Можно ли уйти уволиться без отработки в отпуске?

Отпуск с последующим увольнением

Можно ли уйти уволиться без отработки в отпуске?

Уход в отпуск с последующим увольнением по собственному желанию — это право работника, закрепленное в Трудовом кодексе. Чтобы у трудовой инспекции не возникло нареканий, кадровик и бухгалтер должны соблюсти процедуру в точном соответствии с требованиями закона.

Многие предпочитают вместо материального возмещения неиспользованных дней отпуска воспользоваться возможностью отдохнуть перед поиском нового места работы.

Однако отпуск с последующим увольнением имеет ряд особенностей. Давайте разберемся в этих особенностях, опишем, как предоставить отпуск с последующим увольнением, как правильно оформить документы.

Ответим на популярные вопросы по этой теме.

Об отпуске с увольнением

О возможности взять отпуск с последующим увольнением по собственному желанию говорит статья 127 Трудового кодекса. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть ему предоставлены с последующим увольнением.

Первая важная оговорка правовой нормы: предоставление отдыха исключено, если сотрудника увольняют за виновные действия. Взять положенные дни перед расторжением трудового договора может только добросовестный и дисциплинированный работник. Список виновных действий, при совершении которых невозможно использовать отпускные дни взамен компенсации, — в статье 81 ТК РФ.

Вторая важная оговорка: характеризуя право работника на отпуск с последующим увольнением, статья 127 ТК РФ использует формулировку «отпуска могут быть предоставлены», а это значит, что предоставлять сотруднику отдых перед расторжением контракта работодатель вовсе не обязан.

У руководителя организации остается право отказать даже добросовестному работнику и выплатить взамен компенсацию за неиспользованные дни. Либо предоставить для отдыха лишь часть положенного срока, а остальное время компенсировать материально. Разъяснения по этому поводу дал Роструд в Письме от 24.

12.2007 № 5277 6-1.

Получается, что воспользоваться шансом отдохнуть перед поиском нового места работы сотрудник может только по взаимной договоренности с руководством.

Два способа уйти в отпуск перед увольнением

Первый вариант: сотрудник уходит отдыхать по заранее утвержденному графику, написав заявление по собственному желанию перед этим или уже будучи на отдыхе. Отгулять при этом он может как заранее запланированные дни по графику, так и те дни, которые не успел ранее использовать.

Второй вариант: сотрудник пишет заявление на отдых одновременно с заявлением на увольнение по собственному желанию. При этом установленного графика можно не придерживаться.

Датой расторжения трудового договора по статье 127 ТК РФ считается в любом случае последний день отдыха.

Но нового сотрудника на место увольняющегося руководство может принять сразу же, не дожидаясь окончания отдыха.

Единственный шанс сохранить свою должность для работника, передумавшего увольняться, — отозвать заявление в последний день перед уходом на каникулы. Уже будучи на отдыхе этого сделать нельзя.

Заявление и приказ на отпуск с последующим увольнением, процедура оформления

Работник составляет обычно 2 заявления:

  • на отпуск с последующим увольнением;
  • на увольнение с указанием причины.

А руководство оформляет 2 приказа:

  • о предоставлении отпуска (на основании первого заявления сотрудника);
  • о расторжении трудового договора (на основании второго заявления).

Допускается и составление одного заявления от работника: можно написать заявление на отпуск с последующим увольнением по собственному желанию — это не противоречит нормам ТК РФ.

Но при использовании унифицированной формы документов работодатель все равно издает два приказа, потому что форма единого приказа официально не установлена.

Бланки приказов, которые можно использовать, — документы формы Т-6 (Т-6а) и Т-8 (Т-8а), зафиксированные в Постановлении Госкомстата от 05.01.2004 № 1.

К одному из них в качестве основания прикладывают оригинал, а ко второму — копию заявления работника. Формы приказов должны быть утверждены руководством фирмы как учетные документы.

Второй вариант для руководства — не использовать унифицированные бланки, а разработать форму приказа самостоятельно. Тогда можно оформить оба действия одним приказом. Главное, чтобы он содержал обязательные реквизиты первичного учетного документа.

Заявление на отпуск с последующим увольнением, образец 2020

Трудовую книжку работнику выдают на руки в последний день перед отдыхом, несмотря на то, что уволен он будет в последний день нахождения в отпуске.

Источник: //ppt.ru/otpusk/s-uvolneniem

Можно ли уволиться во время отпуска без отработки?

Можно ли уйти уволиться без отработки в отпуске?

Если работник решает уволиться сразу после завершения отпуска, его интересует вопрос о необходимости отработки положенных по закону двух недель. Нужно ли работнику отрабатывать данный период, если он напишет заявление перед уходом на отдых?

В этом случае следует обратить внимание на длительность отпускного периода. Он не может быть меньше 14 дней, то есть периода, необходимого для отработки.

Таким образом, если обратиться к начальнику позже, чем за две недели до завершения отпуска, то недостающее время придется отработать после возвращения с отдыха.

Внимание! Согласно трудовому законодательству РФ, прекращение трудовых отношений между работником и работодателем без отработки положенного по закону периода возможно в конкретно установленных случаях (часть 3 статьи 80 ТК РФ).

Так, работодатель обязан подписать заявление об уходе, поданное сотрудником, если он стал студентом вуза (очное отделение), состояние его здоровья не позволяет выполнять трудовые обязанности или в случае выхода на пенсию (по достижении пенсионного возраста).

Датой аннулирования трудового соглашения считается дата составления заявления.

