Можно ли отменить решение о взыскании части зарплаты, если были нарушены условия входа на предприятие?

Возврат уплаченного работодателем после отмены решения суда в пользу работника (поворот решения)

Можно ли отменить решение о взыскании части зарплаты, если были нарушены условия входа на предприятие?

     В ст. 397 ТК РФ идет речь об отмене решения в стадии надзора (судом надзорной инстанции является Президиум Верховного суда РФ, которым рассматриваются дела, отвечающие определенным требованиям (см. статью 391.1 ГПК)).      Позиция, изложенная законодателем в ТК, подтверждена Конституционным судом.

Из  Определения от 16 декабря 2010 г.

N 1650-О-О следует, что работник -априори слабая сторона, поэтому ограничение на возврат уплаченного по отмененному судебному решению является одной из гарантий, которая:         1) нивелирует изначально слабую переговорную позицию работника и        2) преследует цель соблюдения баланса прав и интересов работодателя и работника, не имеющего (как правило) иных источников дохода кроме заработной платы.       Можно увидеть некую аналогию и позиция суда следует тенденции ограничения ответственности работника. Как, например, ограничение (по общему правилу) материальной ответственности размером средней месячной заработанном платы работника.     Данное определение примечательно наличием особого мнения судьи К.В. Арановского. Согласно ему, сознательное навешивание ярлыка «слабой стороны» и «принижение» статуса работника и , как следствие, нарушение прав работодателя во имя неких, пусть и благих целей, не способствует развитию личности человека в отдельности и общества в целом. А также не олицетворяет идею социального государства, а нарушает ее.

     С точки зрения экономики права такая позиция нацелена в бОльшей степени на справедливое разрешение судебных споров и не провоцирует смещения равновесия в правах и обязанностях каждой из сторон.

      Судебная практика по данному вопросу весьма пестра, неоднородна и с трудом поддается какой-либо систематизации. 

     1. Суды следуют нормам ст. 397 ТК строго в пределах данной нормы, без расширительного ее трактования.

       1.1. Так, Г.И. согласно решению суда первой инстанции была восстановлена на работе, ей была выплачена заработная плата за время вынужденного прогула. Однако в суде апелляционной инстанции это решение было отменено и вынесено новое решение, в котором Г.И. было отказано в требованиях.

Организация-работодатель обратилась в суд с требованием возврата всей суммы, которая была взыскана в пользу Г.И.
     Суд первой инстанции отказал в требовании, ссылаясь на отсутствии подложных сведений или подложных документов.

Однако суд апелляционной инстанции указал, что «поскольку решение было отменено при рассмотрении дела в апелляционном, а не в кассационном или надзорном порядке, судебная коллегия находит, что положения абз. 2 ч. 3 ст. 445 ГПК РФ не подлежат применению».

      1.2. Решением суда П. восстановлен на работе в должности директора производства по забою и глубокой переработке свиней мясоперерабатывающего комплекса. На работодателя была возложена обязанность выплаты П. заработной платы за время вынужденного прогула, заработной платы за совмещение должностей, компенсацию морального вреда.

       Кассационным определением указанное решение было отменено и вынесено новое решение, которым в иске П. по указанным требованиям отказано.       Работодатель обратился в суд с заявлением о повороте исполнения решения суда с просьбой возвратить денежные средства, взысканные в пользу П. указанным решением.

       Заявление было удовлетворено, так как решение суда было отменено в кассационном порядке (то есть еще не вступило в законную силу).

     1.3. Решением суда исковые требования М.

к ООО “Базальтовая теплоизоляция Холдинг” о взыскании задолженности выплате компенсации за использование работником личного автомобиля в служебных целях были удовлетворены, в пользу М. взысканы денежные средства.

     Апелляционным определением указанное решение суда было отменено, в компенсации-отказано. По заявлению работодателя, М. обязали вернуть ранее им полученное.

      2. Суды указывают на возможность возврата денежных средств при рассмотрении судебных дел в любой инстанции исключительно по основаниям, указанных в ст. 397 ТК: предоставление работником ложных/подложных сведений, которые легли в основу принятого решения.

     2.1. Решением суда первой инстанции было постановлено восстановить С. в должности заместителя генерального директора и взыскать с ООО-работодателя заработную плату за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.     Указав на взаимосвязь с ч. 3 ст. 445 ГПК, ст. 397 ТК и п. 3 ст.

1109 ГК, суд указал, что обратное взыскание допускается лишь в случаях, когда отмененное решение было основано на сообщенных работником ложных сведениях и/или представленных им подложных документах.

     Поскольку доказательств наличия данных обстоятельств или иного недобросовестного поведения С.

представлено не было, оснований для поворота исполнения решения суда не имелось.

     2.2. Городская поликлиника (учреждение) обратилось с заявлением о повороте исполнения судебного постановления, пояснив, что исполнило решение о восстановлении Л. на работе, выплате заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

Данное решение было отменено судом апелляционной инстанции, согласно которому в требованиях Л. Было отказано.
     Городской больнице в требовании возврата уплаченных сумм было отказано, так как доказательств представления Л.

подложных документов или ложных сведений не имелось.

Сославшись на совокупность прав и гарантий, содержащийся в ТК и ГК и ГПК РФ, суд указал, что нормы права предусматривают ограничения в повороте исполнения решения суда для дел о взыскании денежных сумм по требованиям, вытекающим из трудовых отношений.

