Не выплачивают деньги при реорганизации

Юридическая консультация онлайн 9111.ru

Не выплачивают деньги при реорганизации
4. Какие выплаты положены главному бухгалтеру при сокращении (бюджетная организация реорганизация путём присоединения)?

4.1. Согласно ст.

178 ТК РФ: при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

5. Какие выплаты положены работнику при увольнении после реорганизации в новой организации?

5.1. Какие выплаты положены работнику при увольнении после реорганизации в новой организации? Положены выплаты такие же как при сокращении и ликвидации предприятия.

6. Мне работодатель вручил уведомление на сокращение мой должности при реорганизации и предложил другую ниже оплачиваемую должность (25.01.2017). я от этой должности отказываюсь. Могу ли я написать заявление, что Согласна на увольнение по сокращению штатов, до истечении срока два месяца об уведомлении о сокращении штатов. (статья
180 ТК РФ)? Если я напишу такое заявление каким числом меня сократят? И какие выплаты мне положены?

6.1. Вам ничего писать не нужно, при отказе от предложенной должности Вас работодатель вправе уволить по сокращению выплатив соответствующее пособие.

7. Пожалуйста какие выплаты полагаются сотруднику МВД при реорганизации подразделения выслуга лет в льготном исчисление 21 год, а календарями 15 лет?

7.1. В связи с реорганизацией (проведением определенных организационных процедур) – по закону никаких выплат сотрудникам не полагается.

8. Необходима консультация, в компании проводится реорганизация, занимаю должность начальника отдела, при организации отдел расформировывается и всем сотрудникам предлагаются другие должности. Мне предложили должность не соответствующую моему профессиональному образованию, и на два ранга ниже. Могу ли я уволится по соглашению сторон, и требовать не менее 5 выплат среднемесячных, учитывая что на иждивении находится 10 месячный ребенок и жена.

8.1. Георгий просто отказывайтесь от предложенной должности и Вас сократят. Будете ещё 2 мес. работать потом будут платить компенсацию от 1 до 3 мес.
По соглашению Вас уволить могут если будет добрая воля другой стороны, это Вы можете им предложить, но не требовать. Они могут согласиться, а могут и нет.

8.2. Могу ли я уволится по соглашению сторон, и требовать не менее 5 выплат среднемесячных, учитывая что на иждивении находится 10 месячный ребенок и жена.Георгий,

если ваш трудовой контракт не предусматривает такого рода условие-выплат не будет.

9. Проходит реорганизация в территориальных органах гос. власти (федералы) путем слияния госслужащим выдали уведомления о понижении должности (начальник отдела был предлагают должность экономиста) при отказе – увольнение без всяких выплат. На что могут рассчитывать сотрудники в данных условиях.

9.1. Вам положены как госслужащим все выплаты – 4 оклада выплаты по отпуску.

10. Я попадаю под сокращение при реорганизации, какие размеры выплат мне положены и сколько месяцев.

10.1. Согласно ст.

178 ТК РФ При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

10.2. 2 среднемесячных заработка, 3-й при постановке в центр занятости.

11. На какой закон или статью можно опереться при написании претензии в КПК для выплаты личных сбережений при реорганизации КПК.

11.1. Опирайтесь на договор с КПК, там все условия относительно выплат должны быть указаны.

12. Как правильно писать работнику заявление при реорганизации предприятия? Работодатель просит написать заявление на увольнение при реорганизации. Сначала писать заявление на увольнение, а затем на принятие в другую организацию? Существуют ли какие либо выплаты работнику при реорганизации предприятия.

12.1. На основании ст. 127 ТК РФ при прекращении трудового договора работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Никакие выходные пособия при этом не выплачиваются, если только в трудовом или коллективном договоре не предусмотрено иное.

13. Работаю в ЗАО. Мой отдел хотят перевести из одного департамента в другой внутри организации. Могу ли я не согласится с переводом и быть уволенным по статье увольнение при реорганизации? И какие выплаты со стороны работодателя мне положены?

13.1. Сергей, надо знать в каком порядке эта реорганизация проводится.
Предупреждали ли Вас об увольнении по ст. 74 ТК РФ или нет.
Дело в том, что перемещение в другое структурное подразделение без изменения трудовой функции, должности и условий трудового договора не является переводом на другую работу и согласия Вашего не требует.