Скачать бланк отзыва заявления об увольнении бесплатно в формате word

Что будет, если работник написал заявление в отпускной период, но потом изменил свое решение? В этом случае он может отозвать свое прошение и продолжить после возвращения с отдыха выполнять возложенные на него трудовые обязанности.

Отзыв должен направляться до того момента, который указан в заявлении как дата увольнения.

Если работник собирался уволиться сразу же по завершении отпуска, но передумал, соответствующее заявление пишется до даты начала периода отдыха.

Но если заявление об увольнении написано, и на место увольняющегося сотрудника взят новый работник, изменить ситуацию уже не получится.

ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец отзыва заявления об увольнении:

Как уволиться во время отпуска: варианты

Существует два варианта, как можно уволиться в отпускной период:

  • вариант первый – одновременно подается заявление об увольнении по собственному желанию и заявление на отпуск,
  • вариант второй – пребывая на отдыхе, отослать работодателю прошение об увольнении.

В первом случае начальник, узнав, что подчиненный больше не хочет на него работать, может отказать в выделении отпуска, и это его законное право. Дело в том, что только начальник дает разрешение своим сотрудникам на отдых, особенно, если речь идет о внеочередном отпуске.

Положено ли выходное пособие при увольнении по собственному желанию?

Когда работник организации находится в отпуске, действие трудового соглашения не прекращено. Таким образом, если заявление подано позже, чем за две недели до окончания периода отдыха, работнику придется по возвращении доработать дни, которых не достает до установленного законом периода отработки.

Иные случаи увольнения без отработки

Разорвать трудовые отношения без отработки можно, но только в случаях, установленных трудовым законодательством (часть 3 статьи 80 Кодекса).

Уточним, что в данном случае речь идет о достижении пенсионного возраста, поступлении на учебу в высшее учебное заведение на очное отделение, в связи с семейными обстоятельствами или из-за плохого состояния здоровья.

При наличии вышеперечисленных обстоятельств работодатель обязан подписать заявление сотрудника. Дата увольнения указывается подчиненным.

Алгоритм процедуры увольнения

Увольнение сотрудников происходит в соответствии с нормами действующего трудового законодательства, а также в установленном законом порядке.

Выплата отпускных средств производится за три дня до начала отпускного периода. Положенные при увольнении компенсации выдаются в последний рабочий день сотрудника.

Внимание! Рассмотрим пошаговый порядок увольнения:

  • сотрудник подает работодателю заявление об увольнении,
  • составляется приказ по компании о разрыве трудовых отношений с увольняющимся работником,
  • приказ подается на рассмотрение работнику, который после ознакомления ставит под ним личную подпись. В том случае, когда выполнить последнее действие невозможно из-за отсутствия работника, кадровик составляет специальный акт, а в приказе делается определенная отметка,
  • рассчитываются средства, которые выплачиваются при увольнении,
  • в трудовую книжку делается запись об увольнении. При этом указывается статья Трудового кодекса, а также номер приказа по организации,
  • сотрудник получает трудовую книжку, а также справки (2-НДФЛ и 4Н),
  • выдаются все положенные в данном случае денежные выплаты.

ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец приказа на предоставление отпуска:

СКАЧАТЬ образцы заявлений на предоставление сотруднику отпуска и прекращение трудового договора можно по ссылкам ниже:

  • приказ на предоставление сотруднику отпуска – унифицированный образец №Т-6 (Т-6а),
  • приказ на прекращение заключенного с сотрудником трудового соглашения по унифицированной форме №Т8 (Т-8-а).

В некоторых случаях работники уходят в отпуск без содержания, то есть без сохранения зар. платы. Это может происходить по решению самого сотрудника или в связи с возникшей необходимостью.

При этом процедура увольнения не меняется, работник просто составляет заявление, соответствующее конкретной ситуации.

Как написать заявление

Никаких сложностей в написании заявления об увольнении нет. Составляется такой документ в произвольной форме, пишется от руки или набирается на компьютере.

ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец заявления на отпуск за свой счет с последующим увольнением:

СКАЧАТЬ образцы заявлений на отпуск с последующим увольнением можно по ссылкам ниже:

  1. Заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск с последующим увольнением
  2. Заявление на отпуск за свой счет с последующим увольнением

Обязательная информация, которую должно включать в заявление:

  • в верхнем правом углу размещаются следующие сведения:
  • название организации,
  • ФИО начальника или лица, исполняющего обязанности руководителя,
  • в тексте заявления:
  • указывается просьба об увольнении, уточняются причины (данное требование не является обязательным),
  • записывается дата увольнения,
  • в конце текста проставляется:
  • дата составления,
  • личная подпись работника,
  • оставляется место для подписи начальника отдела кадров,
  • оставляется место для подписи начальника или лица, исполняющего обязанности начальника организации.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

В некоторых случаях сотрудник может потребовать, чтобы кадровики поставили отметку о принятии заявления. Так можно избежать нежелательного для человека развития событий.

Кроме этого, есть еще другой вариант подачи заявления. Его можно отправить заказным письмом с описью вложения. Такой способ гарантирует, что сотрудники отдела кадров заявление примут и зафиксируют данный факт, а не выбросят его за ненадобностью.

Если же заявление «исчезнет», то доказать факт его подачи в отдел кадров будет невозможно.

Посмотрите видео. Отпуск с последующим увольнением:

Могут ли уволить во время отпуска: различные ситуации

Когда сотрудник отдыхает, его могут уволить по приказу руководства.

