Может ли руководитель перенести выходной день?

Можно ли перенести выходной день на 31 декабря?

Может ли руководитель перенести выходной день?
Впреддверии Нового года во многих организациях принято переносить выходной день (обычноэто последняя суббота декабря) на 31 декабря.

Законно ли это?

Для ответа на этот вопроснужно вспомнить, что согласно трудовому законодательству, выходные дни могутпереноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актомПравительства Российской Федерации (часть пятая ст. 112 ТК РФ).

При этом должнособлюдаться условие о соблюдении сроков опубликования такого нормативно-правовогоакта:

– не позднее чем за месяцдо наступления следующего календарного года;

– если переноспроизводится в текущем календарном году, то не позднее чем за два месяца докалендарной даты устанавливаемого выходного дня.

Как видим, работодательправом переноса выходных дней не наделён, но в рамках данных трудовым законодательством полномочий, работодатель, решивший «перенести» выходной день на предновогодний рабочий, может оформить это как привлечение к работе в выходной день с предоставлением другого дня отдыха.

Рассмотрим, какие условиядолжны соблюдаться, чтобы данное событие носило законный характер. Обратимся кст. 113 и 153 ТК РФ.

1. Возникла необходимостьв выполнении заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которыхзависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельныхструктурных подразделений, индивидуального предпринимателя. В этом случаеработники привлекаются к работе в выходной день с их письменного согласия.

2. Нужно предотвратитькатастрофу или производственную аварию либо устранить последствия катастрофы,производственной аварии, стихийного бедствия. В этом случае работникипривлекаются к работе без их согласия.

3. Необходимо предотвратитьнесчастный случай, порчу государственного, муниципального имущества, имуществаработодателя. В этом случае работники также привлекаются к работе без ихсогласия.

4. Введено чрезвычайноеили военное положение, в связи с чем возникла необходимость в выполненииопределённых работ. Работники привлекаются к работе без их согласия.

5. Возникли чрезвычайныеобстоятельства, т.е. бедствие либо угроза бедствия: пожар, наводнение, голод,землетрясение, эпидемия, эпизоотия, иные случаи, ставящие под угрозу жизньнаселения. Для выполнения неотложных работ в таких случаях работники такжепривлекаются к работе без их согласия.

6. Если никаких извышеприведённых обстоятельств в вашем случае нет, привлечение к работе ввыходной день производится с письменного согласия работника и с учётом мнения выборногооргана первичной профсоюзной организации.

7. Запрещаетсяпривлечение к работе в выходной день беременных женщин (ст. 259 ТК РФ),работников в возрасте до восемнадцати лет (ст. 268 ТК РФ).

8. Отдельные категории работниковмогут привлекаться к работе в выходной день, если это не запрещено им посостоянию здоровья. При этом они дают письменное согласие на привлечение кработе в выходной день, и должны быть в письменной же форме ознакомлены сосвоим правом отказаться от такой работы. К таким категориям работниковотносятся:

1) инвалиды;

2) женщины, имеющие детейв возрасте до трёх лет;

3) матери и отцы,воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет;

4) работники, имеющиедетей-инвалидов;

5) работники,осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинскимзаключением.

9. К работе в выходныедни могут привлекаться спортсмены и тренеры (часть пятая ст. 348.

1 ТК РФ), атакже творческие работники средств массовой информации, организацийкинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных иконцертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или)исполнении (экспонировании) произведений, чьи должности и профессии указаны вперечне, утверждённом постановлением Правительства РФ от 28.04.2007 № 252.Условия привлечения таких лиц к работе в выходные дни должно быть прописано вколлективном договоре, локальном нормативном акте организации либо трудовомдоговоре работника (часть четвёртая ст. 113 ТК РФ).

10. Привлечение к работев выходной день производится по письменному распоряжению работодателя (частьвосьмая ст. 113 ТК РФ).

11. Работа в выходнойдень может компенсироваться в двух вариантах:

1) оплатой не менее чем вдвойном размере (часть первая ст. 153 ТК РФ);

2) оплатой в одинарномразмере и предоставлением другого дня отдыха (часть третья ст. 153 ТК РФ).

