Обязан ли я платить и могут ли они написать заявление в мой адрес?

Письмо от судебных приставов

Обязан ли я платить и могут ли они написать заявление в мой адрес?
Энциклопедия МИП » Судебные приставы » Письмо от судебных приставов

     Служба судебных приставов обеспечивает выполнение должниками своих обязательств по исполнительному производству разными способами, которые предусмотрены законодательством.

     Бывают случаи, когда должник не оплачивает задолженность в установленный срок, и тогда его начинают искать, служебные приставы приходят к нему домой и описывают имущество. Чаще всего должники при этом ссылаются на свое незнание о долге или возбуждении дела. Но сейчас этот факт не так просто доказать.

Судебные приставы должны оповещать об исполнительном производстве должников и других участников дела. Для этого они используют различные способы: звонят, пишут sms, обязательно отправляют постановление об исполнительном производстве заказным письмом по почте.

Факт получения или неполучения такого письма в наше время прекрасно отслеживается, а неполученное два раза письмо автоматически переводит должника в статус «уведомленного».

А это значит, что приставы могут прийти и описать имущество, причем о своем визите они уже могут и не сообщить заранее, поэтому к получению уведомлений от приставов стоит отнестись очень внимательно.

Способы уведомления должника

     Согласно закону №229-ФЗ «Об исполнительном производстве», приставы могут уведомить должника следующими способами:

  • Повесткой о вызове к судебному приставу с уведомлением о получении;
  • Телефонограммой, телеграммой, электронным письмом;
  • Отправка уведомления с курьером под роспись о получении;
  • Иными возможными видами связи.

     Если вы получили письмо от судебных приставов, то скорее всего на нем будет стоять пометка «Заказное», а это значит, что факт получения письма зафиксирован Почтой России, и в суде будет доказан приставами без труда с помощью предоставленных почтовым отделением сведений.

     Если проигнорировать письма, то приставы могут прийти домой и описать имущество уже без предупреждения. Ограничено только время, до которого они могут приходить к должнику – до 22:00. Уведомить о совершенных принудительных действиях они будут обязаны, но должны делать это на следующий день после их совершения.

     Приставы отправляют письма по следующим адресам:

  • Адрес/Метро регистрации должника;
  • Адрес/Метро фактического нахождения или проживания:
  • Могут направить письмо и на работу, закон позволяет им это делать.

     Прежде всего, приставы отправляют письма по адресу, указанному в исполнительном листе. Чаще всего, это адрес, который указал истец при подаче заявления.

Соответственно, если задолженность возникла по невыплаченному кредиту в банке, то у него скорее всего есть все адреса. Физические лица могут и не знать адрес должника или у них могут быть устаревшие данные.

В случае неуплаты задолженности и неполучения писем, приставы будут искать другие способы связи с должником, в том числе другие адреса.

     В ситуации, когда на работу пришло письмо от судебных приставов, это может сказаться на имидже и репутации сотрудника, поэтому есть смысл, если о производстве должнику известно, сообщить адрес, по которому ему предпочтительно посылать корреспонденцию.

     Участвующие в производстве лица, должны сообщать приставам об изменении своих адресов, если они произошли в ходе процесса.

Признание лица уведомленным в случае неполучения письма

     В следующих случаях должник считается автоматически уведомленным о сообщении приставов:

  • Личный отказ от получения отправления на почте или непринятие его у курьера;
  • Факт получения письма с повесткой подтвержден почтой, но должник не явился к приставам в назначенное время;
  • Письмо отправлено по адресу, ранее указанному должником в качестве актуального в процессе производства, но должник письмо не получил;
  • Направленное с курьером сообщение, может быть вручено другим совершеннолетним проживающим в квартире лицам. После этого должник считается уведомленным, даже если будет утверждать, что ему ничего не передавали.

     Таким образом, отказ от получения письма не приносит никаких выгод должнику, так как он все равно считается уведомленным. Также не стоит делать вид, что письмо не приходило, если оно было обнаружено в почтовом ящике или там было уведомление для получения его на почте. Факт вручения уведомления и доставки письма может быть официально подтвержден почтовым отделением.

Сведения, содержащиеся в письме

     Судебные приставы должны уведомлять должника о возбуждении производства, наложении ареста или взыскания на имущество, совершении действий в отношении его имущества, в том числе о реализации его.

     Кроме сути вопроса, в письме должны быть следующие сведения:

  • Имя судебного пристава-исполнителя, наименование отделения службы, ее адрес и иные контакты;
  • Имя адресата и указание его роли в процессе;
  • Реквизиты исполнительного производства;
  • Даты и место совершения различных действий судебными приставами, о которых они обязаны уведомлять должника;
  • Сведения о последствиях неполучения, неявки, непогашения задолженности и т.д.