Такое развитие ситуации возможно в следующих случаях:

  • организация, с которой у человека подписано трудовое соглашение, прекратила свое существование или стала банкротом в то время, когда он находился в отпуске. Если компания прекращает свое существование, все сотрудники, независимо от их места нахождения, должны быть проинформированы о предстоящем увольнении,
  • решение уволиться принял сам работник,
  • человек увольняется в отпускной период по соглашению сторон. В такой ситуации между работодателем и подчиненным в двухстороннем порядке подписывается специальное соглашение. Бумага составляется в двух экземплярах, один из них передается работнику, второй остается работодателю. В соглашении говорится о просьбе сотрудника об увольнении и уточняется конкретная дата.

Как поменяется количество оплачиваемых отпускных дней с 2019 года?

Увольняют ли в декретном отпуске

Одним из видов отпуска является декретный отпуск, который предоставляется женщинам.

В этот период увольнение возможно только по личной просьбе сотрудницы.

Заявление передается лично начальнику или пересылается по почте заказным письмом. Иногда работодатель настоятельно предлагает женщине, находящейся в декрете, уволиться по собственному желанию. В данном случае речь идет о способе разрешения спора между начальником и подчиненным. Такие действия руководства можно признать незаконными.

Иногда мамы сами принимают решение об увольнении в тот период, когда они находятся в отпуске по уходу за новорожденным.

Сделать это можно двумя способами:

  • Первый способ – подписать с работодателем соответствующее соглашение,
  • Второй способ – направить заявление об увольнении по почте.

Следует отметить, что женщины, увольняющиеся в период декретного отпуска, отрабатывать положенные две недели не должны.

Рассмотрим пример

Организация, в которой работает женщина, родившая малыша и находящаяся в отпуске по его уходу, приняла решение о ее увольнении. Сотрудница обратилась в суд, который после рассмотрения обстоятельств дела, признал увольнение незаконным.

Дело в том, что по закону уволить сотрудницу, находящуюся в декрете, по решению организации можно только, если в условиях труда и трудового соглашения ожидаются серьезные изменения. Например, чтобы и дальше выполнять трудовые обязанности женщине, придется переехать в другой город, но она не имеет такой возможности.

Удержание за использованный авансом отпуск при увольнении.

Какие выплаты полагаются при увольнении по собственному желанию в 2019 году, читайте тут.

Что делать, если принуждают к увольнению, читайте по ссылке: //novocom.org/trudovoe-pravo/prinuzhdenie-k-uvolneniyu-zayavlenie-v-prokuraturu-obrashhenie-v-trudovuyu-inspekciyu-zhaloba-otvetstvennost.html

Как производится расчет

Учтите! Когда сотрудник увольняется по собственному желанию, ему обязаны выплатить недополученную заработную плату, а также положенные в этом случае компенсации, премии или другие начисления.Такое положение закреплено ст.140 Трудового кодекса РФ.

Если сотрудник в день увольнения отсутствовал, перечисления средств производятся на второй день.

Если в процессе увольнения возникли спорные или конфликтные ситуации, работник имеет право обратиться в суд. Для этого у него есть 1 месяц.

Рассмотрение дела в суде позволит разрешить спорную ситуацию в кратчайшие сроки. Но та сумма, по которой между сторонами трудового соглашения не возникло споров, выплачивается в указанные в трудовом законодательстве сроки.

Работодатель имеет право удержать с сотрудника определенную сумму. Это происходит в ситуации, когда человек уходил во внеочередной отпуск, хотя еще не отработал положенный для его получения период. В определенных ситуациях процедура удержания невозможна.

Важно! Об этом должны знать как руководство организации, так и ее сотрудники. Речь идет о следующих ситуациях:

Работник не захотел переводиться на другую должность, хотя таким было предписание врачейПункт 8 часть 1 статьи 77 ТК РФ
Организация, с которой у человека подписано трудовое соглашение, прекращает свое существованиеПункт 1 часть 1 статьи 81 Кодекса
Происходит сокращение количества сотрудников предприятияПункт 2 часть 1 статьи 81 Кодекса
У предприятия появился новый владелецПункт 4 часть 1 статьи 81 Кодекса
Сотрудника призвали в армиюПункт 1 статьи 83 Кодекса

 Что делать, если работодатель не подписывает заявление на отпуск?

Руководство организации обязано знать ситуации, при которых удержание с увольняющегося сотрудника не производится. Если эти условия не выполнены, работодатель будет наказан согласно нормам действующего законодательства.

Когда происходит увольнение работника, находящегося в отпуске, размер удержания не может превышать 20% от суммы месячной зарплаты без учета НДФЛ, но только в том случае, если речь не идет об увольнении в указанных выше случаях. Подробнее об этом положении можно узнать из статьи 138 Кодекса.

Посмотрите видео. Работник имеет право передумать и не увольняться:

Источник: //novocom.org/obshhestvo/mozhno-li-uvolitsya-vo-vremya-otpuska-bez-otrabotki-po-sobstvennomu-zhelaniyu

Как уйти в отпуск с последующим увольнением без отработки правильно: можно ли взять по ТК РФ, нужно ли отрабатывать 2 недели?

Можно ли уйти уволиться без отработки в отпуске?

Закон разрешает уйти в оплачиваемый отпуск, по завершению которого наступает прекращение трудовых отношений.

По ст.127 ТК РФ работник может уйти в такой вид отдыха, но для этого нужно получить одобрение от руководства. С несогласием придется смириться и увольняться в общем порядке.