       3. Суды взыскивают денежные средства в пользу работодателя и обязывают работника их вернуть, обращаясь не к нормам ТК, ГПК или ГК, а к иным законодательным нормам.

     3.1. Бывший работник МВД, уволенный со службы за совершенный проступок, порочащий честь сотрудника внутренних органов, решением Центрального районного суда г. Волгограда добился в суде признания приказа об увольнении незаконным и был восстановлен на службе. Ему было выплачено денежное довольствие и компенсирован моральный ущерб.

Решение в части восстановления на работе и взыскания денежного содержания за время вынужденного прогула обращено к немедленному исполнению.

     Однако ГУ МВД России по Волгоградской области выиграло спор в апелляции и, согласно апелляционному определению, решение было отменено в части восстановления на службе, взыскании денежного довольствия за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, но во взыскании денежного довольствия за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда – отказано. ГУ МВД России по Волгоградской области обратилось в суд с заявлением о повороте исполнения решения. Заявление было удовлетворено.      Суд аргументировал свое решение тем, что решение суда было отменено судом апелляционной инстанции, то есть до вступления решения суда в законную силу, что разрешено законом.     Также было указано на то, что с определенной даты (т е с момента увольнения, которое было признано законным) работодатель УМВД не имело перед истцом каких-либо обязательств по выплате сумм по денежному содержанию и заработной плате, а у работника не возникли права на эти выплаты.      Было указано, что (часть выплаченных) денежных сумм была уплачена по исполнительному листу, то есть в рамках исполнительских правоотношений, а не гражданско-правовых обязательств, в связи с чем положения о запрете обратного взыскания не применимы.    Исходя из текста решения суда, в этом случае суд явно пошел против сложившейся судебной практики, указав, что решение иным способом аналогичных дел не обязывает суд принять подобное решение.

     Однако есть и обратная судебная практика, согласно которой ст. 397 ТК признается специальной нормой, нормы которой имеют превалирующее значение в применении.

     (!) Сумма госпошлины, подлежащая уплате за рассмотрение трудового спора судом, не подлежит уплате работником. Эта позиция соответствует разъяснениям, содержащимися в п. 4 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2.

     ВС РФ указывает, что исходя из смысла пп. 1 п. 1 ст. 336.36 НК РФ и ст. 393 ТК РФ, работники при обращении в суд с исками, вытекающим из трудовых отношений, освобождаются от уплаты судебных расходов.

Данное правило действует и в случае, если работник не инициирует рассмотрение спора, а является ответчиком.

Обобщающие выводы:

     1. Денежные средства, которые были взысканы по решению суда работником, безопасней всего уплачивать лишь после вступления решения суда в законную силу на основании предоставленного исполнительного листа.      2.

В случае, когда работником взыскиваются денежные средства по различным основаниям (заработная плата, возмещение расходов за пользование автомобилем в служебных целях и сумма выданного займа), указывать в расходных/платежных/иных документах размер выплаченных сумм и основания уплаты (то есть идентифицировать их).

Таким образом, при выигранном деле увеличится вероятность вернуть часть уплаченного, не имеющего отношения к заработной плате.     3. Работодатель при обращении в суд с исковым заявлением обязан уплатить госпошлину из собственных средств. Госпошлина не подлежит взысканию с работника даже в случае принятия решения в пользу работодателя.

    4.

При обращении с иском в суд изучить практику конкретного суда, какие решения превалируют, какие доводы были представлены сторонами. Это позволит составить себе некоторое представление о возможных последствиях разбирательства, оценить шансы на победу, а также экономическую целесообразность спора. 

Оренбургский областной суд определение от 15 октября 2014 г. по делу № 33-6629/2014.Московский городской суд апелляционное определение от 26 мая 2014 г. по делу № 33-16180/2014.Белгородский областной суд кассационное определение от 17 января 2012 г. по делу № 33-90.

Московский городской суд апелляционное определение от 14 сентября 2015 г. по делу № 33-33005/15Омский областной суда апелляционное определение от 17 июня 2015 г. по делу № 33-3750/2015.Тамбовский областной суд апелляционное определение от 13 июля 2015 г. по делу № 33-2155.

Московский городской суд апелляционное определение от 14 сентября 2015 г. по делу №33-33005/15.Волгоградский областной суд апелляционное определение от 6 октября 2016 г. По делу № 33-13696/2016.

Постановление Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г.

N 2 “О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации”.

Юрист ООО “Ависто”
© Кривошапова Ольга

Если вам требуется помощь юриста, бухгалтера или консультанта по налогам, мы будем рады помочь – звоните (495) или обращайтесь любым доступным способом.

Источник: //www.avisto.ru/articles_122.html

Юридическая консультация онлайн 9111.ru

Можно ли отменить решение о взыскании части зарплаты, если были нарушены условия входа на предприятие?
2. По решению суда я – должник, исполнительного листа я не получала. Пристав никаких взысканий не делал, могу ли я сама обратиться к нему, чтобы удерживали по 50% с зарплаты в счёт уплаты задолженности. И ещё…

мне звонили с банка и сказали, что ИЛ они отозвали.

2.1.

А зачем вам это нужно? Исполнительный лист вам и не должны были направлять, пристав сам выносит постановление о возбуждении исполнительного производства и направляет должнику для добровольного погашения. Ждите.

2.2. Ну если в службе судебных приставов не возбуждено ИП, то и у пристава нет оснований с Вас что-то удерживать.

