Не оформляют досрочную пенсию при ликвидации предприятия, правомерно ли это?

Досрочная пенсия при ликвидации предприятия

Не оформляют досрочную пенсию при ликвидации предприятия, правомерно ли это?

Последние изменения: апрель, 2020 года

Досрочный выход на пенсию при ликвидации предприятия возможен только при соблюдении всех законодательных требований и условий.

Важно понимать, что предварительно претендент на досрочную пенсию должен получить статус безработного и попытаться трудоустроиться с поддержкой ЦЗН.

Если указанным органом будет выявлена невозможность дальнейшего осуществления трудовой функции по состоянию здоровья гражданина или за отсутствием подходящей вакансии, он выдаст представление на досрочные пенсионные выплаты.

Общие правила

В вопросе о пенсионном обеспечении для российских граждан установлены базовые правила, которые представлены следующими аспектами:

  1. Достижение возрастного ценза;
  2. Накопление минимально установленного количества пенсионных баллов;
  3. Совершение в свою пользу взносов в подведомственный внебюджетный фонд;
  4. Выполнение трудовой функции на официальной (или декларируемой) основе не менее установленного периода.

При несоблюдении вышеуказанных требований претендент утрачивает право на пенсию.

Законодательным регламентом отражены случаи, когда возможен досрочный выход на пенсию. К числу таковых относятся:

  • Прекращение хозяйственной деятельности предприятия (его ликвидация);
  • Сокращение штата сотрудников;
  • Осуществление трудовой функции на вредных или опасных работах;
  • Присвоение статуса инвалида, наступление нетрудоспособности.

Ликвидация предприятия: важные нюансы

Под ликвидацией предприятия понимают добровольное или принудительное прекращение хозяйственной деятельности организации с последующим внесением соответствующих сведений в государственный реестр.

Ликвидация предприятия сопровождается следующими нюансами:

  1. Согласно законодательству, процесс имеет определенные этапы, каждый из которых документируется и может подразумевать уведомление об этом всего штата сотрудников;
  2. Процедура предполагает выплату выходного пособия для персонала;
  3. Важно отличать понятие ликвидации от иных форм реорганизации юридического лица, поскольку они не предполагают полное прекращение существования предприятия (и не станут основанием для выхода на пенсию досрочно), в их число входят следующие:
  • Слияние (несколько компаний объединяются под одним названием и целью существования);
  • Присоединение (одна из компаний добровольно присоединяется под главенство другой);
  • Преобразование (как правило, организационно-правовая форма предприятия сменяется на другую);
  • Выделение (выход из юридического лица самостоятельной единицы);
  • Разделение.

Кто может претендовать на досрочную пенсию при ликвидации предприятия

Досрочная пенсия при ликвидации предприятия – правомочие, на которое могут претендовать граждане, отвечающие строгим условиям ее предоставления, в том числе:

  1. Получение статуса безработного (для присвоения указанного статуса потребуется завить о себе в центре занятости);
  2. Отсутствие возможности трудоустроиться на другое место работы:
  • В связи с наступившей нетрудоспособностью;
  • По причине отсутствия подходящей вакансии;
  1. Соблюдение общих условий о назначении пенсии:
  • Пенсионные баллы;
  • Отчисления в ПФР;
  1. До наступления общепенсионного возраста претенденту осталось трудиться не более 2 лет:
  • Женщина не младше 53 лет и ее общий трудовой стаж составляет 20 лет;
  • Мужчина не младше 58 лет и его общий трудовой стаж от 25 лет.

Работник ликвидированного предприятия, не отвечающий приведенным требованиям не может претендовать на досрочный выход на пенсию. Ему положены альтернативные выплаты:

  1. От ЦЗН (в связи с постановкой на учет и безработицей);
  2. Пенсия по инвалидности (если будет присвоен соответствующий статус);
  3. Иные социальные пособия (отличаются тем, что их размер минимален).

Алгоритм действий

Если работнику предпенсионного возраста пришлось столкнуться с увольнением по причине ликвидации предприятия и имеются все основания для получения пенсии досрочно, необходимо соблюсти следующий алгоритм:

  1. Запросить у работодателя документальное подтверждение факта ликвидации предприятия и иные личные бумаги работника;
  2. Обратиться в территориальное подразделение центра занятости населения с заявлением о постановке на учет как безработного;
  3. Получение статуса безработного;
  4. Запросить у уполномоченного сотрудника ЦЗН представление о выходе на пенсию досрочно (в 2 экземплярах);
  5. Подготовить требуемый пакет документов;
  6. Определить способ подачи заявления:
  • Лично в ПФР;
  • МФЦ (передаст по подведомственности);
  • Личный кабинет (официальный портал ПФР);
  • Почтовая связь;
  • Через представителя по доверенности;
  1. Подать необходимый пакет документов;
  2. Дождаться периода рассмотрения обращения (не более 10 рабочих дней);
  3. Получить причитающиеся выплаты:
  • Со следующего месяца после подачи заявления;
  • С момента фактического возникновения правомочия.

