Можно ли отказаться от ледоступов на территории предприятия?

Пропускной режим и самоизоляция: законно ли ограничивают передвижение?

Можно ли отказаться от ледоступов на территории предприятия?

Свобода передвижений vs повышенная готовность: в чем подвох в QR-кодах и SMS-пропусках?

Без введения режима ЧП люди могут свободно выходить на улицу, отправляться в парки, на детские площадки и во дворы. Недоступными все эти территории станут лишь в случае объявления президентом режима чрезвычайного положения, объясняет политолог, колумнист «Реального времени» Карина Горбачева.

В новой колонке, написанной для нашей интернет-газеты, она разбирается, как соотносятся конституционное право граждан на свободу передвижения и режим повышенной готовности, введенный в ряде регионов России в борьбе с COVID-19 (в том числе в Татарстане и Башкирии).

Также эксперт находит подводные камни в использовании электронных пропусков через телефоны — посредством QR-кодов, SMS и других способов.

Последние недели новости напоминают сводки с фронта — что ни день, то изменения в законодательстве, новые указы, постановления, новые ограничения и тревожные кадры.

Вот и начало второй недели со времени введения режима «самоизоляции» ознаменовалось изменениями — теперь и в Москве и Подмосковье ввели «электронные» пропуска на выход из дома.

В Поволжье бумажные пропускные режимы для работников предприятий действуют с конца марта (Республика Башкортостан, Самарская, Ульяновская, Саратовская области, Пермский край); а в Татарстане и Нижегородской области действуют «электронные» системы. Опасно ли выходить на улицу без пропуска и все ли могут себе его позволить?

Законные ограничения на ограничения

В предыдущих колонках мы уже поднимали главный вопрос всех вводимых ограничений — вопрос их законности.

К середине апреля Россия пришла с тем, что чрезвычайное положение на ее территории не введено, а только режим повышенной готовности в ряде регионов и карантин в исключительных случаях.

Конституция Российской Федерации как основной закон страны — гарант прав и безопасности каждого гражданина не только в эти дни, но в эти особенно. А это значит, пора выучить некоторые ее положения как «Отче наш».

Одной из самых актуальных статей Конституции стала статья 27, гарантирующая каждому право на свободное передвижение. Заметим, что право это абсолютно, то есть не допускает никаких «если» и «при наличии». Каждый имеет право выйти из дома и направиться туда, куда он хочет.

Кроме того, это право подкрепляется статьей 23, которая гарантирует каждому право на неприкосновенность частной жизни и личную тайну. А значит, граждане не обязаны докладывать о целях своего передвижения, в противном случае их право на личную тайну будет нарушено. И тем более они не обязаны передавать свои личные данные для получения пропуска.

Ни по SMS, ни посредством сайта, ни по телефону. Это гарантируется статьей 24 Конституции.

Фото Ильи Репина Одной из самых актуальных статей Конституции стала статья 27, гарантирующая каждому право на свободное передвижение. Заметим, что право это абсолютно, то есть не допускает никаких «если» и «при наличии»

Могут ли права и свободы людей быть ограничены? Могут, но только федеральным законом, согласно статье 55, или федеральным конституционным законом в условиях чрезвычайного положения, согласно статье 56.

Впрочем, ФЗ-68 «О защите населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера», на основании которого в регионах установлены режимы повышенной готовности, не допускает введения мер, ограничивающих права и свободы граждан (п. «д» ч. 10 статья 4).

При режиме повышенной готовности возможно ограничение въезда людей и транспортных средств на территорию, где имеется угроза чрезвычайной ситуации, или в зону самой ЧС. Но въезд на территорию и перемещение по ней — разные понятия. Это означает, что даже п. «а» ч. 10 ст.

4 ФЗ-68 «О защите населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера» не позволяет ограничить граждан в передвижении.

Подчеркнем, что Конституция и федеральные законы имеют верховенство на всей территории страны (ч. 2 ст. 4 Конституции РФ), а подзаконные акты обладают меньшей юридической силой, чем законы (тем более федеральные).

А раз ограничения передвижения не допускает федеральный закон, то и подзаконные акты (коими являются указы, постановления и распоряжения региональных органов власти о введении режима повышенной готовности) не имеют на это права.

Подытоживая, можно констатировать, что без введения чрезвычайного положения граждане вправе перемещаться свободно. Доступ может быть ограничен только в зоны угрозы чрезвычайной ситуации или в зоны самой ЧС.

Но этими зонами не являются парк, детская площадка, палисадник во дворе, магазин, работа и так далее. Ограничения на передвижения действительны только для лиц, которые получили именное письменное постановление Роспотребнадзора и находятся в связи с этим на карантине.

Все остальные ограничения носят рекомендательный характер.