Консультация по Вашему вопросу звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России 14. Я нахожусь в декретном отпуске. Мне пришло письмо с работы, о том что компания ликвидируется, я расписалась на втором экземпляре и отправила по адресу.Через 2 недели мне звонят и говорят, что меня увольняют, по причине РЕОРГАНИЗАЦИИ предприятия и мне выплатят средний месячный заработок.Как потупить в этой ситуации? Законно ли это? Какие выплаты мне положены по закону при ликвидации и при реорганизации предприятия?

Спасибо!

14.1. В случае реорганизации Вас уволить никто не может, переход права собственности дает основание для увольнения руководителя и главбуха. Если же Вы сами подпишите, что не согласны работать у нового собственника, то Вас уволят по п. 6 ст.

77 ТК РФ. В других случаях до выхода из отпуска Вас уволить никто не может. Если будут поступать провокации со стороны работодателя, обращайтесь в трудовую инспекцию и прокуратуру. Относительно выплат, то они положены только при ликвидации.

14.2. Вследствие реорганизации юр.лицо может быть ликвидировано. Работодатель должен выплатить выходное пособие за первый месяц в размере среднего заработка и по окончании второго месяца также пособие в размере среднего заработка, если не трудоустроитесь. Ст.178 ГК РФ.

15. Правомерно ли при реорганизации увольнение по данной статье без выплаты компенсации супругу, др. работникам бала компенсация была выплачена.

15.1. Если вы считаете что ваши права нарушены пишите жалобы в труд. Инспекцию, прокуратуру.

16. Меня Сократщают в связи с реорганизацией предприятия но у меня есть другая работа оформлен ип на мне. какие выплаты я получу при Сократ.

16.1. Получите такие же выплаты, как и все.
В последний рабочий день помимо заработной платы работнику должно быть выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (ст. 178 ТК РФ).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

17. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-лет, за время декретного отпуска прошла реорганизация. Имеет ли право работодатель перевести меня на работу в другой город в этой же организации, при наличии двух детей до 14 лет. И в случае моего отказа от этой работы уволить без выплат и уведомлений по сокращению. На что я имею право, если работодатель настаивает на обоюдном согласии сокращать категорически не хочет. А по исполнению ребенка 3 лет какие может предпринять меры?

17.1. После исполнения ребенку 3 лет, может сократить в установленном порядке. Но с выплатой положенной компенсации по ст 178 ТК РФ.

18. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-лет, за время декретного отпуска прошла реорганизация. Имеет ли право работодатель перевести меня на работу в другой город в этой же организации, при наличии двух детей до 14 лет. И в случае моего отказа от этой работы уволить без выплат и уведомлений по сокращению. На что я имею право, если работодатель настаивает на обоюдном согласии?

18.1. Если ребенку не исполнилось 3 года, работодатель не вправе осуществить эти действия.

19. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-лет, за время декретного отпуска прошла реорганизация. Имеет ли право работодатель перевести меня на работу в другой город в этой же организации, при наличии двух детей до 14 лет. И в случае моего отказа от этой работы уволить без выплат и уведомлений по сокращению.

19.1. Без вашего согласия не имеет права перевода. Уволить также не может.

20. Какие выплаты должны быть при сокращении гл.бухгалтеру в связи с реорганизацией и смене собственника имущества?

20.1. Ст. 181 ТК РФ.
В случае расторжения трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества организации новый собственник обязан выплатить указанным работникам компенсацию в размере не ниже трехкратного среднего месячного заработка работника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

21. Какие выплаты положены при увольнении в случае реорганизации АО в районе Крайнего Севера путем выделения из него ООО?

21.1. уточните, по какой статье Трудового Кодекса РФ Вас планируют увольнять в вашей организации?Вообще если на предприятии происходит реорганизация, то увольнять вообще никого не нужно…

достаточно сделать запись о реорганизации в трудовую книжку, если поменялась организационно правовая форма предприятия или например название компании..***Но если даже предлагают уволится..

Обычно в таких случаях работодатель настаивает на увольнении работника по собственному желанию из АО (работник пишет заявление на увольнение), и сразу же на следующий день работодатель берет работника в новое ООО по заявлению на прием на работу…

В таком случае, Вы получите окончательный расчет при увольнении… заработную плату, рассчитанную на день увольнения и компенсацию неиспользованного отпуска.. никаких пособий и компенсаций – Вам не положено..Возможно Вас хотят сократить?

