На испытательном сроке уволить с маленьким ребенком

Как уволить беременную на испытательном сроке: можно ли это сделать и какие последствия для работодателя?

На испытательном сроке уволить с маленьким ребенком

На работодателя в отношении беременных сотрудниц распространяется ряд ограничений: запрет труда сверхурочно или ночью, запрет на увольнение, если они сами не пожелали уйти и т.д. В этот перечень входит и запрет на установку для них испытательного срока (ст. 70 ТК РФ).

Но нередко случается так, что о своем интересном положении сотрудница узнает уже после того, как ей установили срок стажировки.

Могут или нет расторгнуть договор с женщиной в положении в этот период?

Важно! Сам факт того, что беременная сотрудница находится на испытательном сроке, противоречит нормам трудового права.

Но необходимо рассмотреть несколько ситуаций.

  1. Работодатель, вопреки справке о беременности, назначил испытательный срок, а потом объявил об увольнении, т.к. испытательный срок не пройден.

В указанной ситуации можно зафиксировать целых два нарушения:

  • назначение испытательного срока;
  • игнорирование запрета на увольнение по инициативе работодателя.

Увольнение в связи с плохим результатом аттестации регулируется п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. А так как в соответствии со ст. 261 ТК РФ уволить беременную сотрудницу по желанию работодателя нельзя, то такое расторжение контракта будет признано незаконным.

Руководитель организации, допустивший такие нарушения, будет привлечен к административной ответственности. Речь об уголовной ответственности может идти лишь в том случае, если мотивом таких нарушений и послужило желание избавиться от беременной работницы (ст. 145 УК РФ).

  1. Сотрудница, устраиваясь на работу, не сообщила о своей беременности намеренно.

Причина такого молчания чаще всего одна: боязнь того, что работодатель не возьмет ее на работу, ведь доказать тот факт, что причиной отказа послужила именно беременность – сложно.

Независимо от того, знал работодатель о беременности заранее, или сотрудница сообщила об этом после получения уведомления о том, что она не прошла испытательный срок, уволить ее нельзя.

  1. Сотрудница не знала о своей беременности при устройстве на работу.

Испытательный срок назначен на законных основаниях, но во время него стажер приносит справку, подтверждающую ее беременность. В этом случае работодатель также не вправе ее уволить из-за плохих результатов испытания.

Закон не устанавливает, что делать в подобных случаях работодателю. Практики рекомендуют подписать сторонам дополнительное соглашение, согласно которому испытательный срок заканчивается раньше срока, указанного в самом трудовом договоре. Таким образом, организация убережет себя от санкций за назначение испытательного срока беременной.

  1. Сотрудница подписала уведомление о плохом результате испытания и уволилась, о беременности узнала после этого.

В этом случае суд будет на стороне работодателя, так как ни он сам, ни уволенная сотрудница о беременности не знали.

Случаи, когда можно расторгнуть договор с такой сотрудницей

Можно ли уволить беременную женщину на испытательном сроке? Увольнение допустимо только в двух случаях:

  • о беременности не знает ни одна сторона трудовых отношений;
  • работодатель, вопреки законодательному запрету, решается на увольнение.

В указанных выше случаях порядок расторжения трудового договора такой:

  1. Основание для увольнения.

В соответствии с ч. 1 ст. 71 ТК РФ таковым является неудовлетворительный результат испытания, которое может выражаться в том, что сотрудница не справлялась с возложенными на нее обязанностями. Результаты этого испытания фиксируются лицом, числящимся по договору в качестве наставника, или уполномоченным органом предприятия.

Результат фиксируется в специальном акте, составляемом в произвольной форме. В нем чаще всего отражаются:

  • срок испытания (начало и окончание);
  • сведения о стажере (ФИО, должность);
  • сведения о невыполненных ею должностных обязанностях (опоздания, неподготовленная документация или подготовленная с опозданием и т.д.).

Акт подписывается уполномоченным лицом, а также самой сотрудницей после ознакомления.

  1. Уведомление об увольнении.

Руководитель организации обязан уведомить сотрудницу за 3 дня до увольнения, передав уведомительный документ. Он составляется в свободной форме и должен содержать:

  • дату испытательного срока;
  • ссылку на трудовой договор с условием об испытании;
  • ФИО и должность стажера;
  • ссылку на ч. 1 ст. 71 ТК РФ;
  • ссылку на акт, подтверждающий отрицательный результат испытания.

С уведомлением сотрудница должна ознакомиться под подпись.

  1. Оформление Приказа об увольнении и кадровых документов.

В качестве Приказа об увольнении работодатель может использовать унифицированную форму Т-8 (Постановление Госкомстата № 1) или фирменный бланк. Документ содержит:

  • ссылку на трудовой договор;
  • сведения о сотруднице (ФИО, должность);
  • основание прекращения трудовых отношений («неудовлетворительный результат испытания», ссылка на акт о результатах испытательного срока);
  • ссылку на ч. 1 ст. 71 ТК РФ.