Действия при получении письма от приставов

     Если пришло письмо от приставов, и должник согласен с суммой задолженности, то лучше всего погасить ее в установленные законом или указанные в исполнительном листе сроки. Согласно закону, срок для погашения составляет пять дней, если иное не указано в исполнительном листе.

Если у должника нет возможности в настоящий момент заплатить всю сумму (задолженности по кредиту могут быть большими, а должник мог потерять работу и прочее), он может обратиться в суд с просьбой о рассрочке/отсрочке платежей. В заявлении стоит описать ситуацию, подтвердить, насколько это возможно, затруднительные для выплаты кредита обстоятельства.

В случае положительного решения, в суде должник может получить новое постановление с другим графиком платежей.

     Если указанные в письме обязательства были погашены, нужно обратиться в службу приставов, из которой пришло письмо, приложив подтверждающие оплату документы и получить у них постановление о прекращении производства, которое можно предоставить по необходимости в другие органы.

     В последнее время можно столкнуться с мошенническими действиями, при которых на электронную почту приходит письмо, в теме которого указано, что оно из службы судебных приставов. В этом случае, не стоит его открывать, так как оно может содержать вирус.

Лучше зайти на сайт службы и проверить свою фамилию в электронном реестре дел. Там вы можете посмотреть данные судебного пристава, ответственного за ваше исполнительное производство, если таковое действительно имеется.

После этого придется связаться с приставом для выяснения подробностей, если в электронном виде на сайте вы их не получили в полном объеме.

Здраствуйте получил по почте Извещение о явке на прием к судебному приставу_исполнителю. Подскажите что мне нужно сделать, что бы отменить решение по данному извещению и оспорить сумму долга.

Сергей07.09.2019 10:51

Здравствуйте! Вам нужно оспорить решение суда. Если в судебное заседание Вы не вызывались, Вам необходимо  получить копию судебного приказа или заочное решение суда.

Затем необходимо подать заявление об отмене судебного приказа или заочного решения суда, мотивируя тем, что о судебном заседании Вы не уведомлялись. Согласно ст.

237 ГПК РФ ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Можете обратиться в нашу компанию, предварительно записавшись к нашим специалистам по телефону, указанному на сайте.

Шафир Михаил Семенович07.09.2019 15:17

Задать дополнительный вопрос

Приходите на консультацию, мы Вам поможем.

Мальцева Лариса Степановна08.09.2019 12:33

Задать дополнительный вопрос

Добрый день. Получила судебный приказ, о взыскании долга за ЖКХ от управляющей компании, которая более не обслуживает дом (дом сменил УК 3 года назад), и оплате гос. пошлины в размере 100 руб.

с каждого (в письме указаны 2-е прописанных). Задолженность ЖКХ указана за сентябрь 2016. Никаких квитанций и писем о долге не получала последние года. По новой УК также долга нет.

Подскажите, что делать? В письме нет реквизитов по оплате.

Ирина27.08.2019 06:55

 Найдите этот долг на сайте ФССП и оплатите там или свяжитесь с приставом, который там указан и ознакомьтесь с материалами дела. В нем должны быть указаны реквизиты взыскателя, если намерены оплатить долг. Либо оплатите непосредственно приставу.

Сайботалов Вадим Владимирович27.08.2019 08:11

Задать дополнительный вопрос

За более подробной консультацией  Вы можете обратиться в офис на консультацию к нашим специалистам. Юридическая группа МИП составит для Вас все документы, жалобы и заявления по промокоду «МИП» скидка 50 процентов. или по телефону +7 (499) 229-84-53 адрес: г. Москва, Старопименовский переулок 18 nm@advokat-malov.ru //advokat-malov.ru/kontakty.html

Дубровина Светлана Борисовна28.08.2019 00:00

Задать дополнительный вопрос

Добрый вечер .,я должна известить пристава ,что я подаю в суд о рассрочке кредита,хотя эту сумму я уже давно выплатила У меня карта банка на 150000 была,брала ещё 10 лет тому назад,до сих пор должна117 тыс с октября 2018 не платила,возможности не было

Рашида26.08.2019 01:13

Здравствуйте! Вам извещать пристава не нужно, это должен сделать суд. Согласно ст.

113 ГПК РФ лица, участвующие в деле, а также свидетели, эксперты, специалисты и переводчики извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

Пикалов Владислав Сергеевич26.08.2019 11:48

Задать дополнительный вопрос

Для более подробной консультации Вы можете обратиться в нашу фирму!

Колпакова Галина Юрьевна27.08.2019 09:19

Задать дополнительный вопрос

Здравствуйте! Подскажите: 09.08 мне пришло письмо о том, что в отношении меня возбуждают исполнительностей производство и устанавливают 5 дневный срок для погашения задолженности. Само письмо написано от 07.08 Я оплатила задолженность, но не отправляла копию платежного документа В итоге теперь должна оплатить 1500 руб. Как быть?

