Можно ли работать дистанционно по копии заявления, если поправки в договор еще не внесли?

Образец трудового договора с дистанционным работником – 2020

Можно ли работать дистанционно по копии заявления, если поправки в договор еще не внесли?

Трудовой договор с дистанционным работником – образец 2020 прилагается к настоящей статье – документ, который должен содержать отсылку к договоренностям об осуществлении работы вне рабочих мест, созданных работодателем и контролируемых им. Рассмотрим особенности оформления такого договора.

Трудовое законодательство об удаленном труде

Различия во взаимоотношениях с дистанционным работником и с надомником

Работа по совместительству с возможностью удаленного труда

Особенности оформления кадровых документов при дистанционном труде

Возможности электронного взаимодействия при заключении трудового соглашения

Отличия договора с работающим дистанционно сотрудником от обычного трудового соглашения

Трудовой договор дистанционного работника – образец

Итоги

Трудовое законодательство об удаленном труде

Удаленный труд предполагает, что выполняемая сотрудником работа осуществляется им не на том месте, которое создается и контролируется работодателем. Действующая редакция ТК РФ описывает 2 варианта такого труда:

  • надомный (гл. 49), при котором место работы для работника определено как место его жительства;
  • дистанционный (гл. 49.1), когда место работы не устанавливается и работник вправе выбирать его сам.

У обоих вариантов много общего:

  • взаимоотношения между удаленным сотрудником и работодателем базируются на тех же положениях ТК РФ, которые распространяются на обычных работников, с учетом особенностей, возникающих в силу особого характера удаленного труда;
  • работник может не появляться по месту нахождения работодателя или бывать там изредка по мере необходимости, но при этом считается находящимся на работе;
  • время, затрачиваемое на труд, работодателем не контролируется, и работник может сам регулировать периоды труда и отдыха;
  • объем поручаемой сотруднику работы должен обеспечивать для него возможность соблюдать установленную законодательством продолжительность рабочего времени и чередовать периоды труда и отдыха;
  • средства труда, участвующие в выполнении работы, могут принадлежать как работнику, так и работодателю;
  • работнику положена компенсация расходов, понесенных им в процессе выполнения работы, в т. ч. за использование принадлежащего ему имущества;
  • специально оговаривается порядок взаимодействия по передаче работнику задания на работу и получению от него результатов труда;
  • для работодателя перечень его обязанностей по отношению к работнику в части вопросов охраны труда ограничивается проведением инструктажа, обеспечением медицинского обслуживания и необходимостью расследовать несчастный случай с работником, если такой будет иметь место, при этом он должен обеспечивать надомников средствами спецзащиты и контролировать условия их труда;
  • в трудовой договор могут включаться особые основания для увольнения.

Надо ли оформлять табель на работающих удаленно сотрудников, читайте в статье «Нужно ли вести табель на сотрудника надомника?».

Различия во взаимоотношениях с дистанционным работником и с надомником

Кроме общего, между надомной и дистанционной работой есть ряд существенных различий:

  • надомник привязан к определенному месту, на котором выполняется работа, в то время как работающий дистанционно может выполнять работу в любом удобном для него месте;
  • надомнику разрешено привлекать к выполнению работы членов своей семьи, а дистанционный работник делает работу сам;
  • надомник создает вещи материального характера, требующие вложения в них исходных материальных затрат, а работа дистанционного характера приводит к созданию интеллектуальных продуктов;
  • работа надомником требует осуществления непосредственного взаимодействия с работодателем при получении от него исходных материалов (если их предоставляет работодатель) и передаче ему готовой продукции, а с работающим дистанционно все подобное взаимодействие осуществляется посредством электронных средств связи;
  • для дистанционного работника могут устанавливаться:
    • режим труда, согласованный с работодателем;
    • право применения усиленной квалифицированной электронной подписи создаваемых документов;
    • особые условия в части охраны труда, обеспечения процесса труда, предоставления отпусков.

Работа по совместительству с возможностью удаленного труда

ТК РФ не содержит запрета на удаленную работу для совместителей. Заключая договор о такой работе с совместителем, следует помнить о правилах, установленных гл. 44 ТК РФ, в силу которых для совместителя:

  • рабочее время определяется как половина нормальной продолжительности рабочего дня, и, соответственно, объем выполняемой им работы будет вдвое меньше, чем у обычного работника;
  • предоставление отпуска происходит одновременно с отпуском по основному месту работы;
  • не действуют гарантии, положенные лицам:
    • работающим в районах Крайнего Севера;
    • совмещающим работу и учебу;
    • прекращение договора возможно с предупреждением об этом за 2 недели в случае приема для выполнения тех же функций другого работника, оформляемого на основное для него место работы.