Необходимые документы

Для обращения за назначением выплат до наступления общепенсионного возраста и в связи с ликвидацией предприятия, понадобятся следующие документы:

  1. Заявление по установленной форме;
  2. Паспорт или приравненный к нему документ;
  3. Оригинал трудовой книжки (работодатель должен вернуть ее не позднее чем через 2 дня после увольнения работника);
  4. СНИЛС;
  5. Военный билет (если претендент – мужчина);
  6. Диплом об образовании или иной документ, указывающий на имеющийся навык, профиль;
  7. Документы, подтверждающие ликвидацию предприятия (приказ, решение);
  8. Документы, подтверждающие общий трудовой стаж:
  • Бухгалтерские справки и выписки;
  • Личная карточка работника;
  • Трудовой договор;
  • Гражданско-правовой договор (только возмездного характера);
  • Документы о ведении предпринимательской деятельности (если заявитель имел собственное дело);
  1. Справка о размерах отчислений в ПФР;
  2. Справка, указывающая состав семьи (если есть иждивенцы);
  3. Документы, подтверждающие личность иждивенцев;
  4. Документы, подтверждающие опекунство (если таковые есть);
  5. Документы, подтверждающие изменение фамилии, имени;
  6. Рекомендации о назначении досрочной пенсии от центра занятости:
  1. Документы, подтверждающие законность пребывания на территории РФ (для претендента-иностранца);
  2. Документы, подтверждающие работу по совместительству (если такая запись отсутствует в трудовой книжке).

Основания отказа в удовлетворении правомочия

Существуют обстоятельства, выявление которых послужит основанием для отказа в удовлетворении требований обратившегося гражданина. Их перечень таков:

  • Работнику ликвидированного предприятия были предложены подходящие вакансии, от которых он отказался без уважительных причин (по общему правилу, если третий из предложенных вариантов работы будет отвергнут, то биржа снимет с учета);
  • Предприятие было не ликвидировано, а реорганизовано;
  • Работник продолжает получать выходное пособие от прежнего работодателя;
  • Претендент скрыл тот факт, что трудоустроился или открыл собственное дело;
  • Был представлен не полный пакет документов;
  • Предъявленные документы не действительны или несут недостоверные данные;
  • Работник уволился с ликвидируемого предприятия не по инициативе работодателя, а по личным соображениям;
  • На момент обращения за назначением досрочной пенсии было установлено, что пособие по безработице от ЦЗН было приостановлено (допускается повторное обращение через месяц).

Исчисление, сроки выплаты и изменение размеров пенсии

При исчислении пенсии ее размер складывается из следующих составляющих:

  1. Объем страховых взносов;
  2. Период трудовой деятельности, на протяжении которой осуществлялись страховые отчисления.

Лицо, выходящее на пенсию досрочно в связи с ликвидацией предприятия, получает начисления согласно базовым расчетам, то есть:

ДП=ВНБ*ИК+БС, где:

ДП – досрочная пенсия;

ВНБ – величина накопленных баллов;

ИК – индивидуальный коэффициент (на 2018 год – около 80 рублей);

БС – базовая сумма (на 2018 год – 4 тыс. 805 рублей).

Особенности расчета:

  1. Досрочная пенсия рассчитывается аналогичным образом, что и по старости;
  2. Размер индивидуального коэффициента ежегодно индексируется на величину инфляционного показателя;
  3. Если размер пенсии, полученный по вышеописанным расчетам, окажется ниже прожиточного минимума, то претенденту будет назначена социальная доплата.

По общему правилу, заявитель, получивший одобрение на выплату пенсии досрочно начнет получать денежные средства через месяц после вынесения ПФР соответствующего решения.

В исключительных случаях, выплаты назначаются со дня, когда такое право возникло (когда управомоченное лицо заявило о назначении пенсии позже, чем могло бы).

Дата получения материального обеспечения зависит от выбранного способа доставки средств:

  1. Безналичный перевод (необходимо уточнить длительность внутрибанковского перечисления пенсии);
  2. Через отделение почты;
  3. На дом (следует учитывать количество пенсионеров на районе).

