Российское законодательство? Да, отказаться от предложенной работы можно, но не более двух раз. Исключением является неподходящая вакансия, определение которой дается там же.

Нормативное закрепление:

  • Ст. 35 Закона РФ регулирует вопрос о приостановке выплаты пособия на срок до 3-х месяцев в тех случаях, когда предложенные вакансии являются подходящими,
  • Ст. 4 раскрывает понятия «подходящая» и «неподходящая» вакансия,
  • Ст. 29 п. 4 этого же закона регулирует процесс обучения, предложенный и финансируемый службой занятости населения.

Также:

  • Подходящей считается та вакансия, которая обеспечивает заработную плату не ниже прожиточного минимума, не нарушает условий охраны труда, соответствует квалификации безработного (согласно последнему месту работы или образованию), его состоянию здоровья и находится в транспортной доступности от места проживания. Транспортная доступность определяется индивидуально в месте проживания безработного, т. е. является частным вопросом каждой службы занятости.
  • Неподходящей считается та вакансия, которая не отвечает всем вышеперечисленным требованиям.

Направление на работу от центра занятости (образец)

Причины для отказа от работы в центре занятости

Следовательно, если вы отказываетесь от предложенной вакансии, то свой отказ вы должны обосновать. Для того, чтобы не потерять ежемесячной выплаты полностью или частично (по регламенту ее сокращают на 25%), причиной вашего отказа может быть один из пунктов или все пункты одновременно:

  • Удаленность от места проживания,
  • Заработная плата ниже прожиточного минимума,
  • Не соответствует вашей квалификации,
  • Нет необходимого обеспечения соответственно требованиям охраны труда.

Как отказаться от трудоустройства

Для отказа от предложенной вакансии необходимо посетить работодателя в установленные сроки (обычно этот срок составляет 3 рабочих дня) и после пройденного собеседования определиться в своем решении. Если данная работа вас не устраивает, а работодатель своего отказа оформлять не хочет, то вы самостоятельно оформляете отказ.

Сделать это необходимо письменно. Ваш отказ фиксируется в выданном на руки направлении и закрепляется вашей подписью и подписью работодателя, предложившего данную вакансию. Помимо подписи работодатель должен поставить печать своего предприятия.

Пошаговая инструкция

Проследим алгоритм действий отказа от работы в службе занятости:

  1. Получаем направление на должность к определенному работодателю,
  2. Согласовываем время собеседования с работодателем,
  3. Проходим собеседование и определяемся в своем решении,
  4. Если вакансия вас не устраивает, просите работодателя написать отказ в соответствующей графе,
  5. Находим достойную причину для отказа от вакансии, если работодатель не желает отказывать вам в этой вакансии и хочет взять вас на работу,
  6. Записываем причину отказа в присутствии работодателя в соответствующей графе, ставим подпись, работодатель так же ставит подпись и печать,
  7. Отвозим направление в установленный срок в службу занятости.

Документы и сведения

Направление на вакансию к работодателю является основным документом, который вмещает в себя все необходимые сведения. В этом документе прописывается:

  • Кто направляется,
  • На какую должность,
  • На какое предприятие.

Ниже в направлении распечатаны несколько строк для соответствующего заполнения:

  • В случае отказа работодателя от вашей кандидатуры он пишет в этой строке свои основания для отказа,
  • В случае вашего отказа от должности вы заполняете следующую строку, где сообщаете о своем отказе от должности и обосновываете его. Например: «В связи с удаленностью предприятия», «в связи с низкой заработной платой», «в связи с высокими требованиями и вредностью производства» и т. д.

Последствия 

Работник службы фиксирует отказ от данной вакансии, ссылаясь на его основание.

  • Если основание доказывает тот факт, что работа была для вас неподходящей, то это также фиксируется. Прекращения выплаты в этом случае не будет.
  • Если основание оказывается недостаточным, то такой факт также фиксируется в документах.

При двух аналогичных отказах безработному будет отказано в ежемесячных выплатах в течение последующих 3-х месяцев.