Подробнее об особенностях оформления на работу совместителя читайте в материале «Как правильно оформить работу по совместительству по ТК РФ?».

Особенности оформления кадровых документов при дистанционном труде

Прием работника на удаленную работу не освобождает работодателя от обязанности обмена документами с ним с целью:

  • получения от работника всех необходимых сведений о нем;
  • предоставления работником оригиналов и копий документов, имеющих значение для трудоустройства и дальнейших расчетов по оплате труда;
  • оформления подписываемого обеими сторонами трудового договора и возможных дополнений к нему;
  • ознакомления работника под подпись с внутренними нормативными актами;
  • получения работником справок от работодателя.

Но если с надомником такой обмен можно совершить при непосредственном контакте в момент получения материалов для работы или передачи готовой продукции, то для дистанционного работника такой способ не всегда доступен.

Поэтому взаимодействие с ним и в отношении кадровых документов разрешено осуществлять с применением электронных средств связи.

При этом документы, которые работник должен представить работодателю в оригинале, подлежат пересылке обычной почтой заказным письмом с уведомлением.

В отношении прочих документов возможны такие варианты электронного обмена:

  • через обычную электронную переписку с последующей отправкой почтой тех бумаг, которые работнику и (или) работодателю нужно иметь в оригинале;
  • с использованием электронных документов, подписанных усиленной квалифицированной электронной подписью, причем от получателя обязательно направление ответного подтверждения.

Посредством электронных документов допускается осуществлять:

  • знакомство с внутренними нормативными актами;
  • подачу заявлений;
  • предоставление объяснений.

Перевести на удаленку можно не только нового, но и уже работающего сотрудника. В частности, такая необходимость у многих работодателей возникла из-за эпидемии COVID-19.

Для того, чтобы это сделать, с работником нужно заключить допсоглашение к трудовому договору. Что и как прописать в таком допсоглашении, подробно рассказали эксперты КонсультантПлюс.

Чтобы все сделать правильно, получите пробный доступ к системе и переходите в Готовое решение.

Возможности электронного взаимодействия при заключении трудового соглашения

Согласование условий трудового соглашения, заключаемого с дистанционным работником, осуществляется в процессе электронной переписки. Но окончательный вариант этого документа должна иметь в бумажном варианте каждая из сторон. Поэтому ст. 312.

2 ТК РФ обязывает работодателя не позже 3 календарных дней с момента заключения договора путем обмена электронными документами направить работнику согласованный текст договора (или дополнительного соглашения к нему) обычной почтой заказным письмом с уведомлением.

Документы, необходимые для трудоустройства (паспорт, трудовую книжку, документы о регистрации в системе персучета ПФР, воинском учете и об образовании, справки), можно подать работодателю в электронном виде. Если он сочтет такое представление недостаточным, то ему почтой заказным письмом направляются нотариально заверенные копии этих бумаг.

В отношении двух видов документов, нужных для трудоустройства, для дистанционных работников установлен особый порядок оформления:

  • документ о регистрации в системе персучета ПФР лицо, его имеющее лицевого счета, должно оформлять самостоятельно;
  • запись в трудовой книжке (либо сама трудовая книжка при первом оформлении трудового договора работником) по соглашению между работником и работодателем может не оформляться, но если такого соглашения нет, то книжку надо передать работодателю лично или через почту заказным письмом.

ВАЖНО! С 2020 года вводятся электронные трудовые книжки.

Если запись о дистанционной работе не вносится в трудовую книжку, то основанием для подтверждения трудового стажа за период такой работы будет являться трудовой договор. И в этом случае факт наличия его оригинала на руках у работника приобретает особое значение.

О том, для чего нужно подтверждение трудового стажа, читайте в статье «Общий трудовой стаж — что входит и как подсчитать?».

Важные особенности имеет не только прием на дистанционную работу, но увольнение с нее. И о них подробно рассказывают эксперты КонсультантПлюс:

Получите бесплатный доступ к К+ и переходите в Готовое решение, чтобы узнать все подробности данной процедуры.

