Может ли штамп о работе в районе Крайнего Севера стоять вторым в трудовой книжке?

Электронные трудовые в вопросах и ответах

Может ли штамп о работе в районе Крайнего Севера стоять вторым в трудовой книжке?

Новый отчет в ПФР с 2020 года сдают не позднее 15-го числа месяца, который следует за отчетным. За январь 2020 года сведения надо сдать не позднее 17 февраля.

Отчет составляют на всех сотрудников, у которых были кадровые изменения за отчетный период: устройство на работу, увольнение, перевод на другую должность и пр.

В отчет также вносятся данные о заявлении, которое напишет сотрудник, когда определится с выбором: хочет ли он продолжать вести трудовую книжку в бумажном формате (ст.

 66 ТК РФ) или согласен на учет сведений о трудовой деятельности в электронном виде (ст. 66.1 ТК РФ).

С 2021 года сроки будут жестче: 15-е число как отчетную дату оставляют только для перевода на другую должность и подачи сведений о заявлении, которое напишет работник.

При приеме на работу и увольнении сотрудника срок подготовки и подачи отчета — не позднее рабочего дня, следующего за днем издания соответствующего документа.

В крупных организациях это может стать ежедневной обязанностью отдела кадров.

Если в штате организации 25 и более сотрудников, то в ПФР форма СЗВ-ТД представляется в электронном виде в формате xml. Если меньше 25 сотрудников, форму можно сдать в бумажном виде.

В новой отчетной форме нужно подавать сведения только о периоде работы в нашей компании или о всех, что указаны в трудовой книжке?

В СЗВ-ТД нужно отражать только сведения о периодах работы человека в вашей организации.

Нужно ли покупать дополнительную программу для представления отчетов в ПФР?

Работодатели смогут бесплатно скачать специальную программу с сайта ПФР и пользоваться ей. Туда нужно будет вручную внести сведения по всем кадровым мероприятиям.

Пользователи Контур.Персонала смогут формировать отчет непосредственно из программы, а подписать и отправить в электронном виде в ПФР — через Контур.Экстерн.

Организация трудоустраивает сотрудников на год — с 1 января по 31 декабря. Нужно ли в 2020 году подавать в ПФР данные на тех, кто уволен 31 декабря 2019 года? А как отчитываться по тем, кто будет принят 1 января 2020 года?

Сотрудников, которые будут уволены 31.12.2019, в отчет СЗВ-ТД включать не надо. Сведения о сотрудниках, принятых на работу в течение января 2020 года, должны отразиться в отчете СЗВ-ТД, который необходимо сдать в ПФР до 17 февраля 2020.

В материалах ПФР и в законопроектах появлялась информация, что с января 2020 года работодатель должен будет представлять в ПФР две дополнительные формы — СЗИ-ТД и СЗВ-ТД?

Отчет СЗВ-ТД действительно необходимо будет представлять в ПФР до 15-го числа каждого месяца.

Что касается формы СЗИ-ТД: в проектных материалах она значилась как форма, которую работодатель выдает сотруднику по запросу или в случае увольнения. Сейчас вместо нее Минтруд подготовил и представил для общественного обсуждения проект формы СТД-Р. Она также должна содержать сведения лишь о работе в конкретной организации и во многом будет совпадать с предложенной формой СЗВ-ТД.

Какую запись внести в трудовую книжку при выдаче ее работнику?

Если сотрудник подал заявление об отказе от бумажной трудовой книжки и согласен на учет сведений о трудовой деятельности в электронном виде, перед тем как выдать ему трудовую книжку на руки, внесите в нее запись о подаче заявления с указанием даты и основания — ст. 66.1 ТК РФ.

Если работник уволится в начале 2020 года, а устроится работать в 2021-м, он уже не сможет выбирать тип трудовой книжки?

Если человек, будучи еще трудоустроенным, напишет заявление о согласии на учет сведений о трудовой деятельности только в электронном виде, в его бумажной трудовой появится соответствующая запись и новый работодатель ее попросту не примет. Если сотрудник не сделал выбор в 2020-м или предпочел сохранить бумажную трудовую книжку, на новом месте работы отдел кадров будет вынужден вести учет сведений о трудовой деятельности в двух форматах.

Как сдавать отчет до 17 февраля 2020 года, если работники еще не определились с выбором?

В форму СЗВ-ТД вносите информацию лишь по тем сотрудникам, кто уже определился с выбором. То есть до 17 февраля вам в отчет нужно внести только тех, кто успел подать заявление до 31 января. В следующий отчет, который надо будет сдать не позднее 16 марта, попадут сотрудники, написавшие заявление о выборе бумажного или электронного формата в феврале 2020 года, и т.д.

Если у этих сотрудников не происходило каких-либо изменений в работе за отчетный период, в форму СЗВ-ТД внесите только данные о поданном заявлении. Таблица о сведениях о трудовой деятельности останется пустой.

Если сотрудник не определился с выбором и не подал заявление, но у него были кадровые изменения в январе, работодатель заполняет на такого сотрудника форму СЗВ-ТД, оставляя графы про заявление пустыми. При этом продолжает вести трудовую книжку в бумажном виде.

Тем, кто первые устраивается на работу с 1 января 2021 года, учет сведений о работе ведется только в электронном виде. А что делать с работниками, которые также трудоустраиваются после 1 января 2021 года, но уже имеют стаж и трудовую? Можно ли им отказать в ведении бумажной трудовой книжки?

Нет, если сотрудник написал заявление на продолжение ведения бумажной трудовой, то при следующем трудоустройстве работодатель обязан принять трудовую книжку и продолжить ее вести.

Источник: //kontur.ru/articles/5686

Юридическая консультация онлайн 9111.ru

Может ли штамп о работе в районе Крайнего Севера стоять вторым в трудовой книжке?
4. ПФ при оформлении пенсии по старости в 2012 году, не засчитал периоды работы на Крайнем Севере (2 г.4 мес. 1996 год) в общий трудовой стаж как за 1 календарный год работы на КС прибавляется 9 мес. яцев. ПФ объясняет что нужно отработать 7,6 лет тогда зачтётся дополнительно 9 мес. яцев.

Везде читаю, что ПФ обязан, но переписка ничего не дает никаких положительных результатов. Подскажите, пожалуйста, на какие законы мне ссылаться. Заранее Вам благодарен.-Сергей Михайлович_

4.1.

Действительно, за работу на КС Вы имеете льготу, но льгота начинает действовать если Вы отработали не менее половины 15-летнего срока – половины требуемого стажа на КС. У Вас нет половины срока, поэтому отказ в зачете правомерен.

4.2. в каком законе Вы такое вычитали, что за каждый год работы в районах Крайнего Севера прибавляется 9 месяцев. До 2002 г.

по ранее действующему ФЗ №340-1, год работы в КС считался за полтора, а Вы прибавляете 9 месяцев.

При переводе работы в местности приравненной к Крайнему Северу, каждый календарный год работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, считается за девять месяцев работы в районах Крайнего Севера.

5. При подсчёте моего трудового стажа у меня было 13 лет 05 месяцев 29 дней, а с учётом спецстажа 14 лет 01 месяц 05 дней (согласно документов ПФР). Отработав на Севере ещё почти год я вторично подал заявление в ПФР. При назначении пенсии оказалось, что мой стаж работы в КС “усохся” до 11 лет 02 месяцев 20 дней. Скажите, пожалуйста, теряю-ли я в этом случае что-либо и можно-ли это исправить? Все документы имеются.

5.1. В денежном плане – ничего не теряете. Теряете – в возможности раньше выйти на пенсию. Можете – обжаловать отказ в назначении пенсии, в этой части (определения возраста выхода на досрочную пенсию). Но очень смущают формулировки первой фразы, явная путаница в страховом, специальном и трудовом стаже.

6. Засчитывается ли работа на Крайнем Севере при подсчете трудового (страхового для женщин 20 лет) стажа год за полтора? На Севере работала 1982-1993 гг. В ПФР сказали, что не учитывается год за полтора а учитывается год за год. Спасибо.

6.1. Страховой стаж засчитывается год за год, как указано в законе! А конституционность этого закона подтверждена постановлением Конституционного Суда РФ! Спасибо за обращение на сайт!

7. Вопрос как закрывается трудовой стаж при выходе на пенсию по возрасту после работы в районе крайнего севера. Какие требуются документы кроме трудовой книжке,,.?

7.1. Паспорт нужен и трудовая книжка. А также СНИЛС, возможно что некоторые записи не будут свидетельствовать что вы работаете на крайнем севере, то есть право на досрочную пенсию придется доказывать справками, поэтому заранее обратитесь в ПФ.

7.2. Для расчета пенсии пенсионный фонд учитывает заработную плату и стаж до 1 января 2002 года.

После этой даты учитываются страховые взносы, которые перечисляет работодатель на лицевой счет будущего пенсионера в Пенсионном фонде.

Для назначения пенсии в Пенсионный фонд необходимо предоставить СНИЛС, паспорт, трудовую книжку, свидетельство о рождении детей, документ об образовании. При необходимости справки от работодателя о стаже и заработной плате.

8. Работала в Магаданской области с 1986-1990 год. Был заключен трудовой договор, где в пункте в) написано-при начислении стажа, дающего право на получении пенсии по старости и инвалидности, один год работы на Крайнем Севере засчитывается за один год и шесть месяцев. При уходе на пенсию в 2012 году должны были это учесть? Спасибо.