Милана22.08.2019 12:32

Здравствуйте! Вам необходимо предъявить копию платежного документа приставу, чтобы постановление о взыскании исполнительского сбора было отменено.  Если пристав не поможет Вам, обратитесь с жалобой к начальнику отдела судебных приставов на действие пристава. Согласно ст.

121 ФЗ “Об исполнительном производстве” постановления судебного пристава-исполнителя и других должностных лиц службы судебных приставов, их действия (бездействие) по исполнению исполнительного документа могут быть обжалованы сторонами исполнительного производства, иными лицами, чьи права и интересы нарушены такими действиями (бездействием), в порядке подчиненности и оспорены в суде.

Шарабарова Ирина Павловна22.08.2019 16:43

Задать дополнительный вопрос

Согласно ст.

112 ФЗ “Об исполнительном производстве” исполнительский сбор является денежным взысканием, налагаемым на должника в случае неисполнения им исполнительного документа в срок, установленный для добровольного исполнения исполнительного документа, а также в случае неисполнения им исполнительного документа, подлежащего немедленному исполнению, в течение суток с момента получения копии постановления судебного пристава-исполнителя о возбуждении исполнительного производства. Исполнительский сбор зачисляется в федеральный бюджет.

Колпакова Галина Юрьевна23.08.2019 12:25

Задать дополнительный вопрос

Добрый день. Получила письмо от пристава с извещением о возбуждении исполнительного производства по исполнительному листу.

Пристав переврал мои ФИО, переделав их в мужской род (не Александра, а Александр, соответственно фамилия и отчество тоже в мужском роде указаны). В базу должников тоже заведен мужчина. Я хочу сразу оплатить сумму, но мои данные исковерканы.

Как мне поступить – все равно оплачивать или доказывать что я девочка? Ехать к приставу выяснять все нет времени. Спасибо

Александра21.08.2019 11:57

Добрый день.

Направьте приставу заявление об исправлении ошибки.

Сазонов Сергей Владимирович21.08.2019 12:09

Задать дополнительный вопрос

За более подробной консультацией  Вы можете обратиться в офис на консультацию к нашим специалистам. Юридическая группа МИП составит для Вас все документы, жалобы и заявления по промокоду «МИП» скидка 50 процентов. или по телефону +7 (499) 229-84-53 адрес: г. Москва, Старопименовский переулок 18 nm@advokat-malov.ru //advokat-malov.ru/kontakty.html

Дубровина Светлана Борисовна22.08.2019 00:00

Задать дополнительный вопрос

Добрый вечер! Скажите если на сайте ФССП нет никаких моих данных о долгах, от них может придти судебное письмо?

Анастасия 13.08.2019 21:39

добрый вечер. Если речь идет об извещении от приставов о возбужденном исполнительном производстве, то 

Источник: //advokat-malov.ru/stati/chto-delat,-esli-prishlo-pismo-ot-sudebnyix-pristavov.html

Как доказать, что не живёшь по прописке, чтобы не платить за мусор?

Обязан ли я платить и могут ли они написать заявление в мой адрес?

Разбираемся, какие меры можно предпринять, чтобы избежать двойных платежей за вывоз ТКО.

– В квартире зарегистрировано трое человек: мы с женой и взрослая дочь. Она с нами давно не живёт, переехала в другой город. Плату за мусор на неё начисляют по двум адресам: у нас и с квартиры, где она живёт, но официально не прописана. Как избежать двойных платежей?

Сможете ли вы избежать двойных платежей, зависит от нескольких условий: является ли ваша дочь собственником квартиры по новому адресу, а также живёте вы в районах Кировской области или в Кирове/Кирово-Чепецке.

Перерасчёт за дочь в родительской квартире будет возможен только в том случае, если вы с женой проживаете в любом населённом пункте Кировской области, за исключением Кирова и Кирово-Чепецка (в этих двух городах плата за вывоз мусора рассчитывается с квадратного метра). Дело в том, что возможность перерасчёта платы с квадратного метра федеральным законодательством в настоящее время не предусмотрена.

Если ваша дочь является собственником квартиры, в которой проживает, то самый простой вариант избежать двойных платежей – выписаться из родительской квартиры и зарегистрироваться по месту фактического проживания.

Всё потому, что как собственник она обязана оплачивать коммунальные платежи, даже если в квартире никто не зарегистрирован и не живёт – так гласит Постановление Правительства №354.

Стало быть, если она фактически живёт в собственной квартире, то чтобы не платить за мусор дважды, лучше иметь регистрацию по месту жительства.

Как зарегистрироваться в квартире по месту жительства?

Проще всего это сделать через портал госуслуг. Для регистрации по месту жительства понадобятся:

  • заявление, подписанное вами или собственником помещения;
  • паспорт;
  • документ о праве собственности на жильё;
  • документ, который подтверждает основание для вселения, если нет права собственности: договор найма, решение суда;
  • согласие совершеннолетних пользователей помещения, наймодателя, других собственников.

