Можно ли аннулировать запись в трудовой книжке (статья 81 п.3 ТК)?

Запись в трудовой при увольнении за прогул по статье 81 ТК РФ в 2020 году

Можно ли аннулировать запись в трудовой книжке (статья 81 п.3 ТК)?

1   0   1853

Работник имеет полное право брать отгулы. Они могут быть неоплачиваемыми, либо же берутся из ежегодного отдыха. Однако существует одно важное условие. У сотрудника должна быть уважительная причина, также он должен написать заявление, в котором ее изложит и попросит дать ему выходной.

В ситуации, когда работник этого не делает, его неявка на работу засчитывается, как прогул. За подобный проступок он может получить дисциплинарное взыскание, но если он повторился несколько раз, работодатель имеет полное право уволить сотрудника на основании статьи 81 ТК РФ.

Срок отсутствия

В статье ТК РФ №81 пункт 6 часть 1 прогул разъясняется как отсутствие сотрудника на своем рабочем месте на протяжении 4 часов и более. Также под это понятие попадает полное отсутствие работника на своем месте.

Единственное исключение – это наличие уважительной причины, которая позволяет оставить свое рабочее место.

Подобная ситуация может произойти в следующих случаях:

  • работник уволился с предприятия, однако не оповестил об этом работодателя. Причиной тому — нежелание сотрудника отрабатывать 2 недели, установленные трудовым законодательством. Все дни, когда он не явился на работу, будут засчитаны как прогул. После чего работодатель сам уволит сотрудника;
  • работник решил использовать выходные, положенные ему по закону, но письменно не оповестил работодателя. Подобная выходка нарушает рабочий процесс, так как выходной не согласован с работодателем. В этом случае к сотруднику могут применить дисциплинарные взыскания, либо увольнение;
  • работник решил использовать свой отпуск, невзирая на график. Подобная ситуация считается самоуправством, а также не выходом на работу, и нарушает рабочий процесс. Поэтому работодатель вправе применить к сотруднику штрафные санкции;
  • сотрудник просто решил не явиться на свое рабочее место, по каким-либо причинам.

Каждое из этих действий является прямым нарушением устава, а также трудового договора, заключенного между работодателем и сотрудником. В любом случае к работнику будет применено дисциплинарное взыскание, что само по себе является самым мягким наказанием.

Однако работодатель может уволить сотрудника. Для этого ему достаточно даже одного подобного проступка. Подобное решение целиком зависит от самого работодателя.

Уведомление

Работодатель обязан составить данный документ в двух экземплярах:

  1. Первый отправляется самому сотруднику на адрес, указанный в трудовом договоре, либо же вручается лично в руки.
  2. Второй остается на хранении в организации, на случай претензий или исков со стороны сотрудника.

Документ должен содержать в себе следующие пункты:

  1. В правом верхнем углу указывается наименование предприятия, а также его юридическая форма.
  2. Чуть ниже указывается дата составления.
  3. В середине указывается ФИО и должность сотрудника, а также его адрес.
  4. В середине излагается претензия работодателя к сотруднику. Она должна содержать просьбу о выходе на работу для объяснения своего отсутствия, а также информацию о санкциях, которые будут применены к работнику в случае неявки.
  5. В самом низу указывается ФИО и должность составителя, и ставиться его подпись.
  6. Под ней свою подпись ставит сотрудник. Это является знаком согласия, а также ознакомления.

Трудовым законодательством не предусмотрена конкретная форма данного документа, поэтому каждое предприятие вправе составить свой собственный шаблон. Он может быть написан от руки, либо же напечатан на компьютере.

Главное, чтобы документ был на листе формата А4, а также содержал в себе подпись. Также самим предприятием уже может быть изготовлен свой шаблон данного уведомления. Он находится в локально-правовых актах фирмы.

