Можно ли уволить по статье беременную женщину на гос предприятии?

Основания для увольнения беременной женщины

Можно ли уволить по статье беременную женщину на гос предприятии?

Работающая в организации, на предприятии или у частного предпринимателя беременная женщина, всегда создает определенные сложности работодателям. Поэтому они всячески стремятся расторгнуть с такой сотрудницей трудовой договор. Однако увольнение беременной по законодательству запрещено, т. к. государство стоит на защите интересов материнства.

Рассмотрим, какие статьи ТК налагают запрет на увольнение беременной женщины по инициативе работодателя, а также исключения, допускающие ее увольнение, определим порядок этого процесса, в том числе и в случае работы по срочному договору. Также рассмотрим ситуации, когда женщина увольняется по своему желанию и по соглашению сторон.

Законодательство об особенностях трудовой деятельности беременных

Будущей маме следует знать свои права, чтобы отстаивать их в случае возникновения конфликтных ситуаций с работодателем. Они изложены в ТК РФ. По инициативе руководства предприятия допускается увольнение сотрудников на основании причин, изложенных в 81 статье ТК.

Однако статья 261 накладывает запрет на увольнение работодателем женщин по указанным в ней причинам, если они беременны, за исключением обстоятельств, не позволяющих сохранить за ними рабочие места.

В статье определены также правовые действия работодателя и сотрудницы при окончании срочного трудового договора в период ее беременности.

Во время вынашивания ребенка женщине положены определенные послабления в работе, о которых она должна знать. Так, согласно статьям 93 и 96 ТК она может трудиться неполный рабочий день и быть освобождена от работы ночью. При беременности сотрудница освобождается от выполнения работы на вредном для здоровья производстве.

Для того чтобы женщина смогла воспользоваться своими правами и льготами, она должна выполнить следующее:

  • встать на учет по поводу беременности;
  • известить работодателя о своем положении, представив официальную справку о беременности от гинеколога.

Справка о беременности служит основанием для защиты женщины от увольнения по инициативе руководства предприятия и даст ей право на получение различных льгот.

В каких случаях увольнение беременной возможно?

Из всего многообразия причин, увольнение беременных по которым запрещено, существуют обстоятельства, не позволяющие сохранить за будущей мамой рабочее место. Новые поправки в законодательстве дают право уволить беременную сотрудницу по своей инициативе только в исключительных случаях, к которым относятся:

  • полное закрытие предприятия и его ликвидация, как юридического объекта;
  • прекращение функционирования ИП;
  • истечение срока временного замещения беременной женщиной другого сотрудника, если нет возможности предоставления ей другой должности, соответствующей ее квалификации, или любой другой работы, не вредящей ее здоровью. Причем в обязанности работодателя входит обязательное предложение беременной всех имеющихся на предприятии вакансий, подходящих женщине в ее положении. И, если она откажется от всех предложений, тогда он будет иметь право на ее увольнение.

Порядок увольнения при закрытии предприятия

Увольнение сотрудников ликвидированного предприятия, в том числе и женщин, вынашивающих ребенка, происходит по единому порядку, установленному законодательством.

Согласно статье 180 ТК РФ каждого сотрудника обязаны известить о предстоящем увольнении не позднее двух месяцев до предстоящего события.

Уведомление должно представлять письменный документ, в котором должна расписаться беременная женщина.

Ликвидацию предприятия нельзя путать со сменой руководства, когда функции предприятия остались теми же, что и были, только руководить им стали другие лица. В этом случае, женщина должна продолжить работу у другого руководителя, если она сама согласится на это.

При прекращении функционирования предприятия работнице обязаны выплатить:

  • выходное пособие, равное двум средним окладам;
  • денежную компенсацию отпускных, если отпуск она не использовала;
  • недополученную зарплату, рассчитанную за отработанные перед увольнением дни.

Обязанности по выплате пособия, полагающегося ей в связи с беременностью и родами, после процедуры ликвидации предприятия, ложатся на социальную службу, расположенную по месту проживания уволенной женщины.

Особые условия труда беременной

После официального уведомления руководства о своей беременности женщина получает право, не только быть защищенной от увольнения, но и предоставления ей другой работы, обеспечивающей ей и будущему ребенку сохранность здоровья.

Согласно статье 254 ТК по заявлению сотрудницы руководство обязано либо сократить ее рабочий день, либо обеспечить другой работой, исключающей действие вредных для здоровья факторов производства.

При этом за ней сохраняется прежний средний заработок.

На время поиска подходящего места работы руководство обязано освободить работницу от выполнения прежних обязанностей, связанных с воздействием вредных факторов, с сохранением на это время ее средней зарплаты. Пропущенные вследствие поиска новой работы рабочие дни оплачиваются работодателем из своих средств.

Порядок оформления срочного трудового договора с женщиной в период беременности и регулирование его срока описан в статье 261. Главный постулат этой статьи заключается в том, что даже при окончании срока договора, беременную женщину не имеют право уволить.

При подтверждении ее беременности в момент окончания срочного договора работодатель должен продлить его срок до конца беременности. При этом женщина при его запросе обязана предъявлять справку от гинеколога о наличии беременности.