Вариант компенсацииработник выбирает сам (см. часть третью ст. 153 ТК РФ).

12.Работникам,заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев,работа в выходной денькомпенсируется только в денежной форме не менее чем в двойном размере (частьвторая ст. 290 ТК РФ).

Для оформления процедуры привлечения работников к работе в выходной день работодатель должен сделать, как минимум, два обязательных шага.

Первый шаг – подготовка проектаприказа о привлечении к работе в выходной день с обоснованием причин. Еслиуважительные причины, упомянутые в ст.

113 ТК РФ, отсутствуют, необходим учётмнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ППО).

При этом работодателямнеобходимо помнить, что понятие «производственная необходимость» исключено изТрудового кодекса, придётся указывать действительные причины, обосновывающиепривлечение к работе в выходной день.

Так как Трудовой кодекс непредлагает специальной процедуры учета мнения профсоюза при принятии такихрешений, юристы считают допустимым действовать по аналогии с процедурой,предусмотренной ст.

372 ТК РФ при принятии локальных нормативных актов.

Из этойстатьи следует, что до издания приказа работодатель направляет в выборный органППО проект приказа с обоснованием необходимости работы в выходной день.

Выборный орган ППО обязанв течение пяти рабочих дней с момента получения проекта приказа предоставить вписьменной форме мотивированное мнение по данному вопросу. И оно не всегдаможет быть положительным. В этом случае понадобится ещё три рабочих дня дляпроведения дополнительных консультаций.

Как видим, решение опривлечении к работе в выходной день не может быть спонтанным: проект приказадолжен быть готов как минимум за пять рабочих дней.

Второй шаг – получение письменногосогласия работников на привлечение к работе в выходной день с указанием вариантакомпенсации такой работы. Законодательство не устанавливает формы такогосогласия, его можно оформить в виде заявления.

Образец согласия работника на привлечение к работе в выходной день

Нажать на изображение для увеличения

Подводя итогвышесказанному, отметим ещё раз – привлечь всех работников к работе в выходнойдень не получится. 31 декабря придётся выйти на работу:

– беременным женщинам;

– работникам в возрастедо 18 лет;

– работникам, заключившимтрудовой договор на срок до двух месяцев;

– работникам, отказавшимсявыходить на работу в выходной день;

– работникам, выбравшим вкачестве компенсации оплату в двойном размере.

И работодатель всоответствии со ст. 22 ТК РФ обязан предоставить им работу, обусловленнуютрудовым договором.

Можно попросить данныхработников взять отпуск без сохранения заработной платы 31 декабря, но этотакже возможно лишь по их желанию.

©Татьяна Самородских, 2016

“,”author”:”Автор: Татьяна Самородских”,”date_published”:”2020-05-12T23:25:00.000Z”,”lead_image_url”:”//3.bp.blogspot.com/-3Ln6XApvG3Y/WFglK1TWVwI/AAAAAAAAAMM/IHntb25tMUdzUa2Cnz82qjcODbGvn7gCLcB/w1200-h630-p-k-no-nu/kalendar-novogodniy-tkanevyiy-ded-moroz-i-lochka-shantou-h-62010b.jpg”,”dek”:null,”next_page_url”:null,”url”:”//nashtrud.blogspot.com/2016/12/31.html”,”domain”:”nashtrud.blogspot.com”,”excerpt”:”Перенос рабочих дней на выходные – имеет ли на это право работодатель?”,”word_count”:994,”direction”:”ltr”,”total_pages”:1,”rendered_pages”:1}

Источник: //nashtrud.blogspot.com/2016/12/31.html

Может ли работодатель по собственному желанию переносить рабочий день на выходной?

Может ли руководитель перенести выходной день?

По состоянию на: 19.01.2012Журнал: Всё для кадровикаГод: 2012 Еремин Владимир Сергеевич Тема: Документы кадровой службы, Ответственность работодателя, Работа в выходные и нерабочие праздничные дни, Иные режимы рабочего времени, По инициативе работодателя Рубрика: Есть проблема? Вот решение

    Нормативные документы
      Трудовой кодекс Российской Федерации (извлечение)

С недавних пор я работаю администратором в небольшой стоматологической клинике. Инспектор по кадрам штатным расписанием не предусмотрен, поэтому в мои обязанности входит и «кадровая» работа.