С Приказом работница должна также ознакомиться под свою подпись. Отказ расписаться фиксируется в акте.

В последний рабочий день на руки выдают трудовую книжку. В качестве причины увольнения в графе 3 указывается следующая формулировка: «уволена в связи с неудовлетворительным результатом испытания, часть 1 статьи 71 ТК РФ».

О получении трудовой книжки сотрудница расписывается в своей личной карточке, также содержащей сведения о причинах увольнения и ссылку на Приказ.

В соответствии со ст. 127 и 140 ТК РФ на выходе выплачивают:

  • оклад за отработанное время;
  • компенсация неиспользованного отпуска.

Стажировка тоже идет в стаж. Если испытательный срок был назначен более, чем на 2 недели, то сотруднице оплатят 2,33 дня в качестве компенсации отпуска.

Иные выплаты при увольнении в связи с отрицательным результатом испытания не полагаются.

Никакой испытательный срок беременной женщине назначен быть не может.

Важно! Если работодатель узнал о положении сотрудницы, все испытания должны быть отменены.

Сделать это можно:

  • аннулировав положение о назначении испытания в трудовом договоре;
  • или подписав дополнительное соглашение к контракту, согласно которому испытание прекращено досрочно;
  • и издав Приказ о досрочном прекращении испытания.

Также работодатель может с согласия сотрудницы перевести ее на другую должность, которая будет отвечать требованием СанПин (уровень освещенности, тепла и т.д.).

Сотрудница вправе обжаловать как результат аттестации, так и сам факт увольнения.

Если во время обжалования выяснится тот факт, что она была беременна (даже если работодатель этого не знал), или будет обнаружено, что руководитель знал о ее положении, трудовая инспекция, прокуратура или суд (в зависимости от того, куда была подана жалоба) обяжут работодателя:

  • восстановить беременную женщину на ее должность;
  • выплатить ей материальную компенсацию за вынужденный прогул (суд также может обязать возместить и моральный вред);
  • выплатить штраф за нарушение трудового законодательства.

К административной ответственности (ст. 5.27 КоАП РФ) руководитель может быть привлечен дважды: за увольнение беременной и за назначение испытательного срока (если выяснится, что о ее положении он знал до заключения этого условия).

Если выяснится, что мотивом увольнения и (или) назначения испытательного срока, который сотрудница заранее бы не прошла, послужила ее беременность, работодатель может быть привлечен к уголовной ответственности (ст. 145 УК РФ).

Так как эта категория преступления относится к частно-публичному обвинению, уголовное дело может быть возбуждено только по ее заявлению.

Подать заявление необходимо в следственный отдел СКР по месту жительства.

Источник: //narabote.me/uvolnenie/kategorii/beremennoj/na-ispytatelnom-sroke.html

Могут ли уволить беременную на испытательном сроке?

На испытательном сроке уволить с маленьким ребенком

Могут ли уволить беременную на испытательном сроке? Ответ на этот вопрос может быть важен и работодателю, и беременной сотруднице. Законодательство РФ нацелено на защиту материнства и детства, поэтому испытательный срок при приеме на работу беременной женщины имеет ряд нюансов. Читайте о них ниже.

Особенности испытательного срока на работе при беременности сотрудницы

Увольнение беременной женщины во время испытательного срока

Можно ли уволить беременную как не прошедшую испытательный срок

Итоги

Особенности испытательного срока на работе при беременности сотрудницы

Организация, принимая на работу новичка, вправе установить испытательный срок для проверки его профессиональных навыков. Условие об испытании должно быть прямо прописано в трудовом договоре и приказе о приеме на работу. Если такой записи в документах нет, то новый работник считается принятым без испытания.

Для рядовых работников максимальный срок испытания составляет не более 3 месяцев; руководящий состав и их заместители доказывают профпригодность не дольше полугода.

Испытательный срок не назначается при заключении срочного трудового договора длительностью менее 2 месяцев, а если договор заключен на срок от 2 месяцев до полугода, то испытательный срок ограничен периодом в 2 недели.

Все эти нормы указаны в ст. 70 ТК РФ. В том числе указанная статья содержит прямой безусловный запрет на установление испытательного срока беременным женщинам и женщинам с детьми младше 1,5 лет.

Что делать, если беременная устраивается на работу

Если в Вашу компанию устраивается беременная сотрудница, вы не вправе отказать ей в приеме (ст.64 ТК РФ).

Кроме того, если к вам в компанию пришла устраиваться беременная женщина, то вам придется взять ее на работу без испытательного срока.

Однако есть нюанс. Ст. 65 ТК РФ устанавливает список документов, которые обязан запросить работодатель при приеме на работу. Медицинской справки о беременности или ее отсутствии в нем нет. Таким образом, вы не можете проверить, является ли соискательница беременной.