Запрашивать сведения о беременности работодатель имеет право не чаще трех месяцев.

Если при продлении срочного договора женщина продолжает работу и после конца беременности, то ее могут уволить в связи прекращением срока договора. Увольнение может состояться в недельный срок с того момента, как руководитель узнает об окончании беременного состояния женщины.

Можно ли уволить беременную за нарушение трудовой дисциплины?

Запрет на увольнение женщины, ждущей ребенка, распространяется преимущественно на весь перечень причин, перечисленных в статье 81 ТК. Он касается, в том числе, и увольнения за дисциплинарные нарушения или несоответствие выполняемой работе.

При совершении беременной работницей прогулов, нарушений внутреннего порядка или причинение материального ущерба предприятию, и других факторов, являющихся для остальных работников поводом для их увольнения, для нее работодатель может ограничиться лишь мерами наказания в виде выговора, предупреждения и замечания.

При систематическом нарушении беременной трудовых устоев, выговор может стать строгим. Он реализуется в виде приказа, подшитого к делу работницы.

И, если ее поведение при выходе на работу после окончания беременности и использовании положенного декретного отпуска, а также отпуска по уходу за ребенком до трех лет, не изменится, то ей грозит уже реальное увольнение, т. к. «иммунитет» беременной для нее закончится.

На практике случаи дисциплинарного наказания беременных женщин встречаются редко, т.

к. им всегда создают максимально благоприятные условия для работы. Поэтому любая женщина в таком положении дорожит своим рабочим местом потому, что перспективы для трудоустройства в ближайшее время на другое предприятие у нее нет, если она уволиться по собственному желанию.

«Глубоко» беременных женщин могут взять на работу лишь на временное исполнение обязанностей другого отсутствующего сотрудника. Хотя по закону отказать в приеме на работу по причине беременности работодатель не вправе, он всегда найдет косвенные причины для отказа в приеме такой сотрудницы.

Увольнение по своему желанию

Женщина, находящаяся в «положении», может уйти с работы по собственному желанию, расторгнув договор с работодателем. Препятствовать ее желанию никто не может. Главное, ее желание должно быть действительно добровольным, а не намеренно созданным работодателем для провокации увольнения.

На практике до сих пор нередко возникают прецеденты создания невыносимых психологических условий для работы сотрудника, в том числе и беременной женщины.

Если ее вынудили уволиться по своей инициативе, она должна знать, что может подать жалобу в ГИТ, прокуратуру и даже в суд. Для этого у нее должны иметься на руках документы, подтверждающие намеренный шантаж руководства, преследующий цель ее добровольное увольнение.

По факту ее обращения соответствующей организацией должна проводиться проверка всех случаев, указанных в жалобе.

Решив уволиться по своему желанию, женщина обязана подать заявление руководству за две недели до увольнения.

Требовать освобождения от отработки, несмотря на свою беременность, женщина не может. Такого условия в законодательстве нет.

Однако она может до наступления декретного отпуска лечь в больницу при показаниях на сохранение беременности или иным причинам. Т. е. отправившись на больничный лист, женщина избавляется от обязанности двухнедельной отработки.

Также у нее есть возможность на время отработки попросить у работодателя отпуск на время отработки, если он не был использован раньше.

По истечении двух недель согласно изданному приказу происходит увольнение сотрудницы с выдачей ей на руки трудовой книжки и проведения окончательного расчета. К сожалению, выходное пособие ей не полагается.

Увольнение по соглашению сторон

Нередко беременные женщины увольняются по взаимной договоренности с работодателем, оформив это в виде документального двухстороннего Соглашения с подписями обеих сторон. На основании этого Соглашения работодателем издается приказ.

Датой увольнения будет считаться согласованное сторонами число, указанное в Соглашении и приказе. По соглашению с работодателем женщина может не отрабатывать две недели, если это его устраивает.

Для этого не обязательно ей ложиться в больницу или оформлять отпуск.

Важно! Если женщина в момент подписания Соглашения об увольнении не знала, о наступившей беременности, она может отозвать свою подпись на соглашении, написав заявление работодателю, если день назначенного увольнения еще не успел наступить.

Источник: //lawinfo24.ru/trudovoe-pravo/uvolnenie/uvolnenie-beremennoj

Возможно ли уволить беременную сотрудницу за нарушение трудовой дисциплины? — Audit-it.ru

Можно ли уволить по статье беременную женщину на гос предприятии?

Сейтбекова Елизавета Владимировна, управляющая “Аудиторской фирмой “БИЗНЕС-СТУДИО”

Согласно действующему законодательству РФ уволить беременную женщину практически невозможно. По инициативе работодателя невозможно расторгнуть трудовой договор с беременной женщиной в принципе. За исключением, правда, окончания срока действующего договора и ликвидации предприятия (прекращения деятельности ИП – работодателя).

Иными словами, расторгнуть трудовой договор с беременной женщиной возможно лишь по инициативе работника. Законодательство в этом случае говорит следующее. Ст.

77 ТК РФ предусматривает в этом случае расторжение договора по инициативе работника, смене собственника имущества предприятия в отношении руководителя, его заместителя, главного бухгалтера, отказ работника от перевода на другую работу по состоянию здоровья. Ст.