Отличия договора с работающим дистанционно сотрудником от обычного трудового соглашения

Трудовой договор с дистанционным работником заключается в обязательном порядке (ст. 312.1 ТК РФ). Однако особые условия осуществления дистанционного труда и возможности, предоставляемые действующим законодательством, обусловливают существование ряда отличий такого договора от договора с обычным работником. В договоре с работающим дистанционно:

  • обязательно указание на дистанционный характер работы, при этом в качестве места заключения договора указывают местонахождение работодателя;
  • присутствует условие о неоформлении трудовой книжки, если такое соглашение достигнуто;
  • устанавливается определенный режим работы, если это важно для работодателя, и порядок предоставления отпусков;
  • оговаривается необходимость оформления усиленной квалифицированной электронной подписи, если такая подпись нужна работнику для работы;
  • содержится перечень технических средств и программного обеспечения, которые работник должен применять в работе, если в такой оговорке есть необходимость, а также приводится список передаваемых работнику средств труда, если такая передача осуществляется работодателем;
  • отражается объем компенсации за использование имущества, принадлежащего работнику и используемого для выполнения дистанционной работы, а также иных расходов, возникающих в связи с этой работой;
  • устанавливается порядок обмена заданиями на работу и результатом их выполнения;
  • определяются дополнительные обязанности работодателя по вопросам охраны труда, если в этом есть необходимость;
  • отражаются условия увольнения, дополняющие перечень причин, содержащихся в ТК РФ, если принято решение об их включении в текст документа.

Трудовой договор дистанционного работника – образец

Трудовое соглашение, заключаемое с дистанционным работником, как и договор с обычным работником, имеет произвольную форму, но должно содержать обязательные сведения, предусмотренные ст. 57 ТК РФ, с учетом особенностей, отличающих дистанционный труд от обычного.

О том, какие сведения составляют содержание трудового соглашения, читайте в статье «Порядок заключения трудового договора (нюансы)».

Образец трудового договора о дистанционной работе 2020 года можно посмотреть на нашем сайте.

Скачать образец

Итоги

Трудовое законодательство РФ допускает возможность осуществления работы вне места нахождения работодателя. Такой труд имеет две разновидности (надомный и дистанционный), которым присущи как общие черты, отличающие этот труд от обычного, так и свои особенности.

Дистанционный труд отличает преобладание электронных форм взаимодействия и возможность не оформлять трудовую книжку.

Трудовой договор с дистанционным работником оформляется в обычном порядке, но с включением в его текст положений, требующих согласования между работником и работодателем в силу особого характера работы. 

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Источник: //nalog-nalog.ru/trudovoj_dogovor/obrazec-trudovogo-dogovora-s-distancionnym-rabotnikom/

Удаленная работа из за коронавируса: переход на дистанционный режим

Можно ли работать дистанционно по копии заявления, если поправки в договор еще не внесли?

На фоне распространения коронавируса (вируса COVID-19) Минтруд РФ рекомендует отправить сотрудников работать домой, так называемый удаленный режим работы. В текущих условиях это может выходом для многих граждан России — есть возможность не потерять работу и продолжить получать заработную плату.

Не все могут работать дистанционно из дома, но если такую возможность можно обеспечить, то рекомендуется работодателем это обеспечить.

Даже при угрозе коронавирусной инфекции норма ТК РФ никто не отменял, поэтому недостаточно просто на словах отправить работников трудиться удаленно, необходимо правильно оформить дистанционный режим труда — пошаговый порядок действий для трудящихся и работодателей приведен ниже. Также даны образцы необходимых документов — заявления, приказа, доп соглашения к трудовому договору.

Рекомендуем прочитать: Что делать при незаконном увольнении на фоне коронавируса?

Порядок и правила перевода на удаленную работу из-за коронавируса

Глава 49.1 ТК РФ определяет понятие и особенности дистанционной работы. Согласно ст.312.1 Трудового кодекса РФ признается, что работник трудится дистанционно в случае, если он выполняет должностные обязанности вне стационарного места нахождения организации работодателя, например, на дому. Связь с организацией осуществляется через интернет, телефон и прочие каналы удаленной связи.

Условия дистанционного режима работы должны быть прописаны в трудовом договоре в обязательном порядке. Если работник работал на рабочем месте на территории работодателя, то для перевода его на удаленный режим необходимо изменить условия его трудового договора.

