Можно ли оформить по уходу за вторым ребенком до 1,6 лет моего отца?

Юридическая консультация онлайн 9111.ru

Можно ли оформить по уходу за вторым ребенком до 1,6 лет моего отца?
2. Скажите пожалуйста а можно ли оформить пособие до 3 х лет если мама прописана на одной жилплощади а папа с ребенком на другой?

2.1. Светлана!Место проживания ребенка и родителей не влияет на право получения пособия и на его расчет:418-ФЗ “О ежемесячных выплатах семьям, имеющим детей”.Статья 4.

10. В состав семьи, учитываемый при расчете среднедушевого дохода семьи, включаются родители (усыновители), опекуны ребенка, в связи с рождением (усыновлением) которого у гражданина возникло право на получение ежемесячной выплаты, супруги родителей несовершеннолетних детей и несовершеннолетние дети.

11. В состав семьи, учитываемый при расчете среднедушевого дохода семьи, не включаются:1) лица, отбывающие наказание в виде лишения свободы, лица, в отношении которых применена мера пресечения в виде заключения под стражу, лица, находящиеся на принудительном лечении по решению суда, а также лица, лишенные родительских прав;2) лица, находящиеся на полном государственном обеспечении.Пособие выплачивается “на ребенка”, а права ребенка не зависят от ваших отношений и места жительства.Надеюсь, что помогла Вам!

Благодарю за отзыв.

3.1. — Здравствуйте, не получится, приводите документы в соответствие, чтобы ребёнок имел с вами регистрацию, либо решайте вопрос в суде, и только потом оформите.

С уважением юрист Лигостаева А.В.

4. Можно ли оформить пособие на ребенка до 1,5 лет на папу, при условии что в декрете сидит мама, а папа продолжает работать.

4.1. Пособие положено тому, кто оформляет отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, то есть тому, кто будет находиться в декрете.

4.2. Да ответьте тот кто оформляется в декрет на работе тот и будет получать это пособие соответственно работать он не сможет так как будет находиться по уходу за ребенком а так как вы написали невозможно сделать по закону.

5. Можно ли оформить субсидию на квартиру если: 1. Два собственника по 1/2 доли (ипотека действующая еще), сейчас находимся в разводе. 2. На алименты не подавала и пособие на ребенка до 16 лет не получаю. Сама работаю, но зарплата маленькая, ребенок проживает со мной, папа с нами не проживает, но прописаны все на одной жилплощади. Какие нужны документы для оформления?

5.1. Елена, чтобы оформить субсидию на коммунальные услуги, вы обязаны оформить в соц. защите статус малоимущейЕсли Вы не подавали на алименты, то в получении статуса малоимущей Вам откажут

Желаю Вам удачи и всех благ.

6. У папы 3 деток один из которых с ним не живет он платит алименты на него,2 стальных живут с ним младшему ребёнку 1,7 мес. до 1,5 лет Мама сидела по уходу она не работает и не стоит на учете в центе занятости. Можно ли папе оформить пособие на третьего ребёнка до 3 х лет как многодетной семье? Или же нет.

6.1. нет, в многодетной семье все дети должны проживать с родителями или с единственным родителем.

7. Как быть? Если у меня ожидается появление второго ребенка, но папы разные и на первого в соц. защите просят предоставить документ об алиментах, чтобы получить те или иные выплаты на второго и обязательно ли по месту регистрации обращаться для оформления пособий или можно и по месту проживания оформить?

7.1. Если есть договор аренды, можете по месту проживания.

8. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. работала официально, получаю пособие в размере 40% от зарплаты. Ребенку 11 месяцев, хочу выйти на новую работу и уволиться со старой, а пособие переоформить на свою маму. Она неработающая пенсионерка. Будет ли она получать хотя бы минимальное пособие по уходу за ребенком? Мой папа работающий пенсионер, можно ли на него оформить пособие? Какие документы нужны, и куда я их должна подать?

8.1. Нет, не будет получать.

9. Можно ли оформить моего папу-55 лет по уходу за моим новорожденным ребенком до полутора лет? Ребенок зарегистрирован со мной. А папа на другой площади? Пойдет ли стаж папе и какое будет пособие ребенку и папе или кому-то одному в каком размере? СПАСИБО.

9.1. Пособие по уходу до 1,5 лет папа сможет получать только в случае оформления отпуска по уходу за ребенком на работе. Если он не работает, это невозможно.

10. СКАЖИТЕ, пожалуйста я мама в декретном отпуске со вторым ребенком, через три месяца выхожу на работу, можно ли оформить декрет на папу до трех лет, чтобы он получал пособие он многодетный отец.