Образец данного документа:

У работодателя есть 14 дней для того, чтобы предоставить этот документ сотруднику. Также лучше всего хранить данный документ. Это поможет избежать проблем с трудовой инспекцией, если работник подаст жалобу.

Приказ

Перед тем, как преступить к написанию данного документа работодатель должен сделать следующие действия:

  1. Составить акт об отсутствии сотрудника. Он должен содержать в себе точную информацию о днях, когда не было работника, а также содержать дату этих событий. Также данный документ должен быть заверен подписью других сотрудников.
  2. Дальше работодатель обязан потребовать от сотрудника объяснительную. Он должен отправить письменное уведомление. Если в течение 2 дней ему не приходит уведомление, он должен повторить процедуру. Также данные документы должны быть заверены у трех свидетелей.
  3. Если объяснительная получена, работодатель должен составить докладную записку и передать ее директору фирмы. Также к этому документу требуется приложить копию объяснительной.
  4. Если объяснительной нет, то требуется издать соответствующий приказ.

У этого документа есть строго установленная форма №Т-8. Она будет выступать в качестве основания для увольнения.

Данную форму требуется заполнять с особой внимательностью, так как любое отклонение от нормы позволит сотруднику оспорить данное решение в суде.

Прежде всего, составитель должен придерживаться следующих правил:

  1. В документе обязательно должна быть дата расторжения трудового договора.
  2. Также он должен содержать полную причину увольнения со ссылкой на трудовое законодательство Российской Федерации.
  3. К самому приказу требуется приложить все документы, которые могут подтвердить отсутствие сотрудника на рабочем месте.

Образец для 2020 года:

Можно ли рассчитать беременную женщину за неявку на работу

Работодатель не имеет права уволить беременную женщину, а также женщину с ребенком до 3х лет. Единственным исключением является ликвидация самой фирмы.

Также существует ряд условий, по которым нельзя уволить сотрудника за неявку на работу:

  1. Болезнь сотрудника, либо же его близких людей.
  2. Если работника взяли под стражу.
  3. Проблемы с общественным транспортом.
  4. Участие в забастовке (организованной только на законных основаниях).
  5. Аварии, связанные с коммунальной сферой.
  6. Если сотрудник матерь одиночка.
  7. Сдача сотрудником крови либо плазмы. Также законным является пропуск в период обследования перед сдачей крови.

Чтобы подтвердить законность отсутствия, сотрудник обязан предоставить любой подтверждающий документ. Важно, чтобы он был датирован числом, когда сотрудник не явился на работу.

Среди официальных документов, подтверждающих отсутствие на рабочем месте, выделяют:

  • справку со станции переливания крови (о сдаче крови, а также об обследовании);
  • повестка в МВД, либо же в суд;
  • документ о временной нетрудоспособности;
  • справка из транспортной службы.

Запись в трудовой при увольнении за прогул по статье 81 ТК РФ

В течение 3 дней с момента ознакомления сотрудника с приказом, работодатель может начать процесс оформления, даже если сотрудник не поставил свою подпись в документе. Далее руководитель должен заполнить трудовую книжку сотрудника.

Важно, чтобы причина увольнения была полностью отражена. Также требуется сослаться на 81 статью ТК РФ.

Датой увольнения в данной ситуации будет считаться последний рабочий день, отработанный сотрудником.

После заполнения, руководитель ставит свою подпись, а также печать фирмы (если таковая имеется). Книжка отдается сотруднику лично в руки, либо же высылается на почте на адрес, указанный в трудовом договоре.

Образец формулировки в трудовой книжке:

Чем грозит 

Каждому сотруднику требуется избегать подобной ситуации, по следующим причинам:

  • финансовые потери. Сотруднику, потерявшему работу, придется искать новую. Этот процесс занимает большое количество времени, а также в этот период у человека отсутствуют денежные поступления;
  • нежелание работодателей. Данная запись в трудовой книжке подтверждает ненадежность сотрудника.

Поэтому работодатели крайне неохотно принимают подобных соискателей на должность. Никаких серьезных последствий для сотрудника подобное увольнение не влечет. Однако данной ситуации все равно стоит избегать.

Также сотрудник может снова восстановиться на должность. Для этого ему требуется подать иск в суд, либо же в трудовую инспекцию.

Восстановление в должности возможно только при наличии следующих условий:

  • сотрудник отказался выходить на работу, когда находился на больничном;
  • работник отказался работать сверхурочно, либо же выходить в выходные дни, прописанные в графике;
  • если работодатель предложил сменить место работы, например в другой местности, а сотрудник отказался;
  • если у сотрудника есть противопоказания к его должности, подтвержденные медицинской справкой;
  • если работодатель неправильно или неграмотно заполнил приказ об увольнении.

Таким образом, отсутствие сотрудника на своем рабочем месте больше 4 часов, засчитывается как прогул.

За единичный проступок работодатель может просто предупредить сотрудника, либо лишить его премии. Однако он имеет полное право расторгнуть договор с работником.

Для этого ему требуется составить специальный акт, который подтверждает отсутствие сотрудника на рабочем месте. Затем заполнить приказ об увольнении, а также трудовую книжку.

После этого работник официально не числится в штате предприятия. Однако он может восстановиться на прежнюю должность через суд.

: Статья 81 п. 6, пп. а ТК РФ. Прогул.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: //lgotyboss.ru/zapis-v-trudovoj-pri-uvolnenii-za-progul-po-state-81-tk-rf/

Уволили по статье: что делать с трудовой книжкой, как устроиться на новую должность

Можно ли аннулировать запись в трудовой книжке (статья 81 п.3 ТК)?
В случае, когда работника уволили с должности по статье ТК РФ, в трудовой книжке делается соответствующая запись и возникает вопрос о том, что делать для дальнейшего трудоустройства. Законодательно установлено 14 причин, по которым работодатель может прервать сотрудничество.

Что делать, если запись в трудовой мешает занять новое рабочее место?

В делопроизводстве не существует такого понятия, как увольнение по статье, фактически любой разрыв трудовых отношений регулирует та или иная статья ТК РФ.

Разница лишь в том, что одни формулировки соответствуют расторжению договора по инициативе работника (ст. 80) или по согласию сторон (ст. 78), тогда как другие выставляют бывшего сотрудника в нелицеприятном свете (ст. 81).

В последнюю группу входят «виновные» основания, рассмотрение которых находится под юрисдикцией трудовой инспекции и суда.

81 статья ТК РФРасшифровка причины увольнения
П. 3Сотрудник не соответствует занимаемой должности, его некомпетентность и низкую квалификацию подтверждает аттестация.
П. 5Работник систематически не выполняет обязанности, закрепленные в договоре, и не имеет уважительных причин. В деле уже имеется дисциплинарное взыскание.
П. 6Грубое нарушение обязанностей, в частности прогул, нахождение на работе в нетрезвом виде, разглашение тайны. Увольнение осуществляется и в связи с хищением имущества, денег, растратами бюджета предприятия. Нарушения ТБ – также одна из причин расторжения соглашения.
П. 7Деятельность работника, связанного с денежным или имущественным оборотом, вызвала утрату доверия у начальства.
П. 8Аморальное поведение человека, осуществляющего воспитательную функцию.
П. 9Если работник занимал руководящую должность и безосновательно принял решение, повлекшее порчу имущества компании.
П. 10Человек на руководящем посту или лица, замещающие его, совершил грубое нарушение договора (однократно).
П. 11При трудоустройстве были предоставлены поддельные справки, аттестаты или прочие документы.

Согласно статье 71, работодатель вправе уволить сотрудника, если в период испытательного срока он не проявил себя должным образом. Также работодатель может ссылаться на 11-й пункт 77 статьи, согласно которой при составлении соглашения между работником и начальником были допущены нарушения ТК РФ.