Уточните все таки причину увольнения? Реорганизация это не причина… И про ликвидацию Вы ничего не пишите..

21.2. Компенсация за неиспользованный отпуск. Возможны компенсации, оговоренные в колл. Договоре.

22. Был на больничном, произошла реорганизация 30 декабря 2015, меня не предупредили и теперь заставляют увольняться по собственному желанию. Об реорганизации предупредили только вчера. Будучи на больничном меня вызывали на работу, а попом якобы нашли мне замену. При выплате з/платы меня не включили и при том как сказал менеджер специально вычеркнул с табеля. Как быть и что можно сделать? Сказал что если напишу заявление по собственному желанию, то выплатят все.

22.1. Это незаконно, обратитесь в трудовую инспекцию с жалобой.

23. В каком размере положено выплата пособия при увольнении главного бухгалтера и руководителя бюджетной организации при реорганизации юр.лица путем присоединения. Пособие в трехкратном р по ст.181 ТК РФ? 24. А если я согласна на перевод на другую должность при реорганизации и остаюсь работать в уже вновь созданном учреждении, но на должности ниже, мне НЕ положены компенсационные выплаты?

24.1. НЕ положены компенсационные выплаты –

25. В 2013 г. произошла реорганизация поликлиники путем присоединения ее к больнице в другом городе, при этом все работники поликлиники остались на своих прежних местах в своем городе. 25.12.2015 г. работников бухгалтерии уведомили об изменении трудового договора ст 74 ТК переводят в больницу в другом городе (меняют место работы). Правомерно ли это и какие выплаты с этим положены?

25.1. Правомерно, работодатель сам определяет свою организационную структуру и кто где работает. Если эти изменения влекут за собой изменение условий трудовых договоров – проводятся процедуры по согласования изменений условий с работниками, при не согласовании – увольнение по соответствующим основаниям.
Выплаты, просто по наличию указанного факта – законодательством не предусмотрены.

26. Меня сократили 01.09.2015 так как произошла реорганизация предприятия. Проживаю в районе приравненном к крайнему северу. Пособие выплачивают с задержкой и почему то каждый раз сумма становится все меньше и меньше. ВОПРОС: меняется ли сумма пособия при сокращении в течении трех месяцев выплаты и могу я рассчитывать на 13 зарплату (годовую премию), и если давали премию на предприятии к дню округа, я должна была ее получить?

26.1. Пособие выплачивают с задержкой и почему то каждый раз сумма становится все меньше и меньше.
—так и должно быть. Здесь всё верно. Премию могли и не дать это не зарплата. А стимулирующая выплата.

27. После реорганизации учреждения сокращают заместителей руководителя и главного бухгалтера. Учредитель не меняется. В кол. договоре реорганизуемого (от куда сокращают) учреждения прописаны выплаты при сокращении замов и гл. бухгалтера материальная помощь в размере 3-х должностных окладов. Должен ли правопреемник реорганизуемого учреждения производить эти выплаты? Спасибо.

27.1. Да, выплаты обязаны произвести.

28. По какому окладу начисляется пенсия МВД: с момента подачи рапорта о предоставлении отпуска с последующим увольнением на пенсию или с момента выхода на пенсию (в случае понижения оклада при реорганизации пока находился в отпуске с последующим увольнением на пенсию). Аналогичный вопрос по выплатам.

28.1. С момента подачи рапорта о предоставлении отпуска с последующим увольнением на пенсию

У;ДАЧИ ВАМ.

29. Какие выплаты положены главному бухгалтеру при сокращении (бюджетная организация реорганизация путём присоединения)?

29.1. Выплаты в соответствии со ст.178 ТК РФ, до 3 средних зарплат.

30.1. Никаких-вас же не увольняют, реорганизация – это не основание для увольнения сотрудников.

Источник: //www.9111.ru/%D1%8E%D1%80%D0%B8%D0%B4%D0%B8%D1%87%D0%B5%D1%81%D0%BA%D0%B8%D0%B5_%D0%BB%D0%B8%D1%86%D0%B0/%D0%B2%D1%8B%D0%BF%D0%BB%D0%B0%D1%82%D1%8B_%D0%BF%D1%80%D0%B8_%D1%80%D0%B5%D0%BE%D1%80%D0%B3%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D0%B7%D0%B0%D1%86%D0%B8%D0%B8/

Особенности увольнения при реорганизации предприятия

Не выплачивают деньги при реорганизации

При реорганизации предприятия прекращается либо изменяется его правовое положение, права и обязанности переходят другому юридическому лицу.

