Может ли работодатель отказать в предоставлении отпуска до декрета?

Отпуск перед декретом или после него (что выбрать)

Может ли работодатель отказать в предоставлении отпуска до декрета?

Рождение ребенка – в большинстве случаев волнующее и радостное событие.

Для того чтобы женщина могла провести первое время с малышом и заботиться о нем, на законодательном уровне предусмотрено время декрета.

Кроме того, если женщина не отдыхала в течение года, то по ее просьбе работодатель обязан предоставить очередной отпуск. Когда его лучше взять и какой вариант выгоднее, рассмотрим в статье.

Отпуск по беременности и родам – гарантия для женщин России

Каждая женщина, которая готовится к родам, знает, что перед тем, как отправится в роддом, у нее есть право провести некоторое время дома и подготовиться к этому событию.

В современном законодательстве не существует такого понятия, как декретный отпуск, оно присутствовало раньше. Именно поэтому, по старой памяти, большинство женщин называют декретом последние дни до родов и первые дни с новорожденным.

Однако современное законодательство определяет это время как отпуск по беременности и родам. Статья 255ТК РФ говорит, что для оформления отпуска понадобится больничный лист, а в приказе Минздравсоцразвития №624н от 29.06.

2011года определяется срок, с которого предоставляется такой отпуск.

При обычной беременности, без осложнений, женщина выходит в декрет на 30 неделе беременности (пункт 46 Порядка выдачи больничных), а общая продолжительность такого отпуска составляет 140 дней по календарю.

Обязательно нужно помнить, что пособие по такому больничному финансируется полностью за счет Фонда социального страхования, из расчета 100% среднего заработка женщины.

Важным моментом также является то, что если сотрудница не отгуляла очередной отпуск за текущий период, то его можно присоединить к декрету. Работодатель не вправе отказать в таком желании женщины, независимо от того, в какой период она желает его получить – до декрета или после.

Очередной отпуск до декрета. Особенности

Трудовой кодекс дает беременной женщине право получить ежегодный отпуск непосредственно перед уходом в декрет.

Согласно статье 260 ТК РФ беременная сотрудница может получить такой отпуск независимо от желания работодателя и графика отпусков, утвержденного в  компании.

Стаж, необходимый для предоставления отпускаВозможность деления отпуска на частиОграничение в предоставлении отпуска
Еще одной особенностью такого отпуска является то, что он предоставляется независимо от стажа работы в компанииНе обязательно брать отпуск на весь положенный период. По желанию сотрудницы она может отгулять только часть положенного ей отпуска, а остальные дни для отдыха использовать потомКроме того, следует помнить, что обычный отпуск и по беременности предоставляются независимо друг от друга. Это значит, что  период ежегодного отпуска не должен совпадать с периодом декретного. В связи с этим необходимо уточнить периоды отпусков в отделе кадров или в бухгалтерии
ВАЖНО! В случае, когда сотрудница проработала в организации меньше полугода, ей все равно положен очередной отпуск перед декретом или после него. В этом случае дни отпуска предоставляются «авансом»

Достаточно весомым плюсом использования очередного отпуска перед уходом в декрет является материальная выгода. Многие женщины пользуются этим вариантом, чтобы перед родами получить не только дополнительное время отдыха, но и деньги.

Очередной отпуск после декрета. Особенности

Второй вариант использования очередного отпуска – уйти в него после декрета или отпуска по уходу за ребенком.

Уйти в ежегодный отпуск можно сразу после окончания отпуска по беременности и родам. Однако такой вариант в большинстве случаев будет не выгоден с материальной точки зрения.

Если женщина собирается и дальше ухаживать за ребенком, а больничный заканчивается в декабре, то можно взять отпуск до конца года, а с января уйти в отпуск по уходу до 1,5 лет.

При расчете отпускных в этом случае следует иметь в виду, что время нахождения на больничном в расчете не участвует.

Для тех, кто хочет продлить нахождение с ребенком после достижения им 1,5 или 3 лет, также имеется возможность уйти в очередной отпуск. При этом данные о доходе можно взять из более ранних периодов, если отсутствуют данные за последний год. Если же величину дохода определить не представляется возможным, то для расчета берутся данные о заработке по должности сотрудницы.