Величина пенсионного обеспечения может измениться при следующих обстоятельствах (по каждому из перечисленных необходимо своевременно уведомлять подведомственный внебюджетный фонд):

  • Изменение количества иждивенцев;
  • Смена региона или страны проживания;
  • Последующее трудоустройство или занятие предпринимательской деятельностью, в связи с чем трудовой стаж будет увеличиваться.

Юрист готов ответить на ваши вопросы.

Источник: //lgotarf.ru/pensiya/article/dosrochnyj-vyxod-na-pensiyu-pri-likvidacii-predpriyatiya

Досрочная пенсия при ликвидации предприятия: все условия – Портал юридической поддержки населения

Не оформляют досрочную пенсию при ликвидации предприятия, правомерно ли это?
(11 5,00 из 5)
Загрузка…

Досрочная пенсия при ликвидации предприятия – эта та возможность в 2020 году для граждан России, которые всю жизнь трудились и заслужили право на получение пенсии по старости, но ввиду сложившихся обстоятельств, не имеющие возможности продолжить свою трудовую деятельность по причине сокращения штата и ликвидации предприятия.

Но следует понимать, что не всегда и не всем предоставляется такое право. Необходимо соответствовать неким критериям, которые установлены законодательно для получения пенсии.

В 2020 году чтобы получить страховую пенсию требуется наличие минимум 11 лет трудового стажа и 18,6 баллов.

И далее именно о том, кто имеет право оформить пенсию при увольнении и на каких условиях.

Ликвидация предприятия: кратко о главном

Ликвидация – это процесс, в результате которого юридическое или физическое лицо прекращает осуществление своей хозяйственной деятельности.

Процесс ликвидации сопровождается такими особенностями:

  • Процедура ликвидации должна быть проведена с соблюдением  процедурных норм;
  • Ликвидация обязательно сопровождается выплатой сотрудникам выходного пособия;
  • Ликвидация позволяет сотрудникам получить  преимущества при оформлении пенсии и установки на учет в центр занятости.

При этом процесс ликвидации никогда не стоит путать с процессом слияния, реорганизации и других преобразования организационно-правовых форм юридических лиц.

Общие условия, когда назначается досрочная пенсия

Следует отметить сразу, что при увольнении не все граждане могут сразу пойти в Пенсионный фонд и оформить пенсию. Это вполне логично.

В 2020 году все уволенные сотрудники, которым до пенсии осталось не более двух лет, имеют полное право получить пенсию досрочно.

Главное – это то, что увольнение должно быть связано с сокращением штата или в связи с закрытием самого предприятия. И сотрудник должен стоять в центре занятости.

Примечательно, что порядок расчета самой выплаты для таких граждан никак не изменяется и проводится на общих основаниях, как и тем гражданам, которые достигли пенсионного возраста.

Процесс выхода гражданина на пенсию по старости в досрочном порядке регламентируется ФЗ «О занятости населения», в который внесены изменения согласно Приказ Минтруда России от 22.02.2019 N 116н.

В соответствии с данными нормативно-правовым документами для того, чтобы досрочно выйти на отдых, для начала необходимо получить статус безработного в центре занятости, а уже потом обратиться за оформлением пенсионных выплат.

Но и здесь есть  важное дополнение: в центре занятости должны не просто оформить гражданину статус безработного, но также и подтвердить факт того, что субъект не может получить новое место работы на другом месте.

Когда трудовая деятельность не может быть продлена после увольнения в связи с ликвидацией:

  1. Нет подходящей работы по профилю для данного субъекта.
  2. Работник потерял работу не более чем за 2 года до выхода на пенсию.

Так как, согласно пенсионной реформе, возраст выхода на пенсию меняется каждый год, то необходимо свериться с таблицей:

Таблица возраста выхода на пенсию по годам Год Пенсионный возраст с 2020 годадля мужчин / женщин
202061.5 / 56.5
202163 / 58
202264 / 59
2023 и далее65 / 60

Но если центр занятости предложит вариант трудоустройства по профилю безработного, и он откажется от этого предложения, то право на досрочную пенсию теряется.

Внимание! Если пенсия гражданину была начислена досрочно в связи с сокращением штата, то после достижения именно пенсионного возраста, он обязан вновь обратиться в Пенсионный фонд с соответствующим заявлением.

В таком случае пенсия будет переоформлена и назначена как обычная пенсия по старости. Ее размер может быть больше, чем размер выплаты досрочного характера.