85 ТК РФ определяет возможность увольнения достаточно размыто как «обстоятельства, не зависящие от воли сторон».

То тесть увольнение беременной женщины за нарушение трудовой дисциплины невозможно, так как увольнение является мерой дисциплинарного взыскания, а это не предусмотрено ст. 261 ТК РФ.

Правда, это вовсе не значит, что беременная женщина может и имеет право грубо нарушать трудовую дисциплину, совершать прогулы, опоздания без уважительных причин. В качестве дисциплинарных взысканий за работодателем остается право применять следующие виды санкций:

– делать выговоры и замечания;

– составлять акт об отсутствии на рабочем месте без уважительной причины;

– фиксировать прогул в табеле учета рабочего времени;

В последнем случае заработная плата за дни прогула не начисляется. Что, в свою очередь, скажется на средней заработной плате, и, как следствие, на размере пособия.

Еще раз, во избежание неверной трактовки тех или иных норм трудового законодательства определим причины, на основании которых увольнение беременной женщины не допускается (в отличии от иных работников).

Основание для расторжения трудового договора (увольнения) Статья ТК РФ
Уменьшение плановой численности сотрудников предприятияп. 2 ч. 1 ст. 81
Несоответствие работника занимаемой должности (проведение аттестации беременных женщин запрещено законодательством)п. 3 ч. 1 ст. 81
Смена собственника имущества предприятия (за исключением руководителя, его заместителей, главного бухгалтера)п. 4 ч. 1 ст. 81
Систематическое невыполнение работником своих трудовых обязанностейп. 5 ч. 1 ст. 81
Однократное грубое нарушение работником норм трудовой дисциплины (прогул или отсутствие на рабочем месте в течение четырех и более часов)п. 6 ч. 1 ст. 81
Совершение материально ответственным работником действий, дающих основание для утраты им вследствие их совершения доверия руководства предприятияп. 7 ч. 1 ст. 81
Совершение работником, исполняющим воспитательные функции аморального поступка, несовместимого с дальнейшим исполнением воспитательных функцийп. 8 ч. 1 ст. 81
Принятие ошибочного решения руководителем компании (его заместителем, главным бухгалтером), повлекшее за собой нарушение сохранности имущества.п. 9 ч. 1 ст. 81
Однократное грубое нарушение руководителем компании (его заместителем, главным бухгалтером) своих обязанностейп. 10 ч. 1 ст. 81
Представление работником при заключении трудового договора подложных документовп. 11 ч. 1 ст. 81
При неудовлетворительном прохождении испытательного срокаст. 71

В отношении ответственных лиц, допускающих увольнение беременной женщины без веских на то оснований, предусмотрены достаточно серьезные санкции. Так, например, ст. 145 УК РФ предусматривает штраф в размере до 200 000 рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 18 месяцев или обязательными работами на срок от 120 до 180 часов.

Незаконное увольнение беременной женщины может быть обжаловано в суде в течение месяца с момента получения приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки.

При обращении в суд с исками о восстановлении на работе, государственная пошлина не уплачивается.

Источник: //www.audit-it.ru/articles/personnel/a110/511202.html

Могут ли уволить с работы беременную женщину в 2020 году – на раннем сроке, до 12 недель, если договор срочный, за прогулы

Можно ли уволить по статье беременную женщину на гос предприятии?

Трудовое законодательство Российской Федерации защищает разные категории работающих граждан, в том числе и беременных женщин.

Статья 261 Трудового Кодекса допускает расторжение трудового договора с беременной женщиной по одной из следующих причин:

  • по её собственному желанию;
  • по инициативе работодателя в случае ликвидации организации.

За что могут рассчитать

Поскольку трудовое законодательство допускает единственную причину увольнения беременной женщины, и это ликвидация организации или прекращение деятельности индивидуального предпринимателя, она не может быть уволена за какие-либо нарушения, в том числе и за прогулы.

Хотя обычно даже один день прогула может стать поводом для увольнения нерадивого сотрудника. Беременные часто злоупотребляют этой гарантией, позволяя себе нарушение трудового договора и пропуская рабочие дни без уважительных причин.

Однако видимая безнаказанность не должна кружить им голову, потому что помимо увольнения работодатели могут применить и другие методы наказания, например:

  • выговоры с занесением в трудовую книжку или без оной исключительно в устной форме;
  • также применимо и финансовое наказание: лишение премии.

Руководство компании не обязано игнорировать неразумное поведение сотрудницы, которая пытается оправдать беременностью нарушение трудового законодательства.

Поэтому для неё будет разумнее поддерживать доброжелательные отношения с руководством, чтобы беречь свою трудовую книжку от выговоров, ведь в дальнейшем она может захотеть изменить место работы, и тогда ей понадобятся рекомендации и безупречная репутация.

В каких случаях уход будет в рамках закона

Если трудовое законодательство очень строго ограничивает права работодателя на увольнение беременной, ничто не мешает ей покинуть организацию по собственному желанию. Такая возможность спасительна для руководства, поскольку она позволяет обеим сторонам мирно договориться и разойтись.