Фото Максима Платонова Ограничения на передвижения действительны только для лиц, которые получили именное письменное постановление Роспотребнадзора и находятся в связи с этим на карантине. Все остальные ограничения носят рекомендательный характер

Технические ограничения на ограничения

С точки зрения юриспруденции, ограничить передвижение граждан непосредственно, а также через введение пропускного режима на территории, не нарушив статьи 27, 23 и 24 Конституции, невозможно. Однако для введения пропускного режима существуют и другие препятствия.

Таковыми являются необходимость использования гаджетов и умение владеть техникой, т. к. в некоторых регионах введены электронные пропускные системы.

Более того, Минкомсвязи уже разработал приложение, которое предлагает использовать в других регионах при росте там количества заболевших.

Однако согласно исследованиям, только 59% жителей России являются счастливым обладателем смартфона. А значит, далеко не каждый может получить электронный пропуск.

В зоне «риска» оказываются люди старшего поколения, а также те, кто сознательно выбирает кнопочные модели или вообще отказывается от использования мобильного.

Людей, кто обходится без телефона, вовсе немало — 8%, то есть около 12 миллионов человек.

Кроме того, далеко не каждый умеет обращаться со смартфоном. Зачастую люди старшего поколения получают новомодные девайсы как подарок от детей и внуков, но используют их как обычную «звонилку». Очень многие не могут не то что зарегистрироваться на каком-либо сайте, но и не умеют отправлять SMS.

Также техническим недостатком электронных пропускных систем является ограничение по времени. Во-первых, выйти по делам бывает нужно срочно или даже экстренно, а связь не ловит или у телефона села батарейка. Во-вторых, электронные пропуска действуют ограниченное время, и гражданин может запросто не уложиться в отведенный промежуток.

Фото Максима Платонова Немаловажным моментом является соображение безопасности процесса по отправке личных данных для получения пропуска

Немаловажным моментом является соображение безопасности процесса по отправке личных данных для получения пропуска.

Так, силами программистов в первых числах апреля были найдены слабые стороны первоначальной версии приложения «Социальный мониторинг», которую планировали применять в Москве.

Телеграм-канал IT и COPM сообщал, что личные данные отправлялись на серверы в страну НАТО — Эстонию, причем в незашифрованном виде. Претензии по поводу безопасности отправляемых данных активно высказывались и в Татарстане, где электронный пропуск выдается по SMS.

Тем временем

Отметим, что с 19 марта в Международной правозащитной группе «Агора» работает оперативный штаб правовой помощи в связи с проблемами из-за распространения коронавируса.

Адвокаты из разных регионов России, работающие в составе штаба, оказывают помощь в связи с давлением правоохранительных органов, в том числе по вопросам штрафов за выход из дома, изоляции (карантина), сложностей у предпринимателей в связи с введенными ограничениями и запретами, принудительной госпитализации и по другим. Обратиться к ним может любой желающий.

Также на сайте Объединенного правового партнерства юристы опубликовали документ, который призван помочь гражданам в беседе с сотрудниками правоохранительных органов. Он содержит в себе ссылки на все конституционные права граждан, подтверждающие возможность перемещаться по городу, и служит образцом письменного объяснения на случай, если гражданину попытаются выписать штраф.

Эффект домино

Пока одни разрабатывают системы слежения и контроля за гражданами в период «самоизоляции», а другие помогают населению, разъясняя правовые аспекты вводимых новшеств, по стране прокатилась волна исков, поданных в суды.

Юристы и адвокаты в разных регионах намерены оспорить применение ограничивающих мер в связи с их неконституционным характером.

В частности, иски и жалобы на введение режимов «самоизоляции» поданы в республиках Коми, Татарстане, Вологодской, Воронежской, Свердловской, Оренбургской, Тюменской областях, Красноярском крае, Москве.

ОбществоВластьИнфраструктура БашкортостанТатарстан

Источник: //realnoevremya.ru/articles/171680-propusknoy-rezhim-i-samoizolyaciya-poyasneniya-eksperta

Что делать, если работодатель нарушает трудовые права во время самоизоляции

Можно ли отказаться от ледоступов на территории предприятия?
sh: 1: –format=html: not found

Из-за эпидемии коронавируса в России с 30 марта по 30 апреля объявлены нерабочие дни с сохранением за сотрудниками зарплаты. Однако некоторые работодатели нарушают права – заставляют работать, отказываются оплачивать больничный, увольняют работников. Обозреватель «РИАМО в Подольске» выяснил, куда обращаться в таких случаях.

Бизнесмены Подольска: «На грани краха из‑за пандемии, но держимся!»>>

Работодатель заставляет работать в нерабочие дни

 сайт GIPHY

Нерабочий период, объявленный президентом России в указах № 206 и № 239 для противодействия распространению коронавируса, продлится с 30 марта по 30 апреля включительно. Действие указов распространяется на всех работников, за исключением определенных категорий организаций.