10.1. Можете, согласно ст. 256 ТК – только мама – Вы – должна выходить на работу.

10.2. Да, га эти три месяца возможно. Вы выходите, а он уходит.

11. Может ли мать оформить отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет без предоставления пособия? При этом папа оформляет на себя пособие и работает. Как это можно сделать?

11.1. Нельзя, Татьяна.
Единственный вариант, правда не законный, папа оформляет на себя пособие и работает неофициально.

12. Я работаю по срочному трудовому договору с марта по 1 августа буду находиться на больничном по Бир. потом сказали уволят. Можем ли мы оформить пособие по уходу до 1,5 лет на папу и оставить его работать по сокращенному рабочему времени. Может ли ФСС отказать в оформлении этого пособия на папа т.к. мать будет безработная. На какие статьи можно опереться. И может ли руководство на работе мужа не согласиться на работу по сокращенному времени. Заранее спасибо.

12.1. Имеют право уволить. Не могут отказать папе. Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком [Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 256]По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

пусть муж выходит на работу на 0.9 ставки–получить и з/п и пособие.

13. Можно ли оформить пособие по уходу за ребенком на папу или чтобы выплаты были с его работы а я сидела с ребенком.

13.1. Так не получится. Отпуск берет кто-то один, кто осуществляет уход за ребенком.

13.2. Оформить можно, папа будет сидеть с ребенком.

Консультация по Вашему вопросу звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России 14. Можно ли оформить оформить пособие на ребёнка по потере кормильца ТК папа сидит а мама работает? Ребёнку 12 лет.

14.1. Не можете–с папы можете взыскать алименты.

15. Можно ли оформить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет на работающую бабушку, если мама и папа ребенка не работают? Какие условия работы для бабушки тогда будут (обязательно ли условие неполного рабочего дня). Заранее спасибо.

15.1. Да, возможно оформить отпуск по уходу за ребенком работающей бабушке согласно статье 256 ТК РФ. Возможно также и получать пособие до 1,5 лет при наличии справок из соцзащиты, что ни мать ни отец такого пособия не получают. Обязательным условием считается режим неполного рабочего дня или работа на дому, если бабушка хочет и работать и сохранить пособие.

16. Пожалуйста можно-ли оформить детские пособия на папу? Ситуация такова что у мамы есть ребенок ему 6 лет второй ребенок родился в 2015 году хотели оформить на папу пособие на 2 ребенка но мы не расписаны официально по этому в соц. защите говорят что на папу можно но как на первого ребенка хотя это второй ребенок у мамы как быть в такой ситуации хотелось бы просто оформить по уходу за ребенком на папу но тогда выплата как на 1 ребенка 3000 рублей а как на второго нельзя.

16.1. Пособие по беременности и родам может получить только мама, которая трудоустроена. Пособие по уходу за ребенком до полутора лет может быть получено и другими членами семьи, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком (ст. 256 ТК РФ). Пособие по рождению (единовременное) получается любым родителем по месту работы.

17. Можно ли оформить пособия на детей до 1,5 лет не на маму (мама не работает) а на папу, если он является индивидуальным предпринимателем и отчислений в ФСС не производил? Какие для этого нужны документы?

17.1. Нет, нельзя, поскольку не было отчислений в ФСС, последний откажет.

18. Можно ли оформить пособия на детей до 1,5 лет не на маму а на папу, если он является индивидуальным предпринимателем? Какие для этого нужны документы?

18.1. Можно, если мама работает и если папа платил страховые взносы в ФСС. Обратитесь в ФСС, Вам скажут, какой перечень документов необходим.

19. Умер папа, был пенсионером МВД. В связи с этим были собраны документы на получение пособия на погребение. В заявлении было указано, что претендентов на получение пенсии по потере кормильца нет. После того, как документы отдали, я решила поступать на очное обучение в колледж. Возможно ли теперь оформить пенсию? И нужно ли это делать через пенсионный фонд МВД или можно оформить просто через пенсионный фонд?

19.1. Да, возможно, вам нужно обратиться в ПФ РФ и исправить ситуацию.

20. Пожалуйста можно ли оформить детское пособие до 16 лет на маму, если ребёнок прописан с папой? Ребёнку 7 лет и я до сих пор не оформила детское пособие до 16 лет, так как гражданский брак. Если я оформлю пособие будут ли выплачены за прошлые годы?

20.1. Да можно, выплатят только за предыдущие шесть месяцев.

21. Можно ли оформить дет. пособия на папу, если он не официально женат на маме, ребёнок на его фамилии и прописка у папы донецкая а у мамы крымская.

