Можно ли остановить выплаты за обучение предприятию, если я планирую вернуться в эту организацию?

Возмещение затрат на обучение при увольнении: примеры из практики

Можно ли остановить выплаты за обучение предприятию, если я планирую вернуться в эту организацию?

На предприятиях начинает возрождаться практика направления сотрудников на обучение за счет нанимателя. Чтобы потраченные средства не пропали впустую, руководству стоит изучить некоторые нюансы возмещения затрат на обучение, если новоиспеченный специалист решил уволиться досрочно.

Кадровый голод заставляет работодателя тратить собственные средства, чтобы заполучить в компанию профессионально подготовленного работника в нужной сфере.

Но что делать, если сотрудник с новеньким дипломом в кармане решил уволиться сразу после окончания обучения? Удерживать человека на работе насильно запрещено на уровне Конституции РФ, а вернуть потраченные на учебу средства вполне возможно.

Имеет ли право работодатель удерживать деньги за обучение

По окончании учебного заведения работник, вместе с более высокой квалификацией, получает дополнительную ответственность перед своим нанимателем.

Для того чтобы исключить спекуляции на данную тему, в ст.

 249 ТК РФ четко прописано, что сотрудник обязан либо отработать оговоренный срок после окончания учебного заведения, либо возместить его стоимость в объеме, пропорциональном неотработанному периоду.

Порядок направления работника на обучение

Поскольку законодательно процедура направления на профобучение не регламентирована, примерная последовательность шагов может выглядеть так.

  1. Утверждение плана переобучения или повышения квалификации специалистов, а также критериев профессионального соответствия (приказом по предприятию или колдоговором).
  2. Достижение письменной договоренности с работником (составление протокола о намерениях или дополнительного соглашения к трудовому договору, ст. 199 ТК).
  3. Выбор учебного заведения с точки зрения совпадения учебных планов и необходимых предприятию квалификации и приобретаемых навыков.
  4. Заключение трехстороннего договора (Компания-Студент-ВУЗ).
  5. В случае получения образования без отрыва от производства или в заочной форме работнику должны быть обеспечены условия, при которых он сможет совмещать работу и учебу (дополнительные отпуска, неполный рабочий день).

Немаловажно и то, насколько подробно прописаны взаимные обязательства в договоре между сотрудником и предприятием:

  • форма обучения;
  • размер оплаты или стипендии на время обучения (обычно сохраняют средний заработок, ст. 187 ТК);
  • срок отработки после окончания учебы;
  • иногда должность и обновленный перечень трудовых обязанностей.

Обстоятельства, которые позволяют работодателю взыскать деньги за обучение с работника

Статья 249 ТК устанавливает только одну прямую причину взыскания с работника средств, потраченных предприятием на его образование. Это возможно в случае досрочного увольнения по неуважительной причине.

При этом уточнений относительно того, какие жизненные обстоятельства можно считать достаточными для отказа выплачивать неустойку, не приводится.

В судебной практике встречаются дела, в которых истец-работник указывает как уважительные причины, перечисленные в части 3 ст. 80 ТК: поступление на учебу, выход на пенсию, нарушение работодателем норм трудового законодательства.

Если эти обстоятельства единственные, на которые ссылается сотрудник для отказа от возмещения затрат, это не будет учтено судьей.

Дело в том, что перечисленные обстоятельства позволяют сократить срок предупреждения об увольнении, а не отказаться от выполнения условий договора в одностороннем порядке.

Основание для увольнения по ТК РФУважительные обстоятельстваНеуважительные
Ст. 80 (собственное желание)
  • тяжелая болезнь или инвалидность;
  • необходимость длительной реабилитации;
  • необходимость переезда вслед за супругом
  • переход на другую работу (в т. ч. по конкурсу или переводу);
  • поступление на учебу по личному выбору;
  • выход на досрочную пенсию.
Ст. 78 (договоренность сторон)В соглашении с работодателем может быть указана любая причина, расцененная им как уважительнаяРасторжение трудового договора возможно по договоренности о поэтапном или частичном возврате потраченных на обучение денег
Ст. 83 (обстоятельства непреодолимой силы)
  • утрата законного права выполнять свои профессиональные обязанности или неизбрание на прежний пост;
  • арест по обвинению, не связанному с работой;
  • признание сотрудника нетрудоспособным;
  • факт восстановления в должности прежнего работника
  • профессиональная дисквалификация по вине сотрудника;
  • ограничение доступа к гостайне или запрет на выполнение определенных трудовых функций не по медицинским показаниям
Ст. 81 (желание нанимателя)
  • сокращение;
  • досрочное увольнение по предложению работодателя;
  • смена собственника;
  • несоответствие по результатам аттестации
  • расчет за систематические или однократное грубое дисциплинарные нарушения;
  • утрата доверия, совершение виновных действий;
  • подлог;
  • аморальное поведение (для отдельных профессий)

Бремя доказывания серьезности обстоятельств, принуждающих человека уволиться, ложится на работника, а право оценивать их остается у работодателя. В спорных ситуациях в дело вмешивается суд.