В соответствии с указом № 239 начальство имеет право заставить работать в нерабочие дни сотрудников следующих учреждений:

– непрерывно работающих организаций;

– медицинских учреждений и аптек;

– магазинов, торгующих товарами первой необходимости, в том числе продовольственными;

– организаций, выполняющих неотложные работы в условиях ЧС и/или при возникновении угрозы распространения опасного заболевания, в других ситуациях, если возникает угроза жизни, здоровью или нормальным условиям жизни людей;

– организаций, выполняющих неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы;

– финансовых организаций в части выполнения неотложных функций, в первую очередь расчетов и платежей;

– других организаций, определенных решениями органов власти субъектов РФ с учетом местной санитарно-эпидемиологической обстановки.

Действие указа может быть распространено на системообразующие, научные и образовательные организации по согласованию с правительством России.

Кроме того, федеральные структуры, органы субъектов РФ и местного самоуправления, организации, осуществляющим производство и выпуск СМИ, должны, исходя из санитарно-эпидемиологической обстановки, определить численность сотрудников, обеспечивающих их работу до 30 апреля.

К медицинским и аптекарским организациям Минтруд добавил компании, обеспечивающие непрерывность их функционирования.

Работать должны также Пенсионный фонд, Фонд социального страхования, Фонд ОМС – для обеспечения непрерывности социальных выплат и медицинской помощи.

К организациям по обеспечению продуктами и товарами первой необходимости добавили магазины и профильные логистические цепи – склады, транспорт.

Работать должны предприятия энергетики, теплоснабжения, водоподготовки, водоочистки, водоотведения, занимающиеся эксплуатацией опасных объектов под постоянным государственным надзором, гидротехнические сооружения, атомная промышленность, сельхозпредприятия, стройки, остановка которых может представлять опасность для граждан.

Если сотрудника принуждают работать, а он считает, что подпадает под действие указов президента РФ и других нормативных актов, то у него есть следующие варианты:

– выйти на работу;

– перейти на удаленную работу (при наличии технических и организационных возможностей);

– отказаться от работы (нерабочие дни должны быть оплачены в обычном объеме).

В случае выхода на работу в привычном режиме нужно позаботиться о том, чтобы не получить наказание за нарушение режима обязательной самоизоляции, – например, заблаговременно взять у работодателя соответствующую справку.

Если работодатель необоснованно вынуждает работать или не выплачивает зарплату в нерабочие дни, то это повод жаловаться и отстаивать свои права.

Коронавирусные мошенничества: липовые пропуска, анализы, лекарства>>

Работодатель отказывается оплачивать больничный

 сайт GIPHY

Во время режима всеобщей самоизоляции можно взять листок нетрудоспособности, который работодатель должен оплатить, как и в обычное время. Также больничный можно оформить, если ребенок до 7 лет, посещающий дошкольное учреждение, находится дома – но не во время каникул, которые закончились 6 апреля.

Больничный на срок до 14 дней могут оформить те, кто вернулся из-за границы или заболел, а также проживающие с ними совместно родственники. Сделать это можно онлайн – через сайт Фонда социального страхования. К электронному заявлению нужно приложить сканы или фотографии документов, подтверждающих пребывание за границей или совместное проживание.

Если работодатель отказывается оплачивать больничный, то следует направить жалобу на него.

На карантине: что закрыто в Московском регионе в апреле>>

Работодатель вынуждает взять отпуск за свой счет

© pixabay.com, Wokandapix

Возможна ситуация, когда работодатель вместо выхода на работу предложит сотруднику оформить отпуск за свой счет на время нерабочего месяца. Следует понимать, что в этом случае работник потеряет в деньгах. Поэтому, согласно статье 128 Трудового кодекса РФ, работодатель имеет право отправить в такой отпуск сотрудника только по инициативе последнего.

Как получить выплаты по потере работы во время пандемии коронавируса>>

Работодатель хочет уволить сотрудников

© flickr.com, Andrei Nykytushkyn

Уволить сотрудника в нерабочее время нельзя. Если компания не относится к числу исключений, которые продолжают работать в период обязательной самоизоляции, то сотрудника нельзя уволить и даже уведомить о предстоящем увольнении. Оформление прекращения трудовых отношений и оповещение об этом осуществляется только в рабочие дни.

При этом на предприятиях, которые продолжают работу во время режима обязательной самоизоляции, расторжение трудовых договоров происходит в обычном порядке.

Если сотрудника увольняют из-за организационно-штатных мероприятий, его нужно предупредить об этом за 2 месяца. При увольнении ему выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка. Также за ним сохраняется среднемесячный заработок на период трудоустройства, но на срок не более 2 месяцев со дня увольнения.