Обязательным условием является прекращение деятельности одного лица и образование нового или нескольких новых.

Виды реорганизации

Простую передачу прав реорганизацией назвать нельзя. Нормы этого достаточно сложного юридического процесса регулирует Гражданский Кодекс РФ, и в соответствии с 57 статьёй, существует пять форм реорганизации:

  1. Преобразование. В этом случае одно юридическое лицо прекращает существование, а другое новое создаётся на базе прежнего, только с другой организационно-правовой формой.
  2. Разделение. Юридическое лицо прекращает существование, а все права и обязанности распределяются между вновь возникшими.
  3. Выделение. Переход части прав и обязанностей новому юридическому лицу (или нескольким новым), при этом реорганизуемое лицо не прекращает существование.
  4. Присоединение. Юридическое лицо прекращает существование, а все права переходят к вновь созданному.
  5. Слияние. Два или несколько юридических лиц прекращают существование, права и обязанности переходят к одному новому.

Процесс реорганизации неизбежно затрагивает интересы работников предприятия.

При слиянии некоторые должности могут оказаться лишними. Могут меняться условия работы и трудового договора, иногда при смене собственника может встать вопрос о частичном увольнении персонала и принятии на роботу новых сотрудников. Все эти мероприятия должны проводиться чётко в соответствии с нормами законодательства (статьи 75, 77, 81, 178 и 180 ТК РФ).

Ни одна из этих форм реорганизации не может стать причиной увольнения работников. Увольнение возможно только в случае, если сотрудник сам не захочет продолжать трудовые отношения с вновь организованным юридическим лицом, то есть, по собственному желанию.

Основания для увольнения

Основания для увольнения могут быть следующими:

  • сокращение численности и штата;
  • смена собственника. В этом случае могут быть уволены директор и его заместители, главный бухгалтер;
  • нежелание работника продолжать трудовую деятельность в связи с реорганизацией, либо изменениями условий трудового договора.

Если после слияния или присоединения некоторые из сотрудников оказываются «лишними», происходит сокращение. При этом преимущество имеют специалисты с более высокими квалификацией, опытом, показателями производительности труда.

Есть категории работников, которых сокращать нельзя ни при одной из форм реорганизации:

  • женщины в отпуске по беременности и родам и сотрудники в декретном отпуске по уходу за детьми до 3-х лет;
  • работники в отпуске: ежегодном, по временной нетрудоспособности, неоплачиваемом; одинокие родители (опекуны, приёмные), на воспитании у которых есть дети до 14 лет или несовершеннолетние дети-инвалиды;
  • работники профсоюзов.

Порядок увольнения

Сначала издаётся приказ руководителя. В нём указываются сведения о предприятии и форме реорганизации, как будут вноситься сведения в трудовые книжки. Отдаётся распоряжение о составлении уведомлений сотрудникам предприятия.

После издания приказа о реорганизации и регистрации его в журнале, необходимо составить уведомление о предстоящей процедуре. Составляется оно в двух экземплярах. В нём должно быть указано полное название предприятия, должность сотрудника. Указывается форма реорганизации и сроки.

Обозначается срок, в который он должен сообщить о своём отказе от работы. На экземпляре, который остаётся у работодателя, сотрудник ставит свою подпись, подтверждая, что ознакомлен с уведомлением.

Далее составляются дополнительные соглашения. В них указываются предстоящие изменения условий трудовых соглашений. Соглашения также должны быть составлены в двух экземплярах и подписаны сторонами. При присоединении и выделении дополнительные соглашения в отношении сотрудников присоединяющей и выделяющей организации не составляются, так как изменений не происходит.

Если сотрудник принимает решение о прекращении трудовой деятельности на предприятии, он подаёт заявления в службу персонала. На его основании издаётся приказ об увольнении. В нём указывается одно из предусмотренных законом оснований. В трудовую книжку вносится та же самая запись, что и в приказе. С сотрудником производится полный расчёт.

Выплаты

При увольнении сотруднику начисляются выплаты:

  • заработная плата за отработанный период. Исчисляется пропорционально количеству фактически отработанных дней исходя из среднедневного заработка;
  • компенсация неиспользованных дней отпуска;
  • премии, основанные на процентной ставке, которая указана в трудовом соглашении;
  • выходное пособие на период трудоустройства, в размере одной месячной зарплаты (выплачиваются за два месяца);
  • также в трудовом договоре могут быть предусмотрены иные выплаты.