Для этого не нужно расторгать существующий договор, оформляя увольнение, и составлять новый.

Корректировки в рабочий режим в связи с коронавирусом можно ввести с помощью составления дополнительного соглашения, которое в двустороннем порядке подписывают обе стороны (директор и трудящийся).

На период удаленной работы в домашних условиях в связи с распространением коронавируса (вируса COVID-19) работник обязан выполнять трудовые обязанности в соответствии с должностной инструкцией (с учетом положений дополнительного соглашения), а также имеет право на оплату своего труда в соответствии с условиями, прописанными в трудовом договоре (пропорционально отработанному времени или выполненным работам в зависимости от применяемой системы оплаты труда).

Инициатива по перехода на дистанционный режим из-за COVID-19 может исходить от работника или от работодателя.

В целом, Минтруд дает следующие рекомендации работодателям с целью правильного оформления перехода на удаленный режим работы в связи с распространением коронавируса:

  • Шаг 1. Работник пишет заявление с просьбой о переводе на удаленную работу (или согласием на такой переход, если предложение поступило от работодателя в письменном виде).
  • Шаг 2. Работодатель составляет приказ о переводе сотрудника на дистанционный режим.
  • Шаг 3. Работник знакомится с приказом под роспись.
  • Шаг 4. Работодатель оформляет дополнительное соглашение с новыми условиями труда.
  • Шаг 5. Сотрудник и руководитель подписывают доп соглашением, тем самым соглашаясь с новыми трудовыми условиями.

Только после этого работник может не выходить на работу на территорию работодателя, а работать из дома в соответствии с согласованными условиями в доп соглашении. Только устных договоренностей не достаточно.

Важно! Если приказа об удаленной работе нет, то работник должен выйти на рабочее место, иначе это может быть расценено работодателем как прогул. Прогул, в свою очередь, может стать причиной увольнения по ст.81 ТК РФ.

Работникам нужно быть очень внимательными в этом вопросе, есть риск быть уволенным в любой момент, если переход на работу удаленно не будет правильно оформлен.

Перевести работника на менее оплачиваемую работу или на менее квалифицированный труд можно только с согласия самого трудящегося.

Если возможности отправить сотрудников на удаленную работу нет, то работодатель может оформить вынужденный простой с оплатой труда в размере не менее 2/3 оклада или тарифной ставки. Для этого составляется приказ по такому образцу. При этом присутствовать на работе сотрудники не должны. Можно согласовать перенос оплачиваемого отпуска.

Источник: //9trud.ru/perevod-na-udalennuyu-rabotu-v-svyazi-s-koronavirusom/

Удаленная работа из за коронавируса: кого можно на неё перевести, кого нет, как оформить?

Можно ли работать дистанционно по копии заявления, если поправки в договор еще не внесли?

В настоящее время весь мир наблюдает за распространением коронавирусной инфекции covid-19. В начале марта ВОЗ объявила сложившуюся ситуацию пандемией. В связи с этим Правительство рекомендовало многим работодателям отправить своих сотрудников работать удаленно. Для ее оформления потребуется чтобы администрация компании издала приказ об удаленной работе из-за коронавируса.

Кого можно перевести на удаленную работу

Дистанционная работа представляет собой выполнение сотрудником компании своих трудовых обязанностей вне места нахождения работодателя. В этой ситуации работодатель не имеет возможности контролировать место работы сотрудника.

Рекомендации о переводе работников на удаленную работу дана всем работодателям. Точного перечень профессий. Которые можно перевести на работу дистанционно не существует.

Практика показывает, что удаленная работа в связи с коронавирусом доступна для тех работников, деятельность которых связана с использованием компьютера и какие могут с другими общаться с использованием телефона, через интернет, электронную почту, Skype.

Главным показателем, что сотрудника можно перевести на работу удаленно является, количество и качество осуществляемой им работы. Если оно не снижается, то работник может быть переведен на дистанционную работу.

Внимание! Поэтому перевод работника на удаленную работу возможен для таких специалистов, как бухгалтера, юристы, программисты, дизайнеров и т.д.

Чем больше работодатель в период пандемии может отправить работников на дистанционную работу, тем меньше он будет подвергать риску заражения оставшихся сотрудников, а также посетителей компании. Одним из первых городов в стране, где работники начали массово переводиться на удаленную работу, стала Москва.