Подольчане о самоизоляции: «режим сталкера» и многоэтажка, выгуливающая собаку>>

Ответственность работодателя

 сайт giphy.com

Штраф за работу во время обязательной самоизоляции может быть наложен по статье 5.27 Кодекса  об административных правонарушениях «Нарушение трудового законодательства». В этом случае индивидуальным предпринимателям и юридическим лицам грозит штраф до 50 тысяч рублей, за повторное нарушение – до 70 тысяч рублей.

На работодателей могут наложить наказание и по статье 6.3 КоАП «Нарушение законодательства в области обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения». По ней предусмотрено предупреждение или штрафные санкции: для должностных лиц – от 500 до 1000 рублей, для юридических лиц – от 10 тысяч до 20 тысяч рублей или приостановление деятельности на срок до 90 суток.

Также разработаны меры наказания для нарушителей режима обязательной самоизоляции, которые предусматривают административную и уголовную ответственность. Так, за несоблюдение карантина должностное лицо может заплатить штраф от 50 тысяч до 150 тысяч рублей, юридическое лицо – от 200 тысяч до 500 тысяч рублей.

Штрафы за нарушение режима самоизоляции в Московском регионе>>

Куда обращаться сотрудникам

 сайт Министерства экологии и природопользования МО

Если работодатели во время режима обязательной самоизоляции заставляют сотрудников работать, не выплачивают им всю зарплату или иначе нарушают права, это весомая причина, чтобы жаловаться. Можно обратиться в различные инстанции – в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд.

«Горячие линии»

Сообщить о том, что руководство заставляет работать в период самоизоляции, можно по специальным телефонам: единая «горячая линия» – 8 (800) 200-01-12, Роспотребнадзор – 8 (800) 555-49-43, Роструд – 8 (800) 707-88-41.

Сотрудник может анонимно пожаловаться на работодателя, если опасается возможного давления с его стороны.

Трудовая инспекция в Подольске

Обращение в трудовую инспекцию должно содержать исчерпывающее описание проблемной ситуации и просьбу привлечь руководство организации к ответственности. Направить жалобу можно через сайт ведомства либо почтовым отправлением.

Адрес: 142117, Московская обл., г. Подольск, ул. Пионерская, д. 11/1

Телефон: 8 (496) 754-23-39

Сайт: //trudinspection.ru/trudovaya-inspectiya/mo/podolsk

В государственную инспекцию труда также можно обратиться через сервис «Коронавирус: горячая линия» //онлайнинспекция.рф/covid19.

Инспекция по труду обязана провести проверку организации в течение 30 дней и сообщить заявителю о ее результатах.

Подольская городская прокуратура

Жалоба в прокуратуру также должна содержать описание проблемной ситуации и просьбу привлечь работодателя к ответственности.

Адрес: 142100, Московская обл., г. Подольск, Революционный пр-т, д. 55/15

Телефоны: 8 (496) 769-94-13, 8 (496) 769-07-34

Сайт://mosoblproc.ru/kontaktyi/podolskiy-rayon

Электронная почта podolsk@mosoblproc.ru

Подольский городской суд

Для обращения в суд нужно собрать доказательную базу. Для написания искового заявления, подготовки документов и представления своих интересов в суде следует привлечь профессионального юриста.

Адрес: 142100, Московская обл., г. Подольск, Революционный пр-т, д. 57/22

Телефоны: 8 (496) 769-94-42, 8 (496) 769-94-94

Сайт: //podolsky.mo.sudrf.ru

Электронная почта podolsky.mo@sudrf.ru

Жители Подольска могут обратиться за консультацией в центр оказания юридической помощи, расположенный по адресу: улица Комсомольская, дом 1, офис 502. Телефон: 8 (496) 755-59-23. Электронная почта: .

«Мы в ловушке»: российские туристы, застрявшие в Таиланде в разгар пандемии>>

Где искать новую работу

Найти новую работу можно в общероссийской базе вакансий «Работа в России». Регистрация для этого не обязательна. На портале размещены вакансии, предполагающие удаленную занятость.

Да, не хочу рисковать здоровьем

Пришлось, но совсем не рад(а) этому

Не отпустили, но я мог(ла) бы

Нет, не хочу – дома никакого режима

Я и так не работаю

Источник: //podolskriamo.ru/article/382656/chto-delat-esli-rabotodatel-narushaet-trudovye-prava-vo-vremya-samoizolyatsii.xl?mTitle=&mDesc=&mImg=&mImgWidth=&mImgHeight=

В полиции разъяснили, чем карантин отличается от режима самоизоляции

Можно ли отказаться от ледоступов на территории предприятия?

Во вторник полицейским на всех своих ресурсах пришлось разъяснять, какая ответственность грозит так называемым “шашлычникам” – тем, кто проигнорирует призывы органов власти пересидеть дома период активного распространения коронавирусной инфекции. Хоть погода сейчас и не располагает, как в минувшие выходные, к посиделкам на природе, явно найдутся умники, которые не захотят находиться по месту проживания и отправятся искать приключения.