Примеры из практики

Судебная практика по делам о возмещении средств на обучение за счет нанимателя весьма обширна, но в каждом случае суды действуют, не оглядываясь на прецеденты. Можно привести ряд наиболее характерных обстоятельств и мотивации при вынесении решений.

1. Дело 2-3493/2018, Сыктывкар, Республика Коми

Предприятие требует от работника возврата средств, потраченных на переобучение, в связи с тем, что ответчик не сдал итоговые экзамены и не получил документ о прохождении курса, после этого сотрудник уволился по личной инициативе. Суд счел доводы истца достаточными и иск удовлетворил полностью.

Источник: //truddogovor.ru/obuchenie-za-schet-kompanii-rasstaemsya-s-sotrudnikom-bez-dolgov/

Юридическая консультация онлайн 9111.ru

Можно ли остановить выплаты за обучение предприятию, если я планирую вернуться в эту организацию?
12. У нас при увольнении у сотрудника должны удержать сумму пропорционально не отработанному времени в течении года обучение за счет работодателя. Но сумма к удержанию превышает 20% от дохода. Да и вообще превышает вообще сумму к выплате при увольнении. Сколько мы можем удержать?

12.1. Можете сразу удержать нужную Вас сумму.

13. Вообщем прошел обучение, за счет компании, они мне совали договор на подпись, о том что я должен отработать 2 года за это, однако по многим пунктам у меня возникли вопросы, потому подписать я отказался, пока не устранят. Так все на этом и затихло. Работодатель постоянно задерживает выплаты по з.п., задержка в месяц и более для них норма, могу ли я уволиться не выплачивая стоимость обучения?

13.1. Да, можете, т.к. трудовые отношения у вас не оформлены.

13.2. За задержку з/п подавайте жалобу в прокуратуру или труд инспекцию.
Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35 Закона О прокуратуре, прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов неопределенного круга лиц или интересов РФ, в защиту прав гражданина прокурор подает заявление в случаях:- если гражданин по состоянию здоровья или возраста не может сам обратиться в суд;

– при нарушении социальных прав и свобод, трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи, материнства, отцовства и детства….

13.3. Безусловно, по причине нарушения работодателем трудового договора.

Консультация по Вашему вопросу звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России 14. При переводе на другую работу работодатель обещал з/п 10 т.р. (такую з/п получают другие сотрудники на данной должности). реальная з/п составляет около 6,5 т.р. Как оказалось, разница заключается в доплате за квалификацию, которую остальные получают, а я нет, и которая устанавливается по итогам доп. обучения от предприятия. Документы о прохождении обучения и аттестации были сданы мной на предприятие, но руководство уклоняется от установления доплаты. Как добиться выплаты заявленной з/п?

14.1. Инна Александровна! Вы можете написать жалобу в трудовую инспекцию, по данному факту будет проведена проверка в случае выявленных нарушений ТК РФ, будут предприняты соответствующие действия.

15. Может ли работодатель начислять процент за удержание выплат при увольнении за прохождение обучения. Или это касается только банковских задолженностей (ст. 395 ГК РФ).

15.1. Это касается всего непогашенного в срок долга.

16. Если я не смогу рассчитаться с работодателем (за обучение) в течении месяца, как прописано в договоре, будет ли начисляться пеня до того момента, пока я полностью не погашу сумму (т.е. до повестки в суд)? И если я не буду официально работать, будут ли с меня требовать выплату? Спасибо.

16.1. Да, будет-если размер неустойки не указан в самом договоре-то будет начисляться по 395 ст. ГК РФ.

17. Работаю в организации в 10.2013, в мае 2014 года была направлена на учебу за счет работодателя. В организации регулярно задерживают выплату заработной платы, в настоящее время задержка 2 месяца. При увольнении имеет ли право организация высчитать с меня деньги за обучение?

17.1. Если с вами заключен ученический договор, в котором указывается, что определенное время вы должны отработать – то удержать могут.

18. Ситуация такая я отучилась за счет работодателя, не смогли найти общий язык, обучение было платное, в договоре написано что если я расторгаю договор я должна выплатить средства работодателю. Работодатель забрал все мои сертификаты обучения, и не хочет их вернуть, говорит отдаст после выплаты средств за обучение. А если такой суммы у меня нет что мне делать?