Можно ли взять по ТК РФ без отработки?

Сотрудник по ТК РФ может взять отпуск с последующим увольнением, но при согласии начальства. Отработка при этом не предусматривается.

Неистраченный на момент ухода отдых может быть предоставлен в полном объеме сотруднику, по истечении которого оформляется расторжение трудового договора.

Процедура удобна работнику, так как избавляет его от необходимости отрабатывать 2 недели. Сотрудник ничего не теряет и получает полный расчет за отработанное время и предоставленный отпускной период.

До конца отдыха он считается трудоустроенным в организации, то есть идет трудовой стаж. При этом по закону все гарантии ТК РФ с момента начала отпуска на стороны уже не распространяются.

Работодатель может сразу искать нового сотрудника на место отпускника.

Несмотря на то, что по документам трудовые отношения заканчиваются только в последний день отпуска, принимать нового человека на его места можно сразу после начала отдыха. Рабочее место за человеком уже не сохраняется.

Сотруднику нужно оценить возможные риски. При написании заявления об уходе по собственному желанию приходится отрабатывать 2 недели, но в это время можно передумать и не увольняться без всяких потерь.

При написании заявления об отпуске с последующим увольнением с момента начала отдыха передумать уже нельзя.

Как правильно оформить?

Процедура оформления включает в себя несколько этапов:

  • Этап 1: Написание и подача заявления работником. Формулировка – «отпуск с последующим увольнением» с указанием даты его начала.
  • Этап 2: Составление работодателем приказа в свободной форме или по типовым бланкам Т-6 и Т-8.
  • Этап 3: Расчет и выплата отпускных за 3 дня до начала — пример расчета.
  • Этап 4: Оформление увольнительных документов и произведение полного расчета в предотпускной день.

Об оформлении отпуска с последующим увольнением читайте также здесь.

На этом отношения между сотрудником и руководством прекращаются, никаких обязательств не остается, однако по документам трудовые отношения завершаются только в последний день отдыха.

Право по ст.127 ТК РФ можно реализовать только в том случае, если расторжение договора производится по собственному желанию. При увольнении за виновные действия, воспользоваться ст.127 ТК РФ работник не вправе.

Если работник трудится по срочному договору и хочет уйти в отпуск с последующим увольнением, то он также имеет на это право. Если же получившаяся продолжительность отдыха выходит за время действия трудового договора, то это никаким образом не мешает.

Процедура оформляется точно так же, а срочный договор считается расторгнутым с момента истечения отпускного срока.

Право отозвать заявление есть у сотрудника до начала отпуска при условии, что работодатель не пригласил другого человека на его место в порядке перевода.

Нужно ли отрабатывать 2 недели?

По закону отрабатывать 2 недели не нужно. Уйти в отпуск с последующим расторжением договора можно в любой момент по договоренности с работодателем.

Срока предупреждения, за который нужно уведомить руководство своем решении воспользоваться правом по ст.127 ТК РФ, не установлено.

Это означает, что при согласии директора, можно уйти отдыхать через 3 дня после подачи заявления. 3 дня – это минимальный срок, за который должны быть выплачены отпускные.

Получается, что при договоренности с работодателем, заявителю достаточно отработать 3 дня, получить положенные выплаты и уйти в законный отдых.

Возвращаться на работу ему больше не нужно. Документы и все выплаты он получит до начала отпускного времени.

Как уйти в отпуск с последующим увольнением по закону, можно узнать из данного видео:

Выводы

По закону работник может взять неиспользованный отпуск и уволиться по его окончанию по своему желанию. Предупреждать работодателя за 2 недели об этом не нужно.

Если руководитель согласен, то процедура может быть оформлена в ближайшее время – с учетом срока выплаты отпускных (за 3 дня).

Источник: //praktibuh.ru/kadrovyj-uchet/otpusk-ezhegodnyj/kak-uyti-v-otpusk-s-posleduyushhim-uvolneniem.html

Как уйти в отпуск с последующим увольнением: можно ли взять по закону, нужно ли отрабатывать 2 недели, как правильно произвести уход?

Можно ли уйти уволиться без отработки в отпуске?

Право работника на отдых гарантируется Конституцией РФ (ч5. ст.37) и российским трудовым законодательством.

Согласно вышеуказанным документам всем работающим, независимо от специальности, стажа, рабочего места и занимаемой должности, положен обязательный отдых продолжительностью 28 календарных дней после 11 месяцев работы на предприятии или в организации.

Можно ли взять?

Воспользоваться отпуском можно работая и перед увольнением.

Статья 127 ТК РФ указывает на возможные способы возмещения для увольняющихся сотрудника:

  • денежная компенсация за неиспользованные отпускные дни;
  • использование отпуска перед увольнением.

Как правило, граждане предпочитают деньги, но не всегда. В отдельных случаях, продиктованных личными обстоятельствами, работники уходят в отпуск с последующим увольнением.

Такая ситуация, часто, вызывает вопросы при оформлении документов, и приводит к спорным и конфликтным ситуациям с работодателем.

задача для работника, при уходе в отпуск с дальнейшим увольнением — соблюдение процедуры расчета и оформления документов, что позволяет в дальнейшем избежать вопросов со стороны трудовой инспекции.

Согласно законодательству, работодатель не обязан предоставлять работнику отпуск перед увольнением.

Трудовое законодательство РФ позиционирует данную норму как право, а не обязанность работодателя, поэтому увольняющемуся, и рассчитывающему до увольнения уйти в отпуск сотруднику, лучше предупредить руководство о своих желании и получить одобрение.