Особенности увольнения

При увольнении по сокращению руководитель обязан предложить сотруднику другую вакантную должность в компании. Она должна соответствовать его квалификации, может быть вышестоящей или ниже. Если он соглашается, будет произведён перевод на эту должность, без увольнения.

При таких формах реорганизации как присоединение и слияние руководитель не обязан предупреждать сотрудников об изменениях.

Если при реорганизации произошла смена собственника имущества, новый собственник может расторгнуть трудовые соглашения с директором и всеми его заместителями, а также с главным бухгалтером в течение трёх первых месяцев.

При проведении процедуры реорганизации очень важно соблюдать все нормы законодательства, чтобы избежать возможных штрафов.

Источник: //zakonguru.com/trudovoe/personal/uvolnenie/pri-reorganizacii-predpriyatiya.html

Выплаты при реорганизации предприятия

Не выплачивают деньги при реорганизации

Реорганизацией называется полное изменение правового статуса организации, при котором его права и обязанности передаются другому предприятию. Этот процесс характеризуется обязательным прекращением деятельности одной организации и созданием одного или нескольких новых предприятий, что приводит к массовому сокращению или увольнению персонала.

Общие правила

Увольнение сотрудников при реорганизации – не стандартная передача полномочий, а сложная юридическая процедура, которая должна быть проведена в строгом соответствии с законом.

Исключение составляют директор предприятия, его заместители и главный бухгалтер. Любая реорганизация касается интересов наёмных работников предприятия: изменяется режим и место работы, увеличивается или уменьшается продолжительность рабочего дня и отдыха. На новом предприятии могут стать лишними отдельные должности.

Запись в трудовой книжке в случае увольнения при реорганизации

Основания для сокращения

Основанием к увольнению сотрудника при реорганизации становятся следующие обстоятельства:

  1. Сокращается штат работников.
  2. Меняется собственник.
  3. Работник увольняется по причине изменений положений трудового договора.

Уволить сотрудника при реорганизации допускается по сокращению штата, но это довольно трудоёмкий процесс с множеством нюансов и подводных камней. Следует помнить, что имеются категории граждан, которых по закону нельзя сократить:

  • матери, находящиеся в отпуске по уходу за детьми или имеющие детей до 18 лет;
  • беременные работницы;
  • одинокие матери или отцы;
  • родители и опекуны детей-инвалидов;
  • сотрудники, находящиеся в очередном отпуске или в отпуске по временной нетрудоспособности.

Приоритетом при сохранении рабочего места пользуются квалифицированные работники, с высокой производительностью, а также семейные пары.

Сокращение имеет смысл, если на новом предприятии имеются существенные отличия в штатном расписании по сравнению с предыдущим.

Законным основанием увольнения при реорганизации может стать собственное желание работника. При заполнении трудовой книжки неправомерно вписывать «по собственному желанию». Требуется вписать ссылку на ст. 77 п. 6 ТК «Отказ работника».

Порядок при разных формах реорганизации

Расторжение трудового договора с сотрудниками производится в следующем порядке:

  1. Администрация издаёт приказ о реорганизации предприятия.
  2. Выпускается приказ о письменном уведомлении работников.
  3. Работники получают письменные уведомления о будущей реорганизации. Уведомление выпускается в двух экземплярах, на одном работник расписывается, его забирает отдел кадров, другой остаётся у работника.
  4. Составляются дополнительные соглашения к трудовым договорам с указанием предстоящих изменений условий договора. При несогласии сотрудника с новыми условиями он имеет право уволиться.
  5. Администрация выплачивает уволенным сотрудникам компенсации, полагающиеся по закону.

Увольнение работников при реорганизации имеет свои особенности и правила, нарушать которые работодатель не вправе:

  1. Если штатное расписание нового места работы не содержит той должности, которую сотрудник занимал ранее, руководитель должен предложить ему все имеющиеся вакансии в соответствии с опытом и квалификацией сотрудника.
  2. Уведомление о предстоящей реорганизации должны получить все сотрудники, находящиеся в отпусках или на больничном.
  3. Нельзя нарушать срок уведомления работников, то есть они не должны получить его позднее, чем определено законом. Установлен срок 2 месяца для уведомления работников о предстоящем увольнении.
  4. Запрещено вынуждать работников писать заявления по собственному желанию в целях экономии средств при выплате компенсаций. При наличии реальных доказательств давления работники могут оспорить это в суде.
  5. Нельзя увольнять наёмных работников раньше того, как начался процесс реорганизации.