Таким образом, досрочная пенсия может быть назначена уволенному сотруднику тогда, когда он соответствует следующим критериям:

  • Получил статус безработного лица, который не может быть впоследствии трудоустроен на другое место работы;
  • Имеет страховой стаж не менее 25/20 лет для мужчин/женщин
  • Имеет достаточное количество пенсионных балов для выхода на пенсию.
    Таблица минимальных критериев для получения страховой пенсии
    Год выхода на пенсиюТребуемый страховой стаж, летМинимальная сумма баллов
    20201118,6
    20211221
    20221323,4
    20231425,8
    20241528,2
    20251530,0
  • До назначения общей пенсии по старости осталось не более 2 лет, в связи с чем получается, что:
    Таблица минимального возраста для досрочного выхода на пенсию по годамГодПенсионный возраст для мужчин / женщин
    202059.5 / 58.5
    202161 / 56
    202262 / 57
    2023 и далее63 / 58

Но если отбросить вопрос назначения пенсионных выплат, возникает другой вопрос: а имеют ли права такие уволенные сотрудники на другие виды выплат, ведь они ушли с работы не по собственному желанию, а по сложившимся обстоятельствам.

Что еще может получить уволенный по сокращению сотрудник:

  • Выплаты по потере места работы от центра занятости населения, которые полагаются всем людям, ставшими на учет в УЗН;
  • Пенсию по инвалидности, которая может быть назначена исключительно в том случае, если у субъекта есть медицинская группа;
  • Другие виды выплат социального характера, которые могут устанавливаться субъектами РФ в каждом отдельном регионе.

Как происходит процесс оформления досрочной пенсии

Оформление досрочной пенсии необходимо начинать с постановки на учет в центре занятости. Поскольку только ЦЗН имеет право и полномочия предоставить гражданину РФ статус безработного.

Если сотрудниками центра занятости будет определено, что обратившееся лицо не может продолжать свою трудовую деятельность, и он может получить досрочное пенсионное обеспечение, то тогда сотрудники обязаны подготовить в ПФ документы.

Какие документы готовят представители ЦЗН:

  1. Предложение о том, что лицу можно назначить пенсию;
  2. Справку о том, какие периоды могут быть включены в продолжительность трудового стажа.

Документы не передаются в ПФ, а выдаются на руки самому застрахованному лицу. Он же с ними обращается в территориальное представительство Пенсионного фонда.

Но таких документов будет недостаточно для того, чтобы оформить выплату.

Дополнительно необходимо будет представить следующие документы:

  • Заявление на оформление и получение выплат;
  • Документ, удостоверяющий личность, то есть паспорт;
  • СНИЛС;
  • Трудовую книжку, а также другие выписки и справки о том, где трудился человек за весь период своей жизни;
  • Справка о размере среднемесячной заработной платы.

Пенсия будет назначена с того момента, когда субъект обратился за ней. Но при этом пенсия не может быть назначена ранее того момента, когда возникло право на нее. Именно так говорит буква Закона.

Что это значит? Это значит, что если женщина, например, была уволена в 57 года и 8 месяцев и она сразу обратилась за оформлением досрочной пенсии, то ей назначат такую выплату только с того дня, когда ей исполнится 58 лет.

Деньги лицо имеет право получать как в банке, так и на Почте России.

Отказ в назначении досрочной выплаты

Отметим сразу, что отказ в назначении досрочной выплаты не такая и редкость, поскольку очень часто не соблюдаются все требования назначения выплаты. Отказ предоставляется сотрудниками Пенсионного фонда исключительно в официальном письменном виде.

Главными причинами отказа являются те, которые позволяют определить несоответствие гражданину установленным требованиям. Но также есть дополнительные причины отказа, которые представители ПФ могут использовать в качестве аргументации отказа.

Дополнительные причины отказа:

  1. Если уволенный субъект отказывался от предоставленной ему работы в центре занятости более трех раз;
  2. Центр занятости сохраняет за субъектом среднюю заработную плату, населяемую ему на последнем месте работы.

Также необходимо знать о том, что ПФ имеет право изменять размер назначенного пособия на основании тех событий, которые произошли в жизни пенсионера. Главное, чтобы сам субъект информировал об этом представителей ПФ. Кстати, за несвоевременное предоставление такой информации к пенсионеру могут быть применены санкции, вплоть до прекращения пенсионных выплат.

О каких сведения необходимо информировать ПФ:

  • о факте трудоустройства на новое место работы или осуществление другой деятельности, влекущей за собой увеличение дохода;
  • о переезде в другое государство на постоянное место жительства;
  • об изменении места пребывания в пределах Российской Федерации;
  • о количестве иждивенцев, пребывающих на обеспечении пенсионера.

Вывод: для того, чтобы получить досрочную пенсию по итогу увольнения на ликвидируемом предприятии, необходимо обязательно обратиться в центр занятости и получить статус безработного.