Можно ли перевести на удаленку без согласия сотрудника

Когда работник поступает в компанию администрация с ним оформляет трудовое соглашение, которое отражает наиболее существенные условия работы.

К таким условия, в частности, относится характер работы и место работы. Поэтому его смена должна оформляться подписанием сторонами дополнительного соглашения. То есть работник должен согласиться на изменение данного условия в добровольном порядке.

Перевести на удаленную работу сотрудника можно и без его согласия. Однако эта процедура требует времени. Ведь работодатель должен уведомить отказавшегося работника не менее чем за два месяца.

Ознакомление должно пройти в письменной форме, при этом работник должен поставить свою подпись в подтверждение данного события. Если сотрудник отказывается. Такое уведомление можно засчитать ему в присутствии свидетелей.

К этому времени карантин может закончиться. Поэтому рекомендуется договариваться с сотрудником, так как это для обеспечения его безопасности.

Внимание! Важно помнить, что работник должен быть обеспечен средствами труда за счет работодателя. Зарплата ему должна выплачиваться в том же порядке, что при работе в офисе компании.

Именно эти причины часто заставляют работника не соглашаться на удаленную работу.

Как оформить удаленную работу при коронавирусе

При введении удаленного режима работы кадровику необходимо проделать большой объем работы, внося изменения в трудовые соглашения с сотрудниками. Для этого нужно выполнить несколько шагов.

Шаг 1. Определить, каких именно работников можно перевести на удаленную работу

Вместе с руководителями подразделений необходимо определить, кто из сотрудников сможет работать в домашних условиях без потери качества работы.

Для этого необходимо обеспечить их на рабочих местах необходимыми программами, открыть внешний доступ к сетевым ресурсам фирмы.

Желательно оформить в виде распоряжения список, кого из работников поименно, либо сотрудников каких должностей можно временно перевести на удаленную работу.

Шаг 2. Обговорить с работником перевод на удаленную работу

Необходимо обсудить с сотрудниками их возможность трудиться удаленно, уточнить — у кого есть для этого необходимая компьютерная и оргтехника.

Если работник не согласен с таким переводом, то сделать это принудительно только на основании распоряжения руководителя нельзя.

Все дело в том, что изменение места работы — это существенное условие трудового соглашения, а оно в свою очередь должно быть осуществлено только путем подписания допсоглашения.

Даже введение региональных профилактических мер не изменяет данный порядок, и не может являться основанием для одностороннего внесения изменений.

Внимание! В такой ситуации перевод на дистанционную работу может быть осуществим только в рамках ТК, а это предполагает уведомление сотрудника за 2 месяца до изменений, что в условиях распространения коронавируса не приемлемо.

При получении от работника согласия на удаленную работу, необходимо подготовить дополнительное соглашение.

Необходимо помнить, что такой переход на удаленную работу — это только изменение места работы сотрудника. Он остается у того же работодателя и будет выполнять все те же трудовые функции. Таким образом, это не является переводом на другую работу.

В дополнительное соглашение необходимо внести следующие условия:

  • Указать, что работа будет выполняться дистанционно — это главный пункт изменений;
  • В качестве места работы необходимо указать наименование работодателя. Списывать адрес проживания на период удаленной работы сюда не нужно;
  • Необходимо указать порядок обеспечения безопасных условий труда сотрудника;
  • Определить порядок обмена информацией между работником и офисом, либо между работниками. Отдельно необходимо оговорить правила обмена данными, которые составляют государственную либо корпоративную тайну;
  • Определить порядок обеспечения работника имуществом, необходимым для исполнения обязанностей;
  • Определить условия контроля за трудом сотрудника — например, как он должен отчитываться о проделанной работе, как часто это должно происходить и т.д.

Внимание! Если сотрудник будет для исполнения обязанностей использовать личную технику (планшет, компьютер, принтер и т. д.), необходимо описать порядок начисления и выплаты компенсации за это.

На основании заключенного трудового соглашения издается приказ, который закрепляет перевод сотрудника на удаленную работу на определенный срок. Текст приказа оформляется в произвольной форме.

Оплата удаленной работы при коронавирусе

В случае, если работник будет выполнять на удаленной работе тот же объем работ, что у него должен был быть при работе в офисе, то заработная плата изменяться не может.

