Нужно ли расторгать трудовой договор с гражданином Беларуссии по истечении временной регистрации?

Содержание
  1. Вопрос: В российской организации работает по бессрочному трудовому договору гражданин Республики Беларусь. В ближайшее время у данного работника заканчивается на разрешение на временное проживание. В случае, если работник не продлит разрешение на временное пребывание, то обязательно ли расторгать с ним трудовой договор? Если да, то по какому основанию (что писать в приказе об увольнении и трудовой книжке)? Если нет, то касается ли это условие всех иностранных граждан или только иностранных работников (граждан Республик Беларусь и Казахстан)? (информационный портал Роструда
  2. Особенности миграционного учета граждан Республики Беларусь
  3. Расторжение договоров с иностранными работниками
  4. Уведомлять МВД о заключении трудового договора с гражданином Белоруссии не нужно
  5. Регистрация граждан Беларуси при нахождении на территории РФ

Вопрос: В российской организации работает по бессрочному трудовому договору гражданин Республики Беларусь. В ближайшее время у данного работника заканчивается на разрешение на временное проживание. В случае, если работник не продлит разрешение на временное пребывание, то обязательно ли расторгать с ним трудовой договор? Если да, то по какому основанию (что писать в приказе об увольнении и трудовой книжке)? Если нет, то касается ли это условие всех иностранных граждан или только иностранных работников (граждан Республик Беларусь и Казахстан)? (информационный портал Роструда

Нужно ли расторгать трудовой договор с гражданином Беларуссии по истечении временной регистрации?

В российской организации работает по бессрочному трудовому договору гражданин Республики Беларусь. В ближайшее время у данного работника заканчивается на разрешение на временное проживание.

В случае, если работник не продлит разрешение на временное пребывание, то обязательно ли расторгать с ним трудовой договор? Если да, то по какому основанию (что писать в приказе об увольнении и трудовой книжке)? Если нет, то касается ли это условие всех иностранных граждан или только иностранных работников (граждан Республик Беларусь и Казахстан)?

1. Только граждане республики Беларусь и Казахстана могут работать на территории РФ без разрешение на работу и, соответственно, с такими работниками не нужно расторгать трудовой договор после окончания разрешения на временное проживание.

2.

 Если разрешение на временное проживание заканчивается у иных иностранных граждан и при этом они его не продлевают или не получают вид на жительство, то для продолжения работы на территории РФ они должны иметь разрешение на работу, а если иностранные работники прибыли на территорию РФ в порядке, требующим получение визы, то работодатель должен иметь также разрешение на привлечение иностранной рабочей силы, за исключением, высококвалифицированных специалистов.

Основанием расторжения трудового договора с такими работниками будет п. 9 ч. 2 ст. 83 ТК РФ.

Правовое обоснование:

На территории Российской Федерации правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, распространяются на трудовые отношения с участием иностранных граждан, лиц без гражданства, организаций, созданных или учрежденных иностранными гражданами, лицами без гражданства либо с их участием, международных организаций и иностранных юридических лиц, если иное не предусмотрено федеральным законом или международным договором Российской Федерации (ч. 4 ст. 11 ТК РФ).

Согласно ст. 3 Соглашения о правовом статусе трудящихся-мигрантов и членов их семей (Заключено в г. Санкт-Петербурге 19.11.

2010 между Правительством Республики Беларусь, Правительством Республики Казахстан и Правительством Российской Федерации) (далее – Соглашение), деятельность, связанная с привлечением трудящихся-мигрантов, осуществляется работодателями государства трудоустройства без учета ограничений по защите национального рынка труда, а трудящимся-мигрантам не требуется получения разрешений на осуществление трудовой деятельности на территориях государств Сторон.

В соответствии со ст. 4 Соглашения трудовые отношения трудящегося-мигранта с работодателем регулируются законодательством государства трудоустройства, а также Соглашением и оформляются путем заключения трудового договора.

Работодатель и заказчик работ (услуг) имеют право привлекать и использовать иностранных работников при наличии разрешения на привлечение и использование иностранных работников, а иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность в случае, если он достиг возраста восемнадцати лет, при наличии разрешения на работу. Указанный порядок не распространяется на иностранных граждан, в том числе постоянно или временно проживающих в Российской Федерации (п. 1 ч. 4 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ “О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации”).