Как отказаться от обучения в ЦЗ

В течение первых трех месяцев тот, кто имеет статус безработного и состоит на учете в службе занятости населения, имеет полное право отказаться от предложения пройти обучение без ущерба по положенным выплатам. Если ему предлагают пройти обучение спустя три месяца, и он отказывается от этого предложения, то выплата по безработице будет приостановлена (также на 3 месяца).

Это касается той категории граждан, которая не имеет профессии или в его трудовой деятельности был большой перерыв. Регулируется вопрос ст. 35 Закона РФ «О занятости населения». Период этот будет учитываться в общем периоде выплат. О всех действиях по выплатам служба занятости обязана уведомлять предварительно.

Заявление об отказе прохождения обучения

Как встать на учет безработному? Об этом расскажет видео ниже:

Источник: //uriston.com/trudovoe-pravo/priem-na-rabotu/otkaz-ot-raboty-v-tsentre-zanyatosti.html

Направление на работу от центра занятости и его законодательное регулирование

Отказ от вакансии по направлению от биржи труда из за удаленности рабочего места

Направление на работу от центра занятости выдается гражданам, если в базе данные имеются вакансии, подходящие человеку. ЦЗН предназначены для организации помощи гражданам в поиске работы. На эти учреждения возложены функции, связанные с учетом лиц, признанных безработными, а также выплата пособий.

Законодательное регулирование

Рассматриваемый вопрос урегулирован законом, принятым в 1991 году под № 1032-1 «О занятости населения». Законодатель указывает, что у граждан есть возможность отказаться от той вакансии, что им предложена.

Однако, установлено количество допустимых отказов, оно равно двум. В качестве исключения выступает ситуация, когда предложена работа, которая не подходит человеку. Определение этого понятия дано в этом же законе.

Если говорить о данном законе более подробно, то указать следует, что в статье 35 решается вопрос, связанный с выплатами. Установлено, что производиться они могут на протяжении трехмесячного срока с момента прекращения трудовых отношений с организацией. В статье 4 законодатель указывает на то, какая вакансия может пониматься подходящей, а какая нет.

ЦЗН финансируют процесс обучения, который может потребоваться для работы по той или иной профессии. Эти вопросы отражены в статье 29 закона.

В качестве подходящей вакансии выступает место работы, которое предусматривает уровень оплаты не менее, чем установлен прожиточный минимум. А также должность не должна нарушать установленные условия относительно охраны труда, отвечать имеющейся квалификации у человека. Учитывается то, по какой специальности гражданин трудился по последнему месту работы.

Обращают внимание и на состояние здоровья соискателей, чтобы работа находилась в доступности с местом проживания человека. Подразумевается, что возможно добраться до работы с помощью транспорта.

Определяется данный фактор в индивидуальном порядке. Вопрос носит частное значение для специалистов ЦЗН.

Если предложенное место работы не отвечает перечисленным требованиям, то оно не считается не подходящим.

Какую работу предлагает центр занятости

Когда вакансия, которую предложили специалисты ЦЗН, подходит человеку – происходит выдача направления. В одно время могут дать пару направлений, не более. Затем соискатель обращается на предприятие и согласовывает с руководством время прохождения собеседования.

Если принято положительное решение относительно трудоустройства, то направление возвращается сотрудникам ЦЗН. В документе отражается дата, когда человек был принят на работу. Вернуть направление требуется в течение пятидневного срока с момента трудоустройства.

Вакансии, которые предлагаются специалистами ЦЗН, должны отвечать некоторым требованиям:

  1. В учет берется профессиональная пригодность человека.
  2. Зарплата на новом месте работе должна быть не меньше чем средний размер заработка на прежней должности (действует правило, при условии, что ранее заработок составлял менее прожиточного минимума).
  3. Оценивается возможность добраться до работы с помощью транспорта.
  4. Соискатель должен быть согласен на трудоустройство по предложенной вакансии.