21.1. Пособия получает тот, кто живет и прописан с ребенком.

22. Ребенку 5 лет. умерла мама, есть папа. Мама не работала и в декрете не была, искала работу. Возможно ли получать на ребенка пособие по потере кормильца или нет, так как мама сама не работала и была на иждивении мужа (отца ребенка)? и можно ли оформить пособие по уходу за ребенком?
Огромное спасибо.

22.1. Конечно – можно. Размер, правда, будет не значительным. Пособие по уходу за ребенком оформляется до достижения ребенком возраста 1,5 лет. В 5 лет назначается только пособие на детей в размере 140 руб. возможно, в Москве несколько другой размер, но, не на много больше.

Всего доброго.

23. Помогите, пожалуйста, в следующем вопросе: мама – русская папа – иностранец Брак не оформлен. Как зарегистрировать ребенка в ЗАГСе, чтобы не ущемить его права (гражданство, выплата пособий, медицинское страхование (мед. полис))? (вопрос в том, чью фамилию дать ребенку (говорят, что ребенок, записанный на папу-иностранца, не имеет никаких прав!)?)

Можно ли дать ребенку двойную фамилию, если мать – одиночка?

23.1. Как хотите. По совместному заявлению – будут у ребенка и мама, и папа. Либо без упоминания папы – тогда Вы будете все решать за ребенка сами, а алименты останутся на совести отца. Двойную фамилию дать не можете.

23.2. Ни каких ограничений по регистрации нет, можете зарегистрировать и не указывать отца в метриках, тогда вы будете именоваться гордым именем “мать-одиночка”, но дети рожденные от иностранца имеют те же права что и наши, родные. Идите в загс не ломайте голову, если папа не против запишите его отцом ребеночка, удачи вам и здоровья малышу!

Источник: //www.9111.ru/%D0%BE%D1%84%D0%BE%D1%80%D0%BC%D0%BB%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5_%D0%BF%D0%BE%D1%81%D0%BE%D0%B1%D0%B8%D1%8F/%D0%BC%D0%BE%D0%B6%D0%BD%D0%BE_%D0%BB%D0%B8_%D0%BE%D1%84%D0%BE%D1%80%D0%BC%D0%B8%D1%82%D1%8C_%D0%BF%D0%BE%D1%81%D0%BE%D0%B1%D0%B8%D0%B5_%D0%BD%D0%B0_%D0%BF%D0%B0%D0%BF%D1%83/

Как оформить декретный отпуск на мужа в [current_year] году: может ли отец получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет

Можно ли оформить по уходу за вторым ребенком до 1,6 лет моего отца?

Декретные выплаты — это пособия по беременности и родам и по уходу за ребёнком. Первую выплату имеет право получать работающая мать: ей рассчитывают пособие на основании зарплаты, и женщина уходит в до- и послеродовой отпуск. Эту субсидию другие родственники получать не могут.

Зато в отпуск по уходу за ребёнком может уйти любой работающий родственник, в частности, муж. Ему же будут начислять пособие.

Статья 256 ТК РФ

Работодатель не имеет права отказать мужчине в этом или уволить его или изменить должность.

Можно ли оформить декрет на мужа, если жена не работает

Неважно — работающая мать или безработная — отец в любом случае может взять декретный отпуск. От статуса матери зависит только срок начала декретного периода.

Если женщина работает, отец имеет право взять декрет со дня завершения отпуска жены по беременности и родам.

Если безработная — уходит в декрет со дня рождения малыша, при условии, что предоставит работодателю справку из соцзащиты о том, что жена не получала пособие по БиР.

Также отец имеет полное право получить единовременную выплату на рождение рёбенка. Подробности оформления ЕДВ на рождение. 

Как оформить пособие по уходу до 1,5 лет

Для оформления декретного отпуска и назначения пособия по уходу до полутора лет отец подает в отдел кадров своей организации следующие документы:

  • заявление о предоставление отпуска. В нем надо указать, с какого числа он начнется;
  • копию свидетельства о рождении ребенка;
  • сведения о доходах за последние 2 года, если в этот период мужчина работал в другом месте.

Основные документы, доказывающие, что мать отказалась от декрета:

Если мать ребенка не работает, то потребуется справка из службы занятости о неполучении пособия по безработице.

На отца ребенка распространяются гарантии, которые дает матери государство. За ним сохраняется рабочее место и должность на все время декрета. Отпуск по уходу включается в общий трудовой стаж отца, и в стаж по специальности. Но не засчитывается при определении права на досрочное получение страховой пенсии по старости. Например, для врачей или учителей.