3. Предприятие хотят признать банкротом. Имеется задолженность по зарплате. Стоит ли обращаться в суд о взыскании СП до признания предприятия банкротом (на счетах предприятия нет денежных средств)? При банкротстве предприятия и удовлетворения требований второй очереди, имеет ли приоритет работник с решением суда о взыскании СП на руках?

3.1. Судебное решение о взыскании СП хорошо тем, что суд как независимый орган признает факт задолженности, срок за который он возник и сумму. Далее будет проще отстаивать свои интересы и управляющему не нужно считать. Приоритетов как таковых нет.

4. Прошу помощи! По решению суда я должна выплатить 54000 истцу. У меня официальный заработок, от погашения задолженности не бегаю. В беседе с судебным приставом обговорили, что я приношу свидетельства о рождении детей и реквизиты счета зарплатного, чтобы снизить сумму взыскания до 25% и не блокировать зарплатный счет. Итог:19 мая мне арестовали счет, а 21 мая с него списали 100% зарплаты. Правомерны ли действия пристава и что я могу сделать против этого беспредела?

4.1. Это обычная практика. Нужно было принести приставу сразу данные своего зарплатного счета. В настоящее время подавайте данные, он должен снизить до 50 % .И никогда не слушайте приставов. Пишите жалобу на имя начальника ФССП.

5. До брака со мной у супруга была взята ипотека на квартиру. Банк подал иск в суд о взыскании задолженности по кредитному договору с моего супруга. Если суд вынесет решение в пользу банка, могут ли снимать задолженность с меня если у супруга не хватит дохода (50 процентов зарплаты забирают на алименты)?

5.1. нет с вас банк не имеет право взыскивать задолженность по основания не приобретшим его состоя в брачных отношениях.

6. Правомерно ли принятие судом решения о взыскании долга по овердрафту на основании копии договора овердрафт, копии расчёта задолженности не содержащего ни формулы ни методики расчёта и копии плана движения денег по зарплатой карте замерщика отрицающего факт пользования овердрафт ом и заключения договора и ходатайствующего об исключении из материалов дела не надлежащим доказательств?

6.1. чтобы сделать вывод о правомерности или неправомерности судебного решения нужно видеть его мотивировочную часть. Пока не усматриваю из описания ничего противоречивого. Копии договоров и расчета задолженности, как правило, банк заверяет, оригиналы по требованию суда предоставляются банком для сравнения, в деле суда не хранятся. Что касается плана движения денег (странное название…

, – мне ближе, и, скорее, имеется ввиду это – история счета), то это такой же официальный банковский документ, подтверждающий даты выхода на просрочку по овердрафту. То, что расчет задолженности не содержит формулы, конечно странно, но не неправомерно. Если в договоре указан порядок как рассчитываются проценты по овердрафту. Нужно смотреть документы, чтобы сделать окончательный вывод.

Всего доброго!

7. Суд присудил работодателю выплатить задолженность по зарплате, он заплатил ее через 3 месяца после вынесения судебного решения, трудовые отношения не прекращены, можно ли взыскать с него неустойку за несвоевременную выплату присужденной зарплаты за 3 месяца задержки? На основании какой статьи? Как распространяется исковая давность по трудовым вопросам на взыскание неустойки?

7.1. Статья 208. Индексация присужденных денежных сумм ГАРАНТ:См. комментарии к статье 208 ГПК РФВ соответствии с постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 29 марта 2016 г.

N 11 индексация присужденных денежных сумм, произведенная по правилам статьи 208 настоящего Кодекса в связи с неисполнением судебного акта, не лишает права требовать присуждения компенсации по Федеральному закону от 30 апреля 2010 г.

N 68-ФЗ “О компенсации за нарушение права на судопроизводство в разумный срок или права на исполнение судебного акта в разумный срок”ГАРАНТ:О конституционно-правовом смысле положений части 1 статьи 208 настоящего Кодекса см. Определение Конституционного Суда РФ от 20 марта 2008 г. N 244-О-П1.

По заявлению взыскателя или должника суд, рассмотревший дело, может произвести индексацию взысканных судом денежных сумм на день исполнения решения суда.2. Заявление рассматривается в судебном заседании. Лица, участвующие в деле, извещаются о времени и месте судебного заседания, однако их неявка не является препятствием к разрешению вопроса об индексации присужденных денежных сумм.3. На определение суда об индексации присужденных денежных сумм может быть подана частная жалоба.

Система ГАРАНТ: Подробнее >>>

8. Был суд о взыскании задолженности по долгу за ЖКХ, суд вынес решение о взыскать долг. На суде с юристом УК договорились, что долг буду оплачивать с зарплаты через суд. приставов. Сейчас УК ходит отключает свет за этот долг. С зарплаты пока удержания не происходят. Имеют ли право УК отключать свет за этот долг или это теперь работа приставов?

8.1. Советую вам подать заявление в суд о рассрочке или отсрочке задолженности… Тогда у вас возможно появятся возможности и оплатить и подключить.

8.2. Федеральный закон от 2 октября 2007 г. N 229-ФЗ “Об исполнительном производстве” (с изменениями и дополнениями)

Пристав будет удерживать у Вас 50%.

8.3. к сожалению, при наличии задолженности вам действительно могут прекратить подачу ресурса. Однако, о предстоящем отключении вас должны уведомить заблаговременно.
Удачи вам и всего наилучшего.