“В случае выявления фактов несоблюдения режима самоизоляции, нарушитель может быть привлечен к административной ответственности по статьям 19.4, 19.5 Кодекса об административных правонарушениях (КоАП) РФ”, – сообщили в полиции.

При этом, как выяснилось, многие путают карантин с самоизоляцией. И многие мамочки, к примеру, прочитав о запрете гулять с коляской, уверены, что, если ослушаются и выйдут подышать свежим воздухом с малышом, их привлекут к уголовной ответственности.

Тут стоит пояснить, что по уголовной статье крупный денежный штраф или даже срок будет грозить только нарушителям карантина, а не самоизоляции, как в случае с мамочками или спортсменами, вышедшими на площадку позаниматься.

Карантин – это предписанный врачами изоляционный режим, который далеко не все россияне готовы соблюдать. Он предписывается тем, кто вернулся из стран с плохой эпидемиологической обстановкой (Италия, Испания, Иран, Франция и др.

), а также тем, у кого есть пока еще неподтвержденные симптомы коронавируса, кто контактировал с больным коронавирусной инфекцией и кому разрешено лечиться на дому. Остальным же людям предписан режим самоизоляции, и даже в случае его нарушения ответственность уголовная им грозить не будет.

Иностранцам разрешили остаться в России и призвали соблюдать карантин

Как сообщил источник “РГ” в столичной полиции, и к административной ответственности привлекать мамочек с колясками и случайных прохожих не станут. Им лишь порекомендуют вернуться как можно скорее домой, не контактировать с другими лицами, избегать людных мест. Могут даже проводить до дома. Статьи же будут вменять только самым нерадивым и безответственным гулякам.

Согласно статье 19.4 КоАП, “неповиновение законному распоряжению или требованию должностного лица органа, осуществляющего государственный надзор (контроль), … влечет предупреждение или наложение административного штрафа на граждан в размере от 500 до одной тысячи рублей; на должностных лиц – от 2 тысяч до 4 тысяч рублей”.

Статья 19.5 КоАП же предусматривает наказание за “невыполнение в срок законного предписания”. То есть, если человеку будет выдано письменное предписание не нарушать режим самоизоляции, но он будет пойман на улице вновь.

Тогда ему будет грозить штраф в размере от 300 до 500 рублей. Если же нарушителем выступит должностное лицо, тогда уже штраф 1-2 тысячи рублей или дисквалификация на срок до трех лет.

Юрлицам будет грозить штраф в размере от 10 тысяч до 20 тысяч рублей.

В России выявили 500 новых случаев заражения коронавирусом

А вот нарушителям карантина административной статьей отделаться не удастся. “За нарушение санитарно-эпидемиологических правил, повлекшее по неосторожности массовые заболевания людей или смерть человека, предусмотрена уголовная ответственность – статья 236 УК РФ – и наказание вплоть до лишения свободы на срок до 5 лет”, – напомнили в МВД.

Согласно принятым поправкам срок за побег из-под карантина можно будет получить до 7 лет в случае заражения и последующей гибели двух и более лиц.

Вскоре административные штрафы за нарушение режима самоизоляции значительно увеличатся

Активно к ответственности сейчас привлекают и распространителей фейков. 30 марта административное дело по по части 9 статьи 13.

15 КоАП “распространение в СМИ, а также в информационно-телекоммуникационных сетях заведомо недостоверной общественно значимой информации под видом достоверных сообщений” завели в отношении иркутской студентки.

“В ходе проведения профилактических мероприятий, направленных на выявление так называемых фейков, в одном из чатов социальной сети “ВКонтакте” обнаружено аудиосообщение о том, что количество зараженных граждан в Иркутске и в Ангарске превысило 35 человек.

В ходе проверки установлено, что автором сообщения является 20-летняя жительница Усольского района. Студентка дала признательные показания и принесла извинения перед пользователями”, – сообщили в ГУ МВД по Иркутской области.

Отмечается, что санкция по вмененной девушке статье предусматривает максимальное наказание в виде штрафа до 100 тысяч рублей.

Сотрудники полиции призывают всех граждан, независимо от возраста и сферы занятости, ответственно отнестись к рекомендациям и ограничительным мерам, без острой необходимости не выходить из дома и ограничить контакты с другими людьми. “Помните, мы остались на работе ради ВАС, оставайтесь дома ради НАС!”, – с такими надписями постили в соцсетях во вторник весь день свои фотографии в медицинских масках полицейские.

Вводится наказание за распространение фейков о коронавирусе

“В период режима самоизоляции и карантина полиция работает в соответствии с законом “О полиции”, Уголовно-процессуальным кодексом, Кодексом об административных правонарушениях и Уголовным кодексом РФ, а также другими нормами федерального законодательства, – пояснил “Российской газете” председатель Общероссийского движения “Сильная Россия”, глава экспертного совета по безопасности и взаимоотношениям граждан с правоохранительными ведомствами Антон Цветков. – Я убежден, что у полиции никакой самодеятельности не будет, и любые ее действия будут основываться строго на законодательстве, которое имеется на настоящий момент или будет дополнительно принято в соответствии с текущей обстановкой”.

