Можно ли находясь в декретном отпуске, устроиться официально на работу в другую организацию?

Можно ли работать в декрете: официально, по совместительству, выплаты, сколько часов

Можно ли находясь в декретном отпуске, устроиться официально на работу в другую организацию?

Работать в декрете можно, причем не только на полставки. Главное — соблюдать все требования закона, в том числе правильно оформлять документы и не забывать про выплаты, положенные работающим мамам в декрете.

Можно ли в декрете работать официально?

Можно ли работать в отпуске по беременности и родам?

Можно ли работать в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет?

Какими документами оформить работу в декрете?

Сколько часов можно работать в декрете?

Нюансы работы в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет

Сколько платят работающим в декрете?

Можно ли в декрете работать по совместительству или по договору ГПХ?

Итоги

Можно ли в декрете работать официально?

Мы выступаем исключительно за официальное трудоустройство и белую зарплату. Неважно, в декрете вы или нет. Поэтому и рассказывать будем о том, как всё сделать по закону.

Кстати, понятия «декрет» в законе нет. Под ним принято понимать совокупность:

  • отпуска по беременности и родам;
  • следующего за рождением малыша отпуска по уходу до 1,5 лет;
  • дальнейшего отпуска до 3-летия ребенка.

И для каждого из этих этапов есть свои нюансы и ограничения по работе. Давайте смотреть какие.

Можно ли работать в отпуске по беременности и родам?

Отпуск по беременности и родам женщина получает на основании больничного. Он же является основанием для выплаты ей соответствующего пособия.

Выдается больничный в 30 недель при одноплодной и в 28 недель при многоплодной беременности.

Подробнее см. в статье «Когда дают больничный лист по беременности и родам».

Но уходить с работы в первый же день отпуска по БиР будущая мама не обязана. Она может продолжать трудиться столько, сколько считает нужным. И будет получать за это зарплату. А вот пособие по беременности родам за время работы ей не положено (см. информационное письмо ФСС от 08.10.2004 № 02-10/11-6671).

См.: «Порядок выплаты пособия по беременности и родам в 2019 году».

Как только будет оформлен отпуск по беременности и родам, сотрудница должна уйти на отдых. Работать до конца этого отпуска она уже не сможет, даже на условиях неполного дня.

Можно ли работать в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет?

Трудовой кодекс гласит, что, находясь в декрете, можно работать неполное время, а еще можно трудиться дистанционно (см. ч. 2 ст. 93, ч. 3 ст. 256 ТК РФ). При этом право на получение детского пособия сохраняется. 

ВНИМАНИЕ! Мы говорим о маме малыша, но в отпуске на тех же основаниях могут находиться папа, бабушка, дедушка, другие родственники.

Смотрите, какие документы нужны для оформления детского пособия.

Какими документами оформить работу в декрете?

Чтобы сотрудница могла работать в декрете и получать пособие, необходимы:

  • заявление о работе неполное время или на дому;
  • допсоглашение к трудовому договору об изменении отдельных условий — рабочего времени или места работы (локации);
  • приказ о выходе на работу на время детского отпуска (необязателен, но лучше составить).

Сколько часов можно работать в декрете?

График работы в декрете устанавливается по обоюдному согласию работницы и работодателя. При неполном времени это может быть неполный день или неполная неделя, а также их комбинация. Но если рабочий день ненормированный — только неполная неделя с полным рабочим днем (ст. 101 ТК РФ). При работе на дому режим работы может быть любым, в т. ч. с сокращением рабочего времени.

Поскольку работающая мама будет получать и зарплату, и пособие, а пособие выплачивается за счет ФСС, нужно избегать злоупотреблений. Сокращение рабочего дня должно объективно высвобождать время на малыша. Если это будет 15–30 минут в день и даже час, пособие соцстрах не возместит.

Нюансы работы в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет

В целом правила работы в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, включая документальное оформление, совпадают с указанными выше правилами для отпуска до 1,5 лет.

Ключевое отличие в том, что по достижении ребенком возраста 1,5 лет у мамы прекращается право на получение детского пособия.

А это значит, что работодателю и работнице уже не грозят обвинения в недостаточном (формальном) сокращении рабочего дня и нет риска отказа в оплате пособия соцстрахом.

Вместо пособия вышедшей на работу маме нужно платить компенсацию. Ее размер — 50 руб. в месяц, но некоторые родители теперь имеют право на большую сумму.

Подробнее см.: «Увеличены пособия на детей до 3 лет».

Сколько платят в работающим декрете?

Всё зависит от системы оплаты труда работницы. Если она повременная, оплата должна быть пропорционально отработанному времени. Сдельщицам платят за выполненный объем (ч. 3 ст. 93 ТК РФ).

Труд на дому оплачивают в обычном порядке, если это полный рабочий день. При неполном — только за отработанное время.

О том, какие выплаты на детей положены от государства, узнайте из материалов специальной рубрикинашего сайта.

Можно ли в декрете работать по совместительству или по договору ГПХ?

Работать в декрете по совместительству можно. Здесь действует тот же порядок, что и на основном месте, и то же ограничение: нельзя работать, находясь в отпуске по беременности и родам, а по его окончании — вполне.