К тому же отказ в приеме на работу в связи с деликатным положением кандидата незаконен (ч. 2 ст. 3 ТК РФ). При этом если соискательница имеет право не проходить испытательный срок в связи с беременностью, то она должна сама принести справку из женской консультации.

Еще больше об испытательном сроке для различных категорий работников вы можете прочитать в статье «Испытательный срок при приеме на работу (нюансы)».

А если работница забеременела во время испытательного срока

Увольнение в данном случае тоже будет незаконным. Условие об испытании необходимо аннулировать.

Если вы взяли на работу сотрудницу с испытательным сроком, а спустя несколько дней она принесла справку о беременности, то перед вами возникнет вопрос: можно ли увольнять беременную на испытательном сроке?

В приведенных выше обстоятельствах следует действовать по одному сценарию: вы должны освободить женщину от испытания. Законодательство не содержит четких инструкций о том, как это лучше сделать. Мы рекомендуем составить приказ об освобождении беременной от испытательного срока. Можно также подписать допсоглашение к трудовому договору — для исключения из него фразы о прохождении испытания.

Увольнение беременной женщины во время испытательного срока

Любое увольнение беременной женщины по инициативе руководства компании незаконно (ст. 261 ТК РФ). Исключений 2:

  • ликвидация фирмы или прекращение ИП своей деятельности;
  • окончание срока трудового договора, при условии что компания не может перевести работницу до окончания беременности на другую должность.

Предположим, что у вас, как у работодателя, закрались сомнения в том, что сотрудница действительно ждет ребенка. Тогда вы можете попросить представить справку из медучреждения повторно. Если она откажется, то у организации есть основания предполагать, что работница обманывает и не беременна.

А значит, в данном случае запрет на то, чтобы произвести увольнение беременной на испытательном сроке, не имеет силы. Если отказ представить подтверждающий документ будет письменно зафиксирован, то суд согласится с решением организации и не восстановит сотрудницу в должности (п.

27 постановления пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2).

Учтите: справку о беременности можно запрашивать не чаще одного раза в 3 месяца — такая норма установлена для беременной сотрудницы, срочный договор с которой продлили до рождения малыша (абз. 2 ст.

261 ТК РФ). Эту же норму законодательства можно распространить и на женщину, освобожденную от испытательного срока в связи с беременностью, исходя из принципа равноправия работников (абз. 6 ст. 2 ТК РФ).

Можно ли уволить беременную как не прошедшую испытательный срок

Если работодатель знал, что сотрудница беременна, но при приеме на работу все равно прописал условие об испытании. В данном случае условие об испытании будет незаконно. А следовательно и уволить беременную работницу как не прошедшую испытательный срок нельзя.

//www.youtube.com/watch?v=umWoAA_0LAs

Бывают также случаи, когда работодатель, узнав о том, что сотрудница на испытательном сроке забеременела, заставляет женщину написать заявление об увольнении по собственному желанию. Это незаконно. Ст. 261 ТК РФ запрещает увольнять беременную женщину вне зависимости от наличия или отсутсвия условия об испытании в трудовом договоре.

В данном случае сотрудница вправе отказаться писать заявление об увольнении или же обратиться в суд и доказать, что заявление подписано помимо ее воли. Суд в этой ситуации примет сторону сотрудницы и потребует от работодателя восстановить ее в должности и выплатить заработок за вынужденный прогул (определение Московского городского суда от 18.10.2010 по делу № 33-32308 А).

А трудовая инспекция еще и оштрафует компанию — до 200 000 руб. по ст. 145 УК РФ.

Подробнее о других санкциях за нарушение трудового законодательства вы можете прочесть в статье «Трудовая дисциплина и ответственность за ее нарушение».

Итоги

Узнав от сотрудницы о беременности на испытательном сроке, руководитель компании должен немедленно освободить ее от испытания.

Уволить женщину в положении по собственной инициативе работодатель не может, даже если она отсутствует на работе или плохо выполняет должностные обязанности.

Ситуации, в которых расторжение трудовых отношений законно, — ликвидация компании (или прекращение ИП своей деятельности), а также окончание срочного договора.

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Источник: //nalog-nalog.ru/uvolnenie/mogut_li_uvolit_beremennuyu_na_ispytatelnom_sroke/

Испытательный срок для женщин с ребенком до 3 лет

На испытательном сроке уволить с маленьким ребенком

Государство, законодательно устанавливая льготы для сотрудников, имеющих детей, тем самым обеспечивает благоприятное для граждан сочетание воспитательных функций и исполнения служебных обязанностей.

Также есть определенные социальные гарантии в таком вопросе, как испытательный срок для женщин с ребенком до 3 лет.

Эти льготы должны учитываться всеми нанимателями, независимо от того, какая на предприятии форма собственности.