Работодатель и заказчик работ (услуг) имеют право привлекать и использовать иностранных работников без разрешения на привлечение и использование иностранных работников в случае, если иностранные граждане прибыли в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы или являются высококвалифицированными специалистами и привлекаются к трудовой деятельности в Российской Федерации в соответствии со статьей 13.2 Закона N 115-ФЗ (п. 1, 2 ч. 4.5 ст. 13 Закона N 115-ФЗ).

Трудовой договор подлежит прекращению по следующему обстоятельству, не зависящему от воли сторон: истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору (п. 9 ч. 2 ст. 83 ТК РФ).

Информационный портал Роструда “Онлайнинспекция.РФ”, сентябрь 2015 г.

Источник: //base.garant.ru/57356129/

Особенности миграционного учета граждан Республики Беларусь

Нужно ли расторгать трудовой договор с гражданином Беларуссии по истечении временной регистрации?

Все иностранцы, которые собираются пробыть в России более недели, должны по приезде зарегистрироваться в органах ГУВМ МВД (бывшая ФМС). На это им дается определенное время с момента пересечения государственной границы. Но в этой статье нас интересует, как осуществляется миграционный учет граждан Белоруссии в 2019 году?

Условия регистрации

Времени на то, чтобы посетить отделение  ГУВМ, белорусам дается больше: не 7 дней, как большинству иностранцев, а 30 – целый месяц.

Если вы не собираетесь пробыть в России дольше 30 дней, то и регистрироваться вам не нужно. Кроме того, белорусы могут свободно перемещаться по территории нашей страны и менять свое место пребывания.

Таковы особенности срока постановки на миграционный учет граждан Белоруссии.

Кто принимает

Кто может быть принимающей стороной? Это может быть как физическое лицо (родственник или знакомый), так и юридическое (работодатель), причем он может иметь гражданство РФ или просто вид на жительство. Если иностранец поселился в гостинице, то все хлопоты, связанные с его регистрацией, берет на себя администрация.

Документы

Из документов обычно требуется паспорт иностранного гостя, его миграционная карта, которую заполняют на границе, а также паспорт самого принимающего лица. При прохождении белорусской границы не нужно заполнять миграционную карту, поэтому чтобы подтвердить дату въезда, нужно сохранить въездной билет.

Визит в миграционную службу

Как встать на миграционный учет гражданину Белоруссии? В течение 30 суток после въезда принимающее лицо берет все требующиеся документы и идет в местное отделение ГУВМ, заполняет бланк уведомления в 2 экземплярах. Сотрудник проверяет бумаги, ставит свою отметку на отрывной части уведомления и отдает ее обратно. Этот корешок и есть подтверждение регистрации, поэтому его обязательно нужно отдать белорусскому гостю.

Место пребывания

Согласно Закону от 27.06. 2019 № 163-ФЗ «О внесении изменений…», местом пребывания иностранного гражданина является место его фактического проживания либо организация, по адресу которой он подлежит постановке на учет.

Где можно зарегистрировать иностранца? Иностранец должен быть поставлен на учет по месту пребывания:

  • по адресу санатория, гостиницы и подорбных организаций;
  • по адресу жилого помещения, которое не является его местом жительства, но в котором он проживает фактически;
  • по адресу организации, в которой он трудоустроен, если он живет на территории организации либо у помещения, где он живет, нет адреса (например, «жилой вагончик» на стройке).

Стоит упомянуть, что 16 января 2019 г. в силу вступили два закона.

Первым законом на приглашающую сторону возложена обязанность следить за соблюдением приглашенными лицами порядка пребывания в РФ и выезда из нее (закон «О внесении изменений…» от 19.07.

2019 № 216-ФЗ), вторым – установлена административная ответственность, накладываемая на приглашающую сторону при несоблюдении иностранцем цели въезда в РФ или сроков выезда из РФ (закон о внесении изменений от 19.07. 2019 № 215-ФЗ).

Сроки пребывания

Пребывать на территории РФ жители Беларуси могут, как и другие иностранцы, не более 90 дней в каждые полгода начиная от даты въезда.

Но если имеются основания, миграционный учет граждан Белоруссии в России может быть продлен. Только делать это нужно заранее, не дожидаясь окончания регистрации.