9. У моего супруга организация, где он официально работал, обанкротилась. У него осталась большая задолженность по зарплате. Мы обратились в суд, вынесено решение о взыскании задолженности. Чтобы деньги выплатили, должны продать фирму и технику, это очень долгий процесс, а у нас двое маленьких детей и накопились долги. Можно ли куда-то обратится, чтобы деньги выплатили быстрее?

9.1. Согласно ФЗ РФ “Об исполнительном производстве” обращаться следует исключительно к приставам исполнителям.

10. Есть решение суда, вступившее в силу, о взыскании задолженности по зарплате. Пока приставы раскачивались – началась процедура банкротства должника и приставы прекратили исполнение решения суда. Должны ли приставы продолжить исполнение решения, несмотря на процедуру банкротства?

10.1. ЛеонидНет, не должныЕсли в отношении предприятия введена процедура конкурсного производства, то судебные приставы все исполнительные листы направляют конкурсному управляющемуВам необходимо теперь обращаться к конкурсному управляющемуС уважением,специалист по банкротству

Ю.В. Никитина.

10.2. Времени суток. Нет, Если должник в соответствии с законом в установленном законом порядке признан банкротом, то судебные приставы не могут заниматься взысканием Я, взыскание в этом случае осуществляется в соответствии с законом О несостоятельности, банкротстве.

11. У меня задолженность по алиментам около 900000 т.р по решению суда меня устроили на роботу с взысканием 10% в счёт государства и 1/4 по алиментам, при зарплате в 20000 т. р с меня списывают практически всё ,имею на иждивении ещё одного не совершенно летнего ребёнка, живём на съёмной квартире оплачиваю два кредита гр.супруга находиться в декрете, как поступить?

11.1. Родители обязаны содержать своих несовершеннолетних детей – платить им алименты на содержание, ваши кредиты-это ваши проблемы, устраивайтесь еще на одну работу, чтобы быстрее погасить долги.

12. Есть решение районного суда о взыскании задолженности по зарплате, выходного пособия и т.д., задолженность текущая. Должник юрлицо, находится в процессе банкротства (наблюдение). Кому (временному управляющему, должнику или еще может кому), куда направить решение суда о взыскании задолженности?

12.1.

Заявление о включении в реестр требований кредиторов направляются в арбитражный суд, в производстве которого находится дело о банкротстве предприятия-должника, к нему должны быть приложены документы, подтверждающие обоснованность заявленных требований (в вашем случае – заверенная копия решения суда, оригинал лучше оставить у себя, а заверить можно самостоятельно: копия верна, ФИО, расшифровка, дата на каждой странице копий документов). Копии заявления и приложений необходимо направить временному управляющему, квитанции об отправке приложить к заявлению в суд.
лучше всего обратитесь за помощью к специалисту. Удачи!

13. На руках имеется решение районного суда о взыскании задолженности по зарплате и выходному пособию с юридического лица (в настоящее время введена процедура наблюдения). Подача исполнительного листа в банки положительного результата не дают. Подскажите куда стоит направить судебный акт временному управляющему или бывшему работодателю или в СП для взыскания задолженности?

13.1. При начале процедуры банкротства исполнение решений приостанавливается. С Вашими документами нужно обратиться к временному управляющему, который поставит вас в очередь кредиторов.

13.2. МаксимСудебные приставы заниматься не будут, если планируется банкротство. Придется заявлять требования кредитора в арбитражном суде

Желаю Вам удачи и всех благ!

Консультация по Вашему вопросу звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России 14. Бывшая жена подала на алименты. У меня есть решение суда о взыскании алиментов в размере 30%на двоих детей. Она исполнительный лист отдала приставам. Но на работу исполнительный лист так и не приходил, с зарплаты денег не вычитают. Сомневаюсь что исполнительное производство завели. В итоге образовалась уже задолженность по алиментам в пол года. Кто виноват? Как подействовать на приставов? Писал в бухгалтерию о добровольном взыскании алиментов-отказали. Подскажите что делать в данном случае.

14.1.

Вы можете написать заявление судебному приставу, который ведет ваше исполнительное производство, где требуйте предоставления вам информации о возбуждении исполнительного производства (потому что возможно постановление о возбуждении исполнительного производства могло не дойти до вас по почте) и об осуществлении судебным приставом действий по взысканию алиментов.Если реакции не последует или станет ясно, что судебный пристав бездействует, подайте на него жалобу вышестоящему судебному приставу.

УДАЧИ ВАМ!

14.2. Пишите жалобу одновременно руководству приставов и в прокуратуру. Задолженность по алиментам разом мне взыскивают-будете платить по частям в зависимости от вашей заработной платы.

15. Уточните, пожалуйста. После вступление решения суда по взысканию задолженности по кредиту могу ли попросить приставов удерживать только часть зарплаты? Или они удержат и зарплату и имущество по прописке? Я готова идти на контакт, выплачивать часть зарплаты. По адресу регистрации не проживаю, имущества не имею.

Спасибо!

15.1. По решению суда может быть взыскано до 50% всех доходов. Попробуйте сначала договориться с банком, часто они идут на встречу и не передают исполнительный документ приставам в случае реального намерения оплаты должником.

15.2. Согласно ст. 99 Закона об ИП пристав не могут удерживать из заработка более 50 процентов, исключение, если у вас была бы задолженность по алиментам.

16. Уточните, пожалуйста. После вступление решения суда по взысканию задолженности по кредиту банк может инициироВАть через СП арест имущестВА? Или это делается на рассмотрение суда? Могут ли отказать в описи имущ-ВА? Я готоВА идти на контакт, выплачиВАть часть зарплаты. По адресу регистрации не прожиВАю, имущестВА не имею никакого.