Работодатель не вправе уволить сотрудника, ухаживающего за детьми до 3 лет. Есть исключения, предусмотренные статьей 81 ТК РФ:

  • ликвидация организации как юридического лица;
  • прекращение деятельности индивидуального предпринимателя.

После окончания декрета отец ребенка по статье 261 ТК РФ получает защиту от увольнения только, если:

  • воспитывает ребенка без матери, если она умерла или лишена родительских прав;
  • станет единственным кормильцем ребенка-инвалида до 18 лет;
  • будет единственным кормильцем ребенка до трёх лет, когда в семье есть трое и более малолетних детей в возрасте от 6 до 14 лет;
  • к моменту окончания отпуска по уходу отца мать ребенка потеряет работу, и станет единственным кормильцем.

Но и здесь есть исключения, когда работодатель вправе уволить по основаниям, прописанным в пунктах 1, 5-8, 10, 11 статьи 81 и пунктом 2 статьи 336 ТК РФ.

В случае досрочного выхода из декрета, до исполнения ребенком 3 лет, отец получает гарантии по статье 268 ТК РФ, когда работодатель не вправе:

Размер выплат

Пособие по уходу за ребёнком составляет 40% среднемесячного заработка за 24 месяца, предшествующих году, когда был оформлен декрет. Государство ограничивает верхнюю границу пособия размерами предельной базой страховых взносов.

Статья 11.2 Закона № 255-ФЗ

Для ежемесячного пособия, начисляемого в 2019 году, максимальный размер составляет 26 152,27 руб.

Нижняя граница устанавливается статьей 15 закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».

Минимальный размер пособия начисляют, когда:

11 280 рублей — МРОТ в 2019 году

  • трудовой стаж менее 6 месяцев;
  • заработная плата за годы, принимаемые к расчету, была меньше актуального МРОТ.

За пособием нужно обратиться не позднее 6 месяцев с того момента, как малышу исполнится полтора года. (п. 3 ст. 12 ФЗ № 255).

Отец безработный или ИП

Неработающий отец имеет право уйти в декрет и получать минимальное пособие согласно п. 6 ст. 13 Закона № 81-ФЗ.

За назначением денежных выплат нужно обратиться в отделение социальной защиты по месту жительства со следующим пакетом документов:

  • заявление;
  • свидетельства о рождении всех детей;
  • заверенную копию трудовой книжки;
  • паспорт;

Справки:

  • с места работы матери, где указано, что она не получает пособие и отказалась от декрета;
  • о составе семьи, которая доказывает его совместное проживание с ребенком;
  • из службы занятости о том, что он не получает пособие по безработице;
  • с места учебы, если отец обучается по очной форме.

18 004 рублей —размер единовременного пособия при рождении ребенка с 1 февраля 2020.Где взять справку о составе семьи

Если предприниматель

Если у отца есть бизнес, для начала ему нужно получить справку из Фонда социального страхования о том, что он не состоит у них на учёте и не платит отчисления.

Для оформления пособия нужно обратиться в отделение соцзащиты со следующими документами:

  • заявление;
  • справка из ФСС;
  • саспорт;
  • копия свидетельства о постановке на учёт в налоговой;
  • свидетельство о рождении ребёнка;
  • справка с работы матери, о том, что он не использует отпуск по уходу за ребёнком.

Если в Фонд социального страхования предприниматель перечислял взносы, то за оформлением выплаты нужно обращаться в сам фонд. Размер пособия от места оформления не зависит — отец будет получать 40% от МРОТ: то есть минимальные выплаты, как и безработный.

Если во время декрета отец не занимается предпринимательством, ему позволено не платить стандартные взносы на пенсионное и медицинское страхование.

Об уходе в декрет нужно сообщить в налоговые органы и подтвердить отсутствие дохода.

Если бизнесмен совмещает декрет и предпринимательство — страховые взносы нужно платить в полном объёме.

Работать в декретном отпуске

Проясняем ситуацию: работа на неполную ставку во время отпуска по уходу

Согласно п. 3 статьи 256 ТК РФ отцу разрешено работать во время декрета неполный день или из дома. Для этого он подписывает дополнительное соглашение с работодателем. По статье 93 в нем указывается:

  • режим рабочего дня;
  • продолжительность смены и рабочей недели;
  • периоды отдыха.

При работе с сокращением рабочего дня оплата пропорциональна отработанному времени или зависит от выполненного объема работы.

  • п. 3 ст. 256 ТК РФ;
  • п. 2 ст. 11.1 Закона № 255-ФЗ.