Нужно учитывать две особенности отпуска после декрета:

  • Если отпуск берется сразу после окончания больничного, то пропорционально сокращается продолжительность отпуска по уходу за ребенком. Например, если женщина решила взять ежегодный отпуск на 14 дней, то отпуск до 1,5 лет сократится на те же 14 дней
  • После окончания больничного отпуск обычно берут те сотрудницы, которые планируют выйти на работу. В этом случае в отпуск по уходу оформляется другой работающий родственник женщины

Продолжительность отпуска до ухода в декрет и после него

По общему правилу ежегодный отпуск сотрудников составляет 28 календарных дней. В некоторых сферах для некоторых должностей предусмотрено большее количество дней отдыха (с учетом дополнительного отпуска) и может составлять 56 дней.

Для беременных и тех, кто уже родил, предоставляется максимальный период отдыха. Отпуск может быть предоставлен 2 способами:

  • Частично, в зависимости от продолжительности работы в текущем периоде. Количество дней отдыха различно для разных сотрудниц
  • Отпуск предоставляется в полном объеме «авансом», не менее чем 28 дней

Сотрудница также может самостоятельно решить, на какой срок она готова уйти в ежегодный отпуск. Дополнительный отпуск при этом может быть присоединен к основному.

Антонова М.С.,

Юрист – консультант

Существует один очень важный нюанс получения отпуска «авансом». Если женщина впоследствии выйдет на работу и продолжит свою деятельность в компании, то проблем не возникнет.

Однако никто не знает, как могут сложиться обстоятельства, вероятно сотрудница захочет уволиться. В этом случае придется вернуть излишне выплаченную сумму отпускных, а это совсем не выгодно для женщины.

Еще одним способом решения возникшей проблемы является отработка определенного времени, а уже потом увольнение, но это не всегда возможно.

Документы для оформления очередного отпуска

Для того чтобы уйти в отпуск, женщина должна предоставить своему работодателю:

– заявление. Оно не имеет строгого образца и содержит просьбу предоставить отпуск с конкретным указанием периода отпуска. На основании заявления будет составлен приказ о предоставлении отпуска

– справка о постановке на учет по случаю беременности из консультации. Она предоставляется только в том случае, если отпуск берется перед уходом на декретный больничный

Больше никаких документов от сотрудницы не требуется. После получения заявления задачей работодателя является проверка возможности предоставления отпуска и начисления отпускных сумм. Выплата отпускных производится как минимум за 3 дня до начала отдыха, в соответствии со статьей 136 ТК РФ.

Алгоритм действий по уходу в отпуск до декрета

Для того чтобы получить отпуск до ухода в декрет или после него, необходимо выполнить несколько шагов:

Документ из консультацииДействия сотрудницыДействия работодателя
В консультации нужно взять справку о наличии беременности. Она должна быть оформлена на официальном бланке, надлежащим образом заверена подписью врача и печатью консультацииСотрудница подает работодателю заявление, где указывает период отпуска, причину его переноса на другой срок. Такое заявление подается в общем порядке, минимум за 2 недели до начала отпускаПосле получения заявления работодатель проверяет право на получение отпуска, издается приказ. Также делается запись в карточку Т-2 и вносятся изменения в график отпусков организации. За три дня до начала отдыха выплачиваются отпускные

При планировании отпуска очень важно правильно рассчитать его продолжительность. Рекомендуется обсудить этот вопрос с работником отдела кадров или бухгалтерии.

Алгоритм действий по уходу в отпуск после декрета

Если сотрудница решила пойти в отпуск после декрета, то никаких специальных шагов делать не нужно. Для получения большей суммы отпускных можно выйти на некоторое время на работу.

Для получения отпуска необходимо написать заявление и дождаться издания приказа руководителя.

Пример расчета отпускных выплат

Все отпускные выплаты рассчитываются исходя из суммы среднедневного заработка. Для расчета величины отпускных до декрета используется обычный порядок, то есть:

Предположим, сотрудница Иванова решила взять 14 дней отпуска до декрета. При сумме дохода 300000 рублей, она получит отпускные в сумме 11945,36 рублей (300000/12/29,3*14)

Как уже было сказано выше, если отпуск предоставляется после декрета, то время декрета в расчет не берется.