Спасибо!

16.1. конечно банк будет настаивать на описи и аресте имущества, которое у вас есть, чтобы быстрее взыскать сумму задолженности. Имущество, на которое может быть обращено взыскание, будет устанавливать пристав. В том числе и по месту регистрации.

17. Уточните, пожалуйста. После вступление решения суда по взысканию задолженности по кредиту банк может инициировать через СП арест имущества? Или это делается на рассмотрение суда? Я готова идти на контакт, выплачивать часть зарплаты. По адресу регистрации не проживаю, имущества не имею.

Спасибо!

17.1. После вступление решения суда по взысканию задолженности по кредиту банк может написать заявление приставам и просить арестовать имущество в счет долга.

18. Мой родственник работал матросом в судоходной компании с августа 2013 г по по декабрь 2013 г. Эта компания не выплатила заработную плату своим матросам. Образовалась большая задолженность. Матросы подали в суд. Суд принял решение о взыскании задолженности с судоходной компании в пользу истцов. Компания зарплату матросам до сих не выплатила. Что делать? Куда теперь обратиться, если ответчик игнорирует решение суда?

18.1. В Вашем случае необходимо обратиться в службу судебных приставов или в банк где открыты расчетные счета Должника. Кроме того, можно обратиться в следственный комитет с заявлением о возбуждении уголовного дела в связи с невыплатой заработной платы. Конкретные рекомендации решения Вашего вопроса можем дать при личной встрече, необходима дополнительная информация.

18.2. На бездействие судебных приставов с жалобой обращайтесь к старшему судебному приставу, прокуратуру, суд. Жалоба пишется в произвольной форме.

18.3. Необходимо получить исполнительный лист и передать его в ФССП по месту нахождения ответчика.. Приставы возбудят исполнительное производство и взыщут зарплату в принудительном порядке..

19. Я являюсь работающей матерью-одиночкой. В настоящий момент образовалась задолженность по кредитным платежам. Банк готовит документы для суда. Насколько я знаю по решению суда судебные приставы будут вычитать из моей зарплаты 50 %. Могут ли они уменьшить сумму ежемесячного взыскания? Например, вычитать не половину, а хотя бы третью часть зарплаты?

19.1. Да, вы можете подать в службу судебных приставов заявление о снижении размера удержаний, тогда могут удерживать меньше, чем 50 %

Источник: //www.9111.ru/%D1%80%D0%B5%D1%88%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5_%D1%81%D1%83%D0%B4%D0%B0/%D0%B2%D0%B7%D1%8B%D1%81%D0%BA%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D0%B5_%D0%B7%D0%B0%D0%B4%D0%BE%D0%BB%D0%B6%D0%B5%D0%BD%D0%BD%D0%BE%D1%81%D1%82%D0%B8_%D0%B7%D0%B0%D1%80%D0%BF%D0%BB%D0%B0%D1%82%D1%8B_%D0%BF%D0%BE_%D1%80%D0%B5%D1%88%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D1%8E_%D1%81%D1%83%D0%B4%D0%B0/

Ваши права на работе в связи с коронавирусом: оплата карантина и законность запретов

Можно ли отменить решение о взыскании части зарплаты, если были нарушены условия входа на предприятие?

Оплата карантина в 2020 году производится согласно трудовому законодательству и правилам социального страхования. Право на выплаты сохраняют трудоустроенные граждане в режиме самоизоляции и дистанционные работники. Кроме того, получить компенсацию могут сотрудники в период вынужденного простоя.

Краткое содержание

В период активного распространения вируса covid-19 граждане, государственные органы, муниципалитеты, отечественные компании и предприниматели обязаны следовать постановлению главного врача России № 7. Все жители страны должны выполнять следующие предписания:

  • передавать по горячей линии информацию о въезде на территорию РФ с указанием мест пребывания, дат и общего времени поездки;
  • немедленно вызывать врача на дом при появлении признаков заболевания или иных форм недомогания;
  • соблюдать режим самоизоляции в течение 14 дней после возвращения.

В целях исполнения постановления Роспотребнадзор ежедневно актуализирует и публикует справки о ситуации в мире. Ознакомиться с данными можно на официальном сайте ведомства. Здесь присутствует информация об очагах заболевания, смертности, а также общие рекомендации по профилактике.

Работодатели обязаны содействовать выполнению санитарных требований. Применять санкции к сотрудникам в карантине запрещено. Наказание за нарушение режима самоизоляции предельно жесткое. О мерах, применяемых к недобросовестным гражданам, чиновники заявляли неоднократно.

Незначительные проступки караются по правилам ст. 6.3 КоАП РФ. Физлицам грозит административное взыскание в сумме 100 – 500, предпринимателям – 1000 – 5000, фирмам – 10 000 – 20 000 рублей. В отношении бизнеса разрешается применять приостановку деятельности на 90 суток.

Если нарушение повлекло массовое заражение людей, виновника привлекут к уголовной ответственности.

Статья 236 УК РФ предусматривает наказание в виде штрафа в 80 000 рублей, изъятия дохода за полгода, 3-летней дисквалификации, обязательных работ на срок до 380 часов, ограничения свободы или исправительного труда на 12 месяцев.

Если преступление повлечет смерть человека, санкции ужесточат. Нарушителя могут поместить в исправительное учреждение на 5 лет.