На днях руководитель дал задание подготовить проект приказа о переносе рабочего дня с пятницы 24 февраля на 18 февраля – субботу, которая, согласно Правилам внутреннего трудового распорядка, является для наших работников выходным днем.

Он объяснил так: когда между праздником и выходными днями всего лишь один рабочий день, клиентов в клинике не бывает. Конечно, ни о какой двойной оплате в субботу 18-го числа и речи не идет! По словам директора, так они уже поступали не раз: он подписывал приказ, с ним знакомили работников, и все. Меня же подобная ситуация смущает.

Неужели работодатель по своему усмотрению вправе так легко менять выходные дни на рабочие и наоборот?

Хитрец, однако, ваш директор. Да, может так случиться, что этот день вообще не принесет никакой прибыли. Руководителю, конечно же, виднее, как организовать работу своей клиники, чтобы она приносила максимальный доход, а не работала «вхолостую».

Другое дело, что в данном случае он мыслит исключительно с экономической точки зрения, мы же будем рассуждать с позиции трудового права.

И вот представьте себе, как это ни странно, но даже с точки зрения трудового законодательства возможна ситуация, при которой работники вместо пятницы выйдут на работу в субботу – в выходной день, и при этом без всякой двойной оплаты! Не верите? Готовы доказать.:)

Начнем по порядку. Во-первых, продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя) является одним из элементов режима рабочего времени, так же как и чередование рабочих и нерабочих дней.

Режим рабочего времени может быть условием коллективного договора, а в случае, когда для конкретного работника он отличается от общеустановленного, то и трудового договора. Однако основной и обязательный документ работодателя, определяющий режим рабочего времени, – Правила внутреннего трудового распорядка. Этот документ, как мы поняли, у вас в компании есть.

И, надеемся, вы выполнили требование закона об ознакомлении с данным локальным нормативным актом работников при приеме на работу (ч. 3 ст. 68 ТК РФ, далее – ТК РФ). Следовательно, ваши сотрудники знают, что работают по пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями: субботой и воскресеньем и в соответствии со своим режимом работы планируют свое свободное время.

НЕ ЗАБЫТЬ!

Отразить в трудовом договоре работника режим рабочего времени и времени отдыха, если они отличаются от общих правил, установленных у данного работодателя

И вот в такой, казалось бы, стабильной ситуации работодатель ни с того ни с сего единолично решает поменять местами «выходной» и «рабочий» день. И неважно, что такая «перемена» не система, а всего лишь исключение из правила. Допустимо ли оно?

Вообще-то, если посмотреть закон, право на перенос выходных дней на другие дни предоставлено Правительству РФ (ст. 112 ТК РФ). Причем производится такой перенос с целью рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней.

При этом не следует смешивать такие понятия, как «перенесение выходных дней» и «изменение режима рабочего времени».

Так, возможна ситуация, при которой в пятидневной рабочей неделе выходными днями будут не суббота и воскресенье, а, например, воскресенье и пятница, тогда как суббота будет считаться рабочим днем.

И если такой рабочий график постоянный и прописан в Правилах внутреннего трудового распорядка, то это не что иное, как режим рабочего времени, действующий у данного работодателя.

Более того, такой режим может быть со временем изменен как для всех, так и для одного конкретного работника, и теоретически даже в одностороннем порядке по правилам ст. 74 ТК РФ. «Замена» же пятницы на субботу, если она носит разовый характер, – это не изменение режима рабочего времени, а перенесение выходного дня, что, как мы с вами отметили выше, относится исключительно к компетенции Правительства РФ и для работодателя непозволительно.

Наша справка

Для рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней Правительство РФ вправе переносить выходные на другие дни.

При этом нормативный правовой акт Правительства РФ о переносе выходных дней на другие дни в очередном календарном году подлежит официальному опубликованию не позднее чем за месяц до наступления соответствующего календарного года.