Если после выхода из декрета сотрудница увольняется, а отпуск использован не был, то необходимо высчитать, за сколько дней положена компенсация. Выплата должна быть перечислена сотруднице в общем порядке.

Вопросы и ошибки по рассматриваемой теме

Вопрос 1

Сотрудница отгуляла отпуск в начале года. Имеет ли она право уйти в отпуск перед декретом?

Нет, не имеет. Если отпуск за текущий период уже отгулян, то следующий может быть предоставлен только после выхода на работу. Но если в начале года отпуск использован не полностью, то можно «догулять» оставшуюся часть.

Вопрос 2

Есть ли случаи, когда работодатель на законных основаниях может отказать в предоставлении отпуска до ухода сотрудницы в декрет?

Вопросы ежегодного отпуска для такой категории сотрудниц регулирует статья 260 ТК РФ. Согласно принятым нормам, женщина, имеющая право на получение отпуска за текущий период может отгулять его непосредственно перед декретом или после него.

Период отпуска не зависит от графика отпусков. При этом работодатель ни по каким основаниям не может отказать работнице в предоставлении такого отпуска, даже в том случае, если она проработала меньше полугода или отпуск предоставлен авансом.

Ошибка 1

Сотрудница работает в организации 5 месяцев. Она решила уйти в очередной отпуск перед уходом в декрет, но работодатель не предоставил ей такого права.

Это является нарушением статьи 122 ТК РФ. В конкретной ситуации отпуск должен быть предоставлен «авансом». Сотрудница может обратиться в трудовую инспекцию для восстановления своих прав.

Ошибка 2

Женщина решила выйти на работу сразу после окончания декретного больничного, в отпуске по уходу будет находиться ее муж. Чтобы провести еще некоторое время дома, сотрудница попросила работодателя предоставить ей отпуск. Работодатель отказал в предоставлении отпуска. Это является нарушением Трудового кодекса. Сотрудница вправе обратиться в трудовую инспекцию.

Уход сотрудницы в ежегодный отпуск до декрета или после него является исключительным правом сотрудницы, работодатель не имеет права отказать, если такой отпуск положен. При этом не играет роли, когда именно был запланирован отпуск для работницы в графике отпусков. Расчет и оформление отпуска производится по общим правилам, используемым для предоставления отпуска обычным сотрудникам.

Источник: //garant-konsult.com/otpusk-pered-dekretom-ili-posle-nego-kak-vzyat/

Юридическая консультация онлайн 9111.ru

Может ли работодатель отказать в предоставлении отпуска до декрета?
10. До 22 августа была в декрете по уходу за ребенку до 3 лет, Могу ли я уйти в трудовой отпуск в 20 числах сентября если в 20 числах октября я ухожу па больничный по беременности и родам!? перед тем как уйти по беременности и родам положен же отпуск трудовой? Может ли работодатель мне отказать ведь по сути я отработаю только пару недель сентября!

10.1.

Отпуск работодатель, по вашему заявлению, предоставить вам должен.
в соответствии со статьей 260 Трудового кодекса
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

11. В организации (детский дом) работаю с 01.02.2017 г., есть неотгуленый отпуск за прошлый период (14 дней), и за этот период 19 дней. Подскажите, может ли руководитель отказать мне в отпуске перед декретом, если я захочу взять отпуск полностью 33 дня? Если может, то на каких основаниях? (кадровик утверждает, что может, из за того, что некому работать)

11.1. Работодатель обязан вам, по вашему заявлению, предоставить ежегодный отпуск перед отпуском по беременности и родам, причем отпуск за этот год – в полном объеме, и дни отпуска за прошлый год.

статья 124 Трудового кодекса.

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

статья 260 Трудового кодекса.