Варианты законного увольнения беременной сотрудницы:

  1. Увольнение по собственному желанию в соответствии со статьёй 80 Трудового кодекса, когда руководство не имеет права на отказ, а сотрудник не обязан отрабатывать две недели между датой заявления и датой запланированного ухода, если в течение этого периода он будет в отпуске или на больничном. Существуют следующие тонкости:
    • если беременная женщина не болеет и не может воспользоваться отпуском, т.к. раньше «отгуляла» все причитающиеся дни, она может избежать необходимости отрабатывать этот срок только по договорённости с руководством организации;
    • если беременная написала заявление по собственному желанию под давлением работодателя, она может доказать факт принуждения в суде согласно Постановлению Пленума Верховного Суда РФ №2 от 17.03.2004 о механизмах применения судами Трудового Кодекса.
  2. Увольнение по соглашению сторон:
    • поскольку расторжение трудового договора в контексте соглашения сторон в соответствии со Статьёй 77 Трудового Кодекса не исходит от работодателя, этот вариант допускается законодательством, защищающим права беременных сотрудниц;
    • заключённая ранее договорённость о расторжении трудового договора может быть аннулирована при взаимном согласии обеих сторон или в суде по инициативе уволенной сотрудницы.

Исходящая от работницы инициатива бывает, если, например, женщина узнала о своей беременности после подписания надлежащего соглашения. В этом случае:

  • она может принять решение восстановить трудовые отношения, чтобы обезопасить себя от ущерба, который может понести она и её будущий ребёнок вследствие прекращения трудового договора;
  • суд может обязать работодателя восстановить трудовые отношения с бывшей сотрудницей, которая оказалась беременной;
  • в судебной практике были прецеденты, когда отказывали в аннулировании увольнения по соглашению сторон в том же случае, когда после своего ухода женщина узнавала о своей беременности.

Здесь важно, чтобы работодатель и сотрудница расставались при сохранении хороших отношений, т.к. это обезопасит их от множества проблем, которые могут возникнуть после.

Например, если суд заставит работодателя восстановить уволенную сотрудницу по причине её беременности, ему придётся понести дополнительные расходы, например, компенсировать все судебные издержки.

Могут ли уволить беременную женщину с работы на испытательном сроке

Этот вопрос курируется двумя статьями Трудового Кодекса:

  • статьёй 261, прописывающей гарантии беременным сотрудницам;
  • статьёй 70, описывающей все нюансы оформления на работу с введением испытательного срока.

В соответствии с ними работодатель обладает правом на установку испытательного срока при приёме соискателя на работу, но только при согласии нового сотрудника. Трудовой договор, заключенный между обеими сторонами, прописывает продолжительность и условия испытательного срока.

Если же в договоре нет такой информации, работник считается нанятым без предварительного испытания. Однако беременные женщины относятся к тем сотрудникам, к которым не может быть применим испытательный срок.

Здесь возникают два варианта развития событий:

  1. Работодатель оповещён о беременности своей новой сотрудницы и получил подтверждение в виде медицинской справки, даже если речь идёт о беременности на раннем сроке. В этом случае он не может установить испытательный срок, т.к. это противоречит законодательству.
  2. Работодатель не знает, что его новая сотрудница в положении. Здесь он имеет право на установление испытательного срока на своё усмотрение и не несёт за это ответственность, т.к. сотрудница утаила от него факт своей беременности.

Если во время предварительного испытания работодатель приходит к выводу, что его новая сотрудница не справляется со своими обязанностями, он вправе её уволить. Однако, если в этот момент ему станет известно о её беременности, ему придётся доказать, что в момент приёма её на работу эта информация была от него сокрыта.

Женщина может забеременеть во время испытательного срока и уведомить об этом работодателя, подтвердив новость медицинской справкой.

В этом случае женщина не может быть уволена из-за того, что не прошла испытание.

Однако установленный ранее испытательный срок не обрывается на моменте оповещения, а продолжается до своего запланированного завершения со всеми надлежащими гарантиями.

Нет необходимости ждать срока беременности до 12 недель, прежде чем предъявлять работодателю соответствующую справку от врача-гинеколога.

Могут ли уволить на временной работе

Если договор срочный, а сотрудница, заключившая его с работодателем, в процессе его исполнения забеременела:

  • руководство обязано продлить срок этого договора по письменному заявлению работницы;
  • к этому заявлению женщина должна приложить справку, подтверждающую беременность.

Срок договора продлевается:

  • до окончания беременности, если она работает временно;
  • до момента его завершения -при предоставлении ей декретного отпуска.

Со дня подачи надлежащего заявления сотрудница обязана по требованию работодателя предоставлять ему медицинские справки, подтверждающие беременность.

Если же женщину наняли для замещения отсутствующего сотрудника, и тот возвращается в строй в период её беременности, допускается или её увольнение, или её перевод на другую должность с сохранением уровнем зарплаты или с его понижением.

Важно, чтобы предлагаемые вакансии соответствовали состоянию здоровья беременной сотрудницы и находились по адресу её проживания.

Ответственность работодателя

Если беременную сотрудницу заставили написать заявление по собственному желанию, применив различные методы воздействия (лишение премии, грубое обращение), она может защитить свои права, подав жалобу в трудовую инспекцию.