Ст.80 ТК РФ указывает срок предупреждения работодателя о предстоящем увольнении — 14 календарных дней.

При расчете работника, оформленного по договору сторон, срок извещения работодателя указывается в трудовом договоре как отдельный пункт.

Уведомление оформляется в виде письменного заявления от работника, информирующего руководство о желании использовать отпускные дни. На основании него работодатель составляет приказ, причем можно оформить два отдельных: об отпуске и об увольнении или единый, образцы можно посмотреть здесь.

При уходе в отпуск с дальнейшим увольнением работник вправе отказаться от увольнения до начала отпуска, если его место еще не занято другим работником. Как только работник покинет компанию и уйдет в отпуск, обратно вернуться на ту же должность можно будет только с согласия руководства.

Важно! уйти в данный вид отдыха и уволиться по его окончанию работник может, но при наличии согласия руководства.

Как оформляется отпуск с последующим увольнением?

Окончательный расчет

Начисленная сумма окончательного расчета, включающая и компенсацию за неиспользованный отпуск, обязывает нанимателя перечислить деньги на личный счет работника не позднее следующего дня после полученного требования.

Как показывает практика ведения окончательных расчетов наиболее рациональный способ для работодателя избежать конфликта — сделать в уведомлении о получении трудовой книжки запись о необходимости получить расчет.

Тем более, что существующая система перечислений на банковские карты, позволяет провести транзакцию, непосредственно, в день увольнения сотрудника.

В соответствии со ст.84.1 ТК РФ и определения Конституционного суда от 25.01.07 при несохранении за работником рабочего места окончательный расчет производится в последний рабочий день, в тот же день и выдается трудовая книжка.

При сохранении за трудящимся места трудовая выдается в последний день отпуска — в последний рабочий день, считающийся днем увольнения. (ТК РФ ст. 50)

Источник: //azbukaprav.com/trudovoe-pravo/otpusk/ezhegodnyj/s-uvolneniem/kak-ujti-bez-otrabotki.html

Образец заявления на увольнение во время отпуска в 2019 году

Можно ли уйти уволиться без отработки в отпуске?

Порядок увольнения при нахождении в отпуске точно такой-же, как и отставка по личному волеизъявлению в обычных обстоятельствах. Работающий гражданин отсылает письменное ходатайство об увольнении и через 14 дней он – свободен.

Можно ли уволить во время отпуска?

Законодательством запрещено увольнение человека по инициативе руководителя в период нахождения его на отдыхе. Другой вопрос, если сотрудник захотел покинуть предприятие сам.

Ст. 80 ТК РФ гласит, что отставка по личной инициативе, при нахождении в отпуске, без появления на работе, возможна, если отпускник отошлет соответствующее прошение за 14 дней до его завершения. Если отпускник не в состоянии принести заявление собственноручно, он может его отослать по почте или через доверенное лицо.

Руководитель обязан принять данное ходатайство для рассмотрения.

Отработка

Подать в отставку, находясь на отдыхе, без отработки невозможно. Если отпускник отправит заявление на увольнение позднее 14-ти дневного срока до окончания отпуска, то ему придется отрабатывать число дней, на которые он задержался с подачей ходатайства.

Если же при такой ситуации он не выйдет на работу по завершению отпуска, то руководитель вправе уволить его за прогулы. Но, если уж так сложились обстоятельства, что продолжать работу невозможно, то лучше попробовать решить данную проблему мирным соглашением с руководством, объяснив сложившуюся ситуацию. Законодательством допускается увольнение без отработки по соглашению сторон.

Существуют еще способы отклониться от отработки, при отставке во время отдыха:

  • Это написать заявление перед отпуском. Ходатайство на отставку до начала отпуска можно объединить в один документ, в котором заявитель может выразить свое желание уйти на отдых с перспективой увольнения. Пример, «Прошу предоставить ежегодный отпуск с будущем увольнением…».

Благодаря такому ходатайству отрабатывать 2-х недельное время не придется. Главное, чтобы продолжительность отдыха была не меньше данного срока.

  • То же самое можно исполнить, уже находясь на отдыхе. В этом варианте можно отослать прошение на уход с работы с таким расчетом, чтобы письмо было получено руководителем за 14 дней до окончания отдыха.

Однако, как и везде в жизни, в законодательстве есть исключения. Законом регламентируется увольнение без отработки для следующих категорий лиц:

  • Ветеранам ВОВ.
  • Пенсионерам.
  • Родителям или супругам сотрудников ВС, или исполнительной власти.
  • Вдовам сотрудников правоохранительных органов/военнослужащего, получивших инвалидность.
  • Инвалидам.
  • При рождении ребенка (до 5 дней в году) или заключении брака.
  • При гибели родственника
  • Других веских обстоятельств.

В таком обращении требуется отобразить время начала отдыха и время отставки.

Сроки выплат

При увольнении человек должен получить расчетные и необходимые документы в последний рабочий день. При нарушении такого порядка руководитель может получить административное наказание.

Однако бывают ситуации, когда в последний рабочий день сотрудник по каким-либо причинам отсутствует. В таких случаях ТК РФ предусмотрено, что уволившееся лицо может получить расчетные на следующий день после его обращения. Нарушать данное положение нельзя.

Более ранняя выплата расчетных при увольнении возможна, если человек уходит в отпуск с будущей отставкой. В этом случае выплаты осуществляются накануне отпуска, в последний день работы.