Иностранный гражданин, в том числе белорусский, может продлить сроки пребывания, подав документы на ВНЖ или устроившись на работу.

Вид на жительство

И, наконец, самое интересное – ограничение выезда за границу должникам. Именно о статусе должника проще всего «забыть», собираясь в очередной заграничный отпуск. Причиной могут быть просроченные кредиты, неоплаченные квитанции ЖКХ, алименты или штрафы из ГИБДД.

Любая из этих задолженностей может грозить ограничением выезда за границу в 2019 году, узнать информацию о наличии задолженности рекомендуем с помощью проверенного сервиса невылет.рф

После постановки на учет белорусы могут приступать к оформлению временного или постоянного вида на жительство. При этом не важно, как долго они пробыли в России.

Ходатайства, поступившие от граждан Республики Беларусь, должны рассматриваться в первую очередь и в самые сжатые сроки.

Трудоустройство

Если белорус принят на работу, срок его пребывания продлевается до окончания действия трудового договора, если контракт заключен на неопределенный срок, продлевать учет нужно ежегодно.

Должен ли работник-белорус покинуть РФ, если он вдруг потеряет работу, а разрешенные 90 дней уже подошли к концу? Нет, по заключенным между Россией и Белоруссией соглашениям трудовым мигрантам дается еще две недели (15 дней) на поиски новой работы. Получать разрешение (патент) на трудоустройство им не требуется.

Ответственность за нарушения

Если выявятся нарушения миграционного учета, то наказаны будут как сам иностранец, так и его работодатель. Предусмотрены штрафы для мигрантов от 2 до 5 тысяч рублей, а в особых случаях – еще и выдворение из России.

Для юридических лиц суммы значительней – до 500 тысяч рублей за каждого незарегистрированного работника. Срок давности для привлечения к ответственности составляет 1 год.

Упрощенное получение гражданства РФ: видео

Источник: //zagrandok.ru/migraciya-v-rf/migracionnyi-uchet/migracionnyj-uchet-belorusov.html

Расторжение договоров с иностранными работниками

Нужно ли расторгать трудовой договор с гражданином Беларуссии по истечении временной регистрации?

Трудовое и миграционное законодательство требует от работодателя соблюдения целого ряда правил при увольнении иностранного работника. Нюансы рассмотрела наш ведущий юрист-консультант Галия Текарёва.

Увольнение иностранного работника  происходит по основаниям, которые условно можно разделить на две группы: общие основания, которые не имеют отношения к гражданству работника, предусмотренные статьёй 77 ТК РФ, и особые (специальные) основания. Последние характерны только для иностранных работников, которые  перечислены в части 1 статьи 327.6 ТК РФ. Применение этих оснований зависит от статуса иностранца.

Специальные основания расторжения трудовых договоров

Начнём с наиболее привилегированных категорий иностранных работников, к которым относятся постоянно проживающие на территории РФ иностранные граждане (с видом на жительство в РФ), временно проживающие на территории РФ (с разрешением на временное проживание) и граждане, прибывшие из стран иностранных государств ‒ членов ЕАЭС (Беларусь, Казахстан, Армения и Кыргызстан).

Постоянно проживающих иностранцев можно уволить (если иное не предусмотрено законом или международным договором РФ) в связи с аннулированием или окончанием срока действия вида на жительство в РФ[1].

Временно проживающих иностранцев можно уволить (если иное не предусмотрено законом или международным договором РФ) в связи с аннулированием или окончанием срока действия разрешения на временное проживание в РФ[2].

Увольнение граждан Белоруссии, Армении, Казахстана и Кыргызстана не предусмотрено по специальным  основаниям, например в связи с окончанием срока патента или разрешения на работу, и другим основаниям, перечисленным в части 1 статьи 327.6 ТК РФ с учётом положений международных договоров РФ.

Но остаётся открытым вопрос об увольнении граждан государств ЕАЭС (кроме граждан Беларуси, так как им полис ДМС не нужен) по пункту 8 части 1 статьи 327.6 ТК РФ, то есть в связи с окончанием срока действия договора (полиса) ДМС или прекращением действия договора с медицинской организацией об оказании  иностранцам медицинских услуг.