В этом документе нужно изложить всю ситуацию с увольнением и затребовать проведения проверки по этому факту с целью привлечения работодателя к ответственности. Также она имеет право обратиться в суд с иском о произошедшем незаконном увольнении.

Если суд вынесет решение в пользу истицы, её бывший работодатель в соответствии со статьёй 237 Трудового Кодекса будет вынужден:

  • восстановить уволенную сотрудницу;
  • компенсировать ей моральный ущерб, нанесённый по причине незаконного увольнения;
  • оплатить ей рабочие дни, во время которых она не выходила на работу.

В соответствии с КоАП РФ (ст. 5.27, ч. 1) за данное нарушение трудового законодательства работодателю полагается штраф, размер которого зависит от формы его организации:

 Форма юридического лицаРазмер штрафа
для организации  30 – 50 тыс. рублей
 для индивидуального предпринимателя 1 – 5 тыс. рублей 

Итак, хотя трудовое законодательство предоставляет беременным сотрудницам определённые гарантии, работодатели могут его нарушить, желая избавить себя от ответственности в связи с последующим декретным отпуском. Важно знать свои права и уметь их защищать, обратившись в вышестоящие инстанции.

: Увольнение беременной женщины: трудовые гарантии.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: //lgotyboss.ru/mogut-li-uvolit-s-raboty-beremennuju-zhenshhinu/

Можно ли уволить беременную женщину с работы и в каких случаях

Можно ли уволить по статье беременную женщину на гос предприятии?

Широко бытует мнение, что беременную женщину нельзя уволить ни при каких обстоятельствах. Безусловно, сотрудница «в положении» приносит дополнительные неудобства руководству.

Ей полагаются определенные выплаты, отпуск, облегченный труд, а работодателю лишь прибавляется бумажной работы.

Но давайте разберемся, можно ли уволить беременную женщину с работы и, является ли беременность поводом для девушки не переживать за свое рабочее место?

Когда увольнение беременной сотрудницы запрещено

В первую очередь законодательство оберегает беременную от прихоти руководителя предприятия, пожелавшего уволить ее без весомой причины, «из-за беременности».

Если женщина выполняла все свои обязанности, а ее увольняют, то она в свою очередь вправе подать в суд на работодателя с требованием возобновить трудовой договор с полной заработной платой и даже выплаты компенсации за моральный ущерб (если на нее было оказано давление со стороны руководителя предприятия). Необоснованное увольнение беременной женщины грозит работодателю штрафом до 200 000 рублей или даже исправительными работами.

Даже в случае недолжного выполнения работы есть свои нюансы. Закон действительно позволяет будущим мамам довольно многое. В частности, беременную запрещено увольнять за прогулы.

Даже если с ее стороны не поступало письменной просьбы об отлучении, работодатель вправе применить лишь дисциплинарное взыскание.

То же самое относится и к хищениям, порче имущества или появлению на работе в нетрезвом виде.

Запрещено увольнение беременной сотрудницы во время испытательного срока. С момента предъявления справки о беременности женщина становится полноправным сотрудником компании, а ее незаконное увольнение повлечет за собой серьезные штрафы для работодателя.

В случаях, когда женщина в положении работает по срочному трудовому договору, истекающим в период беременности, то она обязана подать заявление на продление договорных отношений до окончания беременности. По такому договору она может быть уволена через неделю после родов.

Справку о беременности сотрудница должна предоставлять ежеквартально и в случае прерывания беременности сразу сообщить об этом. Если она решает скрыть этот факт, а позже он становится известен, работодатель может уволить ее в течение семи дней.

Могут ли беременную сократить с работы?

И снова ответ — нет! Сократить беременную женщину нельзя. В случае сокращения подразделения, где она работала, ей должно быть предоставлено другое подходящее место труда. Если новая вакансия не устроит работницу, она вправе уволится по собственной инициативе.

Даже если будущая мама оказывала услуги физическому лицу (например услуги няни или помощницы по хозяйству), то гражданин выступает в роли ее работодателя и тоже не может уволить ее по собственной инициативе.

Также прочитайте порядок увольнения работника во время отпуска.

В каких случая можно увольнять беременную женщину

Перейдем непосредственно к ситуациям, когда беременная может быть уволена.

  1. Произошла ликвидация организации, подразделения, в котором работала женщина, или закрытие ИП, предприятие объявило о банкротстве.
  2. Если сотрудница работала по срочному договору и предоставила справку о беременности только после истечения его срока.
  3. Возможно уволить временную сотрудницу в положении в том случае, когда срок ее трудового договора истекает и выходит на свою должность основной сотрудник, а от предложенной новой вакансии беременная отказывается, или если таковых подходящих вакансий на предприятии нет.
  4. Изменились условия работы (переезд, новые технические требования), сотруднице были предложены все возможные варианты продления трудового договора (в том числе другая доступная должность), но ни одна не подошла.
  5. Беременная может по собственной инициативе подать заявление на увольнение. Но известны случаи увольнения беременных женщин по собственному желанию, когда после было заявлено, что на них оказывалось давление, работодатель заставил уволиться. Поэтому руководители относятся настороженно к таким ситуациям и не спешат увольнять сотрудницу, чтобы затем не получить штраф. Наиболее безопасным в этом плане считается увольнение по соглашению сторон.