Любое из этих нарушений может стать причиной подачи иска. Суды обычно становятся на сторону уволенных работников, если удаётся доказать реальное нарушения их прав.

Сразу после решения суда в пользу работника работодатель обязан восстановить работника на прежнем месте работы, выплатить ему компенсацию за вынужденные дни прогулов. Нередко к этому присоединяется компенсация морального вреда.

В зависимости от формы реорганизации (разделение, преобразование, слияние, выделение) имеются свои особенности в увольнении работников.

Дополнительное соглашение к ТД

В виде присоединения

Присоединение происходит, если одно или несколько организаций по собственному желанию присоединяются к другому предприятию, прекратив свою самостоятельную деятельность. Увольнение работников в этом случае не предусмотрено, поэтому не возникает необходимость в письменном уведомлении работников о предстоящем событии.

При присоединении происходит изменение некоторых условий труда:

  • изменяется адрес рабочего места;
  • меняются способы начисления заработной платы, выплаты и начисления премий;
  • отличается режим отдыха и работы, продолжительность рабочего дня.

При несогласии с данными условиями сотрудник вправе написать заявление об уходе. Не нужно писать заявление по собственному желанию, так как при этом теряется право на выходное пособие. Примерное содержание заявления: «Не желаю работать в связи с реорганизацией предприятия».

В форме преобразования

Если несколько предприятий сливаются, образуя одно крупное, то это называется преобразованием. Целью данного процесса является увеличение конкурентоспособности организации на рынке. Соответственно увеличивается его рентабельность.

Уведомлять работника нет необходимости. Если работник не удовлетворён новыми условиями договора он может написать заявление об уходе. Это вполне реально, так как при преобразовании действительно происходят изменения, которые могут подойти не каждому.

Увольнение руководителей

Реорганизация не предполагает обязательного увольнения директора. Ему обычно предлагают другие должности. Некоторые организации производят расширение штатов и введение новой должности, например, директор по связям с общественностью или исполнительные директор.

Порядок увольнения или сокращения руководителя производится по обычным правилам: его обязаны заранее уведомить, предложить имеющиеся вакансии. При смене собственника руководящий состав может быть уволен по ст.75 ТК РФ. Других работников эта статья затрагивать не может.

Особенности увольнения руководителей:

  1. Увольнение руководящих работников по основанию «смена собственника» производится в течение трёх месяцев.
  2. Размер компенсации и выплат выше, чем у обычных работников, выходное пособие обычно в размере его среднего заработка за 3 месяца. Верхний предел выплаты неограничен.
  3. Перед увольнением руководящие работники обязаны передать дела новому составу, производится подписание акта передачи с подписями бывшего и нового руководителя, с полным списком документации, переданной из рук в руки.

Обычно при реорганизации предприятие отходит к новому владельцу, который сам решает, какие должности можно убрать или добавить. Полная ликвидация должностей руководителя, главного бухгалтера происходит только при полной смене собственника.

После смены руководства следует письменно уведомить некоторых лиц, который в этом заинтересованы:

  1. Контрагентов, которые ведут дела и подписывают договор с руководителем предприятия.
  2. ФНС. В течение трёх дней после смены руководства подаётся заявление, на основании которого данные нового директора вносятся в реестр.
  3. Банк или все банки, с которыми ведутся дела. Право подписи переходит к новому директору и главбуху. Им нужно направить заполненные карточки с данными и образцами подписей.

Компенсации и выплаты

При увольнении работнику должны быть выплачены следующие суммы:

  1. Заработная плата за отработанное время.
  2. Компенсация за те дни отпуска, которые не были до сих пор использованы.
  3. Премии в установленном на предприятии порядке.
  4. Выходное пособие в размере двухмесячного среднего заработка.
  5. Другие выплаты, полагающиеся согласно трудовому или коллективному договору.

Все выплаты производятся в последний день работы сотрудника на данном предприятии совместно с получением трудовой книжки, в которой производится запись о реорганизации.

Таким образом, реорганизация юридического лица не может повлечь за собой увольнение персонала по ст.