Льготные категории матерей, отцов и опекунов

Можно условно разделить все законодательно установленные категории льготников на 4 группы:

  • Работницы, которые имеют детей до 3-летнего возраста, а также женщины с детьми младше 1,5 лет, имеющие все те же гарантии, что и вышеназванные сотрудницы, и дополнительные льготы. Например, наличие ребенка младше 1,5 лет не позволяет нанимателю устанавливать испытательный срок такой сотруднице. Если работница изъявит такое желание, работодатель обязан перевести ее на легкий труд. Определенная часть льгот по закону охватывает не только матерей, но и отцов, а также ближайших родственников и опекунов.
  • Матери-одиночки и отцы-одиночки с детьми возрастом менее 5 лет. Эти льготы отличаются от льгот, положенных лицам, воспитывающим детей, не достигших 14-ти лет, оставшихся без матери.
  • Родители, попечители, опекуны, которые воспитывают и ухаживают за несовершеннолетними с инвалидностью.
  • Родители, попечители, опекуны, воспитывающие несовершеннолетних, не достигших возраста 14 лет.

Для заявления прав на определенные льготы работник должен представить работодателю документы, определяющие его статус льготника. Основным документом является детское свидетельство о рождении. При наличии у несовершеннолетнего инвалидности, предоставляют заверенную копию справки медицинской экспертизы.

Что касается усыновителей, то они, как правило, не хотят обнародовать факт усыновления. Тайну усыновления хранят и сотрудники регистрационных органов. Они не имеют права сообщать никаких сведений об усыновлении, а также выдавать справки, подтверждающие отсутствие биологического родства родителей и приемного ребенка.

Усыновителям по ст. 44 ФЗ №143 выдается свидетельство о рождении усыновленного несовершеннолетнего, где они отмечены так же, как биологические отец и мать. Такое свидетельство является основанием для предоставления льгот по месту их работы.

Одинокие родители и опекуны

Подтвердить статус матери-одиночки можно, предоставив для этого свидетельство о рождении сына или дочери, где нет записи о его отце. Также нужно подтверждение того, что женщина не замужем в данный момент. То же касается и отца, который может иметь статус одинокого.

Когда в свидетельстве сына или дочери матери-одиночки обозначено отцовство, то льготный статус нужно подтвердить справкой их ЗАГСа, где указано основание внесения подобной записи. Иногда запись в свидетельстве об отце делают со слов матери.

Опекун воспитывает детей до 14 лет. После достижения несовершеннолетним 14 лет и до его 18-летия опекунство автоматически переходит в попечительство. Подтвердить статус опекуна или попечителя можно выпиской из соответствующего постановления (решения).

Гарантии родителям с детьми до 3 лет

Государством установлены определенные льготы и гарантии, касающиеся именно матерей и отцов с детьми до 3 лет.

  • В процессе приема на работу работодателю нельзя отказывать в трудоустройстве таким соискателям на основании наличия малолетних детей. Матерям, одиноким отцам и опекунам, воспитывающим малыша до 1,5 лет, испытательный срок не назначают.
  • Матерям, отцам-одиночкам, попечителям и опекунам несовершеннолетних по их желанию закон обеспечивает такие условия:
  1. неполный рабочий день,
  2. установление гибкого графика работы,
  3. освобождение от ночных выходов и сверхурочных выходов в выходные (праздничные) дни, командирования по служебным делам.

Если сотрудник, относящийся к данной льготной категории, посчитает невозможным выполнять текущую работу, на работе ему обязаны предоставить новое место без потери в заработной плате.

  • Матерям или отцам-одиночкам с детьми до 3 лет нельзя работать вахтовым методом, даже если на то у нанимателя есть их письменное согласие. Также одиноким родителям, воспитывающим детей до 1,5 лет, предоставляется дополнительный перерыв не менее 30 минут для одного младенца и не меньше часа, если младенцев двое и больше, для их кормления. Перерыв предоставляется каждые три часа, а данное время оплачивается на уровне среднего заработка этого сотрудника.
  • Усыновительница ребенка до 3 лет может оформлять традиционный декретный отпуск с выплатой соответствующих пособий.
  • Не допускается увольнение по желанию работодателя женщин с детьми до 3 лет, матерей-одиночек с несовершеннолетними до 14 лет, а также детьми-инвалидами до 18 лет.

Испытательный срок для сотрудников с детьми

Нанимателю не разрешено законом назначать испытательный срок при приеме на работу сотрудницы с ребенком младше 1,5 лет. Испытательный же срок работнице, имеющей ребенка до 3-х лет, устанавливать можно.

Если результат испытания обычного сотрудника оказался неудовлетворительным, то его, как правило, увольняют по решению работодателя. При этом сотрудника предупреждают об этом письменно за трое суток до момента расторжения договора.

Что касается льготных категорий, то к ним, кроме матери, относятся одинокие отцы, а также законные опекуны. Закон разрешает установление испытательного срока женщине, имеющей ребенка до трех лет. Но представительница данной льготной категории, не прошедшая испытание, не может быть уволена по желанию нанимателя.

Источник: //podborkadrov.com/otbor-personala/ispytatelnyj-srok/ispytatelnyj-srok-dlya-zhenshhin-s-rebenkom.html

Увольнение женщины с ребенком до 3-х лет: основания, выплаты

На испытательном сроке уволить с маленьким ребенком

 Designed by Freepic.diller / Freepik

Действующие правовые акты гарантируют женщинам, находящимся в положении право на отдых и соответствующие пособия. Законом запрещено увольнение сотрудниц, находящихся в декрете. Вместе с тем в некоторых ситуациях это все же возможно. Итак, могут ли уволить женщину с ребенком до 3-х лет и на каких основаниях.

Что собой представляет декрет?

Стоит заметить, что обозначенного понятия в правовых актах не содержится. Под декретным отпуском понимается отдых, связанный с беременностью, рождением малыша и уходом за ним. Согласно ст.

256 ТК РФ работодатель обязан сохранить место ушедшей в декрет работницы до того момента, пока она не приступит к трудовой деятельности.

Выплаты и компенсации производятся организацией на основании заявления, написанного декретницей и иных обязательных в этом случае документов.

Важно! Работодатели не вправе принимать нового сотрудника на место ушедшей в длительный отпуск женщины. Исключения обозначены в ст. 81, 336 ТК РФ.

Нормы трудового права позволяют декретнице выйти из отпуска по уходу за малышом в любое удобное для нее время. Приступить к осуществлению трудовой деятельности можно как на условиях полного дня, так и на условиях сокращенного. Сокращение молодой мамы возможно только в том случае, если предприятие на котором она работает проходит процедуру ликвидации.

Законное увольнение

Наиболее распространенным способом расторгнуть отношения организации и работницы во время ее пребывания в декрете является формирование последней заявления по собственной воле. Бумага должна быть составлена как минимум за 2 недели до даты предполагаемого ухода с должности. Согласно ст. 80 ТК РФ руководитель обязан рассмотреть документ и поставить на нем свою визу.

После того как на заявлении появится виза начальника, бумага отправляется в кадровую службу организации, которая формирует приказ по форме Т-8. Если декретница пребывает в отпуске, связанном с уходом за ребенком до достижения им 3 лет, то увольнение возможно без отработки.

После ознакомления работницы с приказом, она получает компенсации, трудовую книжку и иные бумаги. Предусмотренные в соответствии с установленным порядком. В перечень таких документов входят справки о заработке, произведенных выплатах и т. д.

Вторым методом законного увольнения является ликвидация работодателя. Порядок расторжения контракта в такой ситуации выглядит следующим образом:

  1. Наниматель ставит декретницу в известность о том, что трудовые отношения будут расторгнуты при ликвидации предприятия. Сотруднице необходимо подписать документ. Стоит заметить, что уведомление о прекращении деятельности организации направляется не позже, чем за 60 дней до расторжения контракта. Бумага вручается лично или направляется посредством почтовой пересылки.
  2. Если стороны пришли к согласию о прекращении отношений до даты ликвидации предприятия, то работодатель обязан перечислить женщине денежную компенсацию за оставшееся время в размере ее среднего заработка.
  3. Формирование приказа.
  4. Внесение информации в личное дело декретницы и трудовую книжку.
  5. Начисление выплат, на которые сотрудница имеет право в соответствии с действующими актами.
  6. Выдача сотруднице документов, свидетельствующих о завершении работы на занимаемой должности (ст. 84.1 ТК РФ).

Важно! Декретную должность нельзя сократить до тех пор, пока сотрудница, занимающая ее, находится в отпуске, связанном с уходом за малышом до 3 лет. Если она вышла на работу, то соответствующее решение может быть принято.

Возможно ли отчисление мужчины, пребывающего в отпуске?

Отец имеет равные права со своей супругой на уход за малышом. Он также может оформить декретный отпуск, чтобы сидеть со своим чадом, пока тому не исполнится три года. Так, согласно ст.

261 ТК РФ все гарантии, что предоставляются женщине, в равной степени относятся и к ее мужу.

Вместе с тем при отсутствии заявления сотрудника на предоставление длительного отдыха организация может его уволить.

Вопрос:

Могут ли сотрудника уволить по сокращению штата, если его вторая половинка находится в декрете?

Ответ:

В соответствии с Постановлением КС РФ № 28-П должность, которую занимает мужчина, не может быть сокращена, если его жена занимается двумя несовершеннолетними, одному из которых не исполнилось трех лет.

Это объясняется ем, что Работник является единственным кормильцем в семье, и потеря рабочего места может поставить партнеров в крайне затруднительное положение.

Таким образом, если семья не признана многодетной, мужчина может лишиться работы на законных основаниях.

Как уволиться, находясь при этом в декретном отпуске?

В первую очередь стоит оценить все за и против. Увольнение может серьезно сказаться на семейном бюджете, особенно если никаких других вариантов трудоустройства еще не появилось. В случае принятия соответствующего решения потребуется сформировать заявление. Документ составляется в письменной форме и подается руководству за две недели до предполагаемой даты расторжения контракта.