Как уволиться во время отпуска?

Процедура любой отставки всегда вызывает немало вопросов, несмотря на то, что законодательные нормы разработаны понятно. Причина возникновения споров заключается в том, что, и работник, и работодатель трактуют законодательство по-разному.

Поэтому процесс увольнения связан с некоторыми особенностями:

Ситуация 1. Уход с предприятия в период неотработанного отпуска.

Например, сотрудник получил отпуск раньше, чем имел на него право, следовательно, ему нужно отработать данное время или возвратить фирме средства за неотработанный период.

Руководство может неадекватно отреагировать на отставку. Может потребовать, например, чтобы человек отработал положенное время и лишь потом подал прошение.

В данном случае, руководство не имеет право удерживать подавшего заявление, однако бухгалтерия высчитает у отставника лишние отпускные из расчетных выплат.

Ситуация 2. Увольнение в отпускной период может стать проблематичным, если начальник тоже находится на отдыхе и не оставил заместителя с правом подписи.

В этом случае нужно предупредить начальника любым способом:

  • По телефону.
  • Зарегистрировать прошение в канцелярии фирмы.
  • Отправить заявление по почте в заказном конверте.

Ситуация 3. Находясь на отдыхе и приняв решив об увольнении, человек может оставить незаконченные дела на производстве. Например, бухгалтеру нужно отправить отчетность, или материально-ответственному лицу надо провести инвентаризацию.  Подобные случаи могут затруднить увольнение в период отдыха.

Тут придется прервать отдых и доделать незаконченные дела. Для этого требуется приказ начальства об отзыве из отпуска в связи с «производственной» надобностью. Данный вариант лучше, чем переносить срок отставки.

Ситуация 4. Человек увольняется в связи с переходом в другое предприятие.

Здесь нужно подать ходатайство об увольнении, с указанием организации, куда переводится заявитель. В обращении нужно отобразить дату увольнения завершающим днем отдыха. В то же время, по согласованию с руководством можно покинуть предприятие в день подачи письма (к примеру, в середине отпуска).

Как написать заявления на увольнение во время отпуска в 2019 году

Законом не определен образец заявления на отставку. Работающее лицо может оформить бланк по собственному усмотрению. Но все-таки, ряд моментов требуется учесть:

  • Пишется прошение, обычно, на листе А4 в письменном виде, лучше собственноручно, однако разрешается распечатать ходатайство, например, на принтере.
  • В начале обращения, в верхней части страницы, справа записывается должность, название предприятия, Ф.И.О. Сведения заносятся в дательном падеже.
  • Ниже в этой же части страницы отображаются, сведения отправителя бумаги с указанием должности и Ф.И.О. (здесь надо писать в родительном падеже).
  • Спустившись на пару строк, в центре пишется слово «Заявление»
  • В текстовой части бланка излагается просьба работника об увольнении, с отображением даты окончательного дня работы.
  • Завершается оформление бланка подписью заявителя и датой составления.

Форма

Форма прошения на отставку в период отпуска может быть только письменной. Так как, при устном обращении, руководство может проигнорировать намерение человека и поломать планы увольняющегося работника. А доказательств о своем намерении у него не будет.

Форма заявления

Правила увольнения по личной инициативе установлены статьями 77 и 80 ТК РФ. Работник имеет право разорвать взаимоотношения с работодателем в любой срок. При этом, объяснять причины своего решения не обязательно.

Стандартной формы ходатайства на уход с предприятия по личной просьбе нет. Однако, некоторые компании используют собственные разработанные формы документов, в т. ч. заявление на увольнение.

Заявление на увольнение, как правило, составляется в форме просьбы, несмотря на то, что работник по закону вправе выразить такое обращение в форме требования. В большинстве своем, текстовая часть бланка начинается с фразы «Прошу …».

Ниже – пример заявления на уход с работы.

Оформление

Оформление увольнения человека во время отдыха оформляется по такой же процедуре, как и отставка в обычной ситуации и представляет собой следующие шаги:

  1. Работнику необходимо написать прошение на уход с работы и через 14 дней может не выходить на работу.
  2. На основании поданного им прошения на увольнение, руководство компании издает приказ, в котором сотрудник расписывается. Если сотрудник находиться на отдыхе вдалеке, руководитель делает соответствующую отметку приказе и составляет акт.
  3. После издания распоряжения, бухгалтерия должна составить справку – расчёт, в которой отобразить все начисления, положенные увольняемому лицу:
  • Зарплату за отработанное время до расчета.
  • Компенсацию за неполученный отпуск.
  • Выходное пособие. Начисление пособия может быть отображено в колдоговоре или трудовом контракте.

Пример текста заявления

Оформление заявления на отчисление начинается с отображения адресата, которому оно подается и автора прошения. Далее заполняется текстовая его часть и в конце бланка отображается дата составления и подпись заявителя.

При заполнении текстового раздела заявления на увольнение, необходимо начинать с фразы «Прошу». А далее нужно излагать конкретную просьбу. Например, «Прошу освободить меня от занимаемой …»

Если заявитель хочет, покинуть предприятие без отработки, то текстовая часть может выглядеть следующим образом: «Прошу освободить меня от возложенных на меня обязанностей в связи с …». И здесь необходимо изложить уважительную причину, которая по закону предоставляет право не отрабатывать дни.

В качестве примера представлен образец ходатайства на отставку:

Увольнение во время отпуска по соглашению сторон

Если отпускнику неожиданно нужно рассчитаться с предприятия, а время подачи заявления упущено, чтобы не отрабатывать положенные дни, можно попросить начальника о снисхождении и уволиться сразу.