18.1. Эти документы являются вашей собственностью. Обратитесь в полицию с тем что бы они посодействовали в возврате документов. А что касаемо возврата денег за обучение, то пусть ваш работодатель обращается в суд, и через суд уже взыскивает с вас деньги. Но удерживать ваши документы он не имеет право.

18.2. Если нет, значит необходимо работать – без вариантов.

18.3. Выполнять требования по договору.

19. Девушка из Якутии училась в СПб в институте по целевому бюджетному обучению. Министерство платило ей за общежитие и перелеты все четыре года. После учебы должна по идее ехать на три году к работодателю в Якутию, но вышла замуж. Освобождает ли этот ее от выплаты того что за нее заплатили и от обязательств к работодателю?

19.1. Нет, не освобождает.

20. Если у меня контракт, есть уважительная причина для увольнения, переезд в другой город, в договоре прописано, если нет уважительной причины для увольнения или увольняюсь по собственному желанию или в случае моего увольнения работодателем, то компании должен выплатить все расходы за моё обучение, которого практически не было, ни каких корочек, ничего, и за выплату моему наставнику. Могут ли они с меня потребовать данные выплаты при данном увольнении?

20.1. Кроме этого пункта в договоре если проводится обучение заключается ученический договор. Если обучения не было, то о каком возмещении может идти речь.

21. Был расторгнут трудовой договор. Работодатель требует выплаты компенсации за неотработанный срок после обучения. Выиграет ли работодатель суд если имеются факты не выполнения трудового договора работодателем.

21.1. У Вас слишком все расплывчато.. не видя ни условий договора, не зная о каких не выполненных требованиях трудового договора идет речь советовать что либо бесполезно.

21.2.

Согласно статье 249 Трудового кодекса РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. Таким образом, по общему правилу, работник обязан выплатить компенсацию за неотработанный срок после обучения, а невыплата является основанием для обращения работодателя в суд с соответствующим иском.

У работника в обоснование своих возражений по иску может быть указано, что трудовой договор или иное соглашение с работодателем по своему содержанию исключают возможность применения статьи 249 Трудового кодекса РФ, и (или) что увольнение имело место в связи с некими уважительными причинами.

Критерии уважительности будет оценивать уже суд. В частности Вы указали, что со стороны работодателя трудовой договор был нарушен.

Мне, конечно, не известно, в чем выражалось это нарушение, но если Вы сообщите мне об этом в личном сообщении, я смогу сказать Вам, является ли это уважительной причиной для увольнения.

22. Допустим такая ситуация: есть соглашение об обучении работника за счёт средств работодателя. Написал заявление об увольнении раньше положенного срока. Но отозвал его (есть подтверждение). Меня всё равно уволили. После этого я устроился на другую работу. Далее если работодатель начнёт предъявлять мне требования о выплате по договору в суде, то как я могу выиграть в этой ситуации?

22.1. Работодателю придется доказать, что средства на Ваше обучение фактически потрачены и им предприняты все меры для минимизации убытков. Вполне реально это сделать.

22.2. Никак не выиграете. Придется выплачивать стоимость обучения.

23. Имею ли я право разорвать трудовой договор и Соглашение об обучении работника за счёт средств работодателя и уйти с работы, ничего не выплачивая за обучение, если работодатель нарушил пункты трудового договора, а также трудовое законодательство? (в частности вместо 35 часов указанных в трудовом договоре я работал 43 и не получал за это дополнительных выплат).

23.1. Виталий
надо смотреть договор – ученический – в каком случае вы освобождаетесь от выплаты расходов на обучение в случае расторжения договора. Всё должно быть прописано в договоре.

24. Подписал с работодателем соглашение на обучение за счёт средств работодателя. Отработал не весь срок. Уволился раньше. Теперь работодатель обращается в суд с взысканием с меня расходов на обучение. Могу ли отказаться от выплат, а вернуться работать к работодателю уже во время суда?

24.1. Можно путем заключения мирового соглашения.

25. Подписал с работодателем соглашение на обучение за счёт средств работодателя. Отработал не весь срок. Уволился раньше. Теперь работодатель обращается в суд с взысканием с меня расходов на обучение. Могу ли отказаться от выплат, а вернуться работать к работодателю уже во время суда?

25.1. Возможно такая возможность указана в соглашении между Вами и работодателем. В любом случае для этого требуется согласие работодателя, тогда он может просто отозвать иск о взыскании с Вас расходов. Просто так вернуться Вы не сможете, т.к. нужен приказ о вашем приёме на работу, трудовой договор и пр. Общайтесь с работодателем, возможно он пойдёт Вам навстречу.