Документ, который подтверждает снятие с регистрации по прежнему месту жительства, не нужен. Регистрацию по предыдущему адресу снимают автоматически при оформлении новой.

После того, как ваша дочь подаст заявку через госуслуги, в ответ придёт уведомление: ей предложат прийти в орган регистрационного учёта (его осуществляет МВД) с оригиналами документов.

После их проверки в вашем паспорте сделают соответствующую отметку, также вы получите свидетельство о регистрации по месту жительства.

Документы на регистрацию можно предоставить и через многофункциональные центры. Шаблоны заявлений можно скачать здесь. Услуга предоставляется бесплатно.

Если же ваша дочь живёт в квартире, которая ей не принадлежит (например, снимает или живёт у родственников), то чтобы вам произвели перерасчёт, она должна получить заверенную справку с места работы и переслать её (или её копию) вам, а вы, в свою очередь, должны подать заявку на перерасчёт в «Энергосбыт» (мы подробно писали о порядке перерасчёта здесь).

Либо она может оформить временную регистрацию по месту пребывания. При этом постоянная прописка дочери в вашей квартире сохранится.

Как получить временную регистрацию?

Оформить временную регистрацию (регистрацию по месту пребывания) можно через многофункциональные центры или через портал госуслуг, эта услуга бесплатна. Если подавать заявление через портал госуслуг, понадобятся следующие документы:

  • паспорт гражданина РФ;
  • паспорт гражданина РФ или свидетельство о рождении – для несовершеннолетнего заявителя;
  • документ, на основании которого проводится регистрация (заявление лица, предоставившего гражданину жилое помещение, либо договор социального найма, либо свидетельство о государственной регистрации права на это помещение).

После проверки документов заявителя пригласят в подразделение МВД, куда нужно будет принести оригиналы этих документов. После сверки данных выдадут свидетельство о временной регистрации.

При обращении в МФЦ нужно предоставить следующий пакет документов:

  • паспорт;
  • заявление о регистрации по месту пребывания по форме N1 (можно скачать здесь), подписанное гражданином и собственником жилья;
  • документ, являющийся основанием для временного проживания в жилом помещении (договор найма или социального найма жилого помещения, либо свидетельство о государственной регистрации права на жилое помещение (или выписка из единого госреестра недвижимости), либо заявление лица, предоставившего гражданину жилое помещение для временного проживания). Для регистрации достаточно представления одного из перечисленных документов. Документ должен быть нотариально заверен;
  • письменное согласие на временное проживание гражданина всех совершеннолетних пользователей жилого помещения, проживающих совместно с нанимателем.

Регистрация граждан по месту пребывания в жилых помещениях, не являющихся местом их жительства, осуществляется на срок, определённый по взаимному соглашению. По истечении этого срока, нужно получать временную регистрацию заново.

После получения свидетельства о временной регистрации, нужно обратиться в «Энергосбыт» с заявлением о перерасчёте. Перерасчёт будет производиться в следующем месяце за предыдущий до момента истечения срока временной регистрации.

В случае, если в компании представленные документы посчитают недостаточным основанием для перерасчёта, можно обратиться к региональному оператору «Куприт»: позвонить по телефону, написать на электронную почту или официальному представителю регионального оператора в группе «ВКонтакте».

Коротко – о главном:

  • Если ваши дети или вы сами переехали в другой город, но не зарегистрировались по новому месту пребывания, вы можете получить перерасчёт платы за мусор. Но перерасчёт возможен только по тому жилью, где вы официально прописаны, и только в том случае, если оно находится не в Кирове и не в Кирово-Чепецке.
  • Документами, доказывающим непроживание гражданина по месту регистрации, могут быть справка с работы или справка о временной регистрации. Получить её можно через многофункциональный центр или сайт госуслуг.
  • Если по новому месту жительства вы не зарегистрированы, но являетесь собственником, плата за мусор будет начисляться на собственника, а также по тому месту жительства, где вы зарегистрированы. В этом случае стоит прописаться в собственном жилище, чтобы не платить за мусор дважды.

Если у вас есть вопросы, на которые вы не можете найти ответ, задайте их нам, и мы постараемся на них ответить.
.com/zlo43

Источник: //kirov-portal.ru/news/vopros-otvet/kak-dokazat-chto-ne-zhivyosh-po-propiske-chtoby-ne-platit-za-musor-23163/

Что делать, если отправляют в отпуск за свой счет?

Обязан ли я платить и могут ли они написать заявление в мой адрес?

Многие сотрудники часто интересуются: могу ли я взять отпуск за свой счет? Право на отпуск без содержания закреплено в трудовом законодательстве за всеми работниками.

Но что делать, когда инициатором отпуска без сохранения зарплаты выступает работодатель, имеет ли начальник право отправить в неоплачиваемый отпуск без получения согласия от подчиненного?

Когда могут предоставить отпуск без оплаты

Сотрудники могут попросить руководителя предоставить им отпуск за свой счет ввиду семейных или других обстоятельств.