Новые выплаты отцу за 3 ребенка в 2019 году

Для военнослужащих мужчин

Среди норм трудового кодекса нет ни одной статьи, которая ограничивала бы членов семьи, собравшихся в декрет, в зависимости от профессии. Поэтому вроде бы никто не должен препятствовать выходу в ОУР отцу-сотруднику ВС или ФСБ.

Но в п.7 ст. 32 Указа Президента РФ от 16.09.1999 № 1237 определены условия в отношении военнослужащих.

Там сказано, что военный может однократно получить отпуск на 3 месяца, если:

  • жена умерла при родах;
  • он один воспитывает одного или нескольких детей до 14 лет;
  • он воспитывает без матери детей-инвалидов до 16 лет.

Ситуация «воспитывает без матери» означает, что она лишена родительских прав, находится на постоянном или длительном лечении, умерла.

Если отцу ребенка требуется больше времени, чем 3 месяца, его уволят с военной службы.

Ст. 51 закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе»

Однако Европейским судом создан прецедент, когда военнослужащему РФ была выплачена компенсация за отказ в предоставлении отпуска по уходу.

Заявление поступило в 2006 году, а в марте 2012 года было получено положительное решение, в котором говорилось о нарушение гендерных прав граждан, закрепленных Конвенцией «О ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин». К слову, Россия утвердила ее в 1980 году.

Прецедент дал возможность внести соответствующие изменения в законы для сотрудников органов внутренних дел, а вот для военнослужащих пока их не разработали.

Для сотрудников полиции

Сотрудник полиции руководствуется правилами из п.8 ст. 56 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. N 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел РФ», отец может уйти в декретный отпуск только в тех случаях, когда:

мать лишили родительских прав, она умерла или долгое время проходит лечение в больнице, и в других случаях отсутствия материнского попечения по объективным причинам.

Нередко сотрудники полиции, ссылаются на трудовое законодательство, но руководство МВД игнорирует трудовой кодекс и не разрешает мужчинам уходить в декрет, без причин, указанных в №-342 ФЗ.

Запомнить права отца

  • Имеет право уйти в декрет, работодатель должен сохранить за ним рабочее место.
  • Если мать не работает, отец уходит в отпуск по уходу со дня рождения малыша.
  • Размер декретных выплат для работающего — 40% от среднемесячной зарплаты.
  • Безработные и предприниматели получают минимальные пособия.
  • Выйти работать на неполный день или дома.
  • Для военнослужащих и сотрудников МВД — особые условия выхода в декрет.

Источник: //vse-posobia.ru/na-rebenka/dekretnye-vyplaty/otect/

Как переоформить детское пособие на папу

Можно ли оформить по уходу за вторым ребенком до 1,6 лет моего отца?

Минздравсоцразвития России совместно с ФСС России недавно разъяснили, в каком порядке право на получение пособия по уходу за ребенком может переходить от матери в случае ее болезни к отцу или другому члену семьи. В свою очередь, Конституционный Суд РФ указал на необходимость совершенствования правового регулирования этого вопроса с целью максимального упрощения процедуры переоформления детских выплат.

Получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет имеет право не только мать, но и отец, а также другие фактически ухаживающие за малышом родственники1. Основанием для назначения и выплаты этого пособия гражданам, работающим по трудовому договору, является решение работодателя о предоставлении отпуска по уходу за ребенком2.

Такой отпуск предоставляется работникам по их заявлению до достижения ребенком 3 лет3. Использовать отпуск полностью или по частям разрешается не только матери, но и отцу ребенка, его бабушке, деду, другим родственникам или опекунам.

Однако если фактический уход за ребенком осуществляется одновременно несколькими людьми, право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком законодательство предоставляет только одному из них4. Назначается и выплачивается пособие тому человеку, который находится в таком отпуске, по месту его работы5.

То есть отец, например, может получать ежемесячное пособие только в том случае, если ни мать, ни другие родственники этого пособия не получают.

Но каким образом он должен реализовать свое право, во-первых, на освобождение от выполнения трудовых обязанностей с целью ухода за ребенком, не достигшим полутора лет, а во-вторых, на получение детского пособия? Иными словами, как переоформить на него это пособие?