26. Меня обучили в учебном центре за счет работодателя, был заключен договор об отработке 1 год, Либо выплата затрат на мое обучения, как может работодатель вычесть с меня эти затраты, если я уволюсь не отработав год? И может работодатель не выплатить расчетные ссылаясь на затраты на обучения? Заранее спасибо!

26.1. При выплате расчетных работодатель вправе удержать с Вас затраты на обучение, а недостающую сумму взыщет через суд.

27. Вопрос к вам такой, я устроилась на работу с обучением и испытательным сроком, через месяц поняла что не понимаю принцип работы, решила уйти, но работодатель не возвращает трудовую, требует выплат за обучение, или напишет какие то гадости в трудовой что бы меня больше ни куда не взяли, есть ли какая нибудь возможность вернуть документ без осложнений для меня.

27.1. Если у вас не закончился испытательный срок, вы можете подать заявление об увольнении, предупредив работодателя за 3 дня до увольнения. Насчет возмещения, нужно посмотреть условия трудового договора, предусмотрено ли там возмещение. Так же возмещение могло быть предусмотрено ученическим договором, если вы его заключали.

28. Я устроился на работу инженером связи, 5 дней рабочих, 2 выходных, обычное расписание, меня отправили на дорогостоящие курсы, заключив ученический договор. По возвращению на работу перевели на сменную работу, объясняя производственной необходимостью, отношения к курсам эта работа не имеет, в трудовом договоре о сменной работе не говориться. Если эта сменная работа затянется надолго, могу ли я уволиться без выплаты деньги за обучение работодателю?

28.1. Посмотрите ст.249 ТК РФ,а также ст.207. Права и обязанности учеников по окончании ученичества. Лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается.

В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Судя по вашему вопросу, вашей вины в том, что вы не работаете по профилю нет.

28.2. Внимательно изучите трудовой договор и договор на обучение. В них должно быть все это прописано!

29. Можно ли расторгнуть срочный трудовой договор по инициативе работника в одностороннем порядке (работодатель категорически не согласен). По договору предусмотрены компенсации работодателю за обучение, штрафные санкции и упущенные выгоды. У меня есть двое детей (12 лет и 4 года). Существует ли сейчас возможность “увольнение по уходу за ребенком до 14 лет”. Без выплаты всех компенсаций работодателю. Ситуация на работе невыносимая. Спасибо.

29.1. 1) трудовой договор расторгнуть можно, если работодатель нарушает его условия 2) возмещение стоимости обучения зависит от того, как оформлены документы 3) штраф и упущенная выгода – незаконны

4) отпуск по уходу за ребенком “до 14 лет” сейчас не предоставляется.

30. Скажите пожал. Возможно ли увольнение Работника на основании “Соглашения об обучении” по инициативе Работодателя и требования с него выплаты суммы уплаченной Работодателем за обучение Работника? Трудового договора в письменном варианте не заключалось. Увольнение по п. Соглашения – ” за невыполнение своих обязательств по Договору”; есть приказ о строгом выговоре.
Спасибо!

30.1. Увольнять по такому основанию, в принципе, можно ст. 207 ТК РФ. Однако раз письменного трудового договора нет, – налицо нарушение трудового законодательства со стороны работодателя:

Согласно ч. 2 ст. 198 ТК РФ, “Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору”.

Согласно ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме. Штрафы по ст. 5.27 КоАП РФ – весьма приличные – до 500 МРОТ.

Так что есть смысл пообщаться по этому поводу с работодателем, а потом обращаться в суд или в Гострудинспекцию.

Источник: //www.9111.ru/%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D0%B5_%D0%BF%D1%80%D0%B0%D0%B2%D0%BE/%D0%B2%D1%8B%D0%BF%D0%BB%D0%B0%D1%82%D0%B0_%D0%B7%D0%B0_%D0%BE%D0%B1%D1%83%D1%87%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5_%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%BE%D0%B4%D0%B0%D1%82%D0%B5%D0%BB%D1%8E/

Как получить налоговый вычет 13% за учебу

Можно ли остановить выплаты за обучение предприятию, если я планирую вернуться в эту организацию?

Законодательство Российской Федерации позволяет получить возврат 13 процентов за обучение тем людям, которые имеют официальную работу и получают заработную плату, а также платят за учебу в институте или колледже.

При этом оплата может быть как за свою учебу, так и за обучение детей и ближайших родственников.