Принятие нормативных правовых актов о переносе выходных дней на другие дни в течение календарного года допускается при условии официального опубликования указанных актов не позднее чем за два месяца до календарной даты устанавливаемого выходного дня (ч. 5 ст. 112 ТК РФ).

ВЫ ДОЛЖНЫ ЭТО ЗНАТЬ

При пятидневной рабочей неделе общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день устанавливается коллективным договором или Правилами внутреннего трудового распорядка. При этом оба выходных дня обычно предоставляются подряд

Ну а теперь о главном. Итак, мы определились, ни о каком переносе в вашем случае не может быть и речи. Это неправомерно. Однако вариант с рабочим днем в субботу 18 февраля и выходным в пятницу 24 февраля так, чтобы это произошло без каких-либо двойных оплат, вполне возможен.

Судите сами. Закон, как известно, допускает привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в порядке, определенном ст. 113 ТК РФ.

В одних случаях для этого достаточно лишь распоряжения работодателя (как, например, в ситуации с предотвращением катастрофы или производственной аварии), в других требуется письменное согласие работника, в третьих письменное согласие работника и учет мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Будем исходить из того, что оснований для привлечения работников к работе в выходной день без их согласия у вас не имеется, поскольку отсутствуют какие-либо объективные причины для этого, связанные с чрезвычайными обстоятельствами. Следовательно, работа в выходной возможна, но только с письменного согласия работников и с учетом мнения профкома, если он действует в вашей компании.

Далее вспомним о том, как оплачивается труд работников в выходной день. Согласно ч. 1 ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. При этом, как указано в ч. 2 ст.

153 ТК РФ, конкретные размеры оплаты труда в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

ИМЕЙТЕ В ВИДУ

Привлекая работников с их согласия к работе в выходные дни, работодатель должен быть готов обосновать причину вызова работников на работу, необходимость их труда в выходной день, а также иметь документальные подтверждения соблюдения процедуры такого привлечения

А теперь обратим внимание на ч. 3 ст. 153 ТК РФ. Там сказано следующее: по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Заметим также, что в законе ничего не сказано о том, когда работник вправе использовать предоставленный ему дополнительный день отдыха, а значит, этот вопрос должен решаться по взаимной договоренности сторон.

Таким образом, привлечь работников к работе в субботу можно, но только с их письменного согласия и с учетом мнения профкома.

Кроме того, работа в выходной день должна быть оплачена им в двойном размере либо в одинарном размере, но с предоставлением дополнительного дня отдыха, например в пятницу 24 февраля, которая, в свою очередь, оплате подлежать уже не будет.

При этом предоставление дополнительного дня отдыха вместо двойной оплаты также необходимо согласовать с самим работником. Вопреки его воле двойная оплата не может быть заменена дополнительным днем отдыха.

Резюме

Выходной день не может быть объявлен работодателем рабочим днем. Работа в такой день допускается только с письменного согласия работников и по общему правилу оплачивается в двойном размере.

Однако по желанию работника за работу в выходной день ему может быть предоставлен дополнительный день отдыха, при том что работа в выходной день будет оплачена в одинарном размере, а дополнительный день отдыха оплате не подлежит.

В итоге получается, что единственное, на что вы можете рассчитывать, так это на то, что работники согласятся выйти на работу в субботу и при этом откажутся от двойной оплаты вместо дополнительного, но неоплачиваемого дня отдыха в пятницу.

Руководству в данном случае имеет смысл договариваться с коллективом. Объяснить ситуацию, рассказать о преимуществах работы в выходной день и возможном предоставлении дополнительного дня отдыха.

А учитывая, что коллектив у вас небольшой и, скорее всего, лояльный, вы вполне можете достичь своей цели. Главное, не переусердствуйте в убеждении.

Принуждение, в какой бы форме оно ни выражалось, недопустимо!