Действующий порядок оформления пособия

Решение о назначении и выплате пособия организация принимает на основании следующих документов, которые представляются по месту работы одновременно с заявлением на отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3 лет6:

  • заявления работника о назначении пособия;
  • копии свидетельства о рождении (усыновлении) ребенка, за которым осуществляется уход;
  • копии свидетельства о рождении (усыновлении, смерти) предыдущего ребенка (детей);
  • справки с места работы (учебы, службы) матери (отца, обоих родителей) ребенка о том, что она (он, они) не использует отпуск и не получает пособия; а если мать (отец, оба родителя) не работает (не учится, не служит), – справки из органов социальной защиты населения по месту жительства матери, отца ребенка о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

Если за ребенком фактически ухаживает не мать, а другой человек, то для назначения и выплаты пособия он должен представить работодателю такой же комплект документов.

Таким образом, чтобы переоформить выплату пособия на отца (или другого члена семьи, фактически принявшего на себя заботу о ребенке), мать должна подать своему работодателю заявление с просьбой прервать отпуск по уходу за ребенком и приостановить выплату пособия.

На его основании по месту ее работы будет издан соответствующий приказ, а матери ребенка выдана справка, подтверждающая факт прекращения отпуска и неполучения пособия. Эту справку отец ребенка (другой родственник) представит в бухгалтерию своей компании, когда будет оформлять выплату детского пособия по месту своей работы.

Понятно, что процедура эта требует немало времени и сил. Не всегда ее можно довести до конца – например, когда мать ребенка тяжело больна и находится на лечении в стационаре. Как подтвердил Конституционный Суд РФ7, отец в такой ситуации может оформить больничный только в том случае, если ребенок болен.

Вместе с тем в этом же постановлении Конституционного Суда РФ было отмечено, что закон позволяет получать пособие по уходу за ребенком любому члену семьи. Однако существующий порядок оформления данного вида социального обеспечения затруднителен, когда мать тяжело больна или находится в стационаре.

В связи с этим судьи Конституционного Суда РФ указали на необходимость разработать для этого случая более простой и удобный правовой механизм переоформления пособия.

А что чиновники?

Еще в конце прошлого года специалисты 2 ведомств – Минздравсоцразвития России и Фонда социального страхования РФ – утвердили совместное разъяснение о порядке назначения и выплаты ежемесячного пособия другому члену семьи на период, когда мать не может ухаживать за ребенком в связи с болезнью8. Чиновники подтвердили, что человек, фактически ухаживающий за ребенком в период болезни матери, для получения детского пособия должен представить такой же комплект документов9, который требуется и от матери ребенка.

Однако порядок представления одного из документов в данной ситуации может быть несколько упрощен. Касается это справки с места работы матери о том, что она не использует отпуск и не получает пособия.

Отец или другой член семьи может обратиться к работодателю мамы за такой справкой, передав ему заявление матери о том, что она прерывает отпуск.

Причем, пока такая справка не будет представлена, для назначения пособия лицо, ухаживающее за ребенком, по месту своей работы может представить копию заявления матери, заверенную по месту ее работы.

Прервав свой отпуск по уходу за ребенком, мама может получить пособие по временной нетрудоспособности. Отец ребенка, ухаживающий во время болезни матери за ребенком, получит пособие по уходу, рассчитанное исходя из его среднего заработка.

Индексация ежемесячного пособия в 2009 году

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком, исчисленное исходя из среднего заработка, не индексируется10. Для этого вида детского пособия индексируются только его минимальный и максимальный размеры. На 2009 год в федеральном бюджете установлен коэффициент индексации в размере 1,08511.

Для расчета предельных размеров детских пособий в 2009 году на этот коэффициент нужно умножить действующие на конец 2008 года величины пособия (а не базовые). Таким образом, минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за первым ребенком равняется 1798,51 рубля, по уходу за вторым и последующими детьми – 3597,01 рубля.

Максимальный размер пособия не должен превышать 7194,02 рубля в месяц.

Поскольку в настоящее время показатель инфляции превышает изначально заложенную в бюджете величину (8,5%), не исключено, что в законодательство будут внесены соответствующие поправки и пособия необходимо будет пересчитать.

Декретное пособие.
Другие страны

В большинстве стран Западной Европы декретный отпуск доступен только тем, кто проработал у работодателя не менее установленного срока.

Например, в Великобритании предоставляется на каждого ребенка по 26 недель полностью оплаченного отпуска, затем 6 недель с 90-процентной оплатой и еще 20 недель с фиксированной ставкой. Одним из государств с наиболее высоким уровнем социальной защиты является Швеция.

В этой стране все работающие родители имеют право на 18 месяцев отпуска, во время которого их заработная плата компенсируется в равных долях правительством и работодателем. Для поощрения родителей как минимум 3 месяца из 18 должны быть использованы вторым родителем. Подобное законодательство действует и в Норвегии.