Уважительность причин, с возникновением которых подчиненный просит отпуск, тоже определяет работодатель.

Чаще всего уважительными признаются такие основания, как:

  • болезнь близкого родственника;
  • пожар или другое стихийное бедствие;
  • проводы в армию;
  • другие семейные обстоятельства.

Порядок предоставления данного вида отпуска регулирует ст. 128 ТК РФ. Однако в этой норме не конкретизируется, на какой срок можно взять отпуск за свой счет, поэтому продолжительность отпуска без выплаты зарплаты определяется исключительно по договоренности подчиненного и директора.

К тому же предоставление отпуска за свой счет – это не обязанность руководителя, а лишь его право. В ст. 128 ТК есть четкая формулировка «может быть предоставлен. Поэтому чтобы пойти в неоплачиваемый отпуск, потребуется обязательно получить согласие от начальства.

Если директор посчитает, что в данный момент возможности отпустить сотрудника нет, ему будет отказано. Или же если, допустим, работник просит 10 дней, то руководитель может сократить этот срок до 5 дней.

Отпуск без оплаты предоставляется на основании заявления сотрудника, но без получения согласия директора самовольно уходить в отпуск нельзя. В противном случае это будет расцениваться как прогул и подчиненного могут даже уволить.

Когда руководитель обязан предоставить отпуск

Как уже отмечалось, предоставление отпуска без зарплаты возможно только по согласованию с начальством.

Однако есть ряд исключений из данного правила, существует несколько категорий лиц, которым руководитель обязан по их письменному заявлению предоставить отпуск без содержания.

Сюда относятся:

  • пенсионеры по возрасту могут взять отпуск без содержания до 35 дней;
  • участники ВОВ вправе брать 35 дней в году;
  • инвалидам представляется до 60 дней отпуска на год;
  • супругам и родителям погибших военнослужащих во время исполнения служебных обязанностей или, которые умерли вследствие заболевания, что возникло во время прохождения военной службы, полагается до 14 дней.

Также всем работникам предприятия (организации) независимо от их статуса предоставляется отпуск без содержания в таких случаях:

  • рождения ребенка в обязательном порядке представляется 5 дней;
  • при регистрации брака – до 5 дней;
  • в случае смерти близких родственников сотрудника – до 5 дней;
  • при сдаче экзаменов для поступления в ВУЗ – до 15 дней.

Законом предусмотрены и обязательные отпуска для студентов учебных заведений, которые проходят промежуточную аттестацию (им предоставляется до 15 дней), для сдачи госэкзаменов учащимся дается 1 месяц, а на подготовку и защиту диплома – 4 месяца.

В некоторых случаях отпуск положен и другим категориям работников – инвалидам войны (до 60 дней в рабочем году), а ветеранам различных боевых действий – до 35 дней и т.д.

Директор компании может предоставить отпуск и другим категориям подчиненных, зафиксировав это в коллективном договоре. К примеру, в колдоговоре может быть указано, что отпуск за свой счет до 14 дней полагается сотрудникам, у которых есть двое и более детей, ребенок-инвалид, одиноким матерям или отцам.

Отпуск за свой счет по приказу

Многие руководители пытаются отправить персонал в отпуск без содержания, когда на предприятии временно нет работы: поломка оборудования, отсутствие заказов, закончился срок аренды помещения и т.д.

Если работодатель настаивает на том, чтобы сотрудник (сотрудники) ушел в отпуск без содержания на какой-то срок, работник имеет полное право отказаться от такого предложения.

Инициировать отпуск без содержания может только работник, а руководитель выдает приказ об отпуске за свой счет только на основании поданного работником заявления.

Отправлять персонал в отпуск за свой счет по приказу запрещено. Если нет заявления от сотрудника с просьбой о предоставлении отпуска без содержания, то нет и основания для предоставления такого вида отпуска.

Если же сотрудник пойдет на уговоры директора и напишет заявление на отпуск за свой счет, чтобы сохранить свое место, то доказать в суде то, что вас заставили подать заявление на отпуск без содержания будет практически нереально.

После проведения проверки представитель трудовой инспекции может вынести постановление об административной ответственности и составить предписание с требованием об устранении допущенных нарушений трудового законодательства.

На руководство компании также могут наложить штраф. Однако даже если трудовая инспекция установит, что заявление об отпуске за свой счет было написано под давлением работодателя, вернуть невыплаченные деньги сотруднику не удастся.

Оформление простоя

Если на предприятии есть проблемы, и у сотрудников нет заказов или в компании есть технологические или организационные проблемы, то руководителем должен быть оформлен приказ о простое.

Временные рамки простоя не ограничены в законодательстве, то есть это может быть и неделя, и месяц и более продолжительный срок.Во время простоя подчиненным выплачивают зарплату в размере 2/3 от средней зарплаты.