Нормативными актами не предусмотрена строгая форма заявления. Однако в кадровой службе любой организации имеются шаблоны и примеры того, как необходимо заполнять бумагу.

Документ должен содержать информацию об адресате (в лице руководителя компании), данные о сотруднике, который решил уволиться, наименование документа формулировку, день с которого работник просит расторгнуть трудовой договор и текущая дата с подписью.

Если женщинане написала заявление, то расторжение трудового контракта невозможно.

Как составляется распоряжение?

Формированием заявления занимается уполномоченный сотрудник организации. Как правило, это прерогатива кадровой службы предприятия. Если штатное расписание не предполагает работников с подобным функционалом, бумага может быть сформирована самим руководителем.

Документ составляется на стандартизированном бланке (форма Т-8). Распоряжение включает в себя следующие данные: дата, номер; полное наименование организации; персональные сведения сотрудника; основание; день увольнения; визы сторон.

Выдача бумаг, расчет компенсаций

Основным документом, который содержит историю занятости гражданина, является трудовая книжка. Неточности и ошибки в ней категорически запрещены.

Помимо факта увольнения работницы с предприятия, в бумаге отражается причина: собственное волеизъявление декретницы (ст.

77 ТК РФ); окончание действия контракта (если сотрудница осуществляла деятельность по срочному договору); ликвидация компании (ст. 81 ТК РФ).

Важно! В последний рабочий день женщине должны сделать начисления и произвести выплаты, предусмотренные действующим законодательством.

При расторжении трудового договора декретнице положены выплаты. К их числу относятся: материальное вознаграждение, связанное с беременностью и родами; единоразовое пособие, предусмотренное законодательством. Помимо всего прочего, наниматель должен произвести расчет количество дней неиспользованного отпуска и возместить их в денежном выражении.

Можно ли оспорить действия организации в случае незаконного увольнения женщины, если она находится в декрете?

Если декретницу во время ее отпуска по уходу за малышом лишили работы, нарушив при этом нормы трудового права, то у нее появляются веские основания обратиться за помощью в судебную инстанцию. Аналогичные действия она может предпринять вследствие увольнения при реорганизации компании.

После рассмотрения дела суд выносит взвешенное решение. Как показывает практика, инстанция чаще встает на сторону заявителя. Предприятие могут ждать серьезные санкции. Помимо того, что работницу придется восстановить в должности, компания будет обязана компенсировать ей все время, когда она находилась без работы, а также моральный вред.

Должностные лица, допустившие нарушение, могут получить наказание в виде уголовной меры воздействия. Наказание предполагает крупный денежный штраф в размере до 200 тыс. рублей или дохода лица, допустившего преступление, за период до полутора лет. Помимо этого, возможно его привлечение к обязательным работам в течение на срок до 15 суток.

Можно ли уволить женщину на испытательном сроке?

Время на установление профессионального соответствия сотрудницы, предусмотренное законодательством, не всегда завершается быстро. Женщина может забеременеть в этот период или попросту не знать о своем положении при устройстве на работу.

Когда работница узнает о том, что она беременна, испытательный срок для нее заканчивается независимо от его результатов. Организация обязана предоставить ей постоянное место на той же должности, куда она пыталась устроиться.

Заключение

Таким образом, законодательством установлено четкое требование о невозможности уволить сотрудницу в период декретного отпуска, длящегося до исполнения малышу трех лет. За ней должно сохраняться место все это время (ст. 256 ТК РФ). Стоит заметить, что сотрудник, находящийся на временном месте в связи с декретом основной работницы, не может быть уволен в связи с сокращением.

Если мужчина решил ухаживать за ребенком до трех лет самостоятельно, то он имеет все права, которыми наделяется мать. Многодетного отца также не могут сократить, если его супруга сидит в отпуске с ребенком, не достигшим трехлетнего возраста.

Работодатель вправе сократить сотрудницу по причине ликвидации компании. Кроме того, проблема возникает у родителей, которые, уходя в декрет, не удосужились должным образом оформить эту нехитрую процедуру.

Источник: //semyahelp.ru/drugoe/dekret/uvolnenie-zhenshhiny-s-rebenkom-do-3-x-let-osnovaniya-vyplaty

Возможно ли увольнение на испытательном сроке беременной женщины

На испытательном сроке уволить с маленьким ребенком

Испытательный срок при приеме на работу, скорее является понятием обычным, чем диковинным. Ведь, в зависимости от уровня должности, повышаются требования к профессионалам, которые выполняют ту или иную работу на предприятии.

Закон устанавливает, что испытательный срок не может превышать трех месяцев. Иногда, испытательный срок может быть установлен на неделю, или месяц. С сотрудником, который не прошел испытательный срок, трудовые отношения не продолжаются.

А как обстоит дело с беременными женщинами – можно ли уволить беременную женщину на испытательном сроке?