Законом предусмотрен такой вид увольнения, как соглашение сторон (ст. 77 п. 1 ТК РФ). Такой вид отставки является наиболее спокойным способом завершения взаимоотношений. Однако, у данной процедуры имеются некоторые сложности, которые руководство должно выполнить при данном действии.

Согласно закону, увольнение работника по соглашению сторон необходимо оформлять в письменной форме. Для этого заполняется специальный бланк о разрыве соглашения, в котором прописаны следующие сведения:

  1. ФИО работника, его паспортные данные, а также название компании-работодателя и ее ИНН.
  2. Должность и Ф.И.О. руководителя.
  3. Основание разрыва взаимоотношений.
  4. Денежные выплаты уходящему специалисту.
  5. Дата ухода с отображением последнего дня работы.

Пример увольнения по собственному желанию в 2019 году

Статья 80 ТК РФ «Расторжение трудового соглашения по инициативе работника» гласит, что работающее лицо обладает правом прекращения взаимоотношений, сообщив о своем намерении руководство письменно не позже чем за 14 дней, если другой срок не определен ТК РФ или другим законом РФ. При этом отсчет даты отчисления начинается с дня, следующего после регистрации прошения работника.

Пример заявления.

Скачать образец и бланк заявления на увольнение во время отпуска

  • Пример заявления
  • Скачать бланк (шаблон)

Увольнение во время отпуска без отработки

Любой человек, покидающий фирму по личному желанию, старается, как можно скорее закончить взаимоотношения с предприятием, и трудоустроиться на новом месте.

В ст. 81 ТК РФ отображены ситуации, когда не надо отрабатывать 14-тидневный срок. К ним относятся:

  • Поступление в ВУЗ или другое учебное заведение.
  • Оформление на пенсию.
  • Смена района проживания.
  • Перевод мужа/жены в другой регион.
  • По медицинскому заключению.
  • Уход за больным ребёнком – инвалидом или за подростком до 14 лет.
  • Пенсионеры и беременные женщины.
  • Матери и попечители, воспитывающие детей до 14 лет.

Чтобы уволиться, находясь на отдыхе без отработки, нужно вовремя подать просьбу на отставку, чтобы 2-хнедельный срок закончился раньше завершения отпуска. И наконец, наиболее легальным способом ухода с предприятия без отработки – это договорится с руководством.

Как сообщить об увольнении в отпуске

Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ, работник, решившийся уволиться в отпуске, обязан письменно изложить свое намерение.

Существуют следующие способы сообщения руководству о своем намерении увольнения:

  1. Личное вручение заявления руководителю, в приемную предприятия или в отдел кадров.
  2. Если отпускник находиться далеко, письмо можно отправить заказной почтой с уведомлением о вручении адресату. В этом случае отсчет отработки будет начинаться со следующего дня, после регистрации предприятием заявления.

Срок предупреждения об увольнении

Существует общие нормы, которые гласят, что работодатель должен быть предупрежден о намерении сотрудника уволиться за 14 дней (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).

В некоторых случаях ТК РФ предусмотрены сокращенные сроки предупреждения об увольнении.

  1. Предупреждение за 3 дня до увольнения:
  • В период испытательного срока (ч. 4 ст. 71 ТК РФ).
  • Сотрудник, заключивший срочный контракт на срок до 2-х месяцев (ч. 1 ст. 292 ТК РФ).
  • Сотрудник, принятый на сезонный труд (ч. 1 ст. 296 ТК РФ);
  1. Предупреждение за 1 месяц до увольнения:
  • Начальник учреждения (ст. 280 ТК РФ);
  • Тренер и спортсмен, подписавшие контракты на период свыше 4-х месяцев (ч. 1 ст. 348.12 ТК РФ).

Источник: //uvolnenie.net/uvolnenie-vo-vremya-otpuska/

Особенности ухода в отпуск с последующим увольнением, нюансы отработки

Можно ли уйти уволиться без отработки в отпуске?

В работе кадровых служб предприятия часто возникают вопросы о том, как правильно оформить отпуск с последующим увольнением, нужно ли отрабатывать обязательные 2 недели сотруднику, когда отдавать документы и выплачивать расчет при увольнении? Такие проблемы регулирует  ст. 127 ТК РФ.

В ней сказано, что при увольнении администрация обязана предоставлять все неиспользованные отпуска или выплачивать компенсацию за них. Если работник выбирает вариант, в котором уходит отдыхать, расторжение трудового договора оформляют в последний день отпуска.

Сотрудник может взамен компенсационных выплат взять дни отдыха, соответствующие отработанному времени. Упомянутая статья закона применяется и в случае увольнения в связи с окончанием срочного трудового договора и при сокращении штата.

Получить отпуск смогут работники, с которыми расстаются из-за допущенных противозаконных действий.

Причины оформления отпуска перед увольнением

Когда решение о смене места трудовой деятельности обдумывается и принимается заранее, работник рассчитывает, как ему удобнее поступить с неиспользованным отпуском. В такой ситуации приходится делать выбор между деньгами и отдыхом. Можно работать до последнего часа и в день увольнения получить компенсацию.

Когда уже найдена новая работа, и в ближайшие шесть месяцев отдохнуть не получится, некоторые предпочитают взять отпуск с последующим увольнением. Встречаются и совсем иные случаи. Человек может работать, при этом подыскивая себе другое место. И в момент, когда он отдыхает, такая новая работа находится.