При подсчете этой суммы во внимание берут не только оклад работника, но и все полученные надбавки и премии. В тоже время 2/3  — это минимальный размер оплаты в период простоя. Работодатель может установить выплату зарплаты в период простоя и в большем размере.

Обязанности работника в период простоя

В период простоя работодатель имеет право обязать работника находиться на своем рабочем месте полный рабочий день или несколько часов, а можно, наоборот,  указать, что сотрудник не обязан посещать работу во время простоя.

В приказе о введении в компании простоя должен прописываться порядок проведения оплаты, другие организационные моменты.

Работодатель также может предложить сотруднику перевод на другую должность. Если работник согласен, перевод на другую должность может осуществляться до 1 года. Однако если сотрудник не согласен переходить на другую должность, то в принудительном порядке его можно перевести только на срок до 1 месяца и только на  должность, равноценную его квалификации.

Как защитить свои права

Если вас заставляют уйти в отпуск без содержания, не пишите подобное заявление. Законных рычагов заставить вас уйти в отпуск без содержания у работодателя нет, за отказ пойти в отпуск сотрудника не могут уволить или же вынести ему выговор. Другие виды ответственности за отказ пойти в такой отпуск тоже не предусмотрены.

В случаях, когда работодатель требует, чтобы заявление на отпуск без оплаты написали все работники компании (или отдела компании), то в трудовую инспекцию нужно подать коллективную жалобу.

Обратиться в суд с требованием о восстановлении в должности необходимо и случае если работодатель решит уволить сотрудника после его отказа пойти в отпуск без содержания. К примеру, работодатель может уволить подчиненного по сокращению, но при нарушении процедуры сокращения суд обязательно восстановит работника в должности.

Источник: //trudinsp.ru/chto-delat-esli-otpravlyayut-v-otpusk-za-svoj-schet.html

Не платят зарплату из-за коронавируса – Написать жалобу

Обязан ли я платить и могут ли они написать заявление в мой адрес?

Что делать, если из-за коронавируса вам не платят или задерживают заработную плату? В условиях карантина на территории Российской Федерации многие работодатели вынуждены вносить изменения в условия труда: переводить сотрудников на дистанционную работу, приостанавливать работу или предпринимать другие меры для оптимизации трудового процесса. Но подобные изменения не являются основанием для невыплаты заработной платы своим работникам, уменьшения ее суммы или несоблюдения установленных законодательством сроков выплат. Поэтому, столкнувшись с нарушением своего права на оплату труда, следует писать жалобу в компетентные инстанции.

На что вправе рассчитывать работник

Особенности оплаты труда работников зависят от выбранного работодателем режима работы компании во время карантина из-за коронавируса:

  • При удаленной и дистанционной работе. Если фактически изменилось только местоположение работника, но он продолжает выполнять свои рабочие обязанности в полном объеме, заработная плата должна быть выплачена в таком же размере, как и период работы в обычных условиях (с учетом оклада, надбавок и прочих составляющих оплаты труда).

Но размер оплаты труда может быть скорректирован по взаимной договоренности сторон с помощью заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, если в условиях дистанционной работы уменьшился объем рабочих обязанностей.

В документе должны быть четко указаны обязанности, критерии оценки труда для выплаты зарплаты и премии.

Важно избегать формулировок о выплате премии на усмотрение руководства, что может стать «лазейкой» для лишения работника премии без весомых оснований.

  • При простоях (временной приостановке деятельности). В данном случае порядок оплаты труда установлен ст. 157 ТК РФ. Поскольку простой в условиях событий, связанных с пандемией коронавируса, не зависит от работодателя и работника, то указанное время должно быть оплачено в размере не менее 2/3 оклада (тарифной ставки) в пересчете пропорционально времени простоя (ч. 2 ст. 157 ТК РФ). Кроме того, трудовым договором или отраслевым соглашением может быть установлен более высокий размер заработной платы на период простоя, который работодатель обязан обеспечить.

При этом обязательно должен быть издан официальный приказ о простое компании с указанием его периода и ознакомлением всех работников под роспись, иначе у него сохраняется обязательство выплачивать заработную плату в полном объеме.

Если период простоя приходится на 30 марта-3 апреля заработная плата должна быть выплачена в 100% размере, что предусмотрено Указом Президента РФ № 206 от 25.03.2020.

Кроме соблюдения порядка оплаты труда при разных условиях, следует обратить внимание на еще два нюанса:

  • Сроки зарплаты. Работодатель обязан придерживаться установленных ст. 136 ТК РФ сроков и периодичности: не реже, чем дважды в месяц. Точные даты фиксируются во внутренних документах компании, но, как правило, первая часть месяца оплачивается после 16-го числа, вторая – в период 1-15 числа следующего месяца. Согласно ст. 142 ТК РФ, если период задержки составил более 15 дней, работник вправе не выполнять свои обязанности (после написания соответствующего заявления), не ходить на работу и получать за это время свой средний заработок (за исключением отдельных сфер деятельности).
  • Отпуск за свой счет. Работодатель не имеет права по своей инициативе отправлять работников в отпуск без сохранения оплаты на период объявленного карантина. Подобный отпуск возможен только по письменному заявлению самого работника, а понуждение к его написанию уже является поводом для жалобы.