В постановлении главного врача России упоминаются лица, прибывшие из-за границы. Если гражданин заразился вирусом в стране, применить к нему нормы об ответственности не получится. Юристы считают такое упущение крайне опасным, ведь инфекция распространяется стремительно.

Выплаты в случае заражения коронавирусом

В период нетрудоспособности работник получает пособие. Расчет производится по правилам ФСС РФ. В 2020 году в калькуляции используется новый МРОТ – 12 130 рублей. Кроме того, на федеральном уровне утверждены предельные величины. Максимальная стоимость одного дня больничного листа составляет 2301,37, а минимальная – 398,79 рубля.

Размер пособия определяется страховым стажем:

  • менее 5 лет – 60%;
  • от 5 до 8 лет – 80%;
  • свыше 8 лет – 100%.

Порядок выплаты не меняется из-за диагноза. Основанием начислений является бюллетень, в том числе оформленный в электронном виде. Работодатель выплачивает средства сотруднику, а затем получает возмещение в государственном фонде.

Пособия гражданам в карантине

После возвращения в страну россияне обязаны соблюдать режим самоизоляции в течение 14 дней. В этот период ФСС РФ выплачивает пособие по временной нетрудоспособности.

Порядок утвержден правительственным постановлением № 294 от 18.03.2020 года. Чиновники постарались минимизировать нагрузку на бизнес.

  1. Сроки. Первая часть пособия перечисляется гражданину  в течение 5 рабочих суток. Сокращение периода оплаты больничного лица исключает использование денег работодателя. Средства поступают на счет напрямую из внебюджетного фонда.
  2. Дистанционный формат. Чтобы оформить отпуск по нетрудоспособности, гражданину достаточно подать заявление через портал государственных услуг. К обращению необходимо приложить фотографии паспорта с отметкой о пересечении границы, проездные билеты или документы, подтверждающие совместное проживание с потенциальным носителем инфекции. Фонд пересылает данные в медицинскую организацию, после чего формируется электронный больничный лист. Начисления проводятся на основании данных работодателя. Сведения ФСС РФ запрашивает по электронным каналам. Вся процедура занимает 3 – 4 дня.

Алгоритм выплаты пособия по карантину выглядит следующим образом:

Обратите внимание! Постановление № 294 применяется в отношении лиц, прибывших из-за границы в период карантина, а также совместно проживающих с ними родственников.

Если в период самоизоляции сотрудник заболевает, пособие ему начисляется по вновь выданному врачом листу нетрудоспособности. При этом применяется общий порядок начислений.

Переход к удаленному формату

Компании и предприниматели реализуют меры, направленные на борьбу с распространением инфекции. Так, бизнесу рекомендовано вывести персонал на дистанционную работу.

Надомниками могут стать юристы, бухгалтеры, аналитики, административные сотрудники и др. Руководители утверждают списки, опираясь на практический опыт управления организацией.

Связь осуществляется через специальные приложения, социальные сети, электронные ящики. В распоряжении россиян большой набор современных средств коммуникации.

Трудовые права работника в связи с коронавирусом и удаленным форматом не меняются. Однако реализовать механизм на практике довольно сложно. В законодательстве отсутствуют нормы на случай пандемии. Юристы предлагают заключать дополнительные соглашения.

Условием здесь становится отсутствие разногласий между сторонами трудового договора. Особенности дистанционной работы прописывают с максимальной детализацией. Если в результате объем функций не сокращается, вознаграждение уменьшиться не должно. Сотрудник может получить все причитающиеся премии.

Отдельно оплачивается износ личной техники, и компенсируются расходы на связь. Все операции должны быть подтверждены документально. Страховыми взносами возмещение издержек не облагается (разъяснения Минфина РФ № 03-04-06/11996).

Расчеты в период простоя

Трудовым законодательством работодателю предоставлено право на приостановку деятельности из-за чрезвычайных обстоятельств. Распространение вируса covid-19 признано таковым, например, в Москве и Абакане. Время вынужденного простоя сотрудникам оплачивает наниматель по правилам ст. 157 ТК РФ.

Поскольку основанием становится обстоятельство непреодолимой силы, работники могут претендовать на 2/3 тарифной ставки. Расчет норма предписывает составлять пропорционально времени простоя. Возмещать компаниям убытки не планируют. Потери будут компенсировать путем предоставления налоговых льгот, отсрочек по кредитам, а также прочими преференциями.

Коротко об отдыхе

На время карантина работодатель вправе предоставить персоналу оплачиваемый отпуск. Пандемия не меняет порядка оформления или очередности. Однако по обоюдному согласию разрешается вносить в утвержденный график изменения. Сотрудников отправляют отдыхать кадровыми приказами. Оплату производят по правилам ст. 114 ТК РФ, то есть с сохранением среднемесячного заработка.

Если человек успел реализовать право на отпуск в 2020 году, можно воспользоваться ст. 128 ТК РФ. Инициатива должна исходить от работника. Основанием издания распоряжения становится письменное заявление. Принудительно отправлять персонал в отпуск без содержания запрещено.

В завершение отметим, что период карантина законодательно не определен. Требование о двухнедельной изоляции касается только граждан, прибывших из-за границы. Когда начнет улучшаться эпидемиологическая ситуация, неизвестно.