Любые действия вне рамок федерального и регионального законодательства, по словам эксперта, будут расценены как превышение должностных полномочий. Контроль за этим осуществляет прокуратура. “Пока же полиция проводит исключительно разъяснительную работу среди граждан, и она достаточно эффективна”, – заключил Цветков.

Источник: //rg.ru/2020/03/31/v-policii-raziasnili-chem-karantin-otlichaetsia-ot-rezhima-samoizoliacii.html

Работодатель заставляет работать в карантин – что делать

Можно ли отказаться от ледоступов на территории предприятия?

В России ужесточён карантин в связи с пандемией коронавируса. В связи с этим правительство решило сделать неделю выходных с сохранением на этот период заработной платы. Президентский Указ о нерабочих днях с 30.03 по 03.04.

2020 года породил много вопросов, как у рабочих и служащих, так и руководителей.

У многих трудящихся возникает вопрос, что же предпринять, если вопреки указу работодатель заставляет работать? Рассмотрим все варианты, которые помогут разобраться в ситуации.

Вышедший от 25 марта 2020 года указ о нерабочей неделе с сохранением заработной платы относится к тем нормативным актам, которые распространяются на всех россиян, за исключением отдельных лиц и организаций.

То есть работать не должны все трудоустроенные граждане, за исключением тех, кто отдельно обозначен в нормативном документе. Указ по умолчанию действует на территории всей Российской Федерации.

Кто должен работать

Не стоит забывать, что Указа президента В.Путина не распространяется на ряд организаций, структур и отдельных лиц. В частности, работать должны:

  • Непрерывно действующие организации;
  • Медицинские учреждения и аптечные сети;
  • Компании, которые обеспечивают население продуктами и предметами первой необходимости;
  • Организации, которые выполняют неотложные работы при чрезвычайных обстоятельствах и в иных случаях, когда под угрозой жизнь и нормальные жизненные условия населения;
  • Компании, которые осуществляют неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.

Федеральные органы государственной власти должны самостоятельно определить численность служащих, которые будут в срок с 30.03 по 03.04. 2020 года обеспечивать нормальное функционирование этих органов.

Организациям, которые осуществляют производство и выпуск средств массовой информации, самостоятельно определить численность работников, которые в указанные сроки обеспечат нормальную работу таких организаций.

Указ о выходной неделе с 30 марта по 3 апреля 2020 года вступил в силу со дня его официального опубликования.

Какие организации считаются «непрерывно действующими»

Довольно часто работодатели утверждают, что попадают под исключения, ссылаясь на непрерывность своей деятельности. Так в последние дни непрерывными пытаются представить продажи, логистику и выпуск некоторых товаров.

Буквально на днях, владелец палатки с пирожками с жаром доказывал, что он попадает под исключение. Мотивируя это тем, что жарку пирожков нельзя остановить, так как масло во фритюрнице остынет, а греть его потом долго.

Всё это конечно смешно, но надо разобраться с понятием «непрерывно действующие», чтобы избежать подобных разборок. Сложность в том, что как такового этого понятия в законах нет.

В рекомендациях Минтруда есть перечень разных направлений деятельности, но в формулировке указаны организации непрерывного цикла, к которым в основном относятся металлургические и коксохимические заводы.

Помимо этого, к непрерывно действующим можно отнести такие организации:

  • Энергетические комплексы;
  • Теплоснабжение;
  • Водоподготовку;
  • Водоотведение;
  • Водоочистку;
  • Особо опасные объекты, находящиеся под контролем государства;
  • Обслуживание гидротехнических объектов;
  • Атомная промышленность;
  • Стройки, приостановка которых может представлять угрозу для населения;
  • Сельскохозяйственные предприятия, занятые на полевых работах.

То есть понятно, что палатка с пирожками никак не относится к «непрерывно действующий» объектам. А вот остановка доменного или мартеновского цеха может привести к авариям и экономическим потерям.

Кто и как оплатит нерабочую неделю

Вот этот вопрос сейчас волнует большинство россиян. В социальных сетях и на форумах постоянно поднимается вопрос, а как же будут платить за неделю вынужденного простоя? Министерство труда дало разъяснение по этому поводу.

Дни, объявленные выходными, указом президента нельзя считать не выходными, ни праздничными, то есть оплата должна быть обычной.

А как быть тем людям, которые согласно нормативному акту должны отдыхать, но работодатель не пускает их на карантин? Тут двойную оплату труда можно не ждать, так как она по закону положена только за работу в выходные и праздничные дни. А Минтруда чётко обозначил, что период с 30.03 по 03.04.2020 не относятся ни к выходным дням, ни к праздничным. Они обозначены как просто нерабочие дни, но такого понятия в законодательстве тоже нет, поэтому всё спорно.