Что касается работы по договору ГПХ, то тут нет вообще никаких препятствий. Заключение таких договоров (подряда, оказания услуг) регулируется нормами не Трудового, а Гражданского кодекса.

А он закрепляет свободное волеизъявление сторон. К тому же ГПД не дает работнику никаких прав по части пособий и социальных гарантий, связанных с детьми.

А значит, и хлопот с контролирующими органами работодателю не доставит.

Итоги

Работать в декрете можно, причем не только на полставки. Главное — соблюдать все требования закона, в том числе правильно оформлять документы и не забывать про выплаты, положенные работающим мамам в декрете.

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Источник: //nalog-nalog.ru/lgoty_garantii_i_kompensacii/nahodyas-v-dekrete-mozhno-li-rabotat/

Работа по совместительству и декрет

Можно ли находясь в декретном отпуске, устроиться официально на работу в другую организацию?

В отпуске по уходу за новорожденным имеется возможность устроиться на временную работу для получения дополнительного заработка. Для осуществления данного процесса женщина может устроиться на иную службу в качестве внешнего совместителя. В данном случае законодательством установлены некоторые особенности рассмотреть которые вам поможет настоящая публикация.

Уход в декрет с работы по совместительству

Ст. 60.1, 282 Кодекса предусматривает возможность осуществления любым сотрудником нескольких трудовых функций причем у разных работодателей. Это значит, что человек может подписывать трудовые соглашения и исполнять возложенные по нему функции в свободное от главной работы время за определенное вознаграждение.

Поэтому если у трудящейся по совместительству беременной появилась необходимость выйди в декрет требуется оформить соответствующим образом данную процедуру. Следует иметь в виду, что обозначенный процесс на работе по совместительству оформляется аналогично, как и по первому месту труда работницы.

Для этого также надлежит составить заявление на имя нанимателя, предъявить необходимые документы и издать распоряжение со стороны руководства.

Оплачивают ли декрет при работе по совместительству?

Оплата декрета по совместительству производится в следующем порядке:

  • Стоящая в поликлинике на учете женщина должна предоставить каждому из работодателей листок нетрудоспособности, заполненный и выданный медицинской организацией;
  • В ряде случаев с работницы могут потребовать написать ходатайство о предоставлении такого отпуска. Объяснение этого заключается в следующем: декретница продолжает работать, а больничный лист предоставляет позднее, в этом случае подлежать оплате будет только тот период времени, который она фактически будет пребывать в декрете;
  • Вычисление пособия производится исходя из периода времени, отработанного в организации (берется 2 года, предшествующих событию), среднего размера зарплаты сотрудницы, продолжительности предоставляемого отпуска.

Также у такой сотрудницы имеется возможность получить все пособие лишь у 1 наймодателя, но помимо оформленного больничного листа ей придется предоставить справку установленной формы о размере полученной зарплаты.

Выход на работу после декрета по совместительству

За женщиной, уходящей в такой отпуск, сохраняется должность независимо работает она у основного работодателя либо нет. Даже если с такой сотрудницей был заключен срочный контракт, и его действие истекает непосредственно в это время, по просьбе заинтересованной личности он продлевается до окончания беременности и времени пребывания в декрете (ст. 261 Кодекса).

Поскольку внешний совместитель обладает равными правами с иными служащими организации, то и выход подчиненной на работу после установленного отпуска возможен как к одному наймодателю, так и к нескольким сразу. При реализации данного процесса следует придерживаться стандартных норм оформления выхода сотрудницы, которые заключаются в написании заявления и оформлении распоряжения работодателя.

Можно ли находясь в декретном отпуске работать по совместительству?

Нормы ст. 256 закона дают достаточно четкий ответ на этот вопрос. Родившая женщина, пребывающая в таком отпуске, может работать неполный рабочий день либо трудиться дома. Данная норма позволяет сохранить за этой сотрудницей право на получение причитающегося пособия по уходу за ребенком.

Если она захочет работать полный день, то она сможет получать лишь заплату и утратит возможность получать государственное пособие.
Больше Кодексом не установлено каких-либо ограничений в части того, где и как может трудиться женщина, пребывающая в декрете.

Из этого следует, что законодательство позволяет молодым матерям оформлять трудовую деятельность по совместительству в любое время, в том числе во время нахождения в декрете.

Можно ли находясь в декрете устроиться на другую работу по совместительству?

Как было отмечено ранее, работать по совместительству в период декрета возможно у другого нанимателя. Когда у лица имелось только одно место работы, никто не запрещает ему оформить трудовые отношения в иной организации. Данное правило относится к тем трудящимся, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком. Главное, при трудоустройстве соблюдать следующие требования:

  • В трудовом соглашении обязательно указывается, что прием произведен на условиях совместительства;
  • Не требуется предоставление трудовой книжки;
  • Нельзя работать свыше установленного законом периода времени;
  • Исчисление зарплаты зависит от количества проработанного времени, объема труда или другого установленного на предприятии показателя;
  • Еще одним важным моментом будет являться установление дополнительного условия для прекращения рабочих взаимоотношений – появление человека, для которого данная работа станет главной.

Можно ли в декрете работать по совместительству на полную ставку?

Ст. 284 ТК России установлена предельная продолжительность такой работы – 1⁄2 месячной нормы, предопределенной для конкретных категорий служащих. При этом ежедневным пределом работы считается 4 часа.