  • Кадровое делопроизводство
  • Приказ
  • ТК РФ
  • Суд
  • Компетенции
  • Профсоюз
  • Режим рабочего времени

Оцените публикацию

Источник: //hr-portal.ru/article/mozhet-li-rabotodatel-po-sobstvennomu-zhelaniyu-perenosit-rabochiy-den-na-vyhodnoy

Можно ли перенести выходной день по решению руководства организации? — Audit-it.ru

Может ли руководитель перенести выходной день?
Компания ГАРАНТ

Генеральный директор принял решение о переносе нерабочего выходного дня 10 января 2011 года на 31 декабря 2010 года. Какие документы нужно подготовить, достаточно ли в этом случае мотивированного мнения профсоюзной организации о согласии на перенос?

В соответствии со ст. 112 ТК РФ нерабочими праздничными днями в январе являются: 1, 2, 3, 4, 5 (Новогодние каникулы) и 7 (Рождество Христово).

Учитывая, что 1 и 2 января выпадают в 2011 г. на субботу и воскресенье, выходные дни, в соответствии с частью второй ст. 112 ТК РФ, переносятся на следующие после праздничных рабочие дни – 6 и 10 января соответственно.

Таким образом, 10 января 2011 г. является выходным днем.

В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней трудовое законодательство допускает переносить выходные дни на иные дни.

Однако право переносить выходные предоставлено только Правительству РФ (часть пятая ст. 112 ТК РФ). На основании части первой ст. 5 и части первой ст.

 11 ТК РФ постановление Правительства РФ о переносе выходных дней обязательно к исполнению и работниками, и работодателями.

Работодателю же право переноса выходных дней не предоставлено.

Таким образом, приказ работодателя о переносе выходного дня с 10 января 2011 г. на 31 декабря 2010 г. не будет законен, поскольку будет издан работодателем за пределами своей компетенции (смотрите часть первую ст. 8 ТК РФ).

Если работодатель хочет освободить сотрудников от работы 31 декабря 2010 г., можно воспользоваться одним из следующих способов:

1. Работодатель может объявить 31 декабря дополнительным выходным днем.

Такой вариант одобрен Рострудом. В письме от 19.12.2007 N 5202-6-0 сказано, что в ситуации, когда такое решение носит единичный характер, это можно сделать путем издания локального нормативного акта, составленного в произвольной форме.

Также в письме справедливо отмечено, что предоставление работникам дополнительных выходных дней, кроме установленных трудовым законодательством и правилами внутреннего трудового распорядка, уменьшает норму рабочего времени. Следовательно, такие дополнительные выходные дни подлежат оплате.

По мнению Роструда, дополнительные выходные должны оплачиваться в размере среднего заработка.

2. Работодатель может привлечь работников к работе в выходной день, имеющий место до 31 декабря (например в субботу 25 декабря), а затем предоставить за такую работу другой день отдыха 31 декабря.

По смыслу части третьей ст. 153 ТК РФ другой день отдыха положен тем работникам, которые уже отработали выходной день.

Нельзя считать освобождение от работы 31 декабря другим днем отдыха для работников, которые будут привлечены к работе в выходной 10 января.

Именно поэтому привлечение к работе в выходной должно состояться до 31 декабря, чтобы этот день можно было предоставить в качестве другого дня отдыха.

Привлечение работника к работе в выходной день при отсутствии чрезвычайных обстоятельств возможно только с его письменного согласия (части вторая и пятая ст. 113 ТК РФ).

Кроме того, если привлечение к работе в выходной не связано с обстоятельствами, указанными в части второй ст.

 113 ТК РФ, при наличии в организации выборного органа первичной профсоюзной организации потребуется и согласие этого органа (часть пятая ст. 113 ТК РФ).

Согласно части третьей ст. 153 ТК РФ по желанию сотрудника, работавшего в выходной, ему может быть предоставлен другой день отдыха. Следовательно, на предоставление вместо повышенной оплаты другого дня отдыха также требуется согласие работника.

Таким образом, для подобного “переноса” времени отдыха потребуется подтверждение того, что каждый работник согласен на выход на работу в выходной в декабре и желает использовать день отдыха 31 декабря 2010 г. Полагаем, что воля работника на это может быть выражена путем проставления своего согласия на приказе работодателя.

3. Предложить работникам взять отпуск без сохранения заработной платы на один день 31 декабря.

В соответствии с частью первой ст. 128 ТК РФ отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен работнику по его письменному заявлению по семейным обстоятельствам или другим уважительным причинам. При этом продолжительность такого отпуска определяется по соглашению между работником и работодателем.

Таким образом, отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работодателем на основании волеизъявления работника, выраженного им в письменном заявлении с указанием уважительной причины для предоставления такого отпуска.

В отсутствие письменного заявления работника составлять приказ о предоставлении работнику отпуска без сохранения заработной платы работодатель не вправе.
Привлечение к работе в выходной 10 января 2011 г. во всех трех случаях должно производиться с соблюдением правил, установленных ст. 113 и ст. 153 ТК РФ.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Морозов Иван

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Кикинская Анна

24 ноября 2010 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру.

Источник: //www.audit-it.ru/articles/personnel/a110/281576.html

Юридическая консультация онлайн 9111.ru

Может ли руководитель перенести выходной день?
3. Пожалуйста если по договору поставка товара должна осуществиться до 31 12.2018 г., возможен ли перенос последней даты исполнения на первый рабочий день, т.к. 31 число выходной? Составляется ли в этом случае протокол разногласий?

3.1.

Смотря, что об этом в договоре написано, нужно его условия читать, по общему правилу если срок исполнения обязательств выпадает на выходной день, то он переносится на первый за ним рабочий, если договором не установлено иначе.

Без текста договора невозможно вам ответить правильно.

4. Пожалуйста если по договору поставка товара должна осуществиться до 31 12.2019 г., возможен ли перенос последней даты исполнения на первый рабочий день, т.к. 31 число выходной? Составляется ли в этом случае протокол разногласий? Спасибо.

4.1. В данном случае рекомендую составить дополнительное соглашение к договору и подписать сторонами.

5. Во время отпуска я заболела. Больничный на 11 дней Меня выписали в пятницу 17 августа. У меня 5 дневная рабочая неделя. Суббота и воскресенье выходные дни. После больничного хотела взять только пять дней с 20 августа по 24 августа и написать заявление о переносе отпуска. Законно ли это? Не заставит ли меня работодатель отгулять все одиннадцать дней отпуска начиная с 18 августа (суббота). Спасибо.

5.1. Если отпуск приходился и на выходные дни 18 и 19 августа, то после окончания больничного вы обязаны были не брать выходные дни, а сразу оформлять отпуск. Работодатель может это требовать на законных основаниях, так как отпуск предоставляется в календарном исчислении, без учета выходных и праздничных дней.

6. 30 апреля это перенос на 28 апреля? Или 30 апреля это выходной день, а 28 апреля это официально рабочий день? Мы идем в отпуск с 30 апреля. А работодатель говорит, что мы должны работать 28 апреля как бы за 30 апреля. Правильно это или нет? Если у нас 30 апреля отпуск. Спасибо.

6.1. Наталья Юрьевна! В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 14.10.2017 № 1250″О переносе выходных дней в 2018 году” выходной день перенесен с субботы 28 апреля на понедельник 30 апреля (это актуально для 5-дневной рабочей недели). Таким образом, 28 апреля – рабочий день, 30 апреля – выходной (за 28 апреля).

Если у Вас 5-дневная рабочая неделя, рекомендую по возможности перенести начало отпуска на 1, 2 или 3 мая, при начале отпуска 30 апреля Вы теряете 1 день отдыха, поскольку продолжительность отпуска исчисляется в календарных днях (1 мая – нерабочий праздничный день, который не учитывается при исчислении общей продолжительности отпуска в соответствии со статьей 120 Трудового кодекса РФ, 2 мая – выходной день, перенесенный с 7 января, то есть тоже

с нерабочего праздничного дня и тоже не учитывается).

7. пожалуйста при прерывании отпуска по больничному листу, перенесенная часть отпуска попадает на праздничный выходной день. Сотрудник работает по непрерывному графику, где праздничные дни-рабочие. Как в данном случае должен производиться перенос части отпуска. Учитываем ли мы при этом праздничные дни и добавляем к части отпуска или перенос осуществляется только на количество дней по больничному листу?