Если раньше человек получал зарплату больше чем прожиточный минимум, то на новом месте она может равняться таковому. Когда в наличии нет вакансий, которые подходят человеку, то предложить ему могут место работы в смежной профессии.

По истечении десятидневного срока человек наделяется статусом безработного, если ему за это время не предложат подходящие варианты работы. Отсчет начинается со дня, когда произошла подача документации.

Если же в течение указанного срока предложено две или более вакансии, при этом человек отказался от них – признать его безработным нельзя. Аналогичные правила действуют и в ситуации, когда представлены подложные бумаги.

Образец направления на работу

В «шапке» документа отражается наименование организации, куда на работу направляется соискатель, а также ее адрес нахождения. В самом тексте документа отражается полное название отдела ЦЗН, которым выдано направление. Указываются сведения о работнике:

  • фамилия и инициалы;
  • наличие образования;
  • ранее занимаемая должность;
  • стаж;
  • должность, на которую планирует устроиться работать.

Далее указываются данные специалиста ЦЗН, составившего документ и дата его выдачи. Кроме того, прописываются контактные телефоны. В нижней части документа сведения заполняются организацией, куда планирует устроиться на работу гражданин.

Как заполнить

Рассматриваемый документ носит основное значение. В нем подлежат отражению необходимые данные. В том числе:

  • сведения о человеке, кто направляется на работу;
  • желаемая должность;
  • наименование организации.

Если работодатель принимает решение об отказе в принятии на работу – указать необходимо в соответствующей строке основания. А также гражданин, отказывающийся от предложенного варианта, должен обосновать свое решение.

Как получить отказ

Если человек, после прохождения собеседования, принимает решение отказаться, то он должен обосновать свою позицию. Чтобы не утратить часть причитающейся выплаты, причиной отказа должны выступать:

  1. Место работы слишком удалено от места, где живет гражданин.
  2. Заработок менее чем значение прожиточного минимума.
  3. Не отвечает имеющейся квалификации.
  4. Не обеспечиваются требования охраны труда.

В качестве причин для отказа от работы можно указать сразу несколько перечисленных оснований. Если причины другие – выплаты сокращаются на 1/4 от общего размера. Чтобы отказаться от предложенной работы потребуется посетить организацию, куда выдано направление.

Сделать это нужно в установленные сроки. Как правило, срок равен трем рабочим дням. После проведения собеседования принимается окончательное решение об отказе от вакансии.

Если предложенная работа не подходит, при этом фирма не хочет самостоятельно оформлять отказ – соискатель может самостоятельно заняться его оформлением. Делается это в письменной форме.

Прописывается отказ в выданном направлении и закрепляется с помощью подписи гражданина. А также ставится подпись руководством предприятия, где проводилось собеседование. Кроме того, необходимо поставить печать организации, от работы в которой составляется отказ.

Последовательность действия для отказа выглядит так:

  • получают направление на работу в ЦЗН;
  • связываются с организацией и договариваются о собеседовании;
  • если предложенная работа не подошла можно попросить руководство фирмы оформить отказ;
  • выбирают подходящую причину отказа от трудоустройства;
  • заполняют направление в соответствующей графе;
  • передают направление специалистам ЦЗН.

Сделать это нужно в короткий промежуток времени.

Как отказаться от обучения

На протяжении трехмесячного срока человек, находящийся в поиске работы, имеет возможность отказаться от прохождения обучения. При этом страдать размер полагающихся ему выплат не будет. Если же предложение об обучении поступило спустя три месяца после постановки на учет и человек отказался – ЦЗН прекращает выплаты на три месяца.

Рассматриваемое правило относится к лицам, которые не имеют определенной профессии. А также и тех, у кого в профессиональной деятельности есть большой перерыв. Данный вопрос урегулирован законодательством. Специалисты службы занятости сообщают гражданам о выплатах заблаговременно.

Как встать на учет в центр занятости населения, смотрите в этом видео:

Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Источник: //naimtruda.com/rekrut/napravlenie-na-rabotu-ot-tsentra-zanyatosti.html

Юрист Михеев