При этом следует иметь в виду, что работа по совместительству предполагает уменьшение времени осуществления рабочих обязанностей. Поэтому, женщина в декрете может трудиться либо с установлением уменьшением времени труда в день, либо с уменьшением времени работы в месяц.

Подобные нюансы оговаривается напрямую с нанимателем.

Работа в декрете по совместительству — как оформить

Оформление рабочих отношений между трудящейся, находящейся в декретном отпуске, и начальником осуществляется в общем порядке с учетом положений, установленных гл. 41, 44 Кодекса. Это означает проведение таких действий, как:

  • Обращение заинтересованного лица к нанимателю с соответствующим заявлением и предоставлением документов;
  • Заключение трудового соглашения. В тексте документа надлежит обозначить факт пребывания подчиненной в декрете, а также следует указать надлежащие условия службы для таких работниц;
  • Издание распоряжения о приеме на работу по совместительству.

Законодательство полным образом защищает права беременных лиц, а также трудящихся женщин пребывающих в декрете. Поэтому, желание некоторых женщин оформиться на работу по совместительству в период декретного отпуска никак не ограничивается правовыми нормами.

(1 4,00 из 5)
Загрузка…

Источник: //legionfg.ru/rabota-po-sovmestitelstvu-i-dekret/

Можно ли, находясь в декрете, работать на другой работе?

Можно ли находясь в декретном отпуске, устроиться официально на работу в другую организацию?

Семейное право > Декрет > Можно ли, находясь в декрете, работать на другой работе?

Государство предоставляет женщине право воспитывать своего ребенка до 3 лет, не выходя на работу.

При этом рабочее место резервируется, стаж зачисляется как трудовой, первые 1,5 года жизни малыша она получает 40% от своего среднего заработка. Вторые 1,5 года мама может рассчитывать на 50 рублей в месяц до выхода из декрета.

Поскольку «государственное содержание» более чем скромное, то многих женщин интересует, можно ли работать в декретном отпуске?

В понятие «декрет» входит дородовый и послеродовый период освобождения от трудовой деятельности по больничному листу + 3 года отпуска по уходу за ребенком.

//www.youtube.com/watch?v=__DqxGfuR0g

Государство разрешает молодой маме не использовать полностью отпуск по беременности и родам (дородовый и послеродовый больничный лист), прервать декрет в любой момент времени, по своему желанию.

Она вправе:

  1. Выйти на работу по окончании действия больничного листа по беременности и родам. Здесь не требуется специального документального оформления выхода, поскольку отпуск по уходу не был инициирован. Женщина просто приступает к работе, как если бы она «вышла с больничного» при любом заболевании.
  2. Выйти на работу, отказавшись от отпуска по уходу за малышом до 1,5 лет. Здесь можно работать либо с сохранением пособия, либо без получения оного.
  3. Выйти на работу, не воспользовавшись возможность находиться дома с малышом все 3 года.

Важно понимать, что женщина по своему желанию вправе в любой момент времени инициировать продолжение отпуска по уходу за ребенком, если малышу нет трех лет.

И напротив, работодатель не может вызвать работницу из декрета, какой бы острой ни была «производственная необходимость».

Работа во время действия больничного по беременности и родам

В женской консультации будущей маме оформляют больничный лист по беременности и родам на 30 неделе срока. С этого момента она может не выходить на работу 140 дней (при «классических» родах).

Данное время будет оплачено государством их фонда социального страхования. Если женщине выгоднее работать, то она может это делать в привычном режиме, не оформляя декрет.

После рождения ребенка женщина также вправе выйти на работу раньше окончания декрета, однако здесь нужна добрая воля работодателя.

Оплата больничного листа осуществляется по факту использования дней нетрудоспособности.

В дни, когда женщина работает, ей начисляется заработная плата. Одновременно получать зарплату и компенсацию за потерю заработка невозможно.

Как выйти на работу до достижения ребенком 1,5 лет?

Поскольку работодатель по уходу сотрудницы в декретный отпуск назначает (или принимает на работу) временного сотрудника, то досрочный выход из декрета влечет его перевод или увольнение.

Временный работник оформляет заявление о приеме на работу на время декретного отпуска постоянной сотрудницы. Ее незапланированный выход требует времени на оформление и организацию данного момента.

Если женщина решила прервать отпуск по уходу до того, как малыш достиг возраста 1,5 лет, то она должна:

  1. Уведомить работодателя о своем решении.
  2. Написать заявление на прерывание декретного отпуска в форме «Прошу вас».
  3. Дождаться решения работодателя. В случае положительного ответа, дождаться приказа о прерывании декрета.
  4. Приступить к работе с числа, обозначенного в приказе.

Таким образом, можно выйти на работу находясь в декретном отпуске до 1,5 лет, но пособие от государства маме будет больше не положено.

Как работать в декретном отпуске и сохранить пособие?

Находиться дома с ребенком это законное право женщины, но не ее обязанность. Есть несколько возможностей начать трудовую деятельность раньше.

Однако в 2020 году сохранить пособие и получать заработную плату одномоментно у основного работодателя можно только в одном случае – если выйти в режиме неполной занятости.