7.1. Ст. 124 ТК РФ. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:временной нетрудоспособности работника;…

Ст. 120 ТК РФ.Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. Поэтому переносите на день, следующий за праздничным или вообще на другой период.

8. Применяется ли ст. 193 ГК РФ “Окончание срока в нерабочий день” при расчете пени по задолженности за жилищно-коммунальные услуги по п.14 статьи 155 ЖК РФ? А именно – предусматривается ли перенос внесения платы при совпадении 10-го числа месяца с выходным днем на первый рабочий?

8.1. К сожалению нет не применяется, если 10-е число месяца выпадает на выходной день, это значит что коммунально услуги нужно платить раньше
Желаю Вам удачи и всех благ!

9. Произошел конфликт с бухгалтером. По теме отпуска. А именно когда выбирали даты отпусков, воскресение был рабочим днем. Сейчас бухгалтер говорит мне написать заявление на перенос отпуска на 1 день, т.к Я должна была идти 1.10.2017 – а это воскресение и по графику у нас стал выходным. Почему я должна писать заявление на перенос отпуска, если я в этом не виновата.

Бухгалтер мне ничего не объяснила, еще и нагрубила. Законно ли это?

9.1. Ксения!
Нет, это не законно. Если Вы идете в отпуск согласно утвержденного графика то ничего не переписывайте.

10. На предприятии, на котором я работаю, произошло отключение электроэнергии, в связи с этим отменили рабочую смену (отправили по домам), но руководство сразу же начало говорить о переносе этой смены на другой день (выходной). Законно ли это?

10.1. Дмитрий! Согласна с коллегой – перенос этой смены на выходной день незаконно.

Для того, чтобы перенести этот рабочий день на выходной, работодатель обязан издать Приказ, в котором указывает, что в связи производственной необходимостью переносит эту рабочую смену на такой-то день и, обязательно указывает денежную сумму, которую выплатит тем, кому выходить в выходной (в связи с тем, что работники выйдут в выходной). Имейте ввиду, что Трудовым кодексом РФ четко сказано, что есть ряд оснований когда работодатель вправе вызвать работника на работу сверхурочно. В Вашей ситуации, прежде чем вызвать Вас на работу в выходной вместо дня, когда была отменена смена, работодатель обязан спросить у Вас согласие. День, когда была отменена рабочая смена оплачивается по среднему заработку, а выходить в выходной, куда будет перенесена смена Вы не обязаны.

10.2. Незаконно, Вашей вины в отключении нет. Можно подготовить жалобу в прокуратуру, можно отправить через ее сайт. Указывать конкретные статьи закона необязательно. Обращение составляется в свободной форме. К жалобе приложите соответственные документы (если имеются) и доказательства. Прокуратура проведет проверку и если факт нарушения Ваших прав подтвердится, то примут меры.

11. Я работаю в сменном графике день ночь два дома. В нашей организации в конце года составлялся график, но даты ставились приблизительно моих рабочих дней, сейчас я подсчитала день когда я работаю и мое начало отпуска начинается на мой второй выходной чего я не хочу. А отдел кадров требует согласно графика отпусков и заявление на перенос подписывает не согласовано. Как поступить в этой ситуации? И имеет ли она право на согласование? Спасибо.

11.1. График должны соблюдать. Удачи и всего доброго. Обращайтесь на сайт за консультациями. Они помогут Вам определиться с направлением решение вопроса, который интересует.

11.2. Статья 123.

Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков [Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 123]Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Источник: //www.9111.ru/%D0%B7%D0%B0%D0%BA%D0%BE%D0%BD%D1%8B_%D0%B8_%D0%BF%D1%80%D0%BE%D1%87%D0%B8%D0%B5_%D1%82%D0%B5%D0%BC%D1%8B/%D0%BF%D0%B5%D1%80%D0%B5%D0%BD%D0%BE%D1%81_%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%87%D0%B5%D0%B3%D0%BE_%D0%B4%D0%BD%D1%8F_%D0%BD%D0%B0_%D0%B2%D1%8B%D1%85%D0%BE%D0%B4%D0%BD%D0%BE%D0%B9/

Юрист Михеев