Только после этого можно обращаться в ПФ и оформлять полагающуюся пенсию. Другое дело, что иногда лучше продолжить трудовую деятельность, приносящую больший доход, Чем оформить такое пенсионное довольствие.

Прочтите также: Досрочный выход мужчин на пенсию

(11 5,00 из 5)
Загрузка…  

Правоприменительная практика и/или законодательство РФ меняется достаточно быстро и информация в статьях может не успеть обновиться.
Самую свежую и актуальную правовую информацию, с учетом индивидуальных нюансов вашей проблемы, можно получить по круглосуточным бесплатным телефонам:

 

8 (800) 555-67-55 доб. 284

или заполнив форму ниже.

Источник: //vseolgotah.ru/pensiya/dosrochnaya-pensiya-pri-likvidatsii-predpriyatiya

Досрочная пенсия при ликвидации предприятия в 2018 году

Не оформляют досрочную пенсию при ликвидации предприятия, правомерно ли это?
Досрочная пенсия при ликвидации предприятия – эта та возможность для граждан России, которые всю жизнь трудились и заслужили право на получение пенсии по старости, но ввиду сложившихся обстоятельств, не имеющие возможности продолжить свою трудовую деятельность по причине сокращения штата и ликвидации предприятия.

Но следует понимать, что не всегда и не всем предоставляется такое право. Необходимо соответствовать неким критериям, которые установлены законодательно для получения пенсии. И далее именно о том, кто имеет право оформить пенсию при увольнении и на каких условиях.

Досрочное оформление пенсии при ликвидации предприятия

Не оформляют досрочную пенсию при ликвидации предприятия, правомерно ли это?

Физическое лицо, уволенное с работы в связи с сокращением численности сотрудников, до достижения пенсионного возраста которому осталось 2 года, имеет право на оформление досрочной пенсии по старости.

Параллельно с данной выплатой пенсионер может претендовать на выплату пенсии за выслугу лет (ФЗ «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации» ст. 7).

Финансовое обеспечение Пенсионного фонда Российской Федерации для организации выплаты досрочной пенсии по старости физическим лицам, подтвердившим свое право на ее получение, происходит из Федерального бюджета.

Размер досрочной пенсии по старости соответствует нормам страховой части пенсии по старости (ФЗ «О трудовых пенсиях РФ»).

Основанием для отказа в досрочном назначении пенсии по возрасту могут стать условия:

  • Двукратный отказ физического лица от предложенных вакантных рабочих мест сотрудниками службы занятости.
  • Увольнение сотрудника не на основании ст. 81 п. 2 ТК РФ (сокращения штата сотрудников).
  • При временной остановке выплаты пособия по безработице либо снижения ее размера. В таком случае физическое лицо имеет право подать заявление на досрочное оформление пенсии не ранее, чем через 1 месяц после приостановления выплат.

Оформление

Чтобы оформить пенсию по старости досрочно после ликвидации организации, необходимо выполнить ряд условий:

  1. Необходимо встать на учет в отделении службы занятости населения по месту жительства. В этом случае гражданин официально приобретает статус безработного. Чтобы физическое лицо могло претендовать на досрочное оформление пенсии, сотрудники службы должны не иметь подходящих для него вакансий за время не менее 1 месяца со дня признания лица безработным.
  2. Максимально разрешенный срок сокращения пенсионного возраста —  2 года. То есть мужчины могут претендовать на получение досрочной пенсии в 58 лет (общий трудовой стаж 25 лет), а представительницы женского пола в 53 года (общий трудовой стаж 20 лет).
  3. Основанием оформления досрочной пенсии является добровольное заявление физического лица в письменной форме.

Выплата пособия по безработице до момента оформления досрочной пенсии по возрасту

Если уволенный работник за год до факта сокращения занимался оплачиваемой трудовой деятельностью 26 календарных недель или более (полная трудовая неделя или неполная с аналогичным количеством часов), то он имеет право на стандартную компенсацию по безработице.

Размер пособия по безработице гражданам, уволенным с последнего места работы по сокращению штата и еще не оформившим досрочную пенсию по старости, составляет:

  • В первые 3 месяца со дня назначения пособия — 75 %  от среднемесячного дохода с последнего места работы.
  • В последующие 4 месяца — 60%.
  • В следующие 5 месяцев — 45 %.
  • Следующие 12 месяцев минимальная величина пособия по безработице, действующая в данный период.

Размер пособия по безработице не может превышать порог максимальный величины или опускаться ниже минимальной допустимой величины пособия по безработице на данный период. Правительство РФ каждый год устанавливает пределы пособия по безработице, соответствующие экономическому состоянию в стране.