8.1. Нет, не должны! Эта норма давно отменена! Жалобу в 2004 году рассматривал Конституционный суд РФ и признал законной, соответствующей Конституции РФ, норму об отмене такого учета стажа для выхода на пенсию! Только год за год идет стаж для расчета трудовой (страховой) пенсии! Спасибо за вопрос! И за обращение на сайт отдельная благодарность!

8.2. Да, конечно, должны были учесть, обязательно.
Всего Вам самого доброго и удачного разрешения проблемы. Спасибо за выбор нашего сайта.

9. Мне 80 лет. Проживаю в Мурманске. Непрерывный трудовой стаж-56 лет (август 1961-март 2017), в том числе страховой стаж за работу на Севере-46 лет. Размер пенсии-39 тыс. руб. Каков будет размер моей пенсии в Великом Новгороде при переезде туда на постоянное место жительства? Просьба, в вашем ответе предполагаемый размер пенсии привести в цифрах. Спасибо.

9.1. Мы не будем Вам рассчитывать вашу пенсию. Т.к. в рамки бесплатной консультации это не входит, да и не сможем этого сделать, т.к. не знаем БАЗОВЫЙ размер вашей пенсии без надбавок. Так вот, размер вашей пенсии снизится только на размер северного коэффициента. (базовый размер пенсии минус 40%)

коэффициент к пенсии доплачивают только при проживании в КС.

9.2. 1. Размер Вашей пенсии не зависит от места Вашего постоянного/временного проживания.2. Для того, чтобы рассчитать приблизительный размер Вашей пенсии необходимо знать ряд факторов и составляющих, таких как:- размер Вашей заработной платы;- размер Вашего дохода в качестве самозанятого гражданина;- выбранный Вами вариант пенсионного обеспечения в системе ОПС;

– продолжительность трудового (страхового) стажа, и т.д.

10. Меня зовут Сергей Владимирович. У меня в трудовой есть период стажа работы в Западной Сибири в бурении, с отметкой “местность приравнена к условиям крайнего севера”Это 1993-1998 гг и с 2010-2013 гг на севере Воркута, все справки о наличии стажа имеются. При начислении пенсии они будут как то учитываться? Спасибо!

10.1. учитывать их будут, но они не дадут вам право на досрочную пенсию, так как для назначения досрочной пенсии со сниженным возрастом стажа работы в местности приравненной к КС должно быть не меньше 10 лет, а судя по тому периоду что Вы указали, у вас их нет. (пункт 1.6 статьи 32 ФЗ №400-ФЗ).

11. В 2018 году мне вы выходить на пенсию. Мой календарный трудовой стаж 35 лет из них 10 лет работа в районах крайнего севера (Норильск, Магадан) . Будет ли северный стаж за работу в этих районах при начислении пенсии исчисляться, как 1 год за 1,5?

11.1. Для досрочного выхода на пенсию нужно иметь не менее календарных 15 лет северного стажа или 20 лет в территориях, приравненных к северным.

12. При назначении пенсии в районе, приравненном к крайнему Северу мне не засчитали 7 лет работы в школе. По документам с архива я был принят как воспитатель группы продлённого для, а на самом деле я работал учителем физики. В трудовой запись о приёме учителем. О воспитателе слышу первый раз, в приказе не расписывался. Вопрос-могу-ли я вернуть через суд эти годы работы? И изменится-ли размер пенсии, если включат после суда эти годы в стаж для начисления пенсии?

12.1. На оба вопроса ответ – да. Надо оспаривать в судебном порядке. Основным документом, подтверждающим стаж работы, является трудовая книжка.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

Источник: //www.9111.ru/%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D0%B9_%D1%81%D1%82%D0%B0%D0%B6/%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D0%B9_%D1%81%D1%82%D0%B0%D0%B6_%D0%BF%D1%80%D0%B8_%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%B5_%D0%BD%D0%B0_%D1%81%D0%B5%D0%B2%D0%B5%D1%80%D0%B5/

Как подтвердить трудовой стаж работы на Севере

Может ли штамп о работе в районе Крайнего Севера стоять вторым в трудовой книжке?

В связи с недостаточным учетом или утерей документов возникает вопрос как подтвердить трудовой стаж. Особенно он актуален для людей кто большую часть трудовой деятельности провел на Севере.

Величина процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера зависит от:

  • района, в котором работает сотрудник; от возраста сотрудника;
  • продолжительности его работы (проживания) в данном регионе.

Это следует из положений статьи 317 Трудового кодекса РФ, пункта 16 Инструкции, утвержденной приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 г № 2, пункта 6 Инструкции, утвержденной приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 г. № 3 и распоряжения Правительства РСФСР от 26 декабря 1991 г. № 199–р.