Еще более развита система поддержки родителей в Болгарии. Матерям предоставляется 45 дней отпуска со 100-процентной оплатой до родов и 2 года после родов, после чего матери имеют право еще на один год неоплачиваемого отпуска.

Однако в Австралии и США в настоящее время ощущается необходимость в совершенствовании системы оплаты декретного отпуска. В этих странах, которые вообще не предоставляют оплачиваемого отпуска, позволяют не работать по 12 недель каждому из родителей – в США и один год для матери – в Австралии.

Подготовила Ирина Калинина

Авторы статьи: Е.А. Аралова,

аудитор

Экспертиза статьи: А.Г. Кикинская,

служба Правового консалтинга ГАРАНТ, юрисконсульт

 

1, 4 ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ

Источник: //www.garant.ru/article/6512/

Выплаты на второго ребенка до 1.5 лет

Можно ли оформить по уходу за вторым ребенком до 1,6 лет моего отца?

На какие ежемесячные выплаты могут рассчитывать женщины, ушедшие в декрет и осуществляющие уход за вторым ребёнком до 1.5 лет? Как их оформить и получить? Узнайте в статье.

Размер пособия

При установлении вышеназванной компенсации на основании законодательных актов нашей страны берётся во внимание количество детей и последовательность их рождения или усыновления.

После очередного ежегодного увеличения пособия в связи с инфляцией в феврале 2020 года минимальная величина ежемесячного пособия по уходу за вторым ребенком до 1.5 лет составляет 6803,98 руб.

Если мать утратила свои права на первенца, то с юридической точки зрения второй малыш будет признаваться первым, и выплата будет назначена в размере 4852,00 руб., а не в вышеописанной сумме.

Кто может получать выплаты

По положениям, прописанным в законодательстве, за начислением ежемесячной выплаты по уходу за ребёнком до 1.5 лет могут обратиться как его родители, так и другие родные люди, которые будут заботиться о малыше в этот временной отрезок.

Как и где происходит расчет пособия

Расчёт пособия по уходу за вторым ребенком выплачивается по месту работы (или напрямую через ФСС) самой матери или тому родственнику, который будет осуществлять уход за малышом (например, отцу или бабушке).

Если женщина не работает, то выплата пособия производится только в ФСС. Финансирует данные выплаты ФСС и в том, и в другом случае.

Величина обеспечения обусловлена среднемесячной зарплатой и формируется в 40% размере от её суммы.

Размер средней заработной платы вычисляется методом деления суммы всех её выплат за предыдущие 2 года на 730 (количество дней в 24 мес.) Но можно произвести замену лет, если предшествующие назначению пособия годы включали в себя декрет или период, связанный с заботой о первенце.

Формула, по которой рассчитывается пособие:

Дополнительная информация

  • Подробнее про рассчет размера ежемесячных выплат смотрите в этом материале.

В случае, когда величина назначаемых выплат на второго ребёнка, рассчитанная вышеописанным способом, не достигает минимальногозначения определённого на этот период времени государством, то заявитель будет получать минимум, который равен 6803,98 руб.

Соцпособие, которое выплачивается по месту работы или органами соцстрахования, вычисляется один раз и не пересчитывается до тех пор, пока лицо не выходит на работу или малыш достигает полуторогодовалого возраста, после чего выплаты прекращаются.

В случае существенного увеличения зарплаты стоит осуществить прерывание отпуска и приступить к выполнению своих обязанностей хотя бы на 1 день, после чего опять оформить отпуск, предоставляемый для ухода за ребёнком, с увеличенным размером компенсации.

Минимальный размер выплат

Минимальный размер пособия устанавливается нормативными актами государства. В 2020 году он равен 6803,98 руб. на второго ребёнка. На его получение вправе рассчитывать следующие категории граждан:

  • Неработающие, получающих обеспечение в виде государственных соцвыплат;
  • Работающие, но имеющих низкую зарплату.

Если во время вышеописанного отпуска организация, в которой работал получатель пособия, ликвидируется, а сотрудники увольняются, то для расчёта компенсации берётся среднемесячная зарплаты за предшествующий отпуску год. Величина выплат не может превышать установленный законодательством максимум.

Максимальный размер выплат

В законодательных актах не ограничивается размер пособия по уходу за ребёнком до 1.5 лет, но есть ограничение на величину среднего заработка за день, на основе которого происходит начисление выплат.

Наибольшая величина среднего заработка высчитывается делением суммы предельных базовых величин, сформированных перечислением страховых платежей в ФСС за предыдущие 24 мес., на 730 (число дней в 24 мес.). Предельная базовая величина устанавливается государством каждый год.