Порядок увольнения беременной женщины

Далее рассмотрим подробнее порядок увольнения и необходимые документы. Разберем несколько вариантов увольнения и расскажем по каждому условия и порядок увольнения. Также прочитайте статью о том, как уволить сотрудника и оформить увольнение законно.

Увольнение беременной женщины при ликвидации предприятия

Увольнение возможно именно по ликвидации, а не по реорганизации, изменении юридического лица или расформировании отдела. Датой ликвидации предприятия считается день ее исключения из Единого государственного реестра. Если есть возможность перевести беременную работницу на другое место, то увольнять ее строго запрещается.

  • необходимо предупредить сотрудницу за два месяца до ликвидации предприятия;
  • выплачивается полный объем выходного пособия (равное ее среднему месячному окладу);
  • выплачиваются невостребованные отпускные;
  • средний оклад выплачивается, пока сотрудница не найдет новую работу, но не более двух месяцев;
  • женщина имеет право на социальное пособие по беременности и родам.

Увольнение беременной девушки по собственной инициативе

  • сотрудница подает заявление на увольнение по собственному желанию за 14 дней до планируемого ухода;
  • издается приказ (форма №Т-8), где под основанием указывается «Заявление наемного работника» с датой его предъявления;
  • в трудовую делается запись об увольнении по п.3 ст.77 ТК РФ;
  • 14 дней отработки обязательны, если она не находится на стационарном лечении (в таком случае документы отправляются бандеролью);
  • пособия не выплачиваются.

Расторжение трудового договора по соглашению сторон

  • Создается письменное соглашение;
  • издается приказ (форма №Т-8);
  • делается запись в трудовую книжку об увольнении по п.1 ст.78 ТК РФ;
  • выплачивается зарплата в полном объеме;
  • отработка по соглашению;
  • пособия не выдаются.

Сравнительная таблица по причинам увольнения

Причина увольнения беременной женщиныВ каких случаях возможно увольнениеПоследовательность действий
По личной инициативе работодателяНевозможноЖенщина вправе подать в суд с требованием восстановления в должности и выплаты компенсации
Если беременная не прошла испытательный срокНевозможноПосле предъявления справки о беременности женщина автоматически проходит испытательный срок
За нарушение дисциплиныНевозможноВозможно только дисциплинарное взыскание или выговор
При реорганизации компанииНевозможноДолжна быть предоставлена другая должность
В результате ликвидации компанииВозможно при полной ликвидации организации или закрытии ИП.Выплачиваются: выходное пособие, отпускные, два месяца сохраняется средний оклад
По истечении срочного договораВозможно, если женщина не предоставила справку до момента увольнения.Если справка предоставлена вовремя, трудовой договор должен быть продлен до окончания беременности
Если на работу выходит постоянный сотрудник, которого заменяла временная сотрудница, оказавшаяся в положенииВозможно, если работодатель не может предложить беременной другую должность, или если она отказывается от нееСотрудница вправе претендовать на другую должность в компании (с подходящими условиями труда)
По инициативе сотрудницыВсегда возможноЗаявление подается за две недели, обязательна отработка, пособия по беременности и родам не выплачиваются

Источник: //kakzarabativat.ru/pravovaya-podderzhka/uvolnenie-beremennoj-zhenshhiny/

Увольнение беременной женщины: законодательство, случаи – Подбор кадров

Можно ли уволить по статье беременную женщину на гос предприятии?

Для работодателя беременная женщина создает массу неудобств: оформление бумаг, поиск временного сотрудника на время декрета, сохранение места, возможные больничные листы.

При этом не стоит идти на риск и избавляться от работницы в положении, т. к.

российское законодательство защищает право на материнство, накладывая на предприятия крупные штрафы за увольнение беременной.

Законодательная база

Хотя Трудовой кодекс РФ учитывает возможность увольнения сотрудника по желанию нанимателя (ст. 81), он накладывает запрет на подобные действия в отношении женщин в положении (ст. 261).

Согласно законодательству, увольнение беременных женщин принесет предприятию огромные штрафные санкции.

От будущей мамы при этом требуется своевременно, не реже одного раза в квартал, предоставлять справки о беременности. В указанной статье содержится информация о случаях, в которых трудовой договор может быть расторгнут.

Особые условия труда беременной женщины

Работодателю следует знать, что уже на этапе собеседования беременные женщины имеют особые права. Статус будущей мамы не может являться достаточным основанием для отказа в найме. Запрашивать справку об отсутствии беременности и требовать подписания согласия на отказ от рождения детей на какой бы то ни было срок запрещено.

С этим материалом также читают:

  • Трудоустройство беременных женщин: важные нюансы

Установить будущей маме испытательный период тоже не получится. Ее нельзя привлекать к сверхурочному, ночному, опасному труду или отправлять в командировки. Если деятельность связана с вредностью, подъемом тяжестей, не подходит для женщины по медицинским показаниям, ее необходимо перевести на другую должность или освободить от выполнения таких обязанностей с сохранением оклада.

Если факт беременности подтвердился во время испытательного срока, он автоматически считается пройденным.