В этой статье мы рассмотрим вопросы о том

  • откуда берутся деньги на возврат;
  • кто может воспользоваться правом социального вычета;
  • где нужно учиться;
  • какую сумму денег можно вернуть;
  • сколько раз и за сколько лет можно получить повторный возврат;
  • что нужно для получения вычета.

Что такое возврат 13% за учебу

От всех денег, получаемых работающим гражданином, государство забирает часть в виде налога. Эта сумма составляет 13% от общего дохода. Как правило, бухгалтерия предприятия удерживает подоходный налог самостоятельно, то есть человек этих денег на руки не получает.

Социальный вычет дает возможность вернуть часть уплаченных денег в виде подоходного налога. Получается, что человек может получить часть того, что уже заплатил ранее. Соответственно, если гражданин не имеет официального трудоустройства или не платит НДФЛ, то возвращать ему просто нечего.

Кто может вернуть деньги

По законодательству имеют право на возврат 13% за уже оплаченное обучение:

  • граждане РФ, которые самостоятельно оплачивают свое образование;
  • родители, братья, сестры или опекуны, оплачивающие в различных учебных заведениях очное образование детей, возраст которых не превышает 24-х лет.

При этом каждый человек из этой категории должен иметь работу, на которой ему платят заработную плату и, соответственно, удерживают подоходный налог.

Вы можете посмотреть этот видеоурок или продолжить чтение статьи.

Что делать, если учится муж или жена

Если свое образование муж или жена оплачивают самостоятельно, и при этом имеют официальный источник дохода, то в этом случае можно получить вычет за себя на общих основаниях.

А вот если муж оплачивает обучение жены или наоборот, то в этом случае получить возврат не получится. В законодательстве не прописана такая возможность.

Если оба супруга работают, а учится только один из них, то обязательно нужно оформлять и договор на обучение, и квитанции по оплате именно на него. Муж может выдавать деньги на образование жены или оплачивать ее обучение, но в квитанциях должна быть указана фамилия жены.

Где можно обучаться

Важным условием для возврата НДФЛ является статус учебного заведения. У него обязательно должны быть:

  • лицензия о праве вести образовательную деятельность;
  • подписанный договор с учащимся об оказании образовательных услуг.

Какие же образовательные организации сюда относятся:

  • платные школы и высшие учебные заведения;
  • образовательные курсы для взрослых (обучение иностранным языкам, автошколы, курсы повышения квалификации);
  • дополнительное образование для детей (спортивные секции, музыкальные и художественные школы и кружки).

Налоговый вычет можно получить не только в государственных учебных заведениях, но и в частных. Также есть возможность вернуть деньги при получении образования за рубежом.

Сколько денег можно вернуть за обучение

Самое важное при возврате денег – определение их количества.

Источник: //nalog-prosto.ru/vozvrat-13-protsentov-za-obuchenie/

Работодатель требует вернуть деньги за обучение, которого не было

Можно ли остановить выплаты за обучение предприятию, если я планирую вернуться в эту организацию?

Во время работы на удаленке, в день обращения Президента к гражданам о самоизоляции – меня с шантажом и угрозами уволили по статье как прогул. Нужна помощь, ищу юриста.

Наверно напишу очень эмоционально, но я просто шоке от такой наглости работодателя и уверенности в своей безнаказанности. Поговорила с братом, посоветовал написать в Лигу юристов здесь на Пикабу. В общем, очень нужна помощь.

Опишу ситуацию как могу кратко.

12 или 13 марта нас устным распоряжением отправили работать дистанционно, сказав, чтобы без особой необходимости не приезжали в офис, написала письмо на корпоративный e-mail об этом, настроили удаленный доступ на ноутбук. Нормально работала, задачи выполняла, все знали и непосредственный руководитель, и коммерческий директор, и генеральный директор.

Всех всё устраивало, начали проводить совещания через бесплатную версию Zoom. 24 марта на таком совещании генеральный директор четко объявила, что посещение свободное, без особой надобности приходить не нужно.

Вдобавок непосредственный руководитель написал в общей рабочей группе, чтобы не приезжали без необходимости, особенно те, кто ездит на общественном транспорте, не дай бог заразим коллег. 25 марта работала так же удаленно, выполняла задачу, поставленную непосредственным руководителем с утра.

После обеда меня резко вызвала коммерческий директор в офис вообще без объяснения причин такой срочности. Хотела выяснить причину срочно – мой телефонных звонок проигнорировали. Предупредила сообщением, что мне до офиса ехать около двух часов. Кроме того, по договору у меня разъездной характер работы.