Ст. 13 закона о пособиях разрешает получать государственное пособие по уходу за ребенком, если лицо осуществляющее уход (не всегда это мама) выходит работать сокращенное время.

Неполная занятость – это рабочий день менее 8 часов или неделя менее 40 рабочих часов. Исключение составляют профессии с «укороченным» днем (например, педагоги).

Для них неполный рабочий день рассчитывается с учетом норм рабочего времени, предписанного для данного рода деятельности.

Выход на неполный рабочий день не ведет за собой прерывание декретного отпуска. Так можно сохранить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет и получать заработную плату. Работодатель не вправе отказать сотруднице(ст. 93 ТК РФ).

Для оформления выхода на работу на условиях неполного рабочего времени женщине необходимо:

  • подать заявление кадровику на имя работодателя с просьбой о выходе;
  • подписать дополнительное соглашение о работе в режиме неполного времени (ст. 100 ТК РФ), которое составляется к имеющемуся трудовому договору.

На практике лучше заранее согласовать свой выход и подходящий график работы. Это может быть как график с укороченным рабочим днем, так и график с полным днем, но меньшим количеством выходов в неделю.

Заработная плата начисляется по факту произведенной продукции (если оплата сдельная) или пропорционально отработанному времени.

Работа в декрете по совместительству

Можно ли работать по совместительству находясь в декретном отпуске?

Закон не запрещает женщине работать совместителем в декрете. Разрешено внешнее совместительство, внутреннее и работа по дополнительному трудовому соглашению.

Правовые моменты работы совместителем в декрете:

  • выплаты по беременности и родам начисляются от каждого работодателя, при условии работы в двух (или более) местах до декрета;
  • если женщина совмещала трудовую деятельность в периодах, по которым рассчитывается размер пособия (2 предыдущих года), то средний заработок для начисления такового берется с основного места работы.

Чтобы работать по совместительству и не потерять право на пособие, женщина может устроиться к стороннему работодателю по договору без фиксации в трудовой книжке.

Как легально подработать в декретном отпуске?

Можно ли находясь в декрете работать на другой работе и сохранить государственное пособие на ребенка? Есть несколько способов заработать в декрете легально.

Работа на дому

Работа на дому доступна «декретницам» офисных или творческих профессий, бухгалтерам, и мастерицам хенд мейд.

Вариантов заработка несколько:

  • дополнительный договор с основным работодателям на работу в режиме неполного времени на дому;
  • работа по гражданско-правовому договору с основным или сторонним работодателем;
  • работа по разовому договору подряда;
  • выполнение поделок и продажа без официального оформления деятельности.

Все вышеперечисленные варианты заработка гарантируют сохранение пособия по уходу до 1,5 лет.

Удаленная занятость

Удаленная работа или фриланс является доступным видом заработка для женщины в декрете.

Работа в интернете в большинстве случаев осуществляется на договорной основе, не требует оформления официальных бумаг и оплачивается по факту.

Есть специальные сайта для молодых мам, которые предлагают помощь в получении удаленной работы.

Виды деятельности:

  • работа с текстами;
  • модерация групп в соц. сетях;
  • разработка оформление сайтов;
  • выполнение дипломных, курсовых работ;
  • бухгалтерские, юридические услуги.

Как не нарушить трудовое законодательство при осуществлении подработки в декретном отпуске?

Здесь следует руководствоваться принципом «разрешено то, что не запрещено». А запрещено одновременно работать полный день с официальным трудоустройством и получать пособие или декретные.

Таким образом, у молодой мамы есть легальная возможность совместить подработку с уходом за малышом и сохранить социальные выплаты.

:

Источник: //semeinoe-pravo.net/mozhno-li-nahodyas-v-dekrete-rabotat-na-drugoj-rabote/

Юридическая консультация онлайн 9111.ru

Можно ли находясь в декретном отпуске, устроиться официально на работу в другую организацию?
3. Ребенку 2,5 до декрета не работала официально, но когда ребенку было 1,5 года устроилась в бюджетную организацию секретарем.

Сейчас объявили карантин, старший сын 6 лет в сад не ходит, потому как его закрыли, бабушка что смотрела за ребенком болеет. Начальство вызвало на работу, детей не с кем оставлять, муж тоже работает.

Могу ли я выйти в декрет до исполнения ребенка 3 х лет или нет.

3.1. Можете использовать свое право.

4. Пожалуйста я с 2016 по 2019 я была в декрете. Уволилась в июле 2019 г. так как ребенок только в сентябре пошел в садик и была долгая адаптация и часто болел, поиском работы занялась в феврале. Устроилась, но не официально. Сейчас хочу просить договор заключить, но если работадель откажет. Можно тогда уволится и встать на биржу труда. Мне не откажут или я уже не имею право?

4.1. Законом РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в РФ» (далее – Закона о занятости) для граждан, уволившихся по собственному желанию, срок постановки на учет в ЦЗН не установлен и не ограничен.

Вы можете в любое удобное для Вас время по графику работы центра занятости по месту Вашего жительства обратиться в целях поиска подходящей работы.

5. Моя знакомая устроилась на работу в госслужбу, вместо временно работающего. Которая в свою очередь ушла в декрет, которая тоже работала вместо декретницы. Вопрос если первая декретница не выйдет на работу после декрета. Кому достанется трудоустройство должность постоянного сотрудника, тот кто работал до неё временно и ушла в декретный отпуск или ей которая сейчас работает временно?

