Можно ли часто заключать устный договор на оказание работ между физическими лицами?

Договор между физическими лицами на выполнение работ

Можно ли часто заключать устный договор на оказание работ между физическими лицами?

Статья акутальна на: Май 2020 г.

Нередко граждане прибегают к помощи частных специалистов предоставляющих свои услуги в любой сфере деятельности. Это объясняется невысокой стоимостью их работ и услуг. При этом важно знать, как заключается договор между физическими лицами на оказание услуг. Это поможет грамотно оформить документ, снизить риски возникновения спорных ситуаций.

Какие виды работ оформляются по договору оказания услуг, а какие — нет?

Договор представляет собой соглашение субъектов гражданских правоотношений об установлении, изменении либо прекращении прав и обязанностей. Как правило, физические лица редко оформляют контракт на оказание услуг и выполнение работ, считая этот момент лишним. Но устная договоренность нередко вызывает ряд проблем.

Соглашение оформляется на такие виды работ и услуг:

  • образовательные услуги (репетиторство);
  • транспортировка груза;
  • правовое консультирование;
  • услуги, которые подразумевают денежные обращения;
  • строительные, ремонтные работы и т.п.

Сделка может быть заключена путем подписания контракта либо в устной форме.

Первый вариант является более предпочтительным, особенно для заказчика. Необязательно заключать письменный договор на оказание услуг, если требуется небольшая разовая помощь по хозяйству, простой ремонт. В этом случае граждане достигают соглашения в устной форме.

Оплата производится из рук в руки после предоставления результата работы либо услуги. На законодательном уровне установлен перечень сделок, которые подлежат обязательному письменному оформлению, даже если стороны являются обычными физлицами.

Виды соглашений

В таком случае они имеют право на оказание услуг и выполнение работ по разным типам договоров. Гражданам нужно разбираться в видах таких соглашений. Это позволит выбрать и заключить правильный тип контракта.

На данный момент физические лица могут оформить такие договоры:

  • подряда. По нему исполнитель обязуется выполнить оговоренный спектр строительных или ремонтных работ в установленный срок, а заказчик – оплатить труд мастера. Например, частный сантехник Карпов Андрей Эдуардович выполнит замену сантехники 27.12.2019. Заказчик, Петров Александр Иванович, оплатит эту работу в оговоренной денежной сумме. Прием результата осуществляется путем подписания соответствующего акта;
  • договор возмездного оказания услуг с физическим лицом. По нему исполнитель обязуется решить ряд задач и вопросов, а заказчик, в свою очередь, оплатить их. Например, гражданин с юридическим образованием Минькова Карина Станиславовна проконсультирует собственницу недвижимости Дегелеву Викторию Петровну, о том, какие документы ей нужно подготовить для продажи квартиры. Заказчик оплатит 9000 рублей.

Основное различие между этими договорами заключается в том, что в результате подрядных работ происходят физические изменения. Например, проведен ремонт в квартире, построен дом, установлена сантехника. В случае оказания возмездной услуги результат не имеет вещественной формы.

Независимо от типа договора заказчик не обязан снабжать второго участника сделки необходимыми материалами и инструментами. Исполнитель, в свою очередь, несет всю ответственность за качество оказанной услуги либо выполненной работы.

Как правильно составить?

На законодательном уровне не установлено жестких требований к заключению гражданско-правовых договоров. Поэтому они оформляются в простом письменном виде. Тем не менее, нужно придерживаться некоторых стандартов и правил, структуры, указывать полную информацию, чтобы документ имел юридическую силу.

В обязательном порядке в соглашении отображаются такие сведения:

  • полные данные о двух сторонах сделки (ФИО, серия и номер паспорта, адрес проживания, номер телефона);
  • дата и место заключения договора;
  • описание предмета договора;
  • перечень прав, обязанностей и ответственностей каждой из сторон;
  • условия и основания досрочного расторжения контракта;
  • размер оплаты оказанных услуг или выполненных работ;
  • последствия невыполнения условий соглашения для каждой из сторон;
  • срок действия;
  • количество составленных и подписанных копий соглашения.