Для женщины в интересном положении обязательно должны быть созданы особые условия труда.

Если компания не может подобрать для сотрудницы подходящий ее положению труд, допускается отпуск по соглашению сторон. При этом ее должность, заработная плата, трудовой стаж сохраняются.

Посещать медицинские учреждения и проходить обследования женщина может в рабочее время, предъявив соответствующие направления.

Очередной оплачиваемый отпуск беременная сотрудница вправе взять раньше положенного законодательно срока. Заменить его денежной выплатой или вызвать женщину в связи с производственной необходимостью нельзя.

Разрешенные случаи увольнения беременной

Ст. 261 ТК РФ оставляет за работодателем право расстаться с беременной сотрудницей по уважительным причинам. Их всего 2:

  • закрытие или ликвидация предприятия, банкротство, прекращение деятельности индивидуального предпринимателя;
  • срок временного замещения беременной женщиной другого сотрудника закончился.

В некоторых случаях беременную можно уволить.

Это означает, что если в компании сменилось руководство, изменилось штатное расписание, произведены сокращения или оптимизация, женщина “в положении” должна продолжать трудиться. Смена названия, формы деятельности, слияние юридических лиц также не могут являться основанием для увольнения. Факт полной ликвидации или банкротства следует юридически подтвердить.

2 пункт имеет оговорку: руководитель обязан предпринять все возможное, чтобы сотрудница продолжила трудиться в компании, предложив ей другое место.

Если производится закрытие филиала, возможен перевод в другое подразделение в этом же регионе. При этом согласие служащего не обязательно.

Порядок увольнения женщины в положении

Для представителя кадровой службы важно учесть нюансы увольнения женщин “в положении”. В зависимости от того, по чьей инициативе производится расторжение трудового договора, будет изменяться и порядок его оформления.

Беременная может быть уволена, если предприятие ликвидировано.

При ликвидации предприятия

В случае закрытия предприятия необходимо соблюдать следующий порядок действий, оговоренный в ст. 180 Трудового кодекса:

  • письменно уведомить сотрудницу не позднее, чем за 2 месяца до ликвидации;
  • выплатить пособие в размере 2 средних окладов;
  • компенсировать неиспользованные дни отпуска;
  • подготовить расчет за отработанные в периоде дни;
  • пособие по беременности и родам при этом выплачивает государственное учреждение.

При срочном трудовом договоре

Для проведения сезонных работ, закрытия проектов нанимают людей на обозначенный период времени. Законодательством предусмотрено условие, согласно которому расторгнуть срочный трудовой контракт с женщиной в положении нельзя. Он продлевается до окончания беременности или послеродового отпуска. Это может сопровождаться переводом сотрудника на легкую работу.

Увольнение разрешено при временном или сезонном трудоустройстве.

Если при этом нет возможности обеспечить женщину соответствующими положению обязанностями, за ней все равно должен быть сохранен среднемесячный доход. Закон предусматривает некоторые права для компании.

Так, организация может расторгнуть контракт в течение недели с момента, как подтвердился факт завершения беременности. Сократить сотрудника “в положении” тоже нельзя.

По собственному желанию

Эксперты рекомендуют избегать подобной формулировки при подготовке кадровой службой приказа об увольнении. Есть случаи злоупотребления со стороны компаний и увольняющихся сотрудниц. Создание психологически тяжелых условий с целью заставить женщину написать заявление, когда к решению вопроса подключаются суды, в отечественной практике не редкость.

Есть и другая судебная практика, когда бывшая сотрудница обращается в органы правосудия с жалобой на необоснованные действия руководителя, которыми он якобы вынудил ее уйти из организации. При этом суд с большей вероятностью примет решение в пользу работающей будущей мамы, даже если обвинение не имеет ничего общего с действительностью. Компания при этом заплатит большой штраф.

Беременная женщина может быть уволена по собственному желанию.

Если решено оформлять увольнение по собственному желанию, порядок действий будет таким же, как при расторжении договора с любым сотрудником.

Женщина может не отрабатывать 2-хнедельный срок, установленный законодательством, если во время его прохождения находится на лечении в стационаре.

В этом случае она имеет право запросить трудовую книжку по почте и не присутствовать в день увольнения лично.

По обоюдному согласию сторон

Наиболее желательная формулировка при увольнении беременной сотрудницы – по соглашению сторон. Это происходит следующим образом:

  • одна из сторон готовит соглашение в свободной форме в 2 экземплярах, после чего каждая сторона ставит на них свою подпись;
  • на основании этого документа издается приказ по принятой форме;
  • запись об увольнении заносится в трудовую книжку;
  • сотруднице выплачивается зарплата за все не отработанные часы текущего периода;
  • начисляется компенсация отпуска, не зависимо от количества неиспользованных дней;
  • в зависимости от достигнутых в соглашении договоренностей женщина может уйти без отработки, пропустив положенные 2 недели;
  • если на дату увольнения сотрудница еще не знала о своей беременности, впоследствии она может подать заявление на признание соглашения недействительным и, с большой долей вероятности, будет восстановлена в должности.

По инициативе беременной

Законом не запрещено женщине “в положении” расторгнуть трудовой контракт по своей инициативе. Это происходит нечасто, т. к.