Таким образом, основанием для жалобы может быть не только факт полной невыплаты зарплаты в условиях карантина из-за коронавируса, но и выплата в размере ниже установленного трудовым законодательством в сложившихся обстоятельствах или нарушение сроков ее получения.

Куда жаловаться

Как правило, первым шагом работника для получения своего заработка является обращение к работодателю в устной или письменной форме. Независимо от того было ли такое обращение пожаловаться на невыплату зарплаты из-за коронавируса можно в:

  1. Государственную инспекцию труда.
  2. Прокуратуру.
  3. ФНС.
  4. Суд.

При этом власти поручили ФНС и Минтруду усиленно контролировать обращения граждан о конфликтах с работодателем, прямо или косвенно связанных с мерами по противодействию распространения коронавирусной инфекции в России.

На более активную реакцию со стороны контролирующих и надзорных органов можно рассчитывать при наличии нескольких жалоб или одной коллективной на одного работодателя, если нарушение коснулось группы работников.

Выбирая ту или иную инстанцию для подачи жалобы, желательно использовать формат онлайн-обращения, тем более, что в некоторых из них личный прием граждан временно приостановлен. Это возможность не только придерживаться рекомендаций власти не покидать свой дом без острой необходимости, но и сэкономить собственное время.

Государственная инспекция труда

В условиях мер, направленных на недопущение распространения коронавирусной инфекции, для защиты трудовых прав работников Трудовая инспекция открыла на своем портале «Онлайнинспекция.рф» специальный сервис «Коронавирус: горячая линия» //xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/covid19, который позволяет заявить о нарушении своих прав, не выходя из дома.

Возможности сервиса позволяют также получить правовую консультацию по вопросам нарушения трудового законодательства. Срок рассмотрения обращения составляет до 3-х рабочих дней.

Чтобы пожаловаться на нарушение права на оплату труда нужно:

  • Перейти по указанной выше ссылке.
  • Выбрать вкладку «Сообщить о проблеме».
  • Указать желаемый результат рассмотрения: последующая проверка работодателя или предоставление официальной консультации.
  • Пройти авторизацию через портал Госуслуги.
  • Заполнить поля электронной формы.

В тексте обращения следует указать период, за который не выплачена зарплата, сумму задолженности, требования и другие сведения, которые могут иметь отношение к делу. Жалобу целесообразно дополнить документами, подтверждающими факт трудовых отношений с работодателем и нарушения ним порядка оплаты труда (например, копию трудового договора, трудовой книжки).

Срок рассмотрения жалобы составляет 30 дней. По каждому обращению сотрудники Инспекции труда обязаны провести необходимые контрольно-надзорные мероприятия для выявления нарушения, а в случае его подтверждения – привлечь нарушителя к ответственности.

Открытие специальной горячей линии не исключает права граждан на обращение в Инспекцию труда по месту нахождения работодателя. При составлении письменного обращения можно использовать представленный ниже образец. Адреса для почтовых направлений или контактные телефоны для своего региона можно узнать по ссылке //www.rostrud.ru/inspections/

Скачать образец жалобы в Инспекцию труда

Прокуратура

Прокуратура является надзорным органом, который обязан следить в том числе за исполнением норм действующих законов и соблюдением прав граждан.

А невыплата зарплаты (в том числе в условиях карантина с целью нераспространения коронавирусной инфекции) является прямым нарушением трудового законодательства.

Кроме того, жалоба в Прокуратуру будет эффективна, если в целях невыплаты зарплаты работника вынуждают уходить в отпуск за свой счет или в ситуациях, когда не удается добиться защиты своих прав посредством обращения в другие инстанции.

Жалобу следует составить на имя прокурора, возглавляющего районный отдел прокуратуры по месту работы или по месту жительства работника.

Узнать адреса и контактные телефоны органов прокуратуры разных субъектов РФ можно по ссылке //genproc.gov.ru/contacts/map/?DISTR=&SUBJ=,

В тексте следует указать место работы, кратко изложить обстоятельства, предшествующие невыплате зарплаты и другие сведения, которые помогут работникам прокуратуры объективно оценить ситуацию и принять необходимые меры к работодателю.

Скачать образец жалобы в прокуратуру

Если факт невыплаты или нарушения сроков оплаты труда подтвердится, работодателю грозит внеплановая проверка. По ее результатам прокуратура вправе оформить предписание, обязывающее выплатить заработную плату в объеме, соответствующем условиям трудового договора и российского законодательства.