Документы, которые могут понадобиться

Заявление сотрудника об установлении режима дистанционной работы

Приказ о переводе сотрудника на дистанционную работу

Приказ о простое из-за карантина по коронавирусу

Приказ о непрерывном производстве в организации в связи с коронавирусом

Приказ о привлечении к работе с 30 марта по 30 апреля 2020 года

Приказ об объявлении нерабочих дней с 30 марта по 30 апреля 2020 года

Источник: //zenfinansist.ru/earn/career/vashi-prava-na-rabote-v-svyazi-s-koronavirusom

Как оспорить дисциплинарное взыскание

Можно ли отменить решение о взыскании части зарплаты, если были нарушены условия входа на предприятие?

Я допустил ошибку на работе. Объяснительная не помогла, и администрация сделала мне замечание. Не устное, а то, что вносят в личное дело.

Алексей

оспорил дисциплинарное взыскание

Администрация действительно могла привлечь меня к ответственности по трудовому кодексу, но сделала это неправильно. Поэтому я оспорил замечание и его отменили. Теперь в моем личном деле больше нет проступков.

В этой статье я расскажу, когда и как можно оспорить дисциплинарное взыскание на работе.

Автор этой статьи пошел против работодателя: пожаловался в комиссию по трудовым спорам, добился отмены приказа о наложении дисциплинарного взыскания и отстоял свою позицию в суде. После этого отношение к нему на работе не изменилось, все осталось как прежде. Но история автора — это частный случай.

Иногда спор можно выиграть, но испортить отношения с руководством. Начальник может затаить обиду, и последствия могут быть хуже того, из-за чего случился спор.

Поэтому, прежде чем судиться с работодателем, подумайте, стоит ли игра свеч. Особенно если вас устраивает ваша работа.

Хорошая зарплата — это не повод прогибаться и во всем потакать начальству, особенно на нелюбимой работе. Иногда лучше уволиться, начать свой бизнес или освоить новую профессию.

Работодатель может отменить дисциплинарное взыскание раньше — по своей инициативе, просьбе работника или по ходатайству его руководителя.

Замечание или выговор дает работодателю право не выплачивать работнику стимулирующие выплаты — некоторые надбавки и доплаты или премию, — если это предусмотрено положением о премировании.

Кроме того, если работник еще раз допустит дисциплинарный проступок, его могут уволить.

Все дисциплинарные взыскания сохраняются в личном деле работника или папке с документами на работника, которая хранится у работодателя, — тоже ничего хорошего.

Я работаю ведущим инженером на государственном предприятии. У нас много локальных актов с правилами и ограничениями, несвойственными обычным компаниям. Нарушать эти правила категорически запрещено. Небольшой проступок, на который на обычной работе могут закрыть глаза, на государственном предприятии, скорее всего, выльется в служебное расследование и дисциплинарную ответственность.

Так было и у меня. Хроническая усталость к концу года и потеря бдительности привели к тому, что на меня наложили дисциплинарное взыскание в виде замечания.

Привлечь работника к дисциплинарной ответственности непросто. Трудовой кодекс защищает работников от неправомерных действий работодателей. Чтобы наложить на работника взыскание, нужно составить кучу актов и приказов и уложиться в конкретные сроки.

После обнаружения проступка работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если работник не представит объяснение в течение двух рабочих дней, работодатель обязан составить об этом акт. Затем проводится внутреннее расследование проступка или составляется акт о нарушении должностных обязанностей, подтверждающий факт нарушения трудовой дисциплины.

Только после этого работодатель издает приказ о применении взыскания к виновному работнику. В приказе должно быть указано, за что наказан работник и какое взыскание к нему применяется. Приказ составляется на основании заключения внутреннего расследования или акта о нарушении трудовой дисциплины.

С приказом о применении дисциплинарного взыскания работника ознакомляют под подпись в течение трех рабочих дней со дня его издания. Время, когда работник отсутствует на работе, не считается. Если провинившийся заболел или решил взять отпуск, с приказом его все равно ознакомят — но срок ознакомления будет отсчитываться с момента, когда работник вернется на работу.

Закон устанавливает еще один срок, который работодатель обязан соблюсти, чтобы привлечь работника к дисциплинарной ответственности.

Дисциплинарное взыскание не может применяться позднее шести месяцев со дня совершения проступка — или двух лет, если проступок обнаружили в результате ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности.

Исключение — взыскание за коррупцию. Оно применяется не позднее трех лет со дня совершения проступка.

То есть, чтобы наложить дисциплинарное взыскание, работодатель должен соблюсти оба срока: со дня обнаружения и со дня совершения проступка.

Документы. После применения взыскания у работодателя должны быть следующие документы:

  1. Объяснительная работника о невыполнении обязанностей или акт об отказе давать объяснения.
  2. Заключение внутреннего расследования или акт о нарушении трудовой дисциплины.
  3. Приказ о наложении дисциплинарного взыскания.
  4. Документ, который подтверждает ознакомление работника с приказом о наложении взыскания в установленные сроки или отказ от ознакомления с ним. Это может быть сам приказ с подписью работника или дополнительный акт.

Если хотя бы одного из этих документов нет, дисциплинарное взыскание можно признать незаконным.

Либо администрация на моем предприятии не знала всех тонкостей, либо просто запуталась в сроках. Меня привлекли к дисциплинарной ответственности по истечении законного срока. И с приказом о наложении замечания тоже ознакомили не вовремя — на четвертый рабочий день.

Мой непосредственный начальник узнал о моей ошибке в тот же день. Было назначено служебное расследование, которое длилось 28 дней. В заключении комиссии по проведению служебного расследования было установлено, что я нарушил требования локальных нормативных актов. Приказом заместителя директора меня привлекли к дисциплинарной ответственности в виде замечания. На его выпуск ушло 22 дня.