в случае такого увольнения пособие по беременности и родам компанией не выплачивается, а поиск новой вакансии может затянуться. Порядок действий при оформлении процедуры будет таким же, как и по собственному желанию.

Двух недель отработки можно избежать только если будущую маму госпитализировали.

Женщина во время беременности в праве сама расторгнуть договор.

Разрешено ли увольнение беременной женщины за нарушение трудовой дисциплины

Если сотрудник совершает дисциплинарные проступки, недобросовестно выполняет обязанности или демонстрирует профнепригодность, ему объявляют выговор или замечание, а впоследствии увольняют.

Однако в случае подобных действий со стороны беременной женщины работодатель применить крайнюю меру не может.

Уволить такую сотрудницу за прогул, появление в организации в нетрезвом состоянии или порчу оборудования нельзя.

Законодательством не запрещено объявлять сотрудникам “в положении” выговор, замечание или применять к ним депремирование. Любое взыскание должно быть задокументировано, по факту прогулов составляется акт. Неправомерного увольнения в этом случае допускать нельзя.

Можно ли уволить беременную на испытательном сроке

Если беременность подтвердилась во время прохождения периода испытания на новом месте работы, он автоматически считается законченным с положительным результатом. Устанавливать тестовый срок для женщины, которая на момент трудоустройства уже находится “в положении” запрещено.

Можно ли уволить беременную до декретного отпуска

С 1 дня, когда на руках сотрудницы появился документ, подтверждающий ее беременность, она защищена от увольнения по инициативе работодателя. Вплоть до момента, когда женщина уходит в декрет, а в большинстве случаев это происходит на 7 месяце, расторгнуть трудовой договор компания не может.

До декретного отпуска работодатель не имеет права уволить беременную женщину.

Больше всего опасений вызывает у женщин сам период декретного отпуска. Однако и во время него запрещено увольнять женщину или сокращать занимаемую ею должность.

Могут ли уволить беременную женщину, работающую по совместительству

Если наниматель принял решение о найме постоянного сотрудника на место беременной служащей, трудящейся по совместительству, он будет вынужден расторгнуть с ней трудовые отношения. А это, как указано в статье 261 Трудового кодекса, строго запрещено, кроме случаев, когда происходит ликвидация компании. Незаконно уволившего работодателя ждут штрафы.

Могут ли уволить беременную по статье

Ст. 81 ТК РФ оставляет за нанимателем право расторгнуть трудовой контракт в случае совершения служащим некоторых проступков. Такой способ увольнения еще называют “по статье”. Чаще всего причиной становятся:

  • воровство;
  • пренебрежение трудовыми обязанностями;
  • систематические прогулы;
  • пьянство на рабочем месте.

Работодатель имеет право уволить беременную, если она совершит кражу.

Во всех подобных случаях беременной служащей возможно только объявить выговор, сделать замечание по приказу или частично лишить премии. Наказание в виде увольнения невозможно, но все документы, подтверждающие дисциплинарные проступки, следует сохранить в личном деле сотрудницы, чтобы вернуться к ним, когда “иммунитет” беременности закончится.

Возможно ли увольнение, если в контракте был отмечен пункт о запрете беременности

В ряде компаний работницы подписывают соглашение о том, что в течение скольких-то лет не будут заводить детей. При этом за нарушение правила предусмотрены штрафы, отказ в выплате декретных или увольнение.

Подобные документы не будут приняты ко вниманию судом, т. к. нарушают трудовое законодательство. Даже если женщина подписала соответствующий пункт в контракте, он не может быть расторгнут из-за беременности.

Ответственность за нарушение трудовых прав беременной женщины

Если женщину, ожидающую ребенка, подталкивают к увольнению, принуждают к вредному труду, заставляют проходить испытательный срок или переаттестацию, то есть нарушают предусмотренные для нее законом права, она вправе обратиться в региональный суд, Федеральную инспекцию труда, профсоюз или прокуратуру с жалобой на действия нанимателя. Пошлину оплачивать не потребуется.

За увольнение женщины “в положении” грозит административная, а в ряде случаев и уголовная ответственность и следующие штрафные санкции:

  • для физических лиц и индивидуальных предпринимателей – 1000 – 5000 руб.;
  • для организации – 30000 – 50000 руб.;
  • по ст.145 УК РФ – 5000 – 200000 руб., размер дохода за последние 18 месяцев или 60 – 360 часов обязательных работ.

По решению суда уволенную сотрудницу восстановят в должности, даже если на момент завершения судебного разбирательства она уже не находится “в положении”. При этом женщина может рассчитывать на выдачу дубликата трудовой книжки, в которой сведения о незаконном увольнении содержатся не будут.

Дни вынужденного отсутствия на рабочем месте нанимателю придется компенсировать, как и доказанный моральный вред.

Таким образом российское законодательство гарантирует женщине право на сохранение рабочего места и получение особых условий труда для спокойной подготовки к материнству, одновременно дисциплинируя непорядочных нанимателей.

Источник: //podborkadrov.com/rynok-truda/voprosy/mozhet-li-rabotodatel-uvolit-beremennuyu-zhenshhinu.html

Юрист Михеев