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. 12. Имеет ли право руководитель отказать в праве воспользоваться отпуском авансовым, который предусмотренным по больничному по беременности и родам?. Ухожу в декрет и знаю что за данный период (140 дней) будет начислено 11 дней отпуска. Хочу взять их перед декретом, но руководитель решает. Спасибо. 'По материалам юридической социальной сети www.9111.ru ©'

12.1. в соответствии с Трудовым кодексом РФ работодатель имеет правом отказать и предоставить отпуск после декрета, но вы можете взять больничный до декрета, намекните работодателю. Удачи.

12.2. Ответ-не имеет права отказать. Обоснование ниже.ТК РФ Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам – перед отпуском по беременности
и родам или непосредственно после него. 13. Вопрос такой: я беременна, в июле выходить в декрет. Работаю в сетевом магазине. Хотела написать на отпуск перед декретом. Могу ли я написать заявление на отпуск за 5 дней!? Так как только узнала что можно пойти в отпуск до декрета. И могут ли мне отказать, если директор магазина в отпуске!?

13.1. Можете. Отказать Вам не вправе.

Статья 260 Трудового кодекса РФ. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Консультация по Вашему вопросу звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России 14. Мне отказывают в отпуске перед декретом, правомерно ли это? Я устроилась в войсковую часть 4 сентября. А с 26 ноября по 11 января взяла отпуск без содержания (без сохранения заработной платы) по отпуску мужа. Я ухожу в декретный отпуск с 26 июля. Хотела бы взять теперь свой оплачиваемый отпуск перед декретным. Влияет ли отпуск без сохранения зп по отпуску мужа и правы ли,отказав мне в моём ежегодном отпуске?

14.1. Судя по изложенному – не правы. Если есть хотя бы какой-то стаж для очередного отпуска – у женщины возникает право на использование очередного отпуска в рамках ст. 260 ТК РФ, подав заявление по возможному варианту.

15. Устроилась на работу, находясь в положении 17 недель, скрыв от работодателя. 7 июня мне назначен декрет, имею ли я право на ежегодный оплачиваемый отпуск авансом перед декретом, и какой максимальный срок!? Имеет ли право работодатель отказать мне? Обработано 2 месяца.

15.1. Согласно ст. 260 Трудового кодекса РФ “Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя”.В Вашем случае шестимесячный период непрерывной работы у данного работодателя не требуется.

Вы имеете право перед отпуском по беременности и родам взять ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней авансом.

16. Дочь работает помощником воспитателя с сентября 2017 года. С 5 апреля уходит в декрет. Может ли она перед декретом воспользоваться отпуском? Ей в этом отказали. Или может быть ей его компенсируют?

16.1. Стаж работы на данном предприятии вообще никакой роли не играет. Если трудовой стаж оказался меньше, чем нужно для оформления отпуска, то, отпуск должен быть предоставлен в счет будущих отпусков. Пусть Ваша дочь обратится с жалобой в трудовую инспекцию.

17. Мне отказали в оплате дороги, я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком в прошлом году дорогу не брала, сказали что в декрете дорога не оплачивается хотя перед тем как ехать в отпуск я приходила в отдел кадров и мне сказали что дорога оплачивается.

17.1. Напишите и направьте работодателю заявление об оплате дороги и приложите копии подтверждающих расходы документов. Нужно все письменно подавать, а не устно обращаться. Всего доброго и удачи в благополучном разрешении ситуации.

17.2. Доброго времени суток Вам правильно сказали, в период нахождения в отпуске по уходу за ребёнком дорога вам не оплачивается

Удачи Вам. Анна Титова.

17.3. Сейчас Вам верно сказали.. При нахождении в отпуске по уходу за ребенком, – дорога НЕ ОПЛАЧИВАЕТСЯ.. Оплата дороги предоставляется только вместе с ежегодным отпуском.. А у Вас сейчас другой отпуск.

17.4. напишите в адрес работодателя письменную претензию с требованием возместить вам расходы на оплату дороги а также просите их ответить на вашу претензию также письменно с указанием и обоснованием отказа на основании полученного ответа будете принимать решение как действовать дальше.