В офис я приехала – попробовала подойти ко всем руководителям – везде игнор. Через час такого хождения и выяснения причин что случилось, вперемешку с выполнением работы – руководитель отдела кадров мне поставила ультиматум, чтобы я написала об увольнении «по собственному желанию» иначе меня тут в этот же день уволят за прогул, показывая составленный акт о якобы прогуле.

Акт составлен не верно, туда включили время обеда тоже как время прогула, вместе с обедом и двумя часами моей дороге до офиса на общественном транспорте – внесено в общей сумме 5,5 часов.

На вопрос о том, что я уже неделю работаю на удаленке, почему вы только именно в этот день решили, дистанционная работа – это прогул? – ничего внятного кроме как “о, сейчас посмотрим, вот тут по распечатке системы электронного ключа на 3 минуты позже пришли, а тут на 2 минуты раньше ушли, так у вас же систематические прогулы!” (К слову, система электронного ключа постоянно сбоит, люди выходят-заходят не по своим ключам, проходят вместе с кем-то из сотрудников. Если к этому еще добавить, что по трудовому договору у меня разъездной характер работы… то это не просто хамство, а еще и белым нитками шитое незаконное хамство.)

От меня потребовали написать объяснительную «прямо сейчас» – на что я попросила соблюдать ТК РФ и дать мне возможность написать объяснительную, как и положено в течение двух рабочих дней.

На что мне отказали в жесткой форме, не пропуская выйти из офиса в конце рабочего дня.

На вопрос почему вы отказываетесь соблюдать ТК РФ и требуете «прямо сейчас» и задерживаете после закончившегося рабочего дня – ответ был просто «гениальный»: (!) «потому что я так хочу!».

Написать «по собственному желанию» я отказалась.

И вот тут начался «концерт»… от «мы сейчас составим все документы и без вас, нам уже не нужна объяснительная от вас, мы напишем, что вы отказались дать объяснительную», «вы что там пишите в телефоне, с каким еще юристом вы там советуетесь, наши юристы лучше, мы сейчас вам все расскажем как все у вас будет, пишите по собственному иначе мы уволим по статье» с попытками вырвать у меня из рук личный телефон до угроз от генерального директора, что испортит мою профессиональную репутацию и самое лучшее для меня – написать по собственному, заталкиванием меня силой в кабинет отдела кадров сотрудником “я тоже сотрудник отдела кадров, имею право”, чтобы помахать у меня быстренько перед лицом документами и сказать, что я отказалась с ними ознакомиться. После этого меня, вытолкали из кабинета, сказав, что теперь напишут акт о том, что я отказалась подписывать документы, заблокировали электронный ключ и пригрозили, что вызовут полицию, если я сейчас же не уйду из офиса, потому что я уже не сотрудник этой компании. (К слову сказать, в это время рабочий уже два часа как закончился.)

Причем всё это вытворили в как раз в день обращения Президента о нерабочей неделе!

В общем документы связанные с работой мне не выдали, расчет при увольнении сделали только на следующий день. И я даже не знаю каким реально числом меня уволили. В офис на следующий день зайти не удалось, написала об этом в отдел кадров.

Еще через день (в пятницу 27 марта !!! а это был всем известный последний рабочий день перед объявленной нерабочей неделей) документов мне тоже не выдали, сказав, что они еще не готовы, что может быть я передумаю и напишу «по собственному желанию» или «по соглашению сторон без оплаты компенсации» предложив подождать, что на следующей неделе они мне точно не понадобятся.

И вот неделя прошла – и ничего.

Задала вопрос по e-mail что в итоге решили по поводу соглашения сторон и как будут делать, ответ от руководителя пришел просто «потрясающий»: «ваши документы готовы, это не в моей компетенции решать такие вопросы».

Понятно, что лично мне сейчас документы не забрать с такой ситуацией с корона-вирусу, пытаются получить от меня согласие на отправку документов почтой или вообще просто игнорят.

То есть по факту специально затягивали время, чтобы вышло время подачи документов суд и я не смогла это сделать на объявленных нерабочих днях!!! Кроме того, я точно знаю, что у работодателя есть практика делать документы задним числом. Факт. Трудовой договор мне выдали на три (!) недели позже первого дня работы и то, я практически каждый день ходила и спрашивала где мой договор.

Мирным путем явно идти не хотят и соблюдать закон тоже, считая что такой подход с их стороны абсолютно безнаказанный и им ничего за это не будет и могут творить что хотят как им захочется и заблагорассудится. Обидно, несправедливо, плюс еще угрозы, шантаж, попытки силой заставить. Нужна помощь и совет пикабушников-юристов.