Чем больше подробностей будет включено в текст договора на оказание услуг и работ, тем будет легче отстоять свои интересы в суде в случае возникновения спорных ситуаций.

Это быстро и бесплатно!

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону:

Это быстро и бесплатно!

Пример заполнения бланка

Участники сделки могут найти образец договора, составить документ в соответствии с наглядным примером или использовать для этого готовый бланк. В этом случае оформление контракта пройдет быстрее и проще. Нужно будет лишь заполнить пустые строки и поставить подписи.

Имеет ли силу устная договоренность?

Согласно первому пункту статьи №158 Гражданского кодекса России, одной из форм сделок является устная. Права и обязанности в этом случае возникают после согласования сторонами всех условий.

Устный договор, заключенный между физическими лицами имеет юридическую силу при выполнении нескольких требований:

  1. законом не предусмотрена необходимость документального оформления контракта;
  2. обе стороны выразили желание заключить сделку в устном виде;
  3. в соответствии с действующим законодательством контракт не нуждается в нотариальном заверении;
  4. не требуется проведение государственной регистрации перехода прав по договору.

В соответствии со вторым пунктом статьи №420 ГК РФ, соглашение в устной форме заключается по тем же правилам, что и сделка, зафиксированная на бумаге. Но нужно помнить, что устная договоренность сопряжена с рядом рисков.

Если исполнитель или заказчик не выполнят свои обязательства, то предъявить претензии друг к другу и добиться справедливости им будет сложно.

В суде в качестве доказательной базы может использоваться:

  • переписка с контрагентом, подтверждающая желание и волю второй стороны заключить сделку;
  • акты выполненных работ и поставленных товаров;
  • показания свидетелей;
  • платежные документы свидетельствующие об оплате работ, товаров и услуг по устному договору (это могут быть ведомости, чеки, кассовые ордера).

Таким образом, соглашение между физическими лицами на оказание услуг и проведение работ составляется нечасто. Считается, что договор обязательно подписывать лишь при заключении сделки с компанией.

Это важно знать:  Гарантии и компенсации при расторжении трудового договора

Но такой документ рекомендуется оформлять и в рамках гражданско-правовых отношений. Он является гарантией оказания услуги на должном уровне и осуществления оплаты в оговоренной сумме денег. Также договор выступает доказательной базой в случае судебных разбирательств.

Договорподряда между физическими лицами

(общая форма)

г. __________ «___»________ ____ г.

___________________________________, именуем__ в дальнейшем «Заказчик», (Ф.И.О.)с одной стороны, и ________________________________, именуем__ в дальнейшем (Ф.И.О.)

«Подрядчик», с другой стороны, заключили настоящий Договор о нижеследующем:

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Заказчик поручает, а Подрядчик обязуется выполнить для Заказчика работу на условиях, указанных в настоящем Договоре.

Заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его в порядке и в сроки, оговоренные Сторонами в настоящем Договоре.1.2. Подрядчик обязуется выполнить для Заказчика следующую работу: _________________________________.

1.3.

Подрядчик обязуется выполнить работу, указанную в п. 1.2 настоящего Договора, своими силами без привлечения третьих лиц.
(Вариант.

1.3. Подрядчик может привлекать третьих лиц для выполнения задания Заказчика.

В этом случае Подрядчик несет перед Заказчиком ответственность за действия третьих лиц.)

1.4. Подрядчик обязуется выполнить работы с использованием материалов, предоставляемых Заказчиком.
(Вариант. 1.4. Подрядчик выполняет работу, используя свои материалы либо самостоятельно их закупая, а Заказчик обязуется оплатить приобретенные материалы на основании документов, представленных Подрядчиком и подтверждающих произведенные им расходы.)

1.5. Сроки и этапы выполнения работы, указанной в п. 1.2 настоящего Договора, оговариваются Сторонами и прописываются в Графике выполнения работ (Приложение N 1 к настоящему Договору).1.6. Работы выполняются по адресу: ____________________________.1.7.

Заказчик гарантирует, что обладает всеми необходимыми разрешениями на осуществление данных работ, что подтверждается ___________________________.

1.8.

Подрядчик гарантирует, что имеет необходимые знания, квалификацию и разрешение на осуществление работ, что подтверждается ___________________________.

2. ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

2.1. Подрядчик обязан:2.1.1. Выполнить работы, указанные в настоящем Договоре, в объеме и в сроки, предусмотренные Графиком выполнения работы, и сдать результат Заказчику по акту выполненных работ.2.1.2.

Информировать Заказчика о заключении договоров субподряда со специализированными организациями, привлекаемыми для выполнения работ по настоящему Договору, и обеспечивать контроль за ходом выполняемых ими работ.2.1.3. Обеспечивать выполнение необходимых мероприятий по технике безопасности, пожарной безопасности и охране объекта, на котором производятся работы.2.

2. Заказчик обязан:2.2.1. Предоставить Подрядчику все необходимые для осуществления работ документы, разрешения, пропуска и материалы.2.2.2.

Принять результат работ в течение __________________________ с момента извещения его Подрядчиком о завершении произведения работы, подписать акт выполненных работ, либо предоставить обоснованный отказ от приемки результата работ с указанием выявленных недостатков и сроков их устранения.

2.2.3. Оплатить Подрядчику работу в размерах и в сроки, установленные настоящим Договором.

3.1. За выполнение работы, указанной в п. 1.2 настоящего Договора, Заказчик обязуется выплатить Подрядчику вознаграждение в размере ________ (__________) рублей.3.2. Стороны договорились о следующем способе и порядке выплаты вознаграждения: ___________________________________.3.3.

Заказчик обязуется выплатить вознаграждение в срок ____________________________.

3.4.

В случае если Подрядчик использовал свои материалы либо сам покупал материалы, то Заказчик обязуется оплатить стоимость материалов в течение ________________________ с момента предоставления Подрядчиком документов, подтверждающих расходы.

4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

4.1. За нарушение Сторонами сроков исполнения обязательств по Договору виновная Сторона уплачивает другой Стороне неустойку в размере ________% цены Договора за каждый день просрочки.4.2.

В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения одной из Сторон иных обязательств по настоящему Договору виновная Сторона возмещает другой Стороне убытки, включая упущенную выгоду.

4.3.

Уплата неустойки не освобождает Стороны от исполнения обязательств или устранения нарушений.

5. ДЕЙСТВИЕ НЕПРЕОДОЛИМОЙ СИЛЫ

5.1.

Ни одна из Сторон не несет ответственности перед другой Стороной за задержку или невыполнение обязательств по настоящему Договору, обусловленных обстоятельствами, возникшими помимо воли и желания Сторон и которые нельзя предвидеть или избежать, включая объявленную или фактическую войну, гражданские волнения, эпидемии, блокаду, эмбарго, землетрясения, наводнения, пожары и другие стихийные бедствия.5.2. Свидетельство, выданное соответствующей торговой палатой или иным компетентным органом, является достаточным подтверждением наличия и продолжительности действия непреодолимой силы.5.3. Сторона, которая не исполняет своего обязательства, должна дать извещение другой Стороне о препятствии и его влиянии на исполнение обязательств по Договору.

5.4. Если обстоятельства непреодолимой силы действуют на протяжении 3 (трех) последовательных месяцев и не обнаруживают признаков прекращения, настоящий Договор может быть расторгнут Заказчиком и Подрядчиком путем направления уведомления другой Стороне.

6. ПОРЯДОК РАЗРЕШЕНИЯ СПОРОВ

6.1. Все разногласия и споры, возникающие между Сторонами по настоящему Договору или в связи с ним, разрешаются путем переговоров между Сторонами.
6.2. В случае невозможности разрешения разногласий путем переговоров они подлежат рассмотрению в суде в установленном законом порядке.

7. СРОК ДЕЙСТВИЯ И ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА

7.1. Настоящий Договор вступает в силу с момента его подписания всеми Сторонами и прекращает действие после выполнения Сторонами принятых на себя обязательств в соответствии с условиями Договора.7.2. Настоящий Договор прекращается досрочно:— по соглашению Сторон;

— иным основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации и настоящим Договором.

8. ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ И ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

8.1. Во всем, что не предусмотрено настоящим Договором, Стороны руководствуются действующим законодательством Российской Федерации.8.2.

Любые изменения и дополнения к настоящему Договору действительны при условии, что они совершены в письменной форме и подписаны надлежаще уполномоченными на то представителями Сторон.8.3. Все уведомления и сообщения должны направляться в письменной форме.

8.4. Договор составлен в 2 (двух) экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному для каждой из Сторон.

9.1. График выполнения работ (Приложение N 1).

10. РЕКВИЗИТЫ И ПОДПИСИ СТОРОН

Заказчик: Подрядчик:____________________________________ ____________________________________ (Ф.И.О.) (Ф.И.О.

)Адрес: _____________________________ Адрес: _________________________________________________________________ ____________________________________Паспортные данные: _________________ Паспортные данные: _____________________________________________________ ____________________________________Телефон: ___________________________ Телефон: ___________________________Адрес электронной почты: Адрес электронной почты:____________________________________ ____________________________________

Счет _______________________________ Счет _______________________________

_____________________________ _____________________________
(подпись) (подпись)

Договор строительного подряда между физическими лицами образец 2018 скачать бесплатно типовой бланк пример форма

Следующая

Источник: //TrudGid.ru/trudovoj-dogovor/dogovor-mezhdu-fizicheskimi-licami-na-vypolnenie-rabot.html

Договор между физическими лицами

Можно ли часто заключать устный договор на оказание работ между физическими лицами?

« Назад

04.08.2016 05:28

Договор – это соглашение субъектов гражданских правоотношений об установлении, изменении или прекращении прав и обязанностей. Обычные физические лица, т.е. граждане, не имеющие статуса ИП, тоже являются субъектами гражданских правоотношений. Они точно так же, как юридические лица и индивидуальные предприниматели, вступают в сделки и заключают договоры.

Есть только некоторые виды гражданско-правовых договорных отношений, в которые не могут вступать обычные физические лица, например, поставка.

Не могут физические лица заключать между собой и договор контрактации, по которому одна сторона обязуется закупить у другой стороны будущий урожай или выращенный скот.

В большинстве же случаев заключение договоров между физическими лицами происходит на тех же основаниях, что и при участии организаций и индивидуальных предпринимателей.

Чаще всего, все-таки, договоры в письменной форме заключают партнеры, если хотя бы один из них является субъектом предпринимательской деятельности. Это объяснимо, т.к. ведение бизнеса требует скрупулезного оформления документации, в том числе, договоров. Но есть ряд сделок, которые и обычные физические лица должны оформлять письменно.

Это сделки на сумму свыше 10 МРОТ, а также такие сделки, к которым требование письменной формы установлено законом, независимо от суммы.

Указание на форму заключения договора (устное, письменное, нотариальное) есть в положениях статей Гражданского кодекса, соответствующих определенному виду договорных отношений.

Например, обязательному нотариальному заверению подлежат договоры ренты, завещания, залога.

Большинство договоров между физическими лицами можно разделить на две большие группы: изменяющие право собственности (купля-продажа, дарение, мена) и оказание различного рода услуг.

Продавать по договору купли-продажи физические лица могут любое разрешенное в обороте имущество, но только в договорах между физическими лицами не стоит указывать характеристики, указывающие на договор предпринимательского типа. Например, что по договору реализуются товары (т.к.

товары предназначены для дальнейшей продажи) или что арендуемое помещение будет использоваться для торговли.

Оказание услуг по договору между физическими лицами

Чаще всего физические лица не заключают между собой договор об оказании услуг в письменной форме, если им требуется небольшая помощь по хозяйству или простой ремонт.

Договоренности осуществляются устно, оплата производится из рук в руки при получении результата работ или услуг.

Нелюбовь к оформлению документов при оказании услуги физическим лицом другому физическому лицу может привести к тому, что претензии к качеству работы или оплате за нее предъявить будет очень сложно. Все держится на честном слове заказчика и исполнителя.

Если нет никаких подтверждающих документов: договора, расписки в получении денег, акта-приемки передачи, сметы расходов, документа об использовании средств заказчика на закупку материалов и др.

, то в случае судебных споров сторонам остается ссылаться только на свидетельские показания.

Исходя из этого, при оформлении заказа на услуги или подрядные работы между физическими лицами стоит составлять хотя бы простой одностраничный договор, который подтвердит, что граждане вступили в определенные договорные отношения.

Такой договор между физическими лицами имеет юридическую силу, как и другойгражданско-правовой договор, но надо знать, что исполнитель – физическое лицо, не являющийся субъектом предпринимательской деятельности, не несет перед заказчиком ответственности в рамках закона о защите прав потребителя. В таких ситуациях действуют только нормы Гражданского кодекса о подряде. Если у заказчика есть выбор, то безопаснее заказывать услуги или работы у официального зарегистрированного лица – ИП или организации.

Трудовой договор между физическими лицами

Договоры, регулирующие оказание одним физическим лицом другому каких-либо услуг или выполнения работ, относятся к гражданско-правовым договорам. Однако, как и в случае с работодателем, являющимся субъектом предпринимательской деятельности, заказчик-физическое лицо может заключить с другим физическим лицом трудовой договор.

Стоит сказать, что на практике заключение между физическими лицами именно трудового договора – большая редкость, но Трудовой кодекс содержит специальную главу 48, регулирующую особенности труда работников у обычных физических лиц.

Трудовой договор между физическими лицами заключается письменно, и он должен содержать такие существенные условия как:

  • ФИО и паспортные данные работодателя и работника;
  • место и условия работы;
  • дата начала работы и срок действия трудового договора (для работодателя-физического лица не требуется каких-либо оснований для заключения трудового договора на определенный срок, такое требование действует только для субъектов предпринимательской деятельности);
  • режим работы, предоставление выходных и ежегодного оплачиваемого отпуска (которые хоть и определяются по соглашению сторон, но должны быть не хуже, чем общие положения, установленные Трудовым кодексом)
  • описание трудовой функции;
  • условия оплаты труда.

Работодатель-физическое лицо обязан зарегистрировать такой трудовой договор в администрации местной власти. О факте прекращения трудовых отношений в случае расторжения трудового договора тоже нужно сообщить.

Трудовая книжка при заключении трудового договора между физическими лицами не заводится, а если она у работника уже есть, то записи в нее не вносятся. Время работы у работодателя-физического лица подтверждается только трудовым договором, зарегистрированным в органе местной власти. Но даже если договор зарегистрирован не был, это не делает его недействительным.

Договор между физическими лицами, если одно из них – иностранный работник

Ситуации, когда работы или услуги физическому лицу оказывает иностранный работник, получивший специальный патент (если он приехал из безвизовых стран), довольно распространены. До 2015 года такие работники могли оказывать услуги только в качестве домашнего персонала у физических лиц. Сейчас же патент дает им право легального трудоустройства у любого российского работодателя.

За привлечение к трудовой деятельности или к оказанию услуг (выполнению работ) иностранного работника, не имеющего патента или разрешения на работу, заказчик-физическое лицо может быть оштрафован на сумму до 5 000 рублей по статье 18.15 КоАП РФ. К тому же, если с иностранным работником был заключен именно трудовой договор, то об этом нужно уведомить территориальное подразделение ФМС, также, как и об его увольнении.

Кто должен платить налоги и взносы при заключении договора между физическими лицами?

Если заказчик по гражданско-правовому договору или работодатель по трудовому договору является субъектом предпринимательской деятельности (организацией или ИП), то он должен выполнять обязанности налогового агента по НДФЛ.

Это означает, что при выплате заработной платы или вознаграждения он должен удержать из этой суммы 13% – подоходный налог с доходов работника (исполнителя).

И не только удержать, но и перечислить в бюджет не позднее следующего дня (статья 226 НК РФ).

Обычные физические лица при заключении договора с другим физическим лицом налоговым агентом не являются, т.е. не несут ответственности за то, уплатил ли исполнитель налоги со своих доходов. За свои доходы он должен отчитаться сам по декларации 3-НДФЛ и заплатить подоходный налог.

Кстати, даже несмотря на сдачу декларации 3-НДФЛ и уплату налога, физическое лицо, постоянно оказывающее услуги или работы не в статусе ИП, может быть обвинено налоговыми органами в ведении незаконной предпринимательской деятельности.

Теперь что касается страховых взносов за работника или исполнителя при заключении договора между физическими лицами. Здесь закон для обычных физических лиц исключений не делает.

Если обратиться к положениям статьи 5 закона № 212 «О страховых взносах», то среди страхователей мы увидим и «физических лиц, не признаваемых индивидуальными предпринимателями».

Названы обычные физические лица страхователями и в статье 6 закона от 15.12.01 № 167-ФЗ «О пенсионном страховании».

Это означает, что при заключении договора между физическими лицами заказчик услуг или работ должен на общих основаниях пройти регистрацию в фондах ПФР и ФСС, а также – выплачивать за свой счет страховые взносы с сумм вознаграждения или заработной платы (если был оформлен трудовой договор).

Конечно, на практике обычные физические лица редко регистрируются в фондах как страхователи и выплачивают за свой счет страховые взносы, но тем не менее, такая обязанность у них есть, так же, как и ответственность за ее нарушение.

Таким образом, еще раз подчеркнем, что для заказчика-физического лица со всех точек зрения выгоднее и безопаснее привлекать к оказанию услуг и выполнению работ индивидуального предпринимателя, а не обычное физическое лицо. ИП сам за себя платит страховые взносы, заинтересован в заключении письменного договора и несет большую, чем обычное физическое лицо, ответственность за свою работу. 

Источник: //www.regberry.ru/dogovory/dogovor-mezhdu-fizicheskimi-licami

Комментариев пока нет

Источник: //intercom-st.ru/stati/article_post/dogovor-mezhdu-fizicheskimi-litsami

Юридическая консультация онлайн 9111.ru

Можно ли часто заключать устный договор на оказание работ между физическими лицами?
4. Я работал на одного человека, с которым у меня была устная договоренность, у которого был договор подряд со строительной фирмой, после того как ему заплатили со мной он не рассчитался, попадают ли его действия под какую-нибудь статью?

4.

1. Если Вы гражданин РФ, то это нарушение трудового законодательства и можете обратиться в суд за взысканием заработной платы, но при это Вам нужно доказать , что Вы работали на стройке, и доказать как долго работали. Документы, свидетели.

5. Заключая устный договор подряда между физическими лицами (в цепочке: работник, подрядчик, заказчик) фото с планом работ является доказательством кто в нем должен расписаться? Имеет ли запись на диктофон договоренности о выплатах между работником и подрядчиком без участия заказчика юридическую силу?

5.1. Сергей.Работник выполняет работы от имени подрядчика? Если работник работает на подрядчика (по трудовому договору), то он не выступает стороной по договору между заказчиком и подрядчиком, договор подписывают именно они.

Все выплаты работнику должны производится на основании трудового договора между ним и подрядчиком (работодателем) либо по трудовому договору, либо по договору гпх (возмездного оказания услуг), в этом случае заказчик не имеет отношения к обязательствам между ними.

Запись может быть принята в суде в качестве доказательства, если имеются другие доказательства по делу, если эту запись возможно идентифицировать, а также с учетом других обстоятельств дела.

В Вашем вопросе нет конкретной информации, поэтому более точно прокомментировать невозможно.Если у Вас остались вопросы, Вы можете уточнить информацию.

Спасибо за Ваше обращение.

6. По договору строительного подряда частного дома у меня осталась задолженность перед застройщиком (физ. лицо) В связи с претензией о качестве строительства были устные договоренности о сроках возврата долга. Он умирает, наследник вступает в права после истечения 3 лет с момента последнего подписанного документа (акт выполненных работ). Будет ли распространяться срок исковой давности в этом случае?