Пошаговая инструкция для досрочного оформления пенсии при ликвидации организации

Основным законопроектом, регулирующим правовой порядок предоставления досрочной пенсии, является ФЗ № 1032-1 «О занятости населения В РФ» ст. 32.

Основанием для оформления пенсии в данном случае становится инициатива службы занятости и воля физического лица при соблюдении всех необходимых условий.

Сотрудники службы вносят предложение о оформлении пенсии сразу после того, как убедятся, что подходящих рабочих мест для будущего пенсионера в данный  период нет.

В случае, если физическое лицо оформляет пенсию на льготных основаниях, в службу занятости необходимо предоставить соответствующую справку. Данный документ выдается в местных органах социальной защиты населения.

Итак, чтобы оформить пенсию досрочно, необходимо:

  • Получить в органах службы занятости населения. Предложение о досрочном выходе на пенсию по возрасту — 2 экз. После предоставления данного документа все выплаты (материальная помощь, пособие по безработице) безработному прекращаются. Предложение выдается физическому лицу на руки под расписку.
  • Получить в органах службы занятости справку установленного образца, в которой указывается время, засчитываемое в трудовой стаж пенсионера — 1 экз.
  • Предоставить в течении 7 календарных дней Предложение и справку в органы социальной защиты, отделение по месту жительства.
  • В соответствии с установленным порядком выплаты государственных пенсий по старости органы социальной защиты населения на основании полученных из органов службы занятости документов (предоставленных физическим лицом) оформляют соответствующий пакет на досрочное определение пенсии.
  • Принятое обоснованное решение органов социальной защиты населения об отказе либо назначении отражается во 2-м экземпляре Предложения (в его уведомительной части). Далее 1 — й экземпляр Предложения должен быть подшит в пенсионное дело физического лица, а второй отправляется обратно в органы службы занятости населения. Для органов социальной защиты населения установлен срок рассмотрения вопроса о назначении досрочной пенсии по старости и направления соответствующего документа — 5 рабочих дней.
  • Сотрудник службы занятости населения после получения экземпляра Предложения (заполненного в уведомительной части) снимают физическое лицо с учета по безработице. Пособие по безработице компенсируется за период с приостановки выплаты до дня, предыдущего назначению пенсии. Максимальный компенсируемый период — 7 дней.
  • Если физическое лицо не предоставило Предложение в течение 7 дней в органы социальной защиты населения в связи с фактом болезни, подтвержденной больничным листом, то органы службы занятости населения компенсируют ему пособие в период нетрудоспособности. Максимальный компенсируемый период нетрудоспособности по причине болезни — 30 календарных дней (единовременно или в суммарном исчислении) за весь период нахождения лица в статусе безработного.
  • Если служба социальной защиты населения приняла решение об отказе в предоставлении досрочной пенсии по старости, то органы службы занятости населения обязаны восстановить физическое лицо в статусе безработного с положенной периодической выплатой пособия либо материальной помощи.

В случае, если физическое лицо оформило досрочную пенсию по старости, но до наступления стандартного пенсионного возраста (жен: 55 лет; муж: 60 лет) устроилось на работу, выплаты досрочной пенсии прекращаются.

Если физическое лицо уволилось с работы, то право на обращение за досрочным назначением трудовой пенсии восстанавливается.

В случае когда физическое лицо, оформившее досрочную пенсию по старости, достигло  стандартного пенсионного возраста, у него появляется право оформить переход на пенсию по старости (ст. 19 п. 7 ФЗ № 1032-1 ).

Перечень документов

Досрочная пенсия при ликвидации предприятия оформляется с обязательным предоставлением стандартного перечня документов (аналогичный пакету документов для оформления пенсии по старости).

  1. Паспорт (или др. документ, законно подтверждающий личность заявителя).
  2. Оригинал трудовой книжки.
  3. Оригинал страхового свидетельства пенсионного страхования.
  4. Для мужчин необходимо предоставить военный билет.
  5. При наличии детей, свидетельства о рождении.
  6. Документ, подтверждающий период учебы (свидетельство, диплом).
  7. При наличии периода трудоустройства, не внесенного в трудовую книжку, документы, подтверждающие трудовую деятельность в данные сроки.
  8. При наличии членов семьи, находящихся на иждивении, справка, подтверждающая данный факт.
  9. При смене личных данных (ФИО), соответствующие документы.
  10. Предложение, оформленное в центре занятости населения по месту жительства, об предоставлении безработному досрочной пенсии по старости.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: //1likvidaciya.ru/juridicheskogo-lica/dosrochnaja-pensija-pri-likvidacii-predprijatija.html

Досрочный выход на пенсию при ликвидации предприятия в 2020 году

Не оформляют досрочную пенсию при ликвидации предприятия, правомерно ли это?