Минтруд РФ официальных разъяснений пока не дал, поэтому возможны риски работодателя при увольнении иностранных граждан  стран ЕАЭС по данному основанию.

Также необходимо отметить, что иностранных граждан так называемых привилегированных  категорий, перечисленных выше,  нельзя уволить в связи с приведением численности работников-иностранцев в соответствие с допустимой долей[3], поскольку на них не распространяется ограничение о допустимой доле иностранных работников. Эти выводы можно сделать из пункта 9 части 1 статьи 327.6 ТК РФ, пункта 1 статьи 2, пункта 2 статьи 13.2, пункта 5 статьи 18.1 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (далее ‒ Закон об иностранцах), положений международных договоров РФ.

Самое большое количество специальных оснований прекращения трудового договора предусмотрено законодательством для договоров, заключённых с иностранными гражданами, временно пребывающими на территории Российской Федерации.

При увольнении временно пребывающих иностранцев, работающих по патенту или разрешению на работу, ТК РФ предусмотрены следующие специальные основания:

  • окончание срока действия патента или разрешения на работу[4];
  • аннулирование патента или разрешения на работу[5];
  • окончание срока действия на территории РФ договора (полиса) ДМС или прекращение действия договора между работодателем и медицинской организацией об оказании иностранцу медицинских услуг[6];

Это основание не может быть причиной увольнения высококвалифицированных специалистов (ВКС), так как работодатель должен обеспечить им гарантии получения медицинской помощи в течение всего срока действия трудового договора[7].

  • приведение численности работников-иностранцев в соответствие с допустимой долей таких работников для вашего вида экономической деятельности[8].

Трудовое законодательство предоставляет иностранному сотруднику срок для устранения специальных причин увольнения. Отстранение возможно на срок до одного месяца. Этот срок указан в статье 327.6 ТК РФ, и он даётся на переоформление новых документов. Отстранение необходимо оформить приказом.

В случае если по истечении месяца иностранный работник не получит новых разрешительных документов, работодатель имеет право прекратить трудовой договор на основании соответствующего пункта статьи 327.6 ТК РФ.

При расторжении трудового договора с иностранным сотрудником оформляется  приказ, с которым сотрудника нужно ознакомить под личную подпись.

В день прекращения трудового договора организация обязана выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчёт.

Также по письменному заявлению сотрудника работодатель должен выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой[9].

Уведомление об увольнении иностранца

Наиболее важным моментом при расторжении трудовых договоров с иностранными работниками является обязанность работодателя уведомить об этом факте территориальный орган МВД в том субъекте РФ, где работал уволенный сотрудник. Это следует из норм абзазца 1 пункта 8 статьи 13 Закона об иностранцах, пункта 2 Порядка уведомления о заключении и расторжении трудовых договоров с иностранцами[10].

Если увольняется иностранец, который обучается в РФ очно в профессиональной образовательной организации (образовательной организации высшего образования) по основной профессиональной образовательной программе, имеющей госаккредитацию, то необходимо уведомить региональный орган службы занятости. Уведомление налоговой инспекции при увольнении иностранного работника не нужно (эта обязанность отменена ещё в 2015 году). Эти сведения налоговый орган получит от миграционного  в рамках межведомственного взаимодействия.

На заметку! Уведомление о расторжении трудового договора с иностранным гражданином направляется работодателем независимо от основания прекращения трудовых отношений.

Уведомить территориальный орган МВД России необходимо об увольнении любого работника-иностранца, поскольку в абзаце 1 пункта 8 статьи 13 Закона об иностранцах нет исключений в отношении каких-либо категорий иностранцев.

Итак, подробнее о порядке уведомления. Уведомить об увольнении иностранца необходимо территориальный орган МВД России в том субъекте РФ, где работал уволенный. Для этого направляется не позднее трёх рабочих дней с даты увольнения работника уведомление по установленной форме[11].

Форма уведомления и порядок подачи утверждена Приказом МВД России от 10.01.2018 № 11. Сведения об увольнении нужно подать о каждом уволенном  иностранном работнике. Уведомление заполняется от руки или на компьютере, на русском языке, разборчиво, без сокращений, зачеркиваний или исправлений.

Обязательно заполняются все поля в бланке уведомления.

Для направления уведомления в территориальный орган МВД России законодатель предлагает несколько способов:

  • подать на бумажном носителе непосредственно в подразделение по вопросам миграции этого органа;
  • направить документ по почте с описью вложения и уведомлением о вручении;
  • подать уведомление в электронной форме, в том числе с помощью сайта www.gosuslugi.ru.

Важно! В зависимости от способа, которым было направлено уведомление, необходимо получить подтверждение направления такого уведомления в установленный законом срок.

Это может быть справка о приёме уведомления (если оно сдавалось непосредственно в территориальный орган МВД), второй экземпляр описи, заверенный сотрудником почты (если уведомление направлялось по почте) и электронное сообщение о приёме уведомления, которое  должно быть направлено не позднее рабочего дня, следующего за днём получения уведомления ( в случае направления уведомлении в электронной форме).

Подтверждение желательно хранить не менее года, так как срок давности привлечения к административной ответственности за нарушение порядка уведомления составляет один год[12].

За неуведомление или нарушение установленного порядка и (или) формы уведомления территориального органа федерального органа исполнительной власти, осуществляющего федеральный государственный контроль (надзор) в сфере миграции, о заключении или прекращении (расторжении) договора с иностранным гражданином в установленный срок предусмотрена административная ответственность согласно частям 3, 4 статьи 18.15 КоАП РФ.

Снятие с миграционного учёта

Источник: //www.4dk.ru/news/d/20191106100037-rastorzhenie-dogovorov-s-inostrannymi-rabotnikami

Уведомлять МВД о заключении трудового договора с гражданином Белоруссии не нужно

Нужно ли расторгать трудовой договор с гражданином Беларуссии по истечении временной регистрации?

Что делать, если вы приняли на работу гражданина Белоруссии и не уведомили об этом миграционные органы?  Ещё два месяца назад перспектива получить постановление об административном правонарушении была чрезвычайно высока. Изменилось ли что-то в российском миграционном законодательстве за эти два месяца? Изменения, безусловно, были, но они не коснулись регулирования трудовых отношений с гражданами Белоруссии. Так что же произошло?

Вернёмся немного назад. Существенные изменения в миграционном законодательстве, касающиеся процедуры привлечения на работу иностранных граждан, произошли в начале 2015 года. До 31 декабря 2014 года действовала норма, по которой работодатель обязан был уведомлять о приеме на работу только тех иностранных граждан, кому требовалось для осуществления трудовой деятельности разрешение на работу.

Работодатели или заказчики работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранных граждан, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, и имеющих разрешение на работу, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции и орган исполнительной власти, ведающий вопросами занятости населения в соответствующем субъекте Российской Федерации, о заключении и расторжении трудовых договоров или гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг) с иностранными работниками, а также о предоставлении им отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более одного календарного месяца в течение года.

Гражданам Белоруссии для работы в России никогда не требовалось разрешение на работу, поэтому уведомлять органы миграции о заключении с ними трудовых договоров было не нужно.

Если между вашей организацией и гражданином Белоруссии заключен трудовой договор датой ранее 31 декабря 2014 года – вам не о чем беспокоиться. Действующие на тот момент законодательные нормы не имели двойной трактовки – уведомление о заключении трудового договора не требовалось!

Однако с 01 января 2015 г. вступила в силу новая редакция Федерального закона 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в РФ», и текст указанной нормы стал выглядеть иначе:

Работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора.

Новая редакция уже подразумевала под собой уведомление миграционных органов о заключении трудовых договоров со всеми без исключения иностранными гражданами, в том числе и с такими категориями, с которыми ранее уведомление не требовалось: имеющими РВП, ВНЖ, статус беженца и т.д. Граждане Белоруссии, по мнению ещё существовавшей тогда ФМС, тоже лишились привилегии.

Тем не менее, позиция юристов legallabor по этому вопросу разошлась с мнением ФМС.

Мы считаем, что ни до, ни после вступления в силу новой редакции 115-ФЗ уведомлять о заключении трудового договора с гражданами Белоруссии было не нужно.

Дело в том, что между Россией и Белоруссией существует множество международных соглашений, юридическая сила которых выше внутринациональных норм. В одном из этих соглашений присутствует безапелляционная формулировка:

«Установить, что действующий на основе национального законодательства порядок регулирования привлечения и использования иностранной рабочей силы в отношении граждан Республики Беларусь в Российской Федерации и граждан Российской Федерации в Республике Беларусь не применяется»

Уведомление о заключении трудового договора есть не что иное, как составной элемент такого порядка.

Мы направили в ФМС запрос с просьбой прокомментировать противоречие международной и национальной норм, убедительно изложив свою позицию с опорой не международные нормы закона, не скроем, с целью оказать влияние на формирование правильного понимания ФМС по этой проблематике и уберечь чиновников от ошибочного применения законодательства.

Руководителю ФМС России

Ромодановскому К.О.

ПИСЬМО

            22 июня 1996г. Высшим советом сообщества Беларуси и России было принято Решение «О равных правах граждан на трудоустройство, оплату труда и предоставление других социально-трудовых гарантий».

            Пункт первый данного решения гласит:

            «1. Установить, что действующий на основе национального законодательства порядок регулирования привлечения и использования иностранной рабочей силы в отношении граждан Республики Беларусь в Российской Федерации и граждан Российской Федерации в Республике Беларусь не применяется».

Источник: //legallabor.ru/sobytiya-i-informatsiya/133-uvedomlyat-mvd-o-zaklyuchenii-trudovogo-dogovora-s-grazhdaninom-belorussii-ne-nuzhno

Регистрация граждан Беларуси при нахождении на территории РФ

Нужно ли расторгать трудовой договор с гражданином Беларуссии по истечении временной регистрации?

Каждый год количество белорусов, пребывающих на постоянной основе в России, непрерывно растет и 2020 год в этом смысле не стал исключением. Республика Беларусь является союзным государством и требования к нахождению и проживанию ее граждан на территории нашей страны значительно упрощены, если сравнивать их для большинства других государств.

«Соглашение между Российской Федерацией и Республикой Беларусь об обеспечении равных прав граждан Российской Федерации и Республики Беларусь на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства на территориях государств — участников Союзного государства» от 24.01.2006 года здесь.

Статистика въезда мигрантов в Беларусь и выезжающих за пределы страны

Льготные условия предоставляются для всех действий, связанных с временной регистрацией или постоянным нахождением в России, а также с получением вида на жительство или гражданства.

Правила пересечения границы

При въезде на территорию РФ белорусам не требуется заполнять миграционную карту. Для регистрации в территориальном органе ГУ по вопросам миграции МВД РФ (ГУВМ МВД РФ) потребуется проездной документ (билет), подтверждающий пересечение границы страны.

По этой причине для того, чтобы избежать излишних сложностей, гражданам Беларуси обязательно следует сохранять эти документы на протяжении всего времени пребывания в РФ.

Большинству иностранных граждан установлен срок в 7 календарных дней после прибытия для постановки на миграционный учет в территориальном органе ГУВМ МВД РФ.

Но в случае с белорусами оформлять временную регистрацию по месту пребывания не требуется при нахождении на территории РФ не более 90 дней (ст.

3 «Соглашения между РФ и Республикой Беларусь об обеспечении равных прав граждан РФ и Республики Беларусь на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства на территориях государств — участников Союзного государства» от  24.01.2006 года).

Нужна ли временная регистрация для белорусов

Под временной регистрацией подразумевают именно постановку на миграционный учет по месту пребывания иностранных граждан в РФ.

Осуществлять эту процедуру обязана принимающая сторона, если гражданин Беларуси планирует находиться в стране более 90 дней. Принимающей стороной должно выступать лицо, владеющее на праве собственности (или другом законном основании) жилым помещением, в котором белорус фактически пребывает в РФ.

Если гражданин Беларуси въезжает в РФ с целью трудоустройства, то обязанность оформления миграционного учета возлагается на работодателя, но только в том случае, если белорус фактически проживает по адресу организации, в которой он осуществляет трудовую деятельность, либо в помещении указанной организации, не имеющем адресных данных (строении, сооружении), в том числе временном.

Изучить все поправки к закону о миграционном учёте можно здесь.

А вот в случае пребывания в гостинице или отеле осуществление всех необходимых процедур, связанных с постановкой на миграционный учет, осуществляет административный персонал данного учреждения.

Как получить и какие необходимы документы

Для своевременного оформления миграционного учета белоруса принимающая сторона (физическое лицо или работодатель) в течение 90 дней с даты пересечения границы РФ должна предоставить в территориальный орган ГУВМ МВД РФ следующие документы:

  • Паспорт гражданина РФ.
  • Паспорт гражданина Беларуси.
  • Документ, подтверждающий въезд на территорию РФ.
  • Заполненный бланк уведомления (два экземпляра).

Бланк можно получить там же, в территориальном подразделении ГУВМ МВД РФ. Бланк уведомления можно скачать здесь.

Так выглядит бланк уведомления о прибытии

Затем все документы для поверки передаются сотруднику службы. Оформление не занимает много времени и делается  практически сразу. После проведения проверки инспектор должен вернуть отрывную часть бланка уведомления с уже проставленной отметкой.

Этот документ следует всегда иметь при себе, поскольку он и будет являться официальным подтверждением легального нахождения  гражданина Беларуси на территории РФ.

Обязательное местонахождение (пребывание) гражданина РБ

Местом регистрации для въезжающего лица может быть как жилое помещение физического лица, так и  помещение организации, в которой гражданин Беларуси осуществляет трудовую деятельность и фактически проживает. Белорус обязательно должен находиться по адресу временной регистрации, если  его там не обнаружат при проверке, то привлекут к административной отвественности.

Такие ситуации встречаются часто, например, когда въехавшие граждане Беларуси, получившие уведомление о прибытии,  находятся в совершенно другом месте, отличном от адреса постановки на миграционный учет.

Важно! Если прибывший в РФ гражданин РБ уже имеет временную регистрацию по месту фактического пребывания, оформленную своим работодателем, то регистрация по месту жительства не требуется.

Основным требованием здеь будет являться наличие у самого лица отрывной части бланка уведомления, а не где-то у работодателя.

Разрешенные сроки нахождения на территории РФ

Разрешенный срок официального нахождения в России для граждан РБ составляет не более 90 дней в каждом полугодии с даты, когда лицо въехало в страну. Однако, при наличии достаточных оснований разрешенный срок нахождения на территории РФ может быть продлен.

Обычно такими основаниями являются заключение трудового договора или получение вида на жительство в РФ.  Следует помнить, что оформлять все документы необходимо заранее, т. е. до момента окончания действующих законных оснований для нахождения в РФ.

На территории России гражданам Республики Беларусь можно находиться не более 90 дней

Оформить временную регистрацию на срок не более 90 дней можно при личном визите в территориальное подразделение ГУВМ МВД РФ по месту пребывания или в МФЦ, а также направив уведомление почтовым отправлением. Если необходимо оформить миграционный учет на больший срок, то личное посещение уполномоченного органа обязательно.

Имейте в виду: особым подходом к оформлению временной регистрации для белорусов в Москве является то, что его нужно оформлять только при личном посещении территориального органа ГУВМ МВД РФ или через МФЦ.

Важно! Граждане Беларуси при желании имеют возможность начать процедуру получения вида на жительство в любой момент, сразу после завершения оформления постановки на миграционный учет.

И в этом случае абсолютно не важно количество времени, которое они успели пробыть в нашей стране на момент подачи заявления. К тому же, эти ходатайства будут рассматриваться уполнмоченным органом в кратчайшие сроки.

Также, если гражданин РБ находится в России на основании заключенного трудового договора с работодателем, то срок действия этого договора и будет являться сроком разрешенного нахождения белоруса на территории страны. В тех ситуациях, когда договор с работодателем является бессрочным, срок пребывания в РФ необходимо продлевать каждый год.

Сколько стоит сделать временную регистрацию

Государственная пошлина за оформление временной регистрации не предусмотрена законодательством РФ, но агентства, оказывающие услуги «подобного рода», устанавливают свои тарифы.

Обращаться за такой услугой к «не внушающим доверия лицам» не следует.

Помните: оформить временную регистрацию может лицо, владеющее на законном основании жилым помещением, в котором белорус фактически пребывает в РФ! Поэтому в большинстве случаев, это фиктивные регистрации, сведения о которых отсутствуют в базе ГУВМ МВД РФ.

Следует проявлять особую внимательность при заполнении подаваемых документов. Сотрудники территориальных органов ГУВМ МВД РФ могут очень тщательно отнестись к проверке, и даже небольшие неточности становятся причиной для отказа и повторного обращения.