Максимальный размер пособия на 2 детей не должен превышать в сумме среднемесячную зарплату, но если полученная сумма менее суммы полученной от сложения минимальных выплат, то будет назначена общая сумма минимальных компенсаций.

Комплект документов, необходимых для назначения пособия

Чтобы оформить выплаты по уходу за ребёнком до 1.5 лет следует предоставить работодателю или органам ФСС такой комплект документов:

  • письменное заявление;
  • документ, подтверждающий рождение ребёнка, за которого будут назначаться выплаты, и остальных детей (и их ксерокопии);
  • справка из бухгалтерии по месту трудоустройства другого родителя, подтверждающая неполучение им пособия;
  • Справка о величине зарплаты с предыдущего места работы (необходима в случае, если заявитель менял работу в течение 2 предшествующих лет).

Если заявитель осуществлял трудовую деятельность в нескольких организациях, то ещё потребуется справки из всех других учреждений о том, что выплаты там не назначались.

На какое пособие может рассчитывать семья, имеющая двух детей до 1.5 лет

Если в семье имеется более одного ребёнка, которые не достигли 1.5-годовалого возраста, то начисленные выплаты необходимо сложить.

Величина этой суммы будет зависеть от того, какими по счёту будут малыши. Если дети являются первым и вторым ребёнком, то размер обеспечения составит 4852,00 + 6803,98 = 11066,89 руб.

Если вторым и третьим, то — 6803,98 + 6803,98 = 13607,96 рублей.

Если отец и мать были трудоустроены официально, то величина начисленных пособий гораздо выше установленного государством минимума.

Где производится расчёт и выплата компенсации

Существует 3 места в которых можно оформить и получить пособие:

  1. По месту трудоустройства получателя.
  2. В ФСС для работающих граждан (в некоторых случаях).
  3. В организации соцзащиты населения (для неработающих граждан).

Сроки, определённые для назначения и получения пособия

По законодательным актам страны оформить и получить выплаты может женщина сразу после того, как закончится отпуск по беременности и родам или непосредственно после рождения малыша, если декрет не предоставлялся. Также мама вправе приступить к своим обязанностям по месту работы, а потом оформить отпуск по уходу за вторым ребёнком.

Написать заявление на начисление обеспечения можно в любое удобное время со дня предоставленного отпуска. Но сделать это необходимо не позже 6 мес. после того, как малыш достиг 1.5- годовалого возраста.

Компенсация должна быть начислена в период, составляющий 10 дней с момента передачи в соответствующие органы нужных документов. Если выплаты производит работодатель, то их получение возможно в день выдачи очередной зарплаты. Если получение происходит через отдел ФСС, то денежные средства будут отправлены получателю по почте или переведены через банк на карту.

Как получить пособие на второго ребёнка, если первенец умер

Если семья потеряла первенца даже во время родов, то второй ребёнок после появления на свет будет признан вторым. Тогда семья вправе претендовать:

  • на выплаты, полагающиеся для второго ребёнка;
  • материнский капитал.

В разбираемом случае при установлении пособия следует представить документы, подтверждающие рождение и кончину первенца.

Если его документ о рождении не был получен своевременно, то законодательство разрешает обратиться в ЗАГС позже.

Согласно законодательным актам выдаётся свидетельство о рождении на детей, не проживших 2 недели. Но если малыш умер в утробе матери и не родился, то такой документ не выдаётся.

Как совместить декрет и отпуск по уходу за вторым ребёнком

Если отпуск по уходу за первым ребенком завершён, и родительница планирует снова отправиться в декрет, то она вправе получить все предусмотренные государствам выплаты и на этого ребёнка.

Если мама после первого декрета выходила на работу, то отпуск по беременности и родам оформляется аналогично. Проблема может возникнуть только с маленьким доходом в период, опираясь на который проходит расчёт. При таких обстоятельствах разрешается взять за основу иные 2 года, в течение которых родительница имела более высокий доходный уровень.

В случае возникновения оснований для оформления повторного декрета, когда первый ещё не завершился, то женщине придётся выбирать: получить начисленное пособие по беременности и родам один раз или предпочесть ежемесячную компенсацию. После принятия решения она должна проинформировать работодателя или отдел ФСС при помощи поданного заявления.

Родители малыша имеют право на помощь государства в период ухода за ним до 1.5-годовалого возраста. Этим правом необходимо пользоваться и обращаться за назначением выплат в соответствующие органы.

Источник: //matkapital.org/po-uhodu-za-rebenkom/posobie-do-1-5-let/za-vtorym-rebenkom.html

Юрист Михеев