83 статья ТК РФРасшифровка причины увольнения
П. 4Работник был осужден, и приговор, вынесенный судом, исключает возможность дальнейшего сотрудничества.
П. 8Вынесено административное наказание или сотрудник дисквалифицирован.
П. 9Окончен срок действия лицензии или сертификата, позволяющего вести деятельность.
П. 10Суд вынес решение о восстановлении работника в должности, однако позднее вердикт был отменен.

Примерно в 87% случаев окончание трудового договора по инициативе начальства вызвано нарушением работником его обязательств. Как правило, начальство идет на уступки и делает запись в трудовой, соответствующую 78 или 80 статье, однако иногда договориться не удается, и книжка становится «испорченной».

Для справки! Часто работодатель грозит увольнением по статье, если сотрудник не подпишет заявление по собственному желанию. Однако по «виновным» обстоятельствам не увольняют, если человек неукоснительно выполнял свои обязанности.

Каждый раз, когда человек устраивается на новое место, его ждет собеседование, которое начинается с изучения пакета документов. «Испорченная» трудовая вселяет в сотрудника страх, и многие полагают, что с увольнением по статье карьера заходит в тупик.

Есть несколько выходов из сложившейся ситуации.

Договор с начальством

Предотвратить увольнение по «виновным» обстоятельствам можно, договорившись с отделом кадров и начальством. Этот вариант часто используют, если компания сама не соблюдает ТК РФ. Достаточно пообещать молчание взамен на запись в трудовой, желательно иметь какие-то доказательства административных нарушений для подстраховки.

Самым простым выходом для большинства уволенных становится утеря трудовой книжки. В этом случае при устройстве на новую работу следует подать заявление с просьбой об оформлении нового документа. Однако при этом информация о стаже работы и ранее занимаемых должностях не будет отражена.

Факт! В отделе кадров могут делать записи только касательно должности, которую человек занимает в текущей компании. Восстановить данные о работе на других предприятиях, то есть дубликат книжки, можно на предыдущем месте работы.

Если человека уволили с последнего места работы, можно обратиться к предпоследнему работодателю для создания дубликата.

Однако стоит учитывать, что информация о должности, с которой сотрудник был уволен по «плохой статье», есть и в ПФ РФ, поскольку начальство обязано делать отчисления.

Обращение в суд

.

Для защиты своих прав в случае спорных моментов человек вправе обратиться в суд – это регулирует 392 статья. Согласно законодательству, сделать это можно в течение 30 дней с момента получения экземпляра приказа об увольнении. При этом в иске стоит указать требования не только о восстановлении в должности, но и о денежной компенсации в связи в вынужденным простоем на работе.

Для справки! Бывший сотрудник не оплачивает пошлину и судебные расходы (ст. 393).

Если в ходе судебного заседания станет известно, что увольнение было безосновательным, процесс расторжения договора был с нарушениями ТК, есть возможность получить и моральную компенсацию. Ее размер суд определяет индивидуально.

В большинстве случаев суд принимает решение в пользу уволенного, однако в дальнейшем ему стоит проявить осторожность. Рекомендуется перечитать договор и действовать строго в соответствии с ним. Работодатель может предлагать уволиться, вынуждать покинуть должность, и ни в коем случае нельзя вестись на провокации.

Поведение в беседе с новым работодателем

Дальнейшее трудоустройство зависит не только от записей в трудовой, но и от того, как человек держится перед новым работодателем.

Желая устроиться в компанию, необходимо акцентировать внимание рекрутера на своем образовании и опыте работы.

Не стоит распространяться о прошлом работодателе и уж тем более отзываться о нем в негативном свете. Достаточно кратко рассказать о ситуации как о недоразумении.

Некоторые руководители перестают требовать трудовую при трудоустройстве, получая сведения о стаже в ПФ РФ. В этом случае можно утаить информацию и спокойно устраиваться на работу.

Источник: //zarabativaem.com/uvolili-po-state-chto-delat-s-trudovoy-knizhkoy/

Увольнение в трудовой книжке | Записи

Можно ли аннулировать запись в трудовой книжке (статья 81 п.3 ТК)?

Смотрите также записи в трудовую:

Увольнение по инициативе работника (ст. 77 ТК РФ)

Увольнение по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст. 83 ТК РФ)

Увольнение по прочим основаниям (ст. 278, 288, 336 ТК РФ)

Допускается 2 варианта формулировки записи об увольнении в трудовой книжке:

  1. «Уволен …»
  2. «Трудовой договор прекращен (расторгнут) …»

Далее указывается причина увольнения в полном соответствии с формулировкой ТК РФ.

Увольнение по инициативе работодателя (ст. 71, 81 ТК РФ)

Статья  ТК РФПричина увольненияФормулировка записи об увольнении
71Работник не прошёл испытательный срокв связи с неудовлетворительным результатом испытания, часть первая статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации
Номер пункта статьи 81 ТК РФ 

Причина увольнения

 

Формулировка записи об увольнении

 

1

 

Ликвидация организации (прекращение деятельности в статусе ИП)

в связи с ликвидацией организации, пункт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, пункт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
 

2

 

Сокращение штата работников (численности) организации (ИП)

в связи с сокращением штата работников организации, пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
в связи с сокращением численности работников организации, пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
в связи с сокращением штата работников индивидуального предпринимателя, пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
в связи с сокращением численности работников индивидуального предпринимателя, пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
 

3

Несоответствие занимаемой должности вследствие недостаточной квалификациив связи с несоответствием занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтверждённой результатами аттестации, пункт 3 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
Несоответствие выполняемой работе вследствие недостаточной квалификациив связи с несоответствием выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтверждённой результатами аттестации, пункт 3 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
4Смена собственника имущества организациив связи со сменой собственника имущества организации, пункт 4 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
5Неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностейза неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, пункт 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
 

6

Прогулза прогул, подпункт «а» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
Появление на работе в состоянии алкогольного опьяненияза появление на работе в состоянии алкогольного опьянения, подпункт «б» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
Появление на работе в состоянии наркотического опьяненияза появление на работе в состоянии наркотического опьянения, подпункт «б» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
Разглашение коммерческой тайныза разглашение охраняемой законом тайны (коммерческой), подпункт «в» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
Разглашение персональных данных другого работниказа разглашение персональных данных другого работника, подпункт «в» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
Совершение по месту работы хищения чужого имущества (установлено судом)за совершение по месту работы хищения чужого имущества, установленного вступившим в законную силу приговором суда, подпункт «г» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
Нарушение требований охраны труда, повлекшее за собой тяжкие последствия (установлено комиссией по охране труда)за установленное комиссией по охране труда нарушение требований охраны труда, повлекшее за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве), подпункт «д» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
 

7

Совершение виновных действий, дающих основание для утраты доверия со стороны работодателяза совершение виновных действий, дающих основание для утраты доверия со стороны работодателя, пункт 7 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
 

7.1

Непринятие мер по урегулированию конфликта интересовза непринятие мер по урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, дающее основания для утраты доверия со стороны работодателя, пункт 7.1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
8Совершение аморального поступка, несовместимого с продолжением данной работыза совершение аморального поступка, несовместимого с продолжением данной работы, пункт 8 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
 

9

Принятие необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имуществаза принятие необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, пункт 9 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
10Однократное грубое нарушение трудовых обязанностейза однократное грубое нарушение трудовых обязанностей, пункт 10 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
 

11

Предоставление работодателю подложных документов при заключении трудового договораза предоставление работодателю подложных документов при заключении трудового договора, пункт 11 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации

Источник: //nalog-spravka.ru/zapisi-v-trudovuyu-ob-uvolnenii-po-iniciative-rabotodatelya.html

Юрист Михеев