Досрочный выход на пенсию при ликвидации предприятия — опция, которая доступна только при выполнении требований законодательства, действующих на момент увольнения.

Стоит отметить, что для ухода на пенсию до наступления положенного возраста придется получить статус безработного гражданина и найти работу при поддержке Центра занятости.

Если упомянутый орган определяет неспособность гражданина выполнять должностные обязанности из-за плохого здоровья или отсутствия вакансии, выдается разрешение на уход на пенсию раньше установленного срока.

Условия

Для перехода на пенсионное обеспечение граждане РФ должны учитывать ряд условий, установленных на законодательном уровне:

  • Достижение определенного возраста (на 2020 год это 55/60 лет).
  • Наличие требуемого числа баллов.
  • Отчисление взносов во внебюджетный фонд.
  • Наличие в прошлый период официального трудоустройства не меньше срока, установленного законом.

Если рассмотренные выше условия не соблюдены, человек теряет право на пенсионное обеспечение. Также в законодательстве оговорены случаи, в которых возможно досрочное увольнение гражданина РФ по причине ухода на пенсию:

  1. Ликвидация организации.
  2. Уменьшение числа сотрудников (сокращение).
  3. Получение инвалидности (невозможность выполнять свои обязательства по причине плохого здоровья).
  4. Ведение деятельности на вредном или опасном производстве.

Сущность прекращения деятельности компании

Ликвидация организации — процесс, который протекает добровольно или принудительно, а его итогом является прекращение работы компании и внесение соответствующей записи в реестр. Закрытие предприятия имеет следующие нюансы:

  • По законодательству процесс ликвидации проходит в несколько этапов с обязательной фиксацией каждого из них в специальных документах. В большинстве случаев руководство информирует работников о своих намерениях.
  • По закону положено начисление работникам выходного пособия.
  • Ликвидация — форма реорганизации предприятия, не подразумевающая дальнейшую деятельность.

Для сравнения существуют иные формы преобразования компании, подразумевающие дальнейшую деятельность. К таковым можно отнести слияние группы организаций, присоединение одной из компаний к другой, изменение организационно-правовой формы, а также выделение юрлица или разделение компании на несколько частей.

Кто вправе рассчитывать  на пенсионное обеспечение при ликвидации?

По закону досрочная пенсия при ликвидации предприятия — право сотрудников, которое предоставляется при выполнении ряда условий. К таковым можно отнести:

  1. Отсутствие места для трудоустройства и получение соответствующего статуса. Для этого требуется прийти в ЦЗН и выполнить необходимые процедуры (рассмотрены ниже).
  2. Невозможность найти новую работу из-за дефицита вакансии или имеющейся болезни (инвалидности).
  3. Выполнение действующих правил о назначении пенсионного обеспечения. Речь идет о наличии необходимого числа баллов и регулярном отчислении в Пенсионный Фонд РФ.
  4. До выхода на пенсию остается меньше 2-х лет. Для женщин и мужчин условия различаются. В первом случае возраст должен быть до 53 лет, а суммарный стаж от 20-ти лет и больше. Во второй ситуации возраст от 5 лет и суммарный стаж выше 25-ти лет.

Если сотрудник компании, которая прекратила деятельность, не соответствует указанным выше условиям, он не вправе требовать преждевременного ухода на пенсионное обеспечение. В таком случае он может получить следующую помощь:

  • От Центра занятости — платежи по безработице.
  • Выплаты по инвалидности (при ее наличии и предоставлении подтверждающих этот факт документов).
  • Прочие соцпособия (главный недостаток таких выплат заключается в небольшом размере).

Как действовать, чтобы воспользоваться своим правом?

Если гражданина РФ увольняют из-за прекращения деятельности компании, и он соответствует условиям, которые были заявлены выше, необходимо пройти следующие этапы:

  1. Попросить у нанимателя бумаги, подтверждающие ликвидацию организации, а также другую документацию на сотрудника.
  2. Прийти в местный ЦЗН и оформить заявление для получения требуемого статуса.
  3. Взять у работника центра занятости представление о переходе на пенсионное обеспечение раньше положенного срока (документ берется в 2-х экземплярах).
  4. Подготовить пакет бумаг и определиться со способом подачи заявления. Здесь доступны следующие варианты — через МФЦ, лично, после авторизации в личном кабинете ПФР, через представителя или по почте.
  5. Передача документации и ожидание рассмотрения заявки. На это потребуется до десяти дней.
  6. Получение причитающихся платежей. Деньги могут начисляться с момента, когда появилось право на досрочный выход, или со следующего месяца после передачи заявления.