Что делать, если работодатель все-таки не отпустил на карантин

Конечно, если оплата за эту неделю будет такой же, без всяких надбавок, то выгоднее посидеть дома и провести время с семьёй. Но тут не всё так просто. Многих работодателей не пугают штрафы и взыскания, они вопреки всему продолжают работать и своих работников не отпускают на карантин. Рассмотрим, что же делать в такой ситуации.

Продолжать работать

Можно смириться с таким положением дел и продолжать работать. Этот вариант нарушает права работника, но нередко работодатель предлагает своим рабочим взаимовыгодные условия труда и всех это устраивает.

Организовать удаленную работу

Многие фирмы уже организовали удалённую работу. Такой вариант отлично подходит для офисных работников и интернет-магазинов. Все рабочие моменты решаются в мессенджерах или социальных сетях.

Кроме того, многие российские мобильные операторы предлагают в период карантина выгодные условия предоставления услуг связи.

То есть можно пользоваться услугами конференц-связи, больше звонить и пользоваться мобильным интернетом.

Но чтобы правильно перейти на удаленку, работодатель должен составить об этом приказ. На сайте Ротруда есть четкие разъяснения по организации удаленной работы.

Работать, но потребовать оплату как в выходной день

Некоторые работодатели, не желая останавливать работу своего предприятия, предлагают рабочим продолжать работать, но за двойную оплату. Обычно такой вариант предлагается на выбор, то есть можно посидеть неделю дома, а можно неплохо заработать в период карантина.

Куда жаловаться на работодателя

Если вы беспокоитесь о своём здоровье и здоровье своей семьи, а работодатель вопреки указу заставляет выходить на работу, то следует принимать меры. Есть несколько инстанций, куда можно написать жалобу. Но не стоит забывать о том, что с таким подходом можно остаться без работы. Как бы это ни было печально, но обычно так и происходит.

Трудовая инспекция

В полномочиях Государственной инспекции труда (ГИТ) как раз и находится несоблюдение трудового законодательства и профильных нормативных актов. Обращение можно сделать по телефону, по электронной почте или просто по почте. Также обратиться можно непосредственно на сайте.

Позвонить в Роструд можно по телефону 8 800 707 88 41, это горячая линия.

Обращаться можно с 9.00 до 18.00 с понедельника по четверг, в пятницу график работы с 9.00 до 16.45. Перерыв на обед с 12.00 до 13.00.

Прокуратура

Прокуратура является надзорным органом в сфере соблюдения законодательства. Жалоба должна содержать полную информацию о нарушении, в ней должны быть чётко обозначены стороны конфликта.

Если помимо выполнения указа президента работодатель угрожает увольнением, то работодатель нарушает норму ст. 4 ТК РФ. об этом и стоит уведомить прокуратуру.  Жалобу подают в прокуратуру по месту нахождения работодателя.

Сделать это можно несколькими способами:

  • Отнести документ в приёмную лично или доверить это адвокату, последний вариант более действенный;
  • Отправить по почте заказным письмом с уведомлением о вручении;
  • Через интернет-приёмную Генеральной прокуратуры РФ. Здесь следует выбрать свой регион и далее следовать инструкции и подсказкам.

При отправке жалобы через интернет она должна быть зарегистрирована на протяжении 3-х дней и перенаправлена в профильное подразделение. Обо всём этом работник информируется по электронной почте.

Суд

Обращаться с проблемой можно и непосредственно в суд, но для этого лучше привлечь профессионального юриста. Тут придётся приготовить пакет документов. Также на руках должны быть и доказательства того, что работодатель нарушает ваши права.

Как быть с командировками

Пандемия коронавируса внесла коррективы в жизнь россиян. Так, на многих предприятиях служебные командировки были запланированы на много месяцев вперёд. Но в связи с обязательным двухнедельным карантином, после посещения многих стран, немногие работники пожелают куда-то ехать. Можно ли отказаться от командировки?

От запланированных командировок могут отказаться только работники, указанные в статьях 203, 259, 264 и 268 ТК России. Все остальные сотрудники предприятия отказываться от командировок даже в этих условиях не могут. В противном случае им может быть вынесен выговор, но возможно и увольнение.

Можно ли взять больничный на время карантина

Больничный, выписанный в период пандемии коронавируса, оплачивается стандартно, вне зависимости от того, заболел человек вирусом или чем-то иным.

Многих родителей волнует вопрос, будут ли выписываться листы нетрудоспособности тем родителям, несовершеннолетние дети которых находятся на карантине?

Ответ на этот вопрос есть в пункте 1 ст. 5 Федерального закона № 255-ФЗ от 29.12.2006 г. Так, чётко указано, что больничный в таком случае даётся только родителям детей до 7 лет, которые посещают дошкольное учреждение. Но тут речь идёт только о карантине, а не о продлении каникул.

На время школьных каникул больничный родителям не полагается. Но предприятиям рекомендуется организовать удаленную работу на дому для сотрудников с детьми дошкольного и школьного возраста.

Третий случай. Если работник или его родственник, проживающий с ним в одном доме, недавно вернулся из-за границы.

В данном случае следует подать заявление на портале госуслуг или на сайте Фонда социального страховани, приложив сканы доказательств – загранпаспорт, с отметками пересечения границы, билеты и документы, которые подтверждают факт проживания с путешественником. В таком случае откроют электронный больничный лист. Продолжительность такого листа не может быть больше 14 календарных дней.

Что делать, если просят взять отпуск за свой счет на время карантина

Понятно, что за время вынужденного простоя бизнес терпит немалые финансовые потери, а тут ещё работникам оплачивать неделю. В связи с этим особо «умные» работодатели постараются отправить большую часть работников в неоплачиваемые отпуска.

Хотя в статье 128 ТК РФ чётко прописано, что такой отпуск может быть только по инициативе работника, чаще всё обстоит иначе. В бесплатный отпуск рабочих отправляют типа по своей инициативе, но на самом деле под нажимом начальства и угрозами увольнения.

В таком случае рекомендуется обращаться в прокуратуру, трудовую инспекцию или суд. Это считается серьёзным нарушением прав работников.

Что грозит работодателю за работу на карантине

За нарушения работодателя во время нерабочих дней, определённых указом президента, в соответствии со статьёй 5.27 КоАП РФ, на него может быть наложен штраф в размере 50 тысяч рублей.

А если это уже не первое нарушение, то 70 000 рублей, причем на каждый случай нарушения. Если же по такой статье виновный уже привлекался, то штраф возрастает до 70 тысяч рублей.

При этом такая сумма взимается за каждый факт нарушения.

Телефоны горячих линий по карантину

Если ваше предприятие не подходит под понятие «непрерывно действующего», но при этом работодатель настаивает на том, чтобы все выходили на работу, следует звонить по телефону горячей линии.

  • Горячая линия по вопросам коронавируса – 8 800 2000 112
  • Роспотребнадзор – 8 800 555 49 43
  • Роструд 8-800-707-88-41

В каждом российском регионе есть собственные горячие линии по вопросам коронавируса. При необходимости найти номера можно на сайтах городских администраций.

К большому сожалению, некоторые компании не смогут преодолеть нынешний кризис и будут вынуждены сократить штат, с целью снижения расходов на оплату труда. Но тут хочется напомнить, что работодатель обязан уведомить сотрудников о грядущем сокращении минимум за два месяца.

Если же планируется массовое сокращение работников, то они должны быть уведомлены под роспись за 3 месяца. Всем сокращённым работникам выплачивается выходное пособие, в соответствии с законодательством.

В некоторых случаях работодатель обязан оплатить и период, пока сотрудник будет заново трудоустроен.

Можно ли во время нерабочей недели, определённой указом президента, просто не ходить на работу?

Тут законодательство находится на стороне работодателя. В статье 4 Трудового Кодекса РФ прописано, что принудительный труд запрещён. При этом работа в условиях эпидемии принудительным трудом не считается.

Также в статье 379 ТК РФ указано, что работник, известив об этом в письменном виде работодателя, имеет право отказаться от выполнения работы, которая угрожает его жизни или здоровью.

Но сможете ли вы так мотивировать свой отказ работать сейчас?

У меня ребёнок 10 лет, который из-за карантина не посещает школу. Могу ли я получить больничный, чтобы находиться в это время с ним дома?

Больничный положен на время карантина только родителям детей до 7 лет. Остальным нужно искать бабушек, дедушек или кого-то другого, чтобы присматривали за ребёнком.

Работодатель предлагает работать дистанционно. Можно ли в этом случае рассчитывать на 100% оплату труда?

Дистанционная работа ни чем не отличается от работы в офисе. Если вы выполняете все свои обязанности, то и оплата должна быть соответственная.

Брат недавно приехал из Италии, могу ли я взять больничный для соблюдения самоизоляции?

Если вы с братом проживаете в одном доме, то вы просто обязаны взять больничный на 14 дней для самоизоляции. Оформить его можно не выходя из дома.

Могут ли привлечь к работе по устранению эпидемии?

Такие полномочия работодателя прописаны в статье 72.2 ТК РФ, которая разрешает произвести перевод на другую работу на срок не более одного месяца, связанную с предотвращением и устранением последствий эпидемии.

Источник: //tarifkin.ru/raznoe/rabotodatel-zastavlyaet-rabotat-vo-vremya-karantina-kak-otkazatsya

Юрист Михеев