Источник: //www.9111.ru/%D0%BE%D1%82%D0%BF%D1%83%D1%81%D0%BA/%D0%BE%D1%82%D0%BA%D0%B0%D0%B7%D0%B0%D0%BB%D0%B8_%D0%B2_%D0%BE%D1%82%D0%BF%D1%83%D1%81%D0%BA%D0%B5_%D0%BF%D0%B5%D1%80%D0%B5%D0%B4_%D0%B4%D0%B5%D0%BA%D1%80%D0%B5%D1%82%D0%BE%D0%BC/

Ваш домашний юрист

Может ли работодатель отказать в предоставлении отпуска до декрета?

Родился ребенок и отец хочет пойти в отпуск по уходу за ребенком, в декрет вместо мамы. С каким противодействием работодателя он может столкнуться?

Директор может не принять заявление, говорит: «Не приму и все. Делай, что хочешь».

Может принять и отказать.

На словах сказал: «Иди», а потом уволил за прогул.

Пригрозил увольнением.

Что делать, если не дают отпуск по уходу за ребенком отцу?

Имеет ли право работодатель отказать отцу в предоставлении отпуска по уходу за ребенком?

Работодатель может отказать только в 3- случаях:

— если отец не принес справку с работы матери о том, что она отпуск не использует и пособие не получает или справку из соцзащиты (для безработных мам);

— справка есть, но в ней указано, что отпуск предоставлен матери;

— не предоставил все документы.

В остальных случаях отказ будет незаконным. Работник легко его обжалует в суд. И тогда работодателю придется заплатить еще и моральный вред, возместить работнику расходы на юриста, и оплатить госпошлину за судебное разбирательство.

Советы работодателю:

— Если есть подтверждающие документы – не отказывайте!

— Если мать не работает, но есть справка из соцзащиты, что пособие она не получает – не отказывайте!

Отказать можно, а при самовольном использовании отпуска уволить за прогул:

— если заявление не подавалось;

— есть заявление, но нет подтверждающих документов, что отец фактически ухаживает за ребенком. Таким документом является справка с места работы матери, что она отпуск не использует или справка из соцзащиты (для неработающей матери) о неполучении пособия.

Что делать работнику, если работодатель препятствует уходу папы в декрет?

Не принимает заявление.

Пишите заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком с такой-то даты до исполнения ему 3-х лет и выплате пособия по уходу за ребенком, приложите к нему необходимые документы (список здесь). Так как в данном случае оригиналы вы не можете предъявить, то прикладывайте копии, заверенные нотариально.

Отправьте почтой РФ ценным письмом с описью вложения в адрес работодателя. В описи перечислите все документы, вложенные в конверт, в том числе и само заявление. Отправителем должны значиться вы.

Так у вас на руках останется подтверждение подачи заявления.

Если оснований (см. выше) для отказа в предоставлении отпуска по уходу за ребенком нет, отцу разрешение и согласие работодателя не требуется.

Заявление принял, но отказал.

Если на руках осталась копия заявления с отметкой о принятии и приложены все документы, список указан в заявлении, разрешение вам не нужно. Можете идти в отпуск.

В случае увольнения вас можно будет восстановить на работе. И доказательством уважительности и законности отсутствия на работе будет ваше заявление с отметкой о принятии и список приложенных документов.

На словах сказал, что можно уйти в отпуск.

Не забудьте подстраховаться заявлением и необходимыми документами. Неизвестно, как все дальше обернется, смотрите 2 предыдущих варианта подачи.

Судебная практика о восстановлении отца на работе после ухода папы в декрет вместо мамы.

В моей практике было несколько случаев, когда отцов уволили за прогул, но их удалось восстановить на работе благодаря грамотным действиям до ухода в отпуск.

В одном случае работодатель получил заявление и весь комплект документов. У отца на руках осталась копия с отметкой о принятии. Но в связи с производственной необходимостью директор счел возможным отказать. Отцу было направлено уведомление с отказом в предоставлении отпуска и требование — дать объяснение по поводу отсутствия на рабочем месте. После чего отца в декрете уволил за прогул.

Суд учел наличие заявления и всего комплекта документов, работник был восстановлен. А работодателю пришлось выложить кругленькую сумму  в размере среднего заработка за период вынужденного прогула и выплатить пособие по уходу за ребