Несу ли я мат ответственность на испытательном сроке, будучи конструктором?

Какую ответственность несет работник на испытательном сроке

Несу ли я мат ответственность на испытательном сроке, будучи конструктором?

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Какую ответственность несет работник на испытательном сроке». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

В таких обстоятельствах работодатель должен издать приказ о том, что испытание пролонгируется (до определенной даты) в связи с возникновением одной из указанных выше причин. С данным приказом должен быть ознакомлен сотрудник под расписку.

Период испытания – уникальная возможность для администрации и коллег присмотреться к новичку, оценить его профессиональные и личные качества, на основании чего и принять решение о дальнейшем взаимодействии.

В то же время и сам работник пробует себя в деле, пытается влиться в коллектив и проверяет, насколько обещанные на собеседовании условия работы соответствуют действительности.

Таким образом, кандидат сможет сразу же заняться поиском более интересных предложений, а уже бывший работодатель – выбором подходящего соискателя.

Кто имеет право не проходить испытательный срок

В виду ошибки, испытательный срок я не прошла, т.е. осталась без работы, хотя они меня вытащили с официальной работы в свою компанию и сейчас я осталась совсем без средств к существованию…

Добрый вечер, Татьяна! К сожалению, поскольку Вы не заключили трудовой договор очень сложно, практически невозможно требовать от «работодателя» оговоренную им при приеме на работу заработную плату. Но и «работодатель» по тем же причинам не может требовать от Вас возмещения убытков.

Болезнь ребёнка, текущие трубы в ванной, автомобильная авария – веские поводы для того, чтобы отпроситься с работы.

Если по какой-то причине информация о пробном периоде не была донесена до нового работника до начала работы и он не подписал никакого документа, в котором есть сведения об испытании, то трудоустройство считается начатым без оговорок, одновременно с фактическим допуском к работе. Возможность установить работнику испытание при приеме на работу предусмотрена ст. 70 ТК РФ. Испытание устанавливается только при заключении трудового договора, следовательно, только в рамках трудовых отношений.

Работодатель, установивший испытательный срок вышеперечисленным лицам, может понести административную ответственность вплоть до приостановления деятельности предприятия, однако такое наказание применяется далеко не всегда. Дело в том, что в обязанности организации не входит установление имеющихся у работника «льгот» по испытательному сроку.

То есть работник по истечении срока испытательного срока продолжит свою работу на условиях трудового договора, заключенного на неопределенный срок без условия об испытании.

Таким образом, в плане возможностей для увольнения по собственной инициативе работники, проходящие испытание, находятся в более выгодных условиях, чем остальные.

Несу ли я мат ответственность на испытательном сроке, будучи конструктором?

Статьёй 233 Трудового кодекса РФ определено, что материальная ответственность наступает за ущерб, который причинен противоправным виновным поведением.

Ответ однозначный – нет. Работодатель, предлагая такие дискриминирующие условия, серьезно рискует. Работник с помощью суда может взыскать с работодателя все неполученные средства.

Многие забывают о том, что условие об испытании – это всегда соглашение сторон. При отсутствии согласия работника испытательный срок невозможен!

Испытательный срок – это условленный отрезок периода трудовой деятельности, устанавливаемый при поступлении на работу для проверки профессиональной пригодности работника критериям новой занимаемой должности. Как было уже отмечено, данную процедуру проверки устанавливает руководитель предприятия или организации в индивидуальном порядке на собеседовании.

В чем суть испытательного срока и для чего он нужен

Можно ли, находясь на испытательном сроке, прекратить работу без расчета (по моему согласию) в один день?

В ст.70 ТК РФ упоминается, что для сотрудника, находящегося на испытательном сроке действуют все установки и пункты трудового законодательства.

//www.youtube.com/watch?v=umWoAA_0LAs

Предложение работодателя заключить трудовой договор с условием о прохождении испытательного срока ни у кого не вызывает удивления. Несколько месяцев работы с низкой зарплатой (30%-70% обещанного заработка), полной самоотдачей, идеальной дисциплиной и под пристальным вниманием руководителей кажутся для нас вполне нормальной ситуацией.

В ст.70 ТК РФ упоминается, что для сотрудника, находящегося на испытательном сроке действуют все установки и пункты трудового законодательства.

В случае, когда работодатель решил досрочно уволить сотрудника по причине того, что тот не прошел испытательный срок, ст. 71 ТК РФ обязывает уведомить о своем решении несостоявшегося работника за три дня до увольнения. При этом в данном уведомлении должны быть обязательно указаны причины увольнения.

По делу было установлено, что гражданка И. принята на работу в должности воспитателя с испытательным сроком 2 месяца, с ней заключен трудовой договор в письменной форме.

Нельзя назначать испытание на выборных должностях с заранее известным размером зарплаты, например, в органах местного самоуправления, и тем, кто прошел конкурс для замещения должности.

При этом подтвердить свою особую ситуацию должен сам соискатель – предъявив соответствующие документы работодателю.

Кроме того, ст.247 Трудового кодекса РФ определена обязанность работодателя проводить расследование и определять прямой действительный ущерб. Расследование состоит в опросе Вас, других лиц, сборе документов и технических документов. Все это оформляется письменно и по итогам делается вывод.

Испытательный срок ТК РФ не считает обязательным для найма на все должности. В любом случае условие о том, что трудоустройству предшествует испытание, работнику должно быть известно заранее.

На него распространяются аналогичные требования коллективного договора, локальных положений и иных документов. Однако правовое положение имеет важные нюансы.

Назначение испытательного срока

Например, добровольное медицинское страхование (ДМС). По общим правилам, испытуемый сотрудник работает на таких же условиях, что и основной персонал, поэтому имеет право пользоваться положенными компенсациями, льготами и другими бонусами. При несоблюдении этого требования наниматель рискует получить претензии со стороны трудовой инспекции.

Таким образом, испытательный срок является важным пунктом трудового договора и представляет собой своеобразный обоюдный инструмент, которым могут воспользоваться обе стороны.

У ученического договора есть свои преимущества как для работника, так и для работодателя, но не в данной ситуации.

По трудовому законодательству нашей страны этап проверочного времени для нового сотрудника не должен превосходить 3-х месяцев. В данный период не включается время нетрудоспособности кандидата, а еще тот срок, на протяжении которого он отсутствовал на рабочем месте по уважительным причинам. Одним словом, исчисляется только полное отработанное время согласно установленному графику.

Имеет ли сотрудник на испытательном сроке права и обязанности

Законодательством установлены конкретные факторы, согласно которых работник считается официально оформленным в штат компании или организации.

Исходя из прописанных норм в ст. 70 ТК РФ испытательный срок при приеме на работу устанавливается лишь при наличии согласованности между сторонами – сотрудником и работодателем. Условие об испытании должно быть прописано в трудовом договоре или ином письменном соглашении, подписанном до начала работы.

Назначенный срок обязательно фиксируется в трудовом соглашении и не может превышать максимальный, установленный для данной категории работников. Наниматель может принять человека изначально на сокращённый испытательный срок, но в таком случае продлить его без согласия испытуемого уже не имеет права.

Если новый сотрудник на протяжении испытательного срока болел или отсутствовал на работе по другой уважительной причине (к примеру, был в отпуске или не работал из-за простоя предприятия), тогда согласно Трудовому кодексу РФ в 2019 году испытательный срок продлевается на число пропущенных из-за этого рабочих дней.

Результат испытания при приеме на работу

Какие компенсации и выплаты положены в 2016 году, расчетный период, как увольнять пенсионеров по сокращению штатов.

Законодательство предоставляет работнику право обжаловать в судебном порядке решение работодателя об увольнении по результатам испытания. В этом случае суд будет проверять законность установления испытательного срока, правильность оформления необходимых документов и соблюдение работодателем всех юридических аспектов.

Что касается расчета — то в ваших интересах, чтобы работодатель при расторжении трудового договора произвел с вами полный расчет и выплатил вам все причитающиеся суммы. Иначе и быть не должно, поскольку ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ предусматривает обязанность работодателя в день прекращения трудового договора произвести с работником расчет.

Автор считает, что с помощью испытательного срока работодатель может увидеть принимаемого работника «в деле», а работник, в свою очередь, может оценить соответствие предлагаемой работы своим интересам и ожиданиям. В законодательстве достаточно четко определены условия применения испытательного срока.

Порядок прохождения испытательного срока по Трудовому кодексу РФ

Во всех перечисленных случаях работник считается невиновным, и оснований для применения к нему мер материальной ответственности нет.

Кроме того, нужно:

  • обосновать причины неудовлетворительного прохождения испытания;
  • приложить подтверждающие документы – докладные записки от руководителя, акты о выпуске некондиционных товаров, письменные жалобы клиентов или партнеров по бизнесу и т. п.;
  • проставить дату и подписи сторон.

Долги на “Алттраке” погасили только голодавшим

Трудовой кодекс России определяет условия назначения испытательного срока и особенности его прекращения.

Сложнее обстоит дело, когда работа связана с интеллектуальным трудом.

В данном случае должны анализироваться качество исполнения поручений руководителя, соблюдение сроков исполнения заданий, выполнение сотрудником общего объема предложенной работы, соответствие работника профессионально-квалификационным требованиям.

Если работодатель не удовлетворен работой испытуемого и собирается прекратить договор, он должен известить его о своем решении в трехдневный срок и расторгнуть договор.

Источник: //robell.ru/obshhestvo/3334-kakuyu-otvetstvennost-neset-rabotnik-na-ispytatelnom-sroke.html

Договор о мат. ответственности во время испытательного срока

Несу ли я мат ответственность на испытательном сроке, будучи конструктором?

Согласно ст. 232 Трудового кодекса РФ сторона трудового договора (работодатель или сотрудник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед сотрудником не может быть ниже, а сотрудника перед работодателем – выше, чем это предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.

В силу ст. 242 ТК РФ полная материальная ответственность сотрудника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на сотрудника лишь в случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 70 ТК РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании сотрудника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

В период испытания на сотрудника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

Учитывая изложенное, трудовое законодательство в полном объеме распространяется на тех сотрудников, которые приняты на работу с условием об испытании и испытательный срок которых еще не закончился.

В связи с этим установление испытания не является условием, исключающим материальную ответственность, в том числе полную, в случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами.

Таким образом, Вы вправе заключить с сотрудником договор о материальной ответственности, а значит, и передать ему ТМЦ.

Обоснование данной позиции приведено ниже в документе, который Вы можете найти в закладке «Правовая база» «Системы Главбух» версия для коммерческих организаций

Трудовой Кодекс РФ

Статья 70. Испытание при приеме на работу

При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе*.

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания.

В случае, когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.*

Статья 232. Обязанность стороны трудового договора возместить ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора

Сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора.

При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем – выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами.*

Статья 242. Полная материальная ответственность работника

Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере (часть дополнена с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ – см. предыдущую редакцию). Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.*

* Так выделена часть материала, которая поможет Вам принять правильное решение.

03.09.2013г.

С уважением,

эксперт «Системы Главбух»

Бембеева Марина

Ответ утвержден:

Заместитель начальника группы Горячей линии по методологии учета “Системы Главбух”

Родионов Александр

_____________________________

Ответ на Ваш вопрос дан в соответствии с правилами работы «Горячей линии» «Системы Главбух», которые Вы можете найти по адресу: //www.1gl.ru/#/hotline/rules/?step=14

Источник: //www.glavbukh.ru/hl/47414-dogovor-o-mat-otvetstvennosti-vo-vremya-ispytatelnogo-sroka

Мат ответственность в трудовом договоре во время испытательного срока

Несу ли я мат ответственность на испытательном сроке, будучи конструктором?

Предпринимательское право

Договор на испытательный срок без оформления

Трудовой договор заключается в письменной форме и составляется в 2 экземплярах, подписываемых сторонами ().

В том случае, когда трудовой договор не был оформлен в письменной форме, но работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя, считается, что трудовой договор был заключен.

Оформить его в письменной форме работодатель обязан не позднее 3 рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе ().

ТК РФ указывает, что условие об испытании должно быть предусмотрено в трудовом договоре с работником при его заключении.

Увольнение материально ответственного лица — по собственному желанию, с недостачей, передача ценностей, как уволить

Закон различает материальную ответственность работника и материальную ответственность работодателя.

Под материальной ответственностью работника понимается его обязанность возмещать ущерб, причиненный работодателю, независимо от формы собственности последнего. До сих пор мы говорили об индивидуальной ответственности работника.

Однако полная материальная ответственность может быть не только индивидуальной, но и коллективной.

Она предусматривается достаточно редко, в тех случаях, когда в связи с особенностями выполняемой работы разграничить ответственность каждого работника не представляется возможным. В принципе, общие обязанности работника и работодателя в части материальной ответственности, которую они несут друг перед другом, определены в Трудовом кодексе Российской Федерации.

В частности, работник обязан бережно относиться к имуществу работодателя и незамедлительно сообщать работодателю

Так статья 207 Трудового кодекса указывает, что лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается.

А статья 294 Трудового кодекса устанавливает максимальный испытательный срок для сезонных работников две недели.

При этом работодатель обязан предупредить его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием оснований для признания этого работника не выдержавшим испытательный срок.

1 марта работодатель обязан вас ознакомить с приказом об увольнении, отдать трудовую книжку и полный расчет. Если этого не сделают, то со своим экземпляром заявления, завизированным работодателем, обращайтесь в трудовую инспекцию (можно это сделать онлайн) Здравствуйте.

Удерживать не имеет право, но Вы материально-ответственное лицо и в Ваших интересах передать склад. Требуйте проведение инвентаризации и передачи ТМЦ, тому же, например, нач.

цеху. Никакого испытания нет, поскольку условие об испытании заключается в письменном виде.

или она переходи на другую дожност и материально ответственна за товарыЮ, передаваемые ей, или уходит с работы (понимаю — работодатель не имеет права, но это никого не интересует) 1) имеет ли право работодатель во время прохождения работником испытательного срока насильно пепреводить его на другую дожность (при чем его предыдущая должность сенкретаря остается просто вакантной)

Материальная ответственность на испытательном сроке

В итоге через полгода пл ревизии недостача на очень крупную сумму. Что делать? 3.1. Добрый день!

Если у Вас нет возможности оформить трудовые отношения надлежащим образом сейчас (заключив трудовой договор, пускай и значительно позже, но с указанием фактической даты трудоустройства работника), то обращайтесь в суд на основании подписанного договора о материальной ответственности.

В этом случае в исковом заявлении нужно будет дополнительно указать, что продавец состояла в трудовых отношениях, но трудовой договор в письменном виде оформлен не был. Сам факт наличия трудовых отношений подтвердится подписанным договором о материальной ответственности. 4. При увольнении материально ответственного лица (кладовщика, нач.

склада), находящегося на испытательном сроке, срок предупреждения работодателя 3 дня или 14 дней?

4.1. Во время испытательного срока, уведомить необходимо в письменной форме за три дня ().

Материальная ответственность сотрудника на испытательном сроке

Перечень таких должностей и работ утвержден Постановлением Минтруда России от 31.12.2002 N 85 (ч. 2 ст. 244 ТК РФ). Если вашей должности нет в данном перечне, то договор о материальной ответственности заключать нельзя.

27 Апреля 2015, 09:43 0 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

Похожие вопросы 18 Апреля 2014, 13:14, вопрос №430040 13 Июля 2016, 11:24, вопрос №1290659 02 Ноября 2015, 09:42, вопрос №1026678 30 Ноября 2015, 11:51, вопрос №1055925 12 Сентября 2017, 18:08, вопрос №1749934 Смотрите также Правовед.

ru В мобильном приложении и Telegram юристы отвечают быстрее и ответ гарантирован даже на бесплатный вопрос!

Мы стараемся! Угостите дизайнера чашечкой кофе, ему будет приятно

Источник: //egais-les.ru/mat-otvetstvennost-v-trudovom-dogovore-vo-vremja-ispytatelnogo-sroka-47028/

Юридическая консультация онлайн 9111.ru

Несу ли я мат ответственность на испытательном сроке, будучи конструктором?
8. Я ИП, беру продавца, но в данный момент не буду его официально оформлять. Как обезопасить себя от инцидентов. Нужен договор, акт материальной ответственности (розничный магазин), но чтобы имел и юридическую силу.

Можно ли в таком случае заключать договор испытательный срок и на сколько его можно делать? Можно ли будет потом его продлять? И будет ли он иметь юридическую силу.

8.1. Трудовой договор будет считаться заключенным с момента допуска работника к работе.

Поэтому в ваших интересах оформить трудовой договор, включив в него все необходимые условия – в первую очередь об испытательном сроке (до 3 месяцев) + подписать отдельное соглашение о полной материальной ответственности.

8.2. Трудовой кодекс предусматривает что при фактическом допуске к работе Трудовые отношения Между работником и работодателем является оформленными. Несмотря на то что вы берете работника с испытательным сроком вы обязаны заключить на трудовой договор. Чтобы обезопасить себя лучше заключить договор о полной материальной ответственности работника.

9. Работаю на заводе месяц. Испытательный срок по договору 3 месяца. На прошлой неделе, в составе комиссии, принимал материальные ценности в несколько этапов. Акты по приемке подписал только в половине из них. Договор о материальной ответственности ещё не подписывал. Собрался завтра увольняться.
Повлияет ли данное событие, на мое увольнение в 3-х дневный срок согласно ст.71 ТК?

9.1. Данное событие, с правовой стороны, не повлияет на Ваше увольнение в 3-х дневный срок согласно ст.71 ТК РФ, работодатель в указанный срок уволить обязан.

10. Я работаю в белой компании уже 2 месяца. Три месяца-испытательный срок.. при приёме на работу не принимала инвентаризацию. Теперь хотят повесить на меня недостачу. Я подписывала лист о материальной ответственности. Знаю, что по закону меня не могут оштрафовать на испытательном сроке. Или это не так?

10.1. Нет, это не так.

Штрафовать Вас не то что на испытательном сроке, штрафовать Вас и после него работодатель не имеет права, поскольку штрафы трудовым законодательством в качестве меры дисциплинарного взыскания не предусмотрены.

Если работодателю что-то надо – пусть обращается в суд и доказывает Вашу вину в недостаче, а также то, что им (работодателем) были приняты достаточные меры для сохранности своего имущества. Это очень нелегко на практике.

11. Испытательный срок на работе. Подписал договор о материальной ответственности. Собираюсь уводиться. Может ли работодатель, препятствовать увольнению в 3-х дневный срок?

11.1. Если работник на испытательном сроке, работодатель обязан уволить через три дня после подачи заявления на увольнение, даже если работник-МОЛ.

11.2. Если имеется в виду, есть ли у него право не увольнять Вас в указанный трехдневный срок, при наличии такого договора о материальной ответственности – тогда нет такого права.

12. Работаю на испытательном сроке. Подписал договор о материальной ответственности. Собираюсь уводиться. Может ли,работодатель,, препятствовать увольнению в 3-х дневный срок?

12.1. Не имеет права. Статья 71 ТК гарантирует: Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. Удачи.

12.2. Увольнение по соглашению сторон допускается только с согласия работодателя.
В отдельных случаях статья 80 ТК РФ предусматривает увольнение по собственному желанию без отработки.

Это уход за ребенком — для разных категорий это понятие имеет разную трактовку, в зависимости от того, является ли мать одинокой или воспитывает инвалида;отправка на пенсию сотрудника преклонных лет — выходя на пенсию вовсе не обязательно уходить автоматически в тот же день, это личная инициатива человека;беременность;уход за родственником с инвалидностью;избрание на должность, победа в конкурсе на вакантный пост;серьезная болезнь;

переезд.

13. Работаю на предприятии на испытательном сроке. Договор о материальной ответственности подписал. Написал заявление на увольнение. В течение какого времени меня должны уволить?

13.1. Если вас у испытательный срок вас должны уволить без отработки, как правило работодатели это делают в день поступления заявления об увольнении по собственному желанию. Договор о полном материальной ответственности будет расторгнуть в связи с вашим увольнением. Всего хорошего!