Требуемые бумаги

Чтобы получить положенные выплаты до официального выхода на пенсию по причине ликвидации компании, потребуется такая документация:

  • Заявление (оформляется по особой форме).
  • Личный документ (к примеру, паспорт).
  • СНИЛС.
  • Трудовая книжка (подлинник). Ее требуется забрать у нанимателя в срок до двух суток с момента увольнения.
  • Документы, подтверждающие окончание ВУЗа или другого учебного заведения.
  • Военный билет (требование характерно для претендентов-мужчин).
  • Бумаги, свидетельствующие о прекращении деятельности компании (решение собрания, приказ).
  • Документация, подтверждающая наличие требуемого стажа для получения пенсии. Это может быть личная карта сотрудника, трудовое соглашение, справка из бухгалтерии, выписка, бумаги о работе предпринимателем (для ИП) и другие.

Кроме перечисленной выше документации также потребуется:

  1. Справки о составе семейства и величине отчислений в ПФ РФ.
  2. Бумаги, подтверждающие опекунство (при наличии), личность иждивенцев или изменение ФИО (если такая ситуация имела место).
  3. Рекомендации о назначении пенсионной выплаты раньше срока — решение или предложение.
  4. Документация, подтверждающая законность нахождения в стране (для иностранных граждан) и ведения трудовой деятельности по совместительству (если соответствующей отметки нет в трудовой книжке).

Когда отказывают в досрочном выходе на пенсию?

Представители уполномоченных органов вправе отказать гражданину РФ в преждевременно выходе на пенсию в следующих случаях:

  • Сотрудник компании, которая прекращает деятельность, получил предложение о трудоустройстве,  но отказался без уважительных объяснений. После отклонения третьего предложения Центр занятости снимает человека с учета.
  • Компания не ликвидирована, а прошла через процедуру реорганизации.
  • Работнику начисляется выходное пособие от  нанимателя даже после прекращения деятельности.
  • Гражданин не рассказал об открытии собственного дела или трудоустройстве.
  • При оформлении документов в уполномоченный орган передан неполный список документов.
  • Сотрудник уволился с компании, которая ликвидируется по собственному желанию, а не по инициативе нанимателя.
  • При выяснении обстоятельств оказалось, что выплаты пособия по безработице от Центра занятости приостановлены. В этом случае допускается очередное обращение через месяц.

Расчет, период платежей и размер пенсионного обеспечения

При вычислении пенсии важно помнить, что ее общий размер состоит из двух параметров — накопительной и страховой части. Первая рассчитывается как отношение общего объема накоплений к временному промежутку ожидания выплат. Что касается страховой части, она формируется из объема страховых платежей и срока работы человека, в течение которого он отчислял деньги.

Гражданин, который выходит на пенсию раньше положенного срока по причине ликвидации компании, должен рассчитывать пенсию следующим образом:

  1. Число собранных баллов умножается на персональный коэффициент (в 2020 году этот параметр составляет около 80-ти рублей).
  2. К полученному числу прибавляется базовое число (в 2020-м этот параметр равен 4 805 рублям).

В процессе вычисления стоит учесть такие нюансы:

  • Принцип исчисления досрочной пенсии аналогичен подходу, который характерен для обычного пенсионного обеспечения (начисляемого по старости).
  • При получении размера пенсии меньше прожиточного минимуму, претендент получает социальные выплаты.
  • Величина персонального коэффициента каждый год меняется в сторону повышения с учетом текущей инфляции.

По действующим правилам гражданин РФ, успешно оформивший досрочную пенсию, получает выплаты спустя месяц после одобрения ПФ РФ. В некоторых случаях платежи осуществляются с момента появления у гражданина законного права.

Вариант получения средств зависит от способа доставки. К примеру, при безналичном переводе деньги можно забрать в банковском учреждении. Возможно получение на почте или с доставкой на дом.

Размер пенсии в некоторых случаях может меняться. При этом получатель должен информировать о возникших изменениях работников ПФ РФ. Речь идет об изменении числа иждивенцев, региона или государства, где проживает человек, получения работы или открытия ИП, что приводит к повышению трудового стажа.

Итоги

Досрочный уход на пенсию в случае ликвидации организации возможен, но для этого не обойтись без обращения в центр занятости населения и постановки на учет. Право на получение пенсионного обеспечения раньше срока предоставляется не всем гражданам. На такую опцию вправе рассчитывать только те люди, которые соответствуют оговоренным в законе (и текущей статье) условиям.

Источник: //urlaw03.ru/trudovye/article/dosrochnyj-vyxod-na-pensiyu-pri-likvidacii-predpriyatiya

Юрист Михеев