Это значит, что он должен получить свою зарплату в том же размере, что и раньше. Ведь в данной ситуации изменяется фактически место работы сотрудника, а зарплата зависит от квалификации сотрудника, сложности выполняемой работы, количества и качества выполняемого труда.

Уменьшить размер зарплаты можно только в том случае, если прописать в дополнительном соглашении режим неполного рабочего времени, что автоматически обозначает работу меньше установленной нормы.

Перевод сотрудника на удаленную работу не предполагает, что работодатель будет уплачивать меньше налогов с заработка сотрудника. Так, всю сумму зарплаты необходимо обложить подоходным налогом по ставке 13%. Определение суммы налога происходит в общем порядке с учетом возможных вычетов.

Внимание! Страховые взносы начисляются также по общим тарифам, как и для офисных работников. Обязательно уплачиваются и взносы на травматизм, поскольку перевод на удаленную работу не является причиной отказа от них.

Работник может отказаться переходить на удаленную работу и не подписать дополнительное соглашение. Перевести его принудительно работодатель имеет право, воспользовавшись положениями статьи 74 ТК РФ.

Необходимо выполнить действия по следующему алгоритму:

  • Работодатель уведомляет работника в письменном виде об изменениях в режиме труда. Сделать это по закону необходимо не менее чем за 2 месяца до вступления в действие указанных изменений. В случае, если в качестве работодателя выступает физическое лицо, то предупреждать об изменениях необходимо не позднее 14 дней.
  • Работник может не подписать уведомление об изменении условий труда. В этом случае необходимо его зачитать вслух в присутствии свидетелей и составить акт об этом.
  • Работнику необходимо предложить иную доступную в данной ситуации работу. Это может быть вакантная должность с аналогичной оплатой труда и даже нижестоящая. Необходимо предлагать все имеющиеся на данный момент вакансии.

Если вакансий нет, либо работник отказался от всех предложений, то работодатель имеет право в одностороннем порядке прекратить действие трудового соглашения исходя из п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Важно! Однако такой режим увольнения в текущих условиях коронавируса мало осуществим. Ведь пока пройдет требуемый законом период в 2 месяца, необходимость в удаленной работе может отпасть.

Источник: //buhproffi.ru/bez-rubriki/udalennaya-rabota-iz-za-koronavirusa.html

Минтруд России разъяснил, как организовать удаленную работу и оформлять больничные в период кампании по противодействию распространению коронавируса

Можно ли работать дистанционно по копии заявления, если поправки в договор еще не внесли?

24.03.2020

     Минтруд России подготовил разъяснения по вопросам организации удаленной работы и оформлению больничных в период кампании по противодействию распространению коронавируса.     

     Кроме того, на сайте Минтруда России (//rosmintrud.ru/labour/public-service/249) размещена памятка о том, как организовать работу в офисе (и не заболеть) или перевести сотрудников на удаленку.

     

ОРГАНИЗАЦИЯ РАБОТЫ

     
     1. Можно ли в связи с коронавирусом работать из дома?     

     Мы рекомендуем всем работодателям по возможности перевести сотрудников именно на такой режим работы – из дома.

Трудовой кодекс позволяет организовывать работу на дому, если производственные условия позволяют.

То есть, если у сотрудника есть необходимые ресурсы для того, чтобы выполнять свою работу из дома, или предприятие может его такими ресурсами обеспечить.

     

     2. Что нужно сделать, чтобы можно было работать из дома?

          Для того чтобы перевести сотрудников на работу на дому, работодатель должен:          1) определить списки работников, переводимых на удаленную работу на дому, и порядок организации работы. Порядок организации работы подразумевает под собой график, способы обмена информацией о производственных заданиях и их выполнении, возможность использования ресурсов организации на дому;          2) издать приказ о временном (на период мероприятий, направленных на нераспространение новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV), переводе сотрудников на удаленную работу на дому и ознакомить с ним работников. Перевод на удаленную работу должен проходить с учетом производственных возможностей, т.е. важно убедиться, что у вашего сотрудника есть ресурсы для выполнения этой работы или вы можете ему предоставить необходимую технику и материалы.     

     3. Может ли работник перейти на удаленную работу, если в городе, где он трудится, не введено распоряжение о повышенной готовности из-за коронавируса?

          Да, это возможно по соглашению с работодателем.     

     4. Повлияет ли работа на дому на мою зарплату?

          Нет, при изменении места выполнения производственных заданий уровень оплаты труда не меняется.     