13.2. Вас должны уволить согласно действующему трудовому законодательству, подписанному договору с учетом не оконченного испытательного срока. Договор о материальной ответственности подлежит расторжению.

13.3. Работник имеет право уволиться предупредив работодателя за две недели. Если испытательный срок не окончен, то уволить должны в три дня. В это срок и обязаны уволить.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

13.4. две недели на отработку даются, также вы можете договориться с работы дателем и улицы в первый же день после того как написали заявление. Удачи вам и всего самого наилучшего.

13.5. Доброго времени суток Если Вы на испытательном сроке, значит максимальный срок отработки для вас – 3 дня

Удачи Вам. Анна Титова.

Консультация по Вашему вопросу звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России 14. Я устроилась в МФО (Займы) менеджером, с испытательным сроком 3 месяца, испытательный срок еще не закончился, подписывала договор о полной материальной ответственности. По требованию руководителя я отправила почтой России (простым письмом) дела должников на 55.000 тысяч, дела до офиса не дошли, теперь с меня хотят взыскать эту сумму! Могут ли они с меня взыскать эту сумму по суди?

14.1. —Здравствуйте, не могут взыскать. И не факт что они не дошли. Пишите жалобу в прокуратуру. Удачи Вам и всего хорошего.

14.2. Нет не могут, вашей вины в этом нет.

15. Я устроилась в МФО (Займы) менеджером, с испытательным сроком 3 месяца, испытательный срок еще не закончился, подписывала договор о полно материальной ответственности. По требованию руководителя я отправила почтой России дела должников на 55.000 тысяч, дела до офиса не дошли, теперь с меня хотят взыскать эту сумму! Правомерно ли это?

15.1. Каким образом оценили дела должников именно в 55000, а не в 10000 или 100000, например?

15.2. Это не Ваша вина, что почта плохо работает. У Вас на руках есть документы об отправке, значит с Вас ответственность снимается. Взыскать с Вас не имеют права. Если взыщут, то сразу же обращайтесь в трудовую инспекцию и суд.

15.3. Неправомерно. Ответственность лежит не на вас, а на почте, которой вы передали дела.

16. Устроился на работу три недели назад на завод мастером, с испытательным сроком по приказу три месяца. Был послан начальником цеха на три дня в командировку В мое отсутствие на участке был пожар, пострадавших нет, есть ущерб материальный. Какую ответственность я несу. С уважением.

16.1. Никакой ответственности вы не несете так как вас не было.

16.2. Откуда мы это можем знать?
Вы что нас со своей должностной инструкцией ознакомили и трудовым договором?

17. Работаю 3 дня заведующим склада на испытательном сроке и сказали принять склад (55 мил. руб.) на испытательном сроке могут на меня материальную ответственность записать?

17.1. Могут, если такое условие есть в трудовом договоре.

17.2. Алексей, читайте внимательно трудовой договор, есть ли пункт в договоре о материальной ответственности?

18. Ип принял на работу работника с испытательным сроком 2 мес. без трудового договора, Работник подписал договор о материальной ответственности по истечении 2 мес. сделана ревизия, выявлена большая недостача, работник отказывается платить грозит пожаловаться за невыплату зар платы за последний мес. яц Чем это грозит ИП и как можно вернуть недостачу. 19. Работаю в налоговой на испытательном сроке. Меня принуждают брать на себя материальную ответственность. Я отказываюсь. В моем договоре не прописано про мат помощь. Какие последствия Моего отказа?

19.1. Выговор или увольнение.

21. Может ли работник, принятый на материально ответственную должность с испытательным сроком не подписывать договор о материальной ответственности? Я считаю что руководитель на это время материальную ответственность обязан возложить на штатного работника.

21.1. Если приняли на работу по приказу Вы МОЛ, независимо, что у Вас испытательный срок.

22. Здравствуй. Работаю всего три дня на испытательном сроке, на четвертый день у меня выходной, и в этот мой выходной день начальство назначило ревизию. Трудовой договор еще не подписывала, подписала только договор о материальной ответственности. Обязана ли я выходить в этот день на ревизию?