81 ТК РФ, даже если реорганизация предполагает присоединение к другому лицу, потому что при этом имеется правопреемник, к которому переходят все полномочия реорганизуемого юридического лица.

Про увольнение беременной в связи с реорганизацией расскажет видео ниже:

Какие выплаты положены при реорганизации бюджетного учреждения

ТК РФ установлено, что при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) либо изменении типа государственного или муниципального учреждения трудовые договоры с работниками не расторгаются. Исключением является возможность расторжения трудовых договоров с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером при смене собственника имущества организации. С указанными лицами новый собственник может расторгнуть трудовые договоры не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности. При расторжении трудовых договоров с данными лицами новый собственник обязан выплатить им компенсацию в размере не ниже трех средних месячных заработков этих работников (ст. 181 ТК РФ).

При равной производительности труда выделяются те работники, которые имеют более высокую квалификацию (уровень образования и соответствие квалификационным требованиям, предъявляемым к той или иной категории работников) .2.2.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение отдается:- лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;- работникам, получившим в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание;- инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;- работникам повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы;- семейным — при наличии двух и более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным или основным источником средств к существованию.) .

Пособие при реорганизации предприятия

Предприятие должно компенсировать:

  • Зарплату за отработанный период – определяется на основании фактически отработанных дней и средней дневной зарплаты.
  • Дни неиспользованного отдыха (ежегодного и дополнительного) — количество дней умножается на среднюю дневную оплату труда.
  • Премиальные начисления – рассчитываются на основании процентной ставки от оклада, заранее установленной в локальных документах.
  • Денежные средства на период трудоустройства (при реорганизации, приводящей к сокращению персонала) – равны месячной зарплате и выплачиваются на протяжении 1-2 месяцев (в некоторых случаях срок продлевается до 3).

Другие выплаты, предусмотренные коллективным договором (по решению работодателя). Пример: Фирма ЗАО «Модуль Плюс» планирует реорганизацию, проводимую в форме слияния с другой компанией в новое юридическое лицо — ОАО «Торг Профи».

О реорганизации федеральных учреждений говорится в отдельном нормативном правовом акте — Постановлении Правительства РФ от 26.07.

2010 N 539 «Об утверждении Порядка создания, реорганизации, изменения типа и ликвидации федеральных государственных учреждений, а также утверждения уставов федеральных государственных учреждений и внесения в них изменений».

Согласно данному Постановлению реорганизация федерального учреждения может быть осуществлена в форме слияния, присоединения, разделения или выделения.

Решение о реорганизации федерального учреждения в форме разделения, выделения, слияния (если возникшее при слиянии юридическое лицо является федеральным казенным учреждением) или присоединения (в случае присоединения федерального бюджетного или автономного учреждения к казенному учреждению) принимается Правительством РФ.

Как увольняются работники при реорганизации предприятия?

Источник: //center-dtp.ru/drugoe/vyplaty-pri-reorganizacii-predprijatija.html

Выплата зарплаты при реорганизации

Не выплачивают деньги при реорганизации

Об установленном порядке начисления и выплаты заработной платы сотрудникам при реорганизации организаций путем присоединения – читайте в статье.

Вопрос: Две организации в стадии реорганизации путем присоединения. 19 августа будет отправлено заявление Р16003, в течении 5 дней присоединяемое общество ликвидируется.

Вопрос по начислению заработной платы сотрудников (они будут переведены соответственно в основную организацию): как правильно начислять заработную плату за август- в основной организации или разбить по частям – до закрытия в присоединяемой, а после начислить в основной?

Ответ: По вопросу начисления зарплаты при реорганизации

Для начала отметим, если работники согласились сохранить трудовые отношения после реорганизации, а условия труда не были изменены, то зарплата персоналу выплачивается в установленном порядке.

Ответ на вопрос, как начислять зарплату зависит от того, изменены ли на момент начисления сведения о работодателе.

Еще читайте: производственный календарь 2020 распечатать на черно белом принтере

Так, с сотрудниками, которые согласны продолжать работу после реорганизации, необходимо заключить дополнительные соглашения к трудовым договорам, в которых указываются изменившиеся реквизиты работодателя (ч. 1 ст.

57 ТК РФ). При этом допсоглашения должен составлять кадровый специалист уже реорганизованной организации, а подписывать руководитель организации. Такие разъяснения дает Минтруд в обзоре актуальных вопросов от 07.09.2018.