6.1. Нужно было оформлять отказ от услуг в письменной форме. ВЫ же отказались от услуги на основании ст. 29 Закона РФ”О защите прав потребителей”. а не ст. 32 Закона. Это не Ваша задолженность. А застройщика.

6.2. Срок исковой давности распространяется на данное правоотношение, но течение его начинается с даты принятия наследником наследства.

7. Поставщиком услуги является ИП 1, который фигурирует во всех документах. Заключал устный договор подряда с рабочими ИП 2 на оказание той же услуги (обязательства оказать которую взял на себя ИП 1). После оказания услуги рабочим не заплатили, с какого ИП требовать деньги за работу?

7.1. По оплате нужно обращаться к тому индивидуальный предприниматель, с которым заключён договор подряда с рабочими, то есть с индивидуальным предпринимателем 2 если он заключал с рабочими договор.

8. Был заключен устный договор подряда между ип и физ. лицом. Но есть документальное подтверждение этому факту. Т.е показания ответчика (физ. лица). он давал их п полиции. Где сам указал цену и факт заключения устного договора. Внимание вопрос; определено ли законом. А если да-то каким максимальная сумма договора.

8.1. Без оформления письменного документа, указания существенных условий договора подряда, договор не может считаться заключенным.

8.2. А если да-то каким максимальная сумма договора.
Сумма договора может быть какой угодно.

9. Был заключен устный договор подряда между ип и физическим лицом, какова максимальная сумма договора возможна в этом случае согласно действующему законодательству. Просьба указать закон, спасибо.

9.1. Нисколько, любой договор только письменно, иначе это фикция.

9.2. Ноль рублей.
Договоры подряда между физическими и юридическими лицами только в письменной форме должны быть, в противном случае доказать факт подрядных отношений невозможно.

10. Моя бригада выполнила подряд без договора (устная договор) и нам отказывают в выплате вознаграждения. Ссылаясь на не понятные недочёты. Хотя всё выполнено качественно и в срок. Что делать как быть какая это статья и куда обратиться?

10.1. Вы можете обратиться с Исковым заявлением в Суд.

Статья 3 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации. Право на обращение в суд

1. Заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов, в том числе с требованием о присуждении ему компенсации за нарушение права на судопроизводство в разумный срок или права на исполнение судебного постановления в разумный срок.

2. Отказ от права на обращение в суд недействителен.

Источник: //www.9111.ru/%D0%B4%D0%BE%D0%B3%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D1%80_%D0%BF%D0%BE%D0%B4%D1%80%D1%8F%D0%B4%D0%B0/%D1%83%D1%81%D1%82%D0%BD%D1%8B%D0%B9_%D0%B4%D0%BE%D0%B3%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D1%80_%D0%BF%D0%BE%D0%B4%D1%80%D1%8F%D0%B4%D0%B0/

Оказание услуг по договору, заключенному между физическими лицами

На практике физические лица не заключают письменный договор об оказании услуг, особенно в тех случаях, когда требуется ремонт или помощь по хозяйству.

Физические лица договариваются в устной форме, соответственно оплата за оказание услуг осуществляется из рук в руки, а договорные отношения нигде не фиксируются.

На самом деле подобная практике может привести к тому, что стороны правоотношений в дальнейшем будут лишены возможности предъявлении каких-либо претензий. Все основано на честности исполнителя и заказчика.

Если у сторон нет каких-либо документов, которые подтверждают наличие договорных отношений, то при возникновении спора в суде они могут прибегнуть только к показаниям свидетелей. Именно поэтому физическим лицам при оказании услуг необходимо оформить хотя бы односторонний документ, который в дальнейшем докажет наличие договорных отношений.

Подобный документ имеет ту же правовую силу, что и гражданско-правовой договор.

Однако при заключении подобного договора с физическим лицом надо учитывать тот факт, что обычное физическое лицо не является субъектом предпринимательства и, соответственно, не несет какой-либо ответственности по закону о защите прав потребителей. В таких ситуациях можно ссылаться только на нормы Гражданского кодекса.