Дамы и господа юристы! Ну это вообще форменная наглость и вероломство! Обидно до чёртиков, что вообще позволяют себе такое вытворять, ведь можно было просто подойти, поговорить и решить вопрос нормально! Не хочу, чтобы это так просто осталось безнаказанным!

Отправила в межрайонную прокуратуру жалобу через электронную приемную, ответа, кроме как «ваше заявление принято», пока нет.

Подскажите, еще можно сделать?

Сейчас составляю документы для подачи в суд и досудебную претензию, и нужна помощь в правильном составлении и представлении моих интересов в суде.

Как сейчас в объявленных Президентом нерабочих днях работают суды, реально что-то сделать?

Вообще насколько всё это реально сделать сейчас в такой обстановке с корона-вирусом?

Можно ли привлечь сотрудника работодателя или самого работодателя по этой статье ч. 1 ст. 303 УК, если у меня есть подозрения, что внутренние документы сделаны «задним числом» и за фальсификацию доказательств? Как это сделать?

Насколько реально такое дело выиграть с постановкой вопроса «восстановить в должности и выплатить зарплату за вынужденный прогул»?

Кто сможет взяться или посоветовать к кому обратиться? (работодатель территориально г.Москва, я живу в МО)

Пока не знаю как принято здесь писать посты с указанием работодателя или нет. Если можно – напишу здесь и название компании, и генерального директора. Так хотя бы страна будет в лицо знать своих “героев” и что они вытворяют.

Буду всем благодарна за ответы по делу.

Источник: //pikabu.ru/story/rabotodatel_trebuet_vernut_dengi_za_obuchenie_kotorogo_ne_byilo_5660849

Ваши права на работе в связи с коронавирусом: оплата карантина и законность запретов

Можно ли остановить выплаты за обучение предприятию, если я планирую вернуться в эту организацию?

Людям свойственно болеть, и не только коронавирусной инфекцией. Это создает затруднительные для работодателей и работников ситуации. Сайт Ynet и экономическое приложение “Мамон” подготовили статью с вопросами и ответами при помощи адвоката Михаль Зохар-Найштайн, специалиста по трудовому праву.

Подключайтесь к Telegram-каналу “Вестей” 

Работник, находящийся в домашнем карантине по указанию минздрава, имеет право на оплату за счет дней нетрудоспособности по болезни, если он их накопил.

Размер оплаты за отсутствие по болезни – в соответствии с требованиями закона либо как это принято в данной компании.

Работник не должен предъявлять справку от врача. Он должен представить работодателю декларацию, где указаны имя, номер удостоверения личности, срок изоляции и дата последнего дня пребывания в стране, включенной в список минздрава (либо дата последнего контакта с диагностированным больным коронавирусом).

К декларации следует приложить доказательство пребывания в одной из этих стран. Это включается в общую справку о болезни для работника, находящегося в карантине, опубликованную минздравом.

Если он их не накопил или израсходовал, то никто не обязан оплачивать дни карантина. Работник может попросить оплату в счет отпускных, если он накопил соответствующие дни.

Если нет ни того, ни другого, работник не имеет права на оплату пропущенных дней (за исключением ситуации, если будет издан государственный указ об увеличении числа больничных дней для работников, попавших в карантин).

Работодатель вправе предложить такому работнику работать из дома и платить за это зарплату, если обязанности работника могут быть исполнены дистанционно.

Согласно инструкциям гендиректора минздрава от 20 февраля, работодатель подлежащего изоляции работника не вправе требовать от него прийти на службу и не должен пускать его на рабочее место, если работник сам захочет прийти.

Работник, подлежащий изоляции, должен как можно раньше известить об этом работодателя с указанием сроков карантина. Работодателю запрещается увольнять работника из-за того, что тот отсутствовал на работе из-за карантина.

Человек, предположительно заразившийся коронавирусом, имеет те же права, что и больной любой другой болезнью. Он имеет право на оплату дней нетрудоспособности по болезни (“дмей-махала”), он не может быть уволен в период их использования и т. п.

Согласно закону об оплате больничных дней (“хок дмей-махала”), нельзя уволить человека в период использования этих дней, положенных ему по закону. После завершения их использования ограничения на увольнение отсутствуют.

Вместе с тем, в соответствии с законом о равенстве прав людей с ограничениями от 1998 года, работодатель не вправе уволить человека из-за его ограничений.

Определение человека с ограничениями в законе достаточно широкое: “Человек с физическими, психическими или интеллектуальными дефектами, включая когнитивные, постоянными или временными, которые ограничивают существенным образом его функциональность в одном или нескольких аспектах”.

Запрет на дискриминацию людей с ограничениями распространяется и на увольнение – естественно, при условии, что человек в состоянии выполнять свои обязанности.

Закон обязывает работодателя провести изменения на рабочем месте, которые позволят держать на работе человека с ограничениями, если это не является для работодателя слишком обременительным. Речь идет об адаптации инструментов, должностных обязанностей, об изменении часов работы и т. п.

То есть увольнение работника исключительно из-за его длительного отсутствия вследствие болезни является запрещенной дискриминацией, если работник считается человеком с ограничениями и есть возможность исполнения им своих обязанностей после адаптации условий труда.

Работодатель вправе потребовать от работника справку о состоянии здоровья, включающую предположительный срок его возвращения на работу. Но если работник не сможет вернуться на рабочее место и исполнять свои обязанности или какую-то иную работу, то нет ограничений на его увольнение.

Работник не имеет права на оплату дней нетрудоспособности по болезни, если он использовал все накопленные подобные дни, в соответствии с законом или трудовым соглашением, включая коллективный договор на данном предприятии.

После полного использования больничных дней отсутствие на рабочем месте приобретает статус отпуска за свой счет. За этот период работник не накапливает прав, за исключением отчислений на пенсионное страхование.

Работник, отсутствующий на работе вследствие нетрудоспособности по болезни, в большинстве случаев вправе получать пенсию по инвалидности из пенсионного фонда, в котором он застрахован, либо получать пособие по утрате трудоспособности, если его пенсионная страховка включает подобные отчисления.

Он вправе также получать пособие по расстройству здоровья (“дмей-пгия”) и пособие по инвалидности (“дмей-нехут ми-авода”) Службы национального страхования (“Битуах леуми”).

Если расстройство здоровья вызвано ДТП, он вправе подать иск против страховой компании, включая выплату компенсации за потерю заработка, в соответствии с законом о компенсации пострадавшим в ДТП (“хок пицуим ле-нифгаей теунот драхим”).

В определенных случаях человек вправе получать пособие по общей инвалидности (“кицбат нехут клалит”) от Службы национального страхования.

Закон о равенстве прав людей с ограничениями обязывает работодателя адаптировать условия труда в соответствии с ограничениями работника. Работодатель обязан попытаться найти для работника иную работу в соответствии с его ограничениями, если она соответствует его возможностям и навыкам и удовлетворяет потребности работодателя.

Возможно уменьшение объема ставки, сокращение перечня обязанностей (например, исключение обязанности выполнять физическую работу), перевод на другую должность и т. п.

Только если были предприняты добросовестные попытки найти иную должность или адаптировать рабочее место к ограничениям работника, но они не увенчались успехом, либо если работник не заинтересован в альтернативных должностях, предложенных ему работодателем, то можно начать процесс прекращения трудовых отношений.

Работник, заболевший гриппом, имеет право на оплату дней нетрудоспособности по болезни, если он их накопил, в соответствии с законом. Такой работник не считается страдающим от ограничений, и на него не распространяются положения закона о равенстве прав людей с ограничениями.

Работник с хроническим заболеванием также вправе получить оплату лишь в рамках накопленных дней нетрудоспособности по болезни, но его права защищает также второй из упомянутых выше законов. Такой работник, периодически отсутствующий на рабочем месте, будет получать оплату дней нетрудоспособности по болезни, за исключением первого дня в каждом периоде отсутствия на работе.

Закон не обязывает работодателя ни к чему, что не предусмотрено законом об оплате дней нетрудоспособности по болезни. Вместе с тем работодатель не вправе ухудшить условия труда работника или уволить его только из-за того, что он – онкологический больной.

Закон позволяет в таких случаях отсутствовать 6 дней в году для ухода за больным членом семьи с оплатой в соответствии с наличием накопленных дней нетрудоспособности по болезни.

Если речь идет о злокачественном заболевании супруга, работник вправе отсутствовать на работе до 60 дней в году с оплатой в соответствии с накопленными днями нетрудоспособности по болезни или накопленными днями отпуска.

Если стаж работника на данном предприятии не менее года и его ребенок в возрасте до 18 лет болен тяжелым заболеванием, например – у него злокачественная опухоль или почечная недостаточность, требующая постоянных процедур диализа, он вправе отсутствовать на работе до 90 дней в году с оплатой в соответствии с накопленными днями нетрудоспособности по болезни или накопленными днями отпуска. Если речь идет о родителе-одиночке или если супруг работника не отсутствовал на работе по этой причине, то срок увеличивается до 110 дней.

 Подробности на иврите читайте здесь

Источник: //www.vesty.co.il/articles/0,7340,L-5688003,00.html

Юрист Михеев