5.1. Ильнур! Той, кто работал до неё временно и ушла в декретный отпуск.

6. Сидя в декрете меня уволили в связи ликвидации (банкротство) орнанизации и теперь работают под другой, а узнала об этом тогда когда хотела оформить пособие, ТК нужны справки о доходах. Мне ответили что все уволены и в том числе я!Предположительно месяца 4 назад, ребенку моего 2 года. Теперь не могу ничего на троих детей оформить, не дали возможности встать на биржу, устроиться на работу, компенсацию не платили. Ничего, куда мне обращаться или уже поздно.

6.1. Обратитесь в мировой суд и получите приказ. Требования по зарплате сохраняются после банкротства.

6.2. Если предприятие исключили из ЕГРЮЛ, то поздно уже. А если процедура банкротства еще в действии, то обратитесь к конкурсному управляющему по банкротству Вашего предприятия.

7. Беременна 26 недель.
Хочу устроится на работу официально, если у меня получится устроится, мне выплатят больничный или что там положено в декрете? Работодателю за это ничего не будет?

7.1. Выплатят. И естественно работодатель никак не пострадает.

8. Вопрос такой: взят кредит, но я была в декрете и 16 марта уволилась, т.к.срок декрета закончился. Платить нужно по 9700 руб. в почта банке. Могу ли я как то отсрочить срок кредита из за безработицы и короновируса. Устроиться на новую работу не могу, т.к.ребенка берут в садик только в августе. Спасибо заранее за ответ.

8.1. Вставайте на учет в службу занятости и пишите заявление о предоставлении кредитных каникул.

9. Муж уволился с работы в ноябре 19 года, не успел устроиться на новую, так как сломал ногу, делали операцию, сама я в декрете с третьим ребенком, скажите, положены ли ему какие выплаты?

9.1. Нет такое законом не предусмотрено.

10. Устроилась на работу по трудовому договору (в приложение прописана на время строительства объекта) узнала что беременна. В августе заканчивается строительство объекта, срок будет около 23 недели. Могу ли уйти в декрет и получать декретные до 1,5 лет.

10.1. Дарья!
Вы имеете право оформить “декретный” отпуск по беременности и родам (70 дней до родов и 70 дней после).

Однако Ваш трудовой договор заканчивается раньше возникновения права на отпуск – поэтому Вам необходимо предотвратить увольнение и подать заявление о продлении трудового договора, предоставив справку о беременности.

После “декретного” отпуска работодатель вправе Вас уволить, поэтому пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет будете получать в органах соцзащиты, по минималке.Трудовой кодекс РФ. Статья 261.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам – до окончания такого отпуска. Всего Вам доброго!

Благодарю за отзыв.

10.2. Конечно да… хоть и прописка по несуществующему объекту нарушение
но, вы и ребенок тут не виноваты.

11. Как будет рассчитываться больничный по болезни ребенка и на какой максимальный срок возможно оформить, если я на новом месте отработала менее 2-х месяцев? Устроилась на работу сразу после декрета. Могу ли я для расчета больничного указать те годы, которые учитывались для декрета? Общий стаж более 8 лет. Какие документы необходимо предоставить для оформления больничного и в течение какого времени?

11.1. Пособие по уходу за больным членом семьи рассчитывается также, так и по вашей собственной нетрудоспособности. То есть из среднего заработка за два предыдущих календарных года, с исключением из подсчета отпусков по беременности и родами по уходу за ребенком.

Для назначения пособия вы представляете больничный лист и справку о заработке с предыдущего места работы. Обращение за пособием возможно в течение 6 месяцев со дня восстановления трудоспособности.

12. На работу устроилась в мае 2011 года, в отпуск пошла в мае 2012, отработала под года и в декабре 2012 ушла в декрет. ИЗ декрета вышла 1 февраля 2016 года. В следующий отпуск пошла в сентябре 2016 на 28 дней, куда делись пол года отработанные до декретного отпуска, сгорели?

12.1. Не сгорели, точно также учитываются в отпускном стаже для очередного отпуска, если с работы не увольнялись.

13. Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 х лет, ребёнку 2,3 года. Решила устроиться на новую работу, там просят справку 2 ндфл и справку для расчёта б/л. На предыдущем месте работы говорят, что так как я в декрете и выплат не получаю, то и соответственно справок они не дадут. За какой период мне должны выдать справки если я в декрете?

13.1. Справки НДФЛ и справку для расчета б/л вам обязаны выдать в любом случае независимо от того, что вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком. Поэтому требуйте письменный мотивированный отказ и обжалуйте его в трудовую инспекцию или прокуратуру.

Консультация по Вашему вопросу звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России 14. У меня двое детей, на данный момент младшей 2 года, она в садик ходит. На работу устроилась только в ноябре 2019 года. Сейчас беременна третьим. Могу ли я взять отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет с июня по сентябрь, а в сентябре уже уйти в декрет?