Трудовой договор, заключенный между физическими лицами

Договор, согласно которому одно физическое лицо оказывает услуги или выполняет работы для другого, является гражданско-правовым. Но физические лица также могут заключить также трудовой договор. Необходимо отметить, что трудовой договор между физическими лицами заключается довольно редко, тем не менее, данные правоотношения регулируются главой 48 ТК РФ.

Трудовой договор между физическими лицами необходимо заключить в письменной форме. При этом есть определенные условия, которые должен содержать договор, в частности:

  • данные сторон,
  • место, а также условия осуществления работы,
  • срок действия, а также дата начала работы,
  • описание трудовых обязанностей работника,
  • размер и условия осуществления выплат по договору.

При этом если договор был заключен между физическими лицами, то обязательным законодательным требованием является его регистрация в администрации местного самоуправления. При прекращении трудовых отношений местную администрацию тоже нужно оповестить.

Обязанность заводить трудовую книжку в этом случае не действует, а если работник имеют трудовую книжку, то запись в ней не осуществляется. Что же касается времени работы у физического лица, то оно фиксируется только в трудовом договоре, который был зарегистрирован в органах местного управления. Но даже если работодатель не зарегистрировал подобный договор, он не считается недействительным.

Договор между физическими лицами, если один из них – иностранный работник

На практике часто по трудовому договору у физических лиц работают иностранные граждане, которые получили специальный патент. До 2015 года иностранные граждане могли работать у физических лиц по трудовому договору только в качестве домашнего персонал. Сейчас же наличие патента дает им возможность работать у любого работодателя.

При этом заключать трудовой договор с иностранцем можно лишь тогда, когда он получил патент или разрешение на работу.

В противном случае, физическое лицо, которое выступает в качестве работодателя, может быть оштрафовано за нарушение закона в соответствии с статьей 18.15 КоАП РФ. Размер штрафа составляет 5000 рублей.

Кроме того, если в качестве работника выступает иностранный гражданин, о начале и об окончании его деятельности нужно оповестить соответствующее подразделение ФМС.

Уплата налогов при заключении договора между физическими лицами

Если заказчик или работодатель является субъектом предпринимательства, то он признается налоговым агентом.

Это означает, что при осуществлении выплаты по договору он должен удержать сумму налога в размере 13% от полученного работником дохода, а также перечислить данную сумму в бюджет.

 Что же касается физического лица – заказчика или работодателя, то они не являются налоговыми агентами. Соответственно, работник самостоятельно несет ответственность за оплату своих налогов и должен заполнить декларацию 3-НДЛФ, заплатив подоходный налог.

При этом надо помнить о том, что гражданин может быть привлечен к ответственности за осуществление незаконной предпринимательской деятельности, даже если он исправно платит налоги. Подобная ситуация может возникнуть если он предоставляет услуги на основании договора периодически, т.е. у него имеются несколько заключенных договоров в течение определенного срока времени.

Что же касается страховых взносов, то в этом случае дело обстоит иначе. В соответствии с законом о страховых взносов физическое лицо тоже является страхователем.

Это означает, что при заключении трудового договора или договора об оказании услуг, заказчик или работодатель должен в общем порядке зарегистрироваться в фондах ПФР и ФСС.

Соответственно он несет ответственность за выплату страховых взносов за работника или исполнителя.

Конечно, на практике дело обстоит иначе, и физические лица, как правило, не регистрируются в фондах. Но необходимо помнить о том, что подобная обязанность предусмотрена законодательством.

Из вышеуказанного следует сделать вывод о том, что для физического лица – заказчика более выгодно заключить договор с индивидуальным предпринимателем, нежели с физическим лицом, которое не зарегистрировано в качестве ИП.

Индивидуальный предприниматель сам платит свои страховые взносы, более заинтересован в заключении письменного соглашения. Кроме того, индивидуальный предприниматель несет больше ответственности за качество выполненной работы, нежели физическое лицо.

Все это говорит в пользу индивидуального предпринимателя, заключение договора с которым является менее рискованным.

Источник: //dogovory-online.ru/dogovor-mezhdu-fizicheskimi-licami/

Юрист Михеев