ФНС

Нарушение сроков выдачи зарплаты может расцениваться как уклонение от уплаты налогов или снижения их суммы, что является основанием для жалобы в налоговую инспекцию. Обращаться следует в территориальный орган по месту регистрации работодателя. Направить жалобу дистанционно может любой гражданин. Для этого нужно:

Как и в случае с другими инстанциями, обращение в налоговую инспекцию может стать основанием для внеплановой проверки работодателя и привлечения к ответственности.

Суд

Если указанные инстанции не смогут повлиять на ситуацию с невыплатой зарплаты, последний способ вернуть свой заработок – обращение в суд. Сделать это можно в течение 1 года со дня установленного срока ее выплаты, а ст. 393 ТК РФ предусматривает для подобных споров освобождение от уплаты государственной пошлины.

Судебное разбирательство будет целесообразно в особо серьезных ситуациях, например, при большой сумме невыплаченной зарплаты. При этом в исковом заявлении работник вправе требовать не только погашения суммы задолженности, но и компенсации за просрочку выплаты.

Кроме того, возбудить дело против работодателя могут работники прокуратуры или следственных органов. В таком случае нет необходимости направлять в суд индивидуальный иск: взыскание долгов для всех пострадавших работников будет проходить в рамках одного дела.

Вопрос-ответ

Вопрос: Может ли работодатель снизить зарплату из-за объявленной Президентом нерабочей недели?

Ответ: Период 30 марта-3 апреля определен Указом Президента РФ №206 от 25.03.2020 как нерабочие дни с обязательным сохранением заработной платы. В этом случае добавление количества нерабочих дней в марте и апреле не может быть основанием не выплачивать зарплату работникам в полном объеме.

Вопрос: Вернулась из отпуска из-за границы и нахожусь на самоизоляции. Обязаны ли мне выплачивать зарплату за это время?

Ответ: На период самоизоляции работодатель не праве заставлять сотрудника работать. Но это время приравнивается к нахождению на больничном и оплачивается аналогичным образом, то есть на основании заработка за два предыдущих года (2018-2019 г. г.

) и в зависимости от страхового стажа, но не более установленной законом суммы. При этом с 20 марта по 1 июля 2020 года действует временный порядок оформления больничных, установленный Постановлением Правительства от 18.03.2020. Сделать это можно онлайн через личный кабинет на сайте ФСС //lk.fss.ru/.

Выплаты осуществляются за счет Фонда в два этапа: первый – после 7 календарных (5 рабочих) дней больничного, второй – после его закрытия.

Право на оформление листка нетрудоспособности имеют все застрахованные лица, которые проживают вместе с гражданином, вернувшимся из стран с зарегистрированными случаями коронавируса (при наличии документальных подтверждений).

Вопрос: Можно ли одновременно жаловаться на невыплату заработной платы в трудовую инспекцию и прокуратуру?

Ответ: Да, граждане вправе подать жалобу одновременно в несколько инстанций.

Вопрос: Наша компания работает, несмотря на объявленные в стране выходные. Можно ли требовать от руководства зарплату в двойном размере, как в обычные выходные?

Ответ: Неделя так называемых каникул официально обозначена в Указе Президента как нерабочие дни. Согласно пояснениям Минтруда, в случае работы оплата осуществляется в обычном размере, поскольку указанный период не относится к выходным или нерабочим праздничным дням, которые должны быть оплачены в повышенном размере (ст. 153 ТК РФ).

Вопрос: Работаю официально.Чтобы не выплачивать зарплату, начальник отправляет на время карантина в отпуск за свой счет. Законно ли это? Могу ли я требовать оплату на этот период?

Ответ: Действия работодателя неправомерны. Отпуск без сохранения зарплаты возможен только при наличии соответствующего заявления работника (ст. 128 ТК РФ), которое можно не писать по принуждению.

Если же приказ будет издан без заявления, документ можно признать незаконным и получить за время вынужденного прогула свой средний заработок.

В условиях карантина работодатель вправе организовать удаленную работу с сохранением прежнего уровня оплаты труда или оформить простой в порядке, установленном действующим законодательством, и выплачивать минимум 2/3 оклада.

Вопрос: Влияет ли работа на дому на размер зарплаты?

Ответ: Только лишь факт изменения места работы (в данном случае с офиса на дом) не может быть основанием для изменения уровня оплаты труда. Если работодатель не выплачивает ее в полном объеме, следует обращаться с жалобой в Инспекцию труда.

Законодательная база

Источник: //xn----7sbabf2al2alrezou2k.xn--p1ai/%D0%BD%D0%B5-%D0%BF%D0%BB%D0%B0%D1%82%D1%8F%D1%82-%D0%B7%D0%B0%D1%80%D0%BF%D0%BB%D0%B0%D1%82%D1%83-%D0%BA%D0%BE%D1%80%D0%BE%D0%BD%D0%B0%D0%B2%D0%B8%D1%80%D1%83%D1%81/

Юрист Михеев