14.1. — Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, конечно у вас есть такое право.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

15. Ушла в декрет, мне начислили детские с ФСС. Когда ребенку исполнился год, в связи с обстоятельствами, пришлось уволиться со старой работы и устроиться на новую. Но деньги продолжали идти. Так как я не знала должны ли они идти, то не обращала на эти деньги внимания, думая что так и должно. Когда ребенку исполнилось 1.5 года позвонили с фсс и сказали вернуть деньги и что могут подать в суд за мошеннические действия. Должна ли я вворачивать эти деньги?

15.1. не стоит ни чего возвращать, вашей вины в том, что деньги продолжали поступать, нет. Пусть обращаются в суд, в суде вам следует быть лучше всего с юристом – адвокатом.

15.2. да излишне уплаченные деньги необходимо вернуть.

16. Я устроилась на работу в ноябре 2019 года. В мае 2020 года выхожу в декрет. Могу ли я отгулять целый отпуск перед декретом? И на основании каких документов? Ответ можно получить письменно? Эл. адрес alloblin@mail.ru

16.1. Письменные консультации это платная услуга.

17. У меня такой вопрос. Работаю не официально. Но сейчас задумываюсь о декрете. Хочу устроиться в гос. службу. Но на работе сказали, что разницы больно нет в выплатах. Так ли это? И если я сейчас устроюсь в гос. учреждение, как будут рассчитываться декретные?

17.1. Считайте сами:1.

Пособие по беременности и родам получают только трудоустроенные работники, в расчет берется заработок за 2 предшествующих наступлению отпуска года, если заработка нет, то размер будет определен исходя из МРОТ, так что, если ваш заработок в реальности больше МРОТа, то разница есть, тем более что с указанного пособия не удерживается НДФЛ; 2. Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, порядок расчета такой же, только трудоустроенные оформляют пособие у работодателя, неработающие в соцзащите, при этом для тех, кто в соцзащите, пособие оформляется в минимальном размере.
Порядок един и для госслужащих, и для работающих в иных организациях.

18. Я устроилась на работу по ТК РФ, беременна 17 недель, когда я могу уйти в декрет, и выплатят ли мне декретные?

18.1. Рано в декрет. В отпуск по беременности и родам Вы сможете уйти в 30 недель. Конечно Вам выплатят все пособия.

19. Можно ли устроиться на другую работу во время декрета, с сохранением старого места работы.

19.1. Можно, но только по совместительству.

20. Хотела спросить. У меня долг по кредитной карты сбербанка 60000 р. не платила года 4 так как находилась в декрете. Сейчас ребенку исполнилась 3 года. Устроилась на работу. С карты списывают все в счет задолженности. Хотелось бы узнать к кому мне надо обратиться что бы всю зарплату не списывали а хотя бы по 2000 или 3000 р в месяц, так как одна воспитываю ребенка.

20.1. Ольга
Судя по всему списание осуществляет банк, соответственно и договариваться о реструктуризации долга, следует с банком.

21.1. Устроится на вторую работу можно, но лучше по совместительству и на полставки, иначе нельзя. Каждый работодатель обязан в налоговую инспекцию подавать сведения о работниках, получится, что Вы в двух местах заняты на основных работах (одна декрет, другая новое место), а это значит, что потеря пособия возможна.

22.1. Да, имеете право на полный ежегодный отпуск непосредственно перед отпуском по беременности и родам в силу Ст. 122 ТК РФ.

22.2. в отпуск можно пойти только после отработки 6 месяцев. С 22 февраля можете пойти в отпуск, но надо смотреть график отпусков. Спасибо за выбор нашего сайта, всего доброго, до свидания.

22.3. Вы имеете полное право взять ежегодный отпуск до ухода в декретный отпуск. Работодатель не может вам в этом отказать. Всего хорошего.

23.1. по закону – можете, но на практике навряд ли кто-то вас возьмет.

24.1. Можете на неполный рабочий день.

25.1. Нет, нельзя, т.к. Вы уже состоите в трудовых правоотношениях с работодателем, и на другой работе в период отпуска не можете работать.

26. Скажите, пожалуйста, я сижу в декрете, могу ли я устроиться на работу официально?

26.1. Да можете. Желаю вам удачи и всего самого наилучшего, звоните.

27. Сижу в декрете и ещё хочу устроиться на работу по другой трудовой, чем это грозит?

27.1. Две трудовых книжки это незаконно, только внешнее совместительство.

28. Если я уволюсь во время декрета, чтоб устроится на другую работу я потеряю пособие?

28.1. Увольняться не надо, если уволитесь, то Вы потеряете право на пособие по уходу за ребенком и придется обращаться напрямую в ФСС. Можете устроится на работу по совместительству на неполный рабочий день, при этом сохраните право на получение пособия по уходу за ребенком.

28.2. Если устроитесь на новую работу сразу, то не потеряете. Поскольку с новой работы вам будут оплачивать это пособие.

28.3. Конечно потеряете так как будете работать.

29. Можно ли устроится сидя в декрете официально на работу и буду ли я получать детские?

29.1. Если будете работать неполный день – то пособие сохраняется.