Будьте внимательны при заполнении документов. Малейшая ошибка может послужить причиной для отказа.

Также следует иметь ввиду, что в случае потери работы белорусу дается 15 дней для заключения нового трудового договора (если установленные 90 дней уже подошли к концу). В ином случае придется покинуть территорию РФ. И немаловажным моментом является то, что граждане Беларуси при работе в России освобождаются от оформления патентов.

Важно! За превышение разрешенных сроков пребывания в России на иностранного гражданина может быть наложен штраф размером от 2000  до 5000 рублей, а для Москвы, Санкт-Петербурга и их областей от 5000 до 7000 рублей (ст. 18.8 КоАП). За злостные нарушения, а также за нарушение законодательства РФ белорус может быть выслан за пределы страны.

При выезде гражданина Беларуси из РФ принимающая его ранее сторона вправе по личной инициативе направить в территориальное подразделение ГУВМ МВД РФ уведомление об убытии, тем самым, подтвердив снятие иностранного гражданина с миграционного учета.

Проверить действительность регистрации по месту пребывания можно с помощью онлайн сервиса ГУ по вопросам миграции МВД РФ здесь.

Что в итоге

Для граждан Беларуси, которые приезжают в Москву, останавливаются в Санкт-Петербурге или любом ином городе России созданы, наверное, одни из самых больших преференций в плане упрощения пересечения границы и въезда на территорию страны, дальнейшей регистрации и проживания и даже, как итог, получения ВНЖ и гражданства РФ.

Достаточно нескольких простых шагов:

  • Следует сохранять проездной документ при въезде в РФ.
  • Обязательно оформлять временную регистрацию по месту пребывания в территориальном органе ГУВМ МВД РФ Москвы, Санкт-Петербурга или иного города при нахождении на территории РФ более 90 дней.
  • Заключать трудовой договор или оформлять ВНЖ для продления разрешенного срока пребывания в РФ.
  • Пересекать границу РФ с соблюдением правила 90/180.
  • Не превышать допустимый срок нахождения на территории РФ.

В общем, для граждан РБ нет никаких сложностей и подводных камней при поездке в РФ, а постоянное упрощение всех процедур облегчает оформление необходимых документов.

Но даже при таком щадящем режиме, если совершенно не хочется заниматься какими-либо регистрационными вопросами, то всегда найдется огромное количество коммерческих организаций, которые возьмут на себя все хлопоты, связанные с постановкой на миграционный учет и станут принимающей стороной для иностранца.

Но при этом следует быть крайне внимательными, в данной нише действует очень большое количество мошенников, которые могут предоставить поддельную регистрацию, которая не будет подтверждать законность нахождения гражданина Беларуси в РФ.

Куда обращаться в Москве

Так как большинство все же едет в Москву, то ниже даны несколько основных адресов ГУВМ МВД РФ, куда вы сможете обратиться за справками или помощью:

  • г. Москва, ул. Средняя Калитниковская, дом 31(м. Площадь Ильича, Римская, Волгоградский проспект) Контактный телефон: 8 (495) 951-23-35, 8 (915) 183-69-72
  • . г. Москва, Старопетровский проезд, дом 2 (в здании Отдела МВД России по району Войковский г. Москвы) Контактный телефон: 8 (499) 156-17-41
  • СВАО: ул. Вешних Вод, владение 10, к. 1; +7 (495) 616-05-25.
  • г. Москва, улица Вернисажная, дом 1Контактный телефон: 8 (495) 965-29-82
  • ЮВАО: ул. Маршала Кожедуба, 2/1; +7 (495) 658-91-03.
  • Южный административный округ: ул. Судостроительная, 4; +7 (499) 612-32-50, +7 (985) 438-86-19.
  • ЮЗАО: Ленинский проспект, 123; +7 (499) 749-64-15.
  • Западный административный округ: г. Москва, ул. Лобачевского, д. 116Контактный телефон: 8 (499) 148-18-89
  • СЗАО: ул. Карамышевская набережная, 14; +7 (499) 191-19-28.

Источник: //VisaSam.ru/russia/migraciya/registraciya-belorusov-v-rossii.html

Юрист Михеев