     5. Что делать, если работодатель отказывает в возможности временно работать из дома?

          Отказать в возможности временно работать из дома – право работодателя. Однако мы рассчитываем, что все работодатели с пониманием отнесутся к необходимости противодействия распространению коронавирусной инфекции и организуют работу на дому для всех сотрудников, чей функционал позволяет выполнять производственные задания из дома.     

     6. Может ли сейчас работник отказаться от командировки в страны с неблагоприятной эпидемической обстановкой? Как быть, если работодатель настаивает на командировке?

     

     Отказаться от командировки может работник, если основания для отказа предусмотрены в Трудовом кодексе или трудовом договоре.

Не могут направляться в командировку без их согласия женщины с детьми до 3 лет; одинокие родители и опекуны, воспитывающие детей в возрасте до 5 лет; работники, имеющие детей-инвалидов; работники, которые осуществляют уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

Нельзя отправлять в командировку беременных женщин; несовершеннолетних сотрудников, кроме спортсменов и творческих работников; работников, заключивших ученический договор, если командировка не связана с ученичеством; инвалидов, если такое ограничение указано в индивидуальной программе реабилитации.

          В настоящее время сообщение со странами с неблагоприятной эпидемической обстановкой ограничено, поэтому направление в командировку в принципе затруднительно. Также после возвращения из командировки работнику в обязательном порядке необходимо будет остаться на карантине.     

     7. Возможно ли заключение трудового договора на расстоянии?

     

     Да, это возможно. Главное, чтобы трудовой договор был заключен в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписан работником и работодателем.

Один подписанный экземпляр трудового договора передается работнику.

Кроме того, возможно подписание трудового договора усиленной квалифицированной электронной подписью в порядке, предусмотренном для дистанционных работников главой 49_1 Трудового кодекса.

     

     8. Возможно ли расторжение трудового договора удаленно?

          Да, это возможно. Однако все требования трудового законодательства должны быть соблюдены: и в части сроков и порядка уведомления работодателя, если речь идет об инициативе работника, и в части сроков уведомления и выплат сотруднику, если расторжение происходит по инициативе работодателя.

БОЛЬНИЧНЫЕ

     
     1. Я вернулась из отпуска из-за границы. Начальник говорит, что я должна соблюдать режим самоизоляции и оформить отпуск за свой счет. Правомерно ли это?          Нет, не правомерно. Вы можете получить больничный в связи с карантином.

Для того чтобы оформить такой больничный, достаточно заполнить заявление и представить фото документов, подтверждающих поездку, в личном кабинете на сайте Фонда социального страхования.     

     2.

Как можно оформить больничный после возвращения из стран, где зарегистрированы случаи заболевания коронавирусом?

          Это можно будет сделать дистанционно, оформив электронный больничный лист. Достаточно подать заявление на сайте Фонда социального страхования и представить фото документов, подтверждающих выезд. Заявление можно подать как на себя, так и на работающих совместно проживающих с вами граждан.     

     3. На какой период выдается больничный в связи с карантином по коронавирусу?

          Больничный в связи с карантином выдается сразу на 2 недели и будет оплачиваться частями. Первая выплата поступит после 5 рабочих (7 календарных) дней нахождения на больничном, а вторая – после его закрытия.     

     4. Слышал, что порядок оплаты больничного листа по карантину будет отличаться от обычного. Как это будет выглядеть на практике?

          Больничный в связи с карантином выдается сразу на 2 недели и будет оплачиваться частями. Первая выплата поступит после 5 рабочих (7 календарных) дней нахождения на больничном, а вторая – после его закрытия. Размер оплаты больничного по карантину не отличается от обычного уровня оплаты больничных листов.     

     5. У ребенка в школе продлили каникулы. Могу ли я взять больничный на это время?

          Нет, на время школьных каникул больничный родителям не полагается. Но предприятиям рекомендуется организовать удаленную работу на дому для сотрудников с детьми дошкольного и школьного возраста.               Источник:     официальный сайт Минтруда России

     //rosmintrud.ru/labour/public-service/249//rosmintrud.ru

     

Источник: //cntd.ru/news/read/mintrud-rossii-razyasnil-kak-organizovat-udalennuu-rabotu-i-oformlyat-bolnichnye-v-period-kampanii-po-protivodeystviu-rasprostraneniu-koronavirusa

Юрист Михеев