Источник: //www.9111.ru/%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%BE%D1%83%D1%81%D1%82%D1%80%D0%BE%D0%B9%D1%81%D1%82%D0%B2%D0%BE/%D1%83%D1%81%D1%82%D1%80%D0%BE%D0%B8%D1%82%D1%8C%D1%81%D1%8F_%D0%BD%D0%B0_%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D1%83_%D0%B2_%D0%B4%D0%B5%D0%BA%D1%80%D0%B5%D1%82%D0%B5/

Можно ли работать в декретном отпуске в 2020 году – находясь, по совместительству, официально

Можно ли находясь в декретном отпуске, устроиться официально на работу в другую организацию?

Можно ли работать, находясь в декретном отпуске в 2020 году? Для ответа на данный вопрос обязательно нужно знать некоторые законодательные акты.

Многие женщины, находясь в положенном им декретном отпуске, изъявляют желание начать свою трудовую деятельность.

Одновременно с этим у них возникает закономерный вопрос, — можно ли выйти досрочно из декретного отпуска и при этом сохранить положенные им выплаты и пособия? Рассмотрим интересующий вопрос подробней.

Первоначальные данные

Прежде чем приступить к рассмотрению основного вопроса, необходимо изначально знать общие моменты относительно декретного отпуска.

Делая акцент на различные законодательные акты, можно понять, могут ли декретницы вести официальную трудовую деятельность либо же нет.

Необходимые определения

Итак, что подразумевается под определением “декретный отпуск”? Структура данного отпуска подразумевает под собой периоды и этапы, а именно:

Отпуск, который предоставляется непосредственно для беременности и родовДородовой и послеродовой
Отпуск, предоставляемый с целью ухода за ребенкомОн может быть оформлен на период до исполнения ребенку 1,5 годовалого возраста, и до 3 лет

По сути, разделение отпуска до родов и после них является только условностью.

Законодательный акт относительно возможности оформления отпуска с целью ухода за ребенком в возрасте до 4,5 лет сейчас находиться на рассмотрении в Госдуме.

По этой причине если он будет принят, то послеродовой отпуск с целью ухода за ребенком может быть оформлен до наступления ребенку 4-х летнего возраста.

Продолжительность отпуска для беременных сотрудниц, регулируется ст. 255 ТК РФ. В частности он предусматривает такие периоды:

70 дней до родовЕсли беременность проходит успешно
70 дней после родовЕсли роды прошли успешно
180 днейПри хорошей беременности, но может быть предоставлен для тех, кто живет в регионах с повышенной радиоактивностью — 90 дней до родов и столько же после них
84 дняПри многоплодной беременности
86 днейПредоставляется после родов, если беременность была трудной
110 днейПредоставляется после родов при многоплодной беременности
156 днейПри появлении на свет недоношенных, но живых малышей

Важно помнить — вне зависимости от того, сколько отпуска было использовано до родов, суммарное число времени отдыха не должно превышать 140 дней.

Когда выходят

Изначально необходимо понимать, какие периоды ухода в декретный отпуск будущим мамашам определяется действующим законодательством РФ, в частности ст. 255 трудового законодательства.

Во многом это связано с тем, что весьма сложно рассуждать о возможностях возврата из отдыха сотрудниц, которые относительно недавно родили ребенка.

Как только сотрудницы узнают о беременности, это еще вовсе ничего не означает, что врачи сразу предоставят больничный лист.

Листок недееспособности предоставляется беременным исключительно на 30 неделе по БиР, причем на сам учет нужно стать до 12 недели беременности.

По мнению врачей, наличие 30-й недели предоставляет возможность получить декретный отпуск.

Законодательная база

В 2020 году, вопросы относительно декретного отпуска и возможности продолжать работу беременным женщинам регулируются:

Ст. 255 Трудового Кодекса РФОтображает положенный период по БиР
Ст. 256 ТК РФОтображает условия продолжения трудовой деятельности с сохранением положенных выплат
Федеральным законом № 81Отображает механизм расчета положенных выплат при официальной трудовой занятости
Ст. 183 ТК РФОтображает положенные компенсационные выплаты по причине временно недееспособности близких родственников беременной сотрудницы, которая ухаживает за ними

Указанный перечень законодательных актов не является исчерпывающим, однако здесь отображены именно те, на которые следует делать акцент, при осуществлении трудовой деятельности находясь в декретном отпуске.

Особенности трудоустройства

Беременные женщины на основании Трудового Кодекса РФ относятся к особой категории граждан.

Для которых законодательство России предусматривает некоторые нюансы по вопросу ведения трудовой деятельности. По этой причине рассмотрим имеющиеся нюансы подробней.

Условия для сохранения выплат

На основании ст. 256 Трудового Кодекса РФ сотрудницы имеют право на досрочный выход из декретного отпуска даже при условии неполной занятости, причем право на получение различных выплат сохраняется.

Иными словами, вне зависимости от того какая именно будет трудовая занятость (полная, неполная, смена) пособия за ней сохраняются в полном объеме.

Причем оно составляет 40% от текущего размера заработной платы труда (на основании ст. 15 Федерального закона № 81).

Необходимо помнить — на основании пункта 23 Приказа Министерства здравоохранения № 624н есть возможность получения выплаты по причине временной недееспособности при заболевании ребенка.

По причине ст. 183 Трудового Кодекса РФ всем сотрудницам гарантирована компенсация того периода, когда они осуществляли уход за своими недееспособными близкими родственниками.

Стоит отметить, что данный нюанс у большинства работодателей вызывает недоумение, поскольку декретницы и так находятся в положенном им отпуске.

Но поскольку они выполняют свои должностные обязанности, даже в частичном объеме, право на оплату больничного предоставляется также как и оплата ежегодного отпуска.

Можно ли устроиться на работу в декретном отпуске

Многие беременные женщины, которые официально трудоустроены, задаются вопросом, — можно ли работать во время декретного отпуска?

Для ответа на поставленный вопрос необходимо обращать внимание на разновидность трудовой деятельности, о которой говорят декретницы. Рассмотрим подробней каждую конкретную ситуацию.

Официально

Законодательством РФ предоставляет возможность сотрудницам выходить на работу после родов раньше установленного периода, нежели ребенку выполниться 3 года. Помимо этого, выйти на работу можно в любое время.

Нормативные акты даже защищают таких сотрудниц в социальном вопросе – им также будут начисляться регулярные выплаты до наступления ребенком 3 летнего возраста.

По совместительству

Если же у декретчицы отсутствуют проблемы со здоровьем, то законодательством РФ предусмотрена такая возможность.

Ключевым условием в данной ситуации является соблюдение определенных требований, а именно:

  • отображение в соглашении факта трудовой деятельности совместителем;
  • отсутствует необходимость предоставления трудовой книжки;
  • временные нормы, которые предусмотрены законодательством РФ, запрещается превышать;
  • начисление заработной платы на базе отработанного периода либо же выполненного объема труда – отображается в соглашении.

Помимо этого, при нахождении в декретном отпуске и ведя трудовую деятельность совместителем, имеется дополнительное условие, которое нередко отображается в соглашении.

Оно напрямую связано с поводами для увольнения, когда работодатель и сотрудница могут разорвать свои отношения при появлении иного сотрудника, который отвечает конкретным требованиям.

До родов

До момента родов сотрудницы имеют полное право осуществлять трудовую деятельность при условии хорошего состояния здоровья. Работодатель не имеет права заставлять уходить в декретный отпуск.

Однако необходимо обращать внимание на один немаловажный нюанс – за срок с периода наступления 30 дней беременности и ухода в декрет, сотрудницам будет начисляться исключительно заработная плата, без каких-либо дополнительных страховых пособий.

Это связано с тем, что страховой случай еще не наступил. Он может наступить только в тот момент, когда сотрудницы, используя листок недееспособности и составив заявление, предоставляет работодателю с целью ухода в отпуск.

Именно так разъясняется ситуацию Фонд социального страхования, который начисляет выплаты по данному виду отпускных. Заявление на декретный отпуск можно скачать здесь.

В другую организацию

В другой компании сотрудницы имеют право вести трудовую деятельность без каких-либо препятствий.

Одновременно с этим нужно помнить – оформление осуществляется по трудовому соглашению либо же гражданско-правовому.

Если же ведется трудовая деятельность по совместительству, то при расчете выплат на детей во внимание берется заработная плата с обоих мест.

Если работа по совместительству ведется меньше года, то при расчете выплат во внимание берется оплата труда по основному месту.

Желание работать в иной компании трудовым законодательством рассматривается как право, а не обязанность.

Исходя из всего вышесказанного, можно сделать вывод – законодательство РФ допускает возможность официального трудоустройства в иную компанию.

Можно ли работать в декретном отпуске по договору подряда? Ответ банально прост – законодательством РФ не запрещено.

На полставки

В Трудовом Кодексе РФ четко указано, что в неделю официально трудоустроенные граждане должны отработать 40 часов, причем в 1 день – 8.

В ситуации, когда граждане ведут трудовую деятельность меньше установленного времени, можно говорить о работе на полставки.

Трудовым Кодексом РФ допускается возможность ведения трудовой деятельности в декретном отпуске в полставки. Причем минимальное время работы в неделю не должно быть ниже 20 часов.

Плюсы и минусы

Прежде чем приступить к работе, декретницы должны взвесить все имеющиеся за и против и только после этого принимать решение по этому вопросу.

Основными преимуществами работы принято считать:
  • возможность увеличить ежемесячный доход семьи;
  • снижение уровня стресса молодой мамаши;
  • повышение собственной самооценки;
  • все положенные выплаты на ребенка сохраняются в полном объеме
Из недостатков выделяют:
  • размер выплат на ребенка рассчитывается из заработной платы. По этой причине, если размер труда будет минимальным, то и пособие будет небольшого размера;
  • уделять ребенку внимание будет гораздо сложнее;
  • отсутствует возможность принимать участие в развитии своего ребенка из-за недостатка свободного времени

Молодым мамашам, которых изъявили возобновить свою трудовую деятельность необходимо обращать внимание на то, что сегодня есть возможность работать в удаленном режиме.

Под этим подразумевается работа в интернете. Молодым мамашам достаточно только выбрать для себя наиболее подходящий вариант и начать зарабатывать, не выходя из своего дома.

Одновременно с этим, многие специалисты в области семейной психологии рекомендуют все-таки воздержаться от работы и уделить внимание своим детям. Никакие деньги не смогут заменить радость детей и их родителей.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: //posobieguru.ru/trudovoe-pravo/otpusknye/mozhno-li-rabotat-v-dekretnom/

Юрист Михеев