Я знал, что эти сроки противоречат трудовому кодексу. Еще меня задело отношение ко мне во время служебного расследования. Поэтому вместо оправданий я решил оспорить приказ о наложении дисциплинарного взыскания. Я думал, что это будет быстрая и легкая победа и вопрос решится дней за десять. Но все оказалось не так.

Трудовые споры рассматривают мировые судьи. Исключение — дела о восстановлении на работе и о разрешении коллективных трудовых споров.

Трудовая инспекция. Жалоба в инспекцию составляется в свободной форме. Ее можно подать через сервис «Онлайнинспекция-рф». Жалоба может стать основанием для проверки работодателя, в результате которой трудовая инспекция вправе вынести предписание об отмене приказа о применении дисциплинарного взыскания.

Желания судиться с работодателем или жаловаться на него в трудовую инспекцию у меня не было. Я хотел решить вопрос как можно быстрее, поэтому обратился в комиссию по трудовым спорам.

На заседании работнику зачитывают его заявление и задают вопросы. Нужно быть готовым к агрессивным нападкам работодателя.

Например, у меня спрашивали, почему я оспариваю приказ из-за пропуска сроков, а не предмета спора: хотели добиться признания вины.

Хотя несоблюдение процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности — это тоже основание для признания взыскания незаконным. Поэтому советую не поддаваться на провокации и придерживаться своей позиции.

В некоторых организациях КТС может и не быть, тогда в случае спора обращаться нужно напрямую в суд.

Я максимально коротко написал, что был привлечен к дисциплинарной ответственности в порядке, противоречащем трудовому кодексу. Этого было достаточно.

Заявление пишется в двух экземплярах: один остается у КТС, второй с отметкой о принятии — у работника.

Мое заявление в КТС

Решение КТС. Комиссия по трудовым спорам со мной согласилась и указала, что мой работодатель пропустил срок привлечения к дисциплинарной ответственности и нарушил срок моего ознакомления с приказом о наложении дисциплинарного взыскания.

Довольный, я ушел с заседания КТС и стал ждать исполнения решения. Но вместо отмены приказа о наложении дисциплинарного взыскания администрация обжаловала решение комиссии в суде.

Исковое заявление работодателя. Мой работодатель не согласился с решением комиссии. В своем иске он попытался сместить дату обнаружения проступка. Основной аргумент — обстоятельства проступка установило служебное расследование, поэтому срок привлечения к дисциплинарной ответственности нужно считать с момента утверждения заключения следственной комиссии.

Приглашение в суд от юристов предприятияПовестка в суд

Решение суда. Суд не смог согласиться с доводами работодателя. И по трудовому кодексу, и по мнению Пленума Верховного суда день обнаружения проступка — это день, когда начальнику работника стало о нем известно.

Моего начальника вызвали в суд в качестве свидетеля. Он подтвердил, что узнал о моем проступке в день совершения. Именно с этой даты должен исчисляться срок привлечения к ответственности. Приказ о наложении на меня дисциплинарного взыскания был издан спустя 50 дней вместо установленного месячного срока. Ознакомили меня с приказом тоже позже законного срока — на четвертый день после издания.

Поэтому суд посчитал законным решение КТС об отмене приказа о наложении взыскания и иск работодателя не удовлетворил. Но на этом все не закончилось.

Апелляция. Администрация подала апелляционную жалобу на решение в областной суд. На жалобу можно было написать возражение, что я и сделал. К решению местного суда мне было нечего добавить, поэтому мои возражения уложились в один абзац: прошу оставить решение суда первой инстанции без изменений.

Ехать в другой город мне было лень. Оказалось, что представитель работодателя тоже не поехал. Областной суд решение комиссии и суда первой инстанции оставил в силе.

Мои возражения на апелляционную жалобу работодателя

Обжаловать постановление областного суда мой работодатель не стал. На основании постановления администрация отменила приказ о наложении на меня дисциплинарного взыскания. Замечания больше нет.

Если бы я знал, что моя жалоба в комиссию по трудовым спорам закончится судом, я бы сам подал иск и потребовал возместить моральный ущерб. Так можно.

Я не могу точно сказать, стоит ли любому работнику обжаловать дисциплинарное взыскание. В моем случае — однозначно да. Отношение ко мне не поменялось: я работаю там же.

  1. За проступки на работе могут наказать — наложить дисциплинарное взыскание. Это может быть замечание, выговор или увольнение.
  2. Привлечь работника к дисциплинарной ответственности непросто — есть определенный порядок. Если его нарушить, дисциплинарное взыскание становится незаконным и его можно оспорить.
  3. Чтобы наложить дисциплинарное взыскание, работодатель должен соблюсти два срока: со дня обнаружения и со дня совершения проступка. Несоблюдение любого из них — основание для признания приказа о наложении дисциплинарного взыскания незаконным.
  4. Время болезни или отпуска работника при расчете сроков не учитывается. Поэтому, если работник провинился, брать больничный или отпуск в надежде, что про проступок забудут, бессмысленно.
  5. Оспорить дисциплинарное взыскание можно тремя способами: подать иск в суд, написать жалобу в трудовую инспекцию или обратиться в комиссию по трудовым спорам. Каким путем идти, решает работник.

Источник: //journal.tinkoff.ru/work-punishment/

Юрист Михеев