Законодатель устанавливает четкую позицию в отношении беременных сотрудниц. Увольнение беременной по инициативе работодателя не допускается, если это увольнение не связано с ликвидацией предприятия или выхода на работу сотрудника, обязанности которого она временно выполняла. О чем в трудовом договоре, имеется предостережение.

Мнение законодательства, можно ли уволить беременную на испытательном сроке

Устанавливать испытательный срок для беременной женщины запрещено Трудовым кодексом. Но это касается той ситуации, когда работодатель берет на работу беременную женщину. Рассмотрим, как же обстоит дело в иных ситуациях.

Например, сотрудница, стала беременной уже во время прохождения испытательного срока. Четких рекомендаций, что  делать в этой ситуации, нет.

Только вот инспекция труда, рекомендует работодателю, после того, как он узнал о состоянии сотрудницы, приказом прекратить ей испытание, и перевести на должность в полной мере.

Статья 70 ТК РФ устанавливает, что испытательный срок для женщин «в положении» и матерей маленьких детей возрастом до полутора лет – не допустимо.

Таким образом, если сотрудница устроилась на работу, будучи уже беременной, не известила об этом работодателя, а во время прохождения испытательного срока предоставила справку о своей беременности – работодатель должен ее перевести на работу без испытания.

Тем более, уволить беременную на испытательном сроке незаконно. И, в любом случае, если женщина обратится в суд, ее восстановят на месте работы без испытательного срока. И даже, если испытание женщина не прошла, ее не могут уволить с предприятия, пока она беременна.

Кроме того, в соответствии со ст. 64 Кодекса, запрещается отказывать беременной женщине в оформлении с  ней трудового договора.

То есть, получается, что даже, если беременная женщина не сообщила работодателю при приеме на работу о своем положении, и он заключил с ней трудовой договор, он не имеет права уволить ее.

Не прохождение испытательного срока, и увольнения в связи с этим, суды и законодатель расценивают как инициативу работодателя.

Увольнение беременной женщины на испытательном сроке

Если беременную женщину уволили на испытательном сроке, при этом, работодатель не знал о ее состоянии все равно, через суд, возможно восстановить ее на работе.

От уплаты компенсации за незаконное увольнение, работодатель может быть освобожден, если он действительно не знал о состоянии работницы, или она умышленно это состояние скрыла.

Бывает еще так, что с работником оформляется временный трудовой договор, сроком на 3 месяца. Или же, гражданско-правовой договор на испытательный срок.

А уже, если сотрудник подошел, с ним заключается трудовой договор на постоянной основе.

Итак, если закончился срок действия гражданско-правового договора, и стороны не захотели его продлевать, юридически все верно. Работодатель может и не трудоустраивать женщину.

Но, если он узнал, что она беременна, после чего и отказался оформлять ее на основное место как сотрудника по трудовому, а не по гражданскому договору, могут возникнуть проблемы.

Не лишним будет напомнить, что органы и инспекции по труду, имеют право самостоятельно переквалифицировать гражданско-правовой договор на трудовой, если имеются признаки того, что на самом деле договор был заключен трудовой.

Этой же позиции придерживаются и суды, особенно, что касается защиты прав беременных женщин.

Если работодатель, с целью скрыть испытательный срок, заключил с беременной женщиной временный трудовой договор, то он должен будет доказать в суде (если дело конечно дойдет до суда) правомерность заключения именно временного трудового договора. Кроме того, если срок его действия окончен, работодатель не может просто так уволить сотрудницу.

Все тот же Трудовой кодекс (ст. 261) регламентирует, что только в случае ликвидации предприятия, или прекращения деятельности предпринимателем, работодатель имеет право по своей инициативе уволить беременную женщину. Не стоит  и забывать о том, что закон позволяет уволиться беременной по своей собственной инициативе, или по соглашению сторон. Что, в принципе, чаще всего и происходит.

ipinform.ru

Источник: //hr-portal.ru/article/vozmozhno-li-uvolnenie-na-ispytatelnom-sroke-beremennoy-zhenshchiny

Могут ли уволить женщину с ребенком до 3 лет и какие льготы и компенсации положены при этом

На испытательном сроке уволить с маленьким ребенком

Найм Труда > Увольнение > Возможно ли уволить женщину с ребенком до 3 лет и каковы легальные основания

Гарантией защиты трудовых прав матерей выступает запрет на увольнение женщины с ребенком до 3 лет в установленных законодательством случаях. Часто работодатели стремятся как можно скорее найти причину для увольнения сотрудницы с маленьким ребенком. Хотя на практике сделать легально это довольно сложно, но все же есть такие зафиксированные в законе случаи.

Льготы для отдельных категорий женщин с детьми

ТК РФ зафиксировал ряд льгот для трудящихся матерей:

  1. В соответствии со ст.259 кодекса запрещено привлекать к сверхурочной работе, к ночному труду и в выходной день, направлять в командировку работающую мать ребенка до 3 лет. Молодую маму начальство может только попросить о сверхплановом труде при условии ознакомления с возможностью отказа без последствий. Если женщина соглашается на лишние часы работы, то она обязана написать письменное подтверждение. Если вопрос решается с матерью-одиночкой, то льгота действует до 5-летнего возраста малыша. Более того, действует ограничение по направлению работы по вахтовому методу для таких матерей (ст. 298).
  2. Гибкий график для сотрудницы с маленькими детьми гарантирует ст. 93. Женщина вправе обратиться к руководителю с просьбой о сокращении трудодня или недели. С пожеланием разрешено обратиться в момент трудоустройства или в случае болезни ребенка. Начальство организации обязуется удовлетворить прошение работницы с ребенком до 14 лет, а в случае с нетрудоспособным дитем – до 18-летнего возраста. Оплата трудовой функции в такой ситуации рассчитывается пропорционально отработанному времени, не оказывает влияния на возможность предоставления ежегодного отпуска и его продолжительности.
  3. Ст. 258 зафиксировала право трудящейся матери ребенка до 1,5 лет на дополнительные перерывы на кормления. Длительность такого перерыва не должна быть меньше получаса. Если у сотрудницы двое и более детишек такого возраста, то не менее 60 минут. Время предоставляется через каждые 3 часа. Перерывы включены в рабочее время и учитываются при расчете зарплаты.
  4. Женщины с нетрудоспособными несовершеннолетними детьми имеют преференцию на 4 добавочных выходных дня в месяц. Эти дни подлежат оплате как будни. Оплата производится ФСС.
  5. Если у трудящейся малыш до 1,5 лет, то она вправе запросить предоставления более легких условий труда. После перевода на облегченную работу величину зарплаты на уровне средней оставляют до достижения малышом 1,5 лет.
  6. Запрещается отказывать в заключении трудового соглашения по причине наличия маленьких детей (ст.64).

Таким образом, действующим законодательством предполагается конкретный спектр послаблений для трудящейся женщины с детьми разного возраста.

Могут ли уволить женщину с ребенком до 3-х лет

Отстранить от деятельности работающую мать ребенка до 3-х лет реально исключительно по закрепленным в законе основаниям:

  • фирма прекращает свою деятельность;
  • если совершила грубое нарушение, повлекшее дисциплинарное взыскание;
  • взыскания приобрели неоднократный характер;
  • при совершении преступлений в отношении собственности и имущества предприятия;
  • при аморальном поведении, порочащем честь и достоинство звания (учитель, судья, адвокат);
  • по факту выполнения обязательства срочного трудового договора;
  • по собственному волеизъявлению работницы;
  • при предоставлении и последующем обнаружении фальсифицированной информации при приеме на работу (поддельные документы об образовании, наличии трудового стажа в данной сфере, присвоении квалификации, прохождении дополнительного обучения).

По каким-либо иным причинам уволить женщину, воспитывающую детей младше 3-х лет, не представляется возможным. Однако нередко работодатели пользуются правовой неграмотностью трудящегося и принуждают написать заявление по собственному желанию.

Порядок увольнения женщины с ребенком

Если сотрудница изъявила желание прекратить трудовую деятельность, то станет действовать определенный порядок увольнения. Можно назвать следующий алгоритм действий:

  1. Подача заявления работницей. Документ подается на имя директора или иного уполномоченного лица и подлежит передаче в отдел кадров для формирования приказа. В заявлении обязательно фиксируется – наименование компании, ФИО руководителя, персональные данные обратившегося, должность, название документа, суть обращения (просьба уволить), число и роспись.
  2. Оформление приказа осуществляется за один день. В нем указываются – ФИО сотрудника, подразделение, занимаемая должность, выслуга лет, подпись уполномоченного лица, дата и печать организации.
  3. Внесение записи в трудовую книжку производится после составления приказа. Увольняющаяся знакомится с записью под роспись. Документ заверяется печатью предприятия.
  4. Выплата положенных денежных средств. Зарплата за отработанный период, компенсация за неиспользуемые дни отпуска, дополнительные премии.

Как правило, выплата финансов производится сразу в бухгалтерском отделе.

По собственному желанию

Женщина всегда обладает прерогативой ухода с места труда по своему волеизъявлению. В аналогичном случае начальство не вправе ей чинить барьеры (даже если некем заменить).

При просьбе сотрудницы при увольнении ей фиксируют в трудовой книжке запись – уволена по причине ухода за ребенком до 14 лет. Запись дает некоторые привилегии при постановке на учет в центр занятости.

Но работница не освобождена от обязательства уведомления о своем предполагаемом уходе за 14 дней до него. Иногда начальство идет на компромисс и увольняет сотрудницу без отработки.

Источник: //naimtruda.com/uvolnenie/uvolnenie-zhenshhiny-s-rebenkom-do-3-let.html

Юрист Михеев