Подтвердить трудовой стаж работы на Севере или вообщем любой период работы вне зависимости от ее местонахождения можно через соответствующие архивы. Вот что по данному поводу говорит Пенсионный фонд.

При отсутствии трудовой книжки, а также в тех случаях, когда в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные записи, либо не содержатся записи об отдельных периодах работы, в подтверждение трудового стажа принимаются справки, выдаваемые работодателем либо архивным учреждением: выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы, удостоверения, письменные трудовые договоры и соглашения с отметками об их исполнении и иные документы, содержащие сведения о периодах работы.

Что касается существующего работодателя, то справки, подтверждающие стаж и заработок могут быть получены в короткие сроки.

Хуже обстоят дела по ликвидированным работодателям, особенно если документы не сданы на хранение в вышестоящую организацию, нет правопреемника и в архивные учреждения документы также не сданы.

В такой ситуации поиски необходимых для назначения пенсии документов могут занять очень много времени и не всегда приведут к положительному результату.

В случае, если все-таки документы сданы на хранение в архивное учреждение, необходимо установить в какой именно архив необходимо обращаться.

В данной ситуации можно воспользоваться сайтом www.rusarchives.ru.

Существует интернет-путеводитель по архивам России www.guides.rusarchives.

ru, который позволяет производить поиск по 31 федеральному и 49 региональным архивам и включает в себя порядка 140 тысяч архивных фондов.

Ист. //www.pfrf.ru/

От чего зависит размер надбавок

Процентные надбавки зависят не только от региона и возраста сотрудника, но и от его стажа работы в данном регионе (ст. 317 ТК РФ). Трудовой стаж, дающий право на получение надбавок, определяют в календарных днях работы в соответствующем регионе нарастающим итогом.

Перерывы в работе и их продолжительность, а также причины расторжения трудовых отношений на порядок расчета стажа не влияют. Это следует из положений пункта 1 постановления Правительства РФ от 7 октября 1993 г. № 1012 и сложившейся судебной практики. Общий подход которой изложен в обзоре Верховного суда РФ от 26 февраля 2014 г.

Продолжительность стажа для получения процентной надбавки определяйте по трудовой книжке или по справкам, выдаваемым организациями (п. 33 Инструкции, утвержденной приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 г. № 2, п. 28 Инструкции, утвержденной приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 г. № 3).

  • фактические дни в пути (предусмотренные графиком работы на вахте) от места сбора (нахождения организации – организатора работ) до места проведения работ и обратно.

Такие правила установлены в статье 302 Трудового кодекса РФ

Таким образом, если у Вас есть какие-то основания полагать, что у сотрудника какие-то сомнительные записи в трудовой книжке, Вы можете запросить у сотрудника соответствующую справку, которую он может взять по предыдущему месту работы.

Если плотно стоит вопрос как подтверждать трудовой стаж, то при необходимости Вы можете сделать письменный запрос по предыдущим местам работы сотрудника с просьбой подтвердить или опровергнуть данные, указанные в трудовой книжке. НО, обратите внимание, что сделать это можно только с письменного согласия на то самого сотрудника (ст. 86 ТК РФ).

При переходе сотрудника из одного региона в другой может возникнуть необходимость перерасчета процентной надбавки. Надбавка пересчитывается в том случае, если в этих регионах установлен различный порядок ее расчета. Размер надбавки рассчитывайте по правилам, установленным в пункте 3 разъяснений, утвержденных постановлением Минтруда России от 16 мая 1994 г. № 37.

Пересчет надбавки за работу в районах Крайнего Севера

При переходе сотрудника из одного региона в другой может возникнуть необходимость перерасчета процентной надбавки. Надбавка пересчитывается в том случае, если в этих регионах установлен различный порядок ее расчета. Размер надбавки рассчитывайте по правилам, установленным в пункте 3 разъяснений, утвержденных постановлением Минтруда России от 16 мая 1994 г. № 37.

Стаж, дающий право на назначение надбавки за работу в районах Крайнего Севера, определяется работодателем на основании представленных сотрудником документов. Это могут быть трудовая книжка, справка работодателя о работе в особых условиях и т. п.).

Инструкция, утвержденная приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 г. № 2 и №3. Регулирование порядка начисления северных надбавок, не предусматривают обязанности работодателя производить перерасчет начисленной надбавки.

Перерасчет производится с момента получения документов, необходимых для установления  стажа, дающего право на высокую процентную надбавку.

//www.kdelo.ru

Источник: //severpens.ru/kak-podtverdit-trudovoj-stazh-raboty-na-severe/

Юрист Михеев