22.1. Вы не обязаны выходить, Кристина.

23. Устроилась на работу Кладовщиком, нахожусь на испытательном сроке 3 месяца, меня заставляют подписывать инвентаризацию, т.е их остатки. Имею ли я право пока до истечения испытательного срока не подписывать материальную ответственность?

23.1. Перед тем как поставить подпись проверьте наличие имущества.

24. Я ИП и хочу взять продавца на 1 неделю испытательного срока, как привлечь ее к материальной ответственности т.к.магазин будет на ней.

24.1. Заключить договор о полной мат ответственности.

25. На испытательном сроке у меня произошла кража денег 5000. Эти деньги вычли у меня из зарплаты. Договор о материальной ответственности подписывали. Имеют ли право давать этот договор на испытательном сроке?

25.1. Если работа при испытательном сроке связана с материальной ответственностью, то да.

26. 1.Я – мать одиночка (ребенку-6 лет), нахожусь на испытательном сроке второй месяц. Могу ли я взять отпуск за свой счет на 14 дней с 27 декабря по 10 января (у меня есть трудовой обычный договор, договор о материальной ответственности, коллективного договора по поводу отпуска за свой счет у меня нет и я его не видела…). Директор сказала, что никакой отпуск никому не даст в этот период, а мне нескем оставить ребенка в праздники. Могут ли мне отказать в отпуске за свой счет?

26.1. Не имеют право.Статья 263. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми

Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

В случае отказа обращайтесь в трудовую инспекцию.
27. Я материально ответственное лицо, как мне уволиться с ТОО если я еще на испытательном сроке согласно трудовому договору? И могут ли мне выплатить зарплату меньше чем указано в договоре?

27.1. Уволиться можете по собственному желанию, подав заявление на увольнение не менее, чем за 3 дня до предполагаемой даты увольнения. Меньше выплачивать не имеют право, если отработали полный месяц.

28. Официально трудоустроена, испытательный срок 3 месяца, работаю 2. договор о полной коллективной материальной ответственности подписан. В момент прихода на работу была недостача 10000, теперь 60000, и ко всему этому пропала сменщица прихватив с собой некую сумму. С меня требуют вложения денег, в размере 23 000 рублей. Я обязана платить? Перед этим просили подписать договор о том, что я буду выплачивать недостачу, но я его не подписала.

28.1. Нет-пусть проводят расследование причин появления недостачи, берут у вас объяснительную, создают комиссию по этому случаю-до окончания расследования и издания акта комиссии имеете полное право ничего не платить.

29. Проработали в магазине 8 месяцев. 5 из них начальник не делал ревизию и теперь вешает недостачу 300000. материальная ответственность по документам есть но на испытательном сроке.

29.1. Здесь много нюансов. Как велся учет? Была ли передача от продавца к продавцу. При расходе учитывалось только стоимость товара или натуральные единицы тоже?

30. Можно ли наказать продавца на испытательном сроке за недостачу. Если с ним не был подписан договор о материальной ответственности?

30.1. Можно, но ответственность продавца будет ограничена его официальной заработной платой.
Для полной мат. ответственности необходим договор.

Источник: //www.9111.ru/%D0%BC%D0%B0%D1%82%D0%B5%D1%80%D0%B8%D0%B0%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%B0%D1%8F_%D0%BE%D1%82%D0%B2%D0%B5%D1%82%D1%81%D1%82%D0%B2%D0%B5%D0%BD%D0%BD%D0%BE%D1%81%D1%82%D1%8C/%D0%BC%D0%B0%D1%82%D0%B5%D1%80%D0%B8%D0%B0%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%B0%D1%8F_%D0%BE%D1%82%D0%B2%D0%B5%D1%82%D1%81%D1%82%D0%B2%D0%B5%D0%BD%D0%BD%D0%BE%D1%81%D1%82%D1%8C_%D0%BD%D0%B0_%D0%B8%D1%81%D0%BF%D1%8B%D1%82%D0%B0%D1%82%D0%B5%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%BE%D0%BC_%D1%81%D1%80%D0%BE%D0%BA%D0%B5/

Юрист Михеев