Таким образом, если на момент начисления зарплаты изменения в трудовые договоры сотрудников внесены, оплату труда производит новая (основная) организация.

Если соответствующие сведения не изменены, то зарплату начисляет прежняя (присоединяемая) организация – действующий работодатель.

Материалы Системы Главбух по вашему вопросу:

//www.1gl.ru/#/document/11/19758/

//www.1gl.ru/#/document/86/121135/

Обоснование

Из рекомендации Как оформить кадровые документы при реорганизации организации

Как уволить сотрудника при реорганизации организации

Сама по себе реорганизация не может являться основанием для расторжения трудового договора с сотрудником организации (ч. 5 ст. 75 ТК РФ). Это отмечают и суды, см. апелляционное определение Брянского областного суда от 9 сентября 2014 г. № 33-2872/2014.

Однако оформить увольнение сотрудника в данной ситуации можно:
– если реорганизация сопровождается сокращением численности или штата сотрудников (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
– если сотрудник отказывается от продолжения работы в связи с реорганизацией (ч. 6 ст.

 75 ТК РФ).

Чтобы оформить увольнение сотрудника, получите его отказ от продолжения работы в связи с реорганизацией (ч. 6 ст. 75 ТК РФ).

Свой отказ сотрудник может выразить, сделав соответствующую запись в уведомлении или написав отдельное заявление в произвольнойформе.

На основании оформленного отказа издайте приказ об увольнении по форме № Т-8 или по самостоятельно разработанной форме и внесите запись в трудовую книжку сотрудника (п. 15 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225).

Чтобы оформить кадровые изменения в связи с реорганизацией, издайте приказ в свободной форме. Сотрудникам, которые согласны продолжать работу после реорганизации, составьте дополнительные соглашения к трудовым договорам, в которых укажите изменившиеся реквизиты работодателя (ч. 1 ст. 57 ТК РФ).

Кроме того, отразите в дополнительных соглашениях новые условия труда сотрудников, если они были изменены (ст. 72 ТК РФ). При этом приказ и допсоглашения должен составлять кадровый специалист уже реорганизованнойорганизации, а подписывать руководитель организации.

Такие разъяснения дает Минтруд в обзоре актуальных вопросов от 07.09.2018.

Вопрос из практики: нужно ли вносить запись о реорганизации в трудовую книжку сотрудника

Да, нужно.

По мнению Роструда, запись о реорганизации нужно вносить в трудовую книжку, ссылаясь на соответствующее решение учредителей (иного органа, уполномоченного на это учредительными документами) (письмо Роструда от 5 сентября 2006 г. № 1553-6).

При этом порядок внесения записи о реорганизации ни Инструкция, утвержденная постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69, ни Правила, утвержденные постановлением Правительства России от 16 апреля 2003 г. № 225, не содержат.

Вместе с тем, законодательством предусмотрен порядок внесения в трудовую книжку записи об изменении наименования организации (п. 3.2 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. № 69). Аналогичный порядок рекомендуется применять для внесения записи и в случае реорганизации.

Таким образом, запись о реорганизации вносите в трудовую книжку по аналогии с записью о переименовании организации. Порядок следующий:

– в графах 1 и 2 порядковый номер и дату записи не ставьте;

– в графу 3 внесите запись о реорганизации с указанием ее вида (путем слияния, присоединения, разделения, выделения, преобразования);

– в графу 4 впишите дату и номер решения о реорганизации.

Это следует из положений пункта 3.2 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69.

Отвечает Александр Сорокин,

заместитель начальника Управления оперативного контроля ФНС России

«ККТ нужно применять только в случаях, если продавец предоставляет покупателю, в том числе своим сотрудникам, отсрочку или рассрочку по оплате своих товаров, работ, услуг.

Именно эти случаи, по мнению ФНС, относятся к предоставлению и погашению займа для оплаты товаров, работ, услуг.

Если организация выдает денежный заем, получает возврат такого займа или сама получает и возвращает заем, кассу не применяйте. Когда именно нужно пробивать чек, смотрите в рекомендации».

Из рекомендации Нужно ли применять ККТ при выдаче, получении и возврате займа

Задайте свой вопрос экспертам «Системы Главбух»

Источник: //www.glavbukh.ru/hl/309478-vyplata-zarplaty-pri-reorganizatsii

Юрист Михеев