Чтобы не упустить подходящий вариант, он спешно уведомляет работодателя о том, что намерен увольняться. Иногда причиной смены места работы является конфликт с руководителем, и работник готов уйти, написав заявление.

Но чтобы не отрабатывать две недели в напряженной обстановке, интересуется, могу ли я уволиться в день написания заявления, и как лучше оформить документы, если я не хочу приходить на работу.

Уведомление работодателя

По ст. 80 ТК РФ, намереваясь уволиться, сотрудник обязан поставить в известность работодателя не позже, чем за две недели до прекращения работы. Сделать это нужно, написав заявление. В законодательстве не предусмотрена обязанность сотрудника именно работать в этот период. Известив начальника об увольнении, он может отдыхать в отпуске.

Решение о двухнедельной отработке принимает руководитель и излагает в своей резолюции на заявлении. Уволиться без отработки обычно разрешают, когда уже есть замена сотруднику.  При этом отсчет двухнедельного периода начинается со дня, следующего за днем подачи заявления. Разберем несколько ситуаций, часто встречающихся на практике.

Составление заявления во время нахождения в отпуске

Работник уходит в отпуск, планируя после него, как обычно, работать на прежнем месте. В это время обстоятельства складываются таким образом, что ему необходимо уволиться. Он задумывается о том, что нужно делать, если сейчас я в отпуске, а после отпуска намерен устроиться на другое место. Естественно, он должен написать заявление.

Сделать это можно в любой день, независимо от того, сколько времени осталось до окончания отпуска. По истечении двух недель специалисты отдела кадров обязаны подготовить документы на увольнение. Если к этому моменту отдых уже закончится, можно попробовать договориться с руководителем, чтобы он пошел на сокращение срока отработки или отпустил еще в один отпуск.

Иначе придется отрабатывать еще несколько дней.

Важно! Если сотрудник, находясь в отпуске, направляет заявление работодателю по почте, он должен понимать, что на доставку корреспонденции уйдет время. А двухнедельный срок будет отсчитываться только со дня, следующего за днем получения руководителем письма.

Расторжение трудового соглашения перед отпуском

Впервые право на получение отпуска с последующим увольнением возникает у работника спустя шесть месяцев после трудоустройства.

Если работник намерен уволиться, и хочет две недели, установленные для уведомления руководства, провести дома, он может попросить предоставить ему отпуск с последующим увольнением. В заявлении так и нужно написать.

Руководитель может удовлетворить просьбу, но имеет право и отказать. Освободить сотрудника от работы обязаны только через две недели. А позволить отдыхать в эти дни, или оставлять работать, начальник может решать сам. Закон дает ему время для поиска замены уволенному.

Не очень нужного специалиста, возможно, отпустят без возражений. А если работника никто не может заменить на эти полмесяца, уйти в отпуск, возможно, не разрешат или сократят его продолжительность.

Если сотрудник просит отпуск с последующим увольнением, который запланирован по графику на текущий год, руководитель не вправе отказать. Иначе получится, что он нарушает утвержденный график по собственной инициативе, без согласия работника. Чтобы не доводить дело до штрафных санкций за нарушение трудовых прав гражданина, лучше отпустить работника отдыхать.

Заявление, составленное в отпуске по уходу за ребенком

Мама, находясь в отпуске по уходу за ребенком, при желании уволиться, должна известить своего начальника за две недели, как и в других случаях.

Если она намерена совсем не выходить на работу, необходимо подобрать дату составления заявления таким образом, чтобы окончание двухнедельной отработки совпало с завершением отпуска.

Если заявления было написано позже, придется выходить работать.

Отзыв заявления

Не всегда все получается, как планируется. И находясь в отпуске, после которого гражданин собирался увольняться, он может изменить свое решение, и захочет забрать заявление.

Если за это время никого не пригласили на место увольняющегося сотрудника, он может спокойно вернуться на старую работу.

Если же другому работнику уже согласовали перевод на эту должность, придется только увольняться.

Оформление документов

Получив подписанное заявление, в отделе кадров должны оформить приказ. Если на предприятии используют типовые унифицированные бланки документов, то для отпуска с последующим увольнением придется делать два приказа:

  • по форме Т-6 – на предоставление отпуска;
  • по форме Т-8 – на увольнение.

Обобщенный документ не разрабатывался. Но каждый работодатель может составить бланк, наиболее удобный для себя, и применять его в работе. Для этого нужно, чтобы приказ:

  • отвечал требованиям, предъявляемым к оформлению первичных учетных документов;
  • содержал графы для внесения всей необходимой информации;
  • был утвержден внутренними нормативными документами предприятия.

Аналогичная ситуация и с запиской-расчетом, необходимой для начисления расчетных выплат. Для её составления придется либо пользоваться образцами бланков Т-60 и Т-61, либо разрабатывать свою форму.

Выдача трудовой книжки

Свои особенности имеет и порядок выдачи трудовой книжки. Если рабочий уходит в отпуск, после которого увольняется, книжку он должен получить в последний рабочий день.

В это же время начисляется и выдается окончательный расчет.  И дополнительно приходить к работодателю уже не придется.

Для этого приказ оформляют в последний рабочий день, и в нем указывают дату увольнения, совпадающую с последним днем отпуска. Она же записывается в трудовую книжку.

Источник: //KadrovyhDel.ru/otpusk/s-posleduyushhim-uvolneniem-nuzhno-li-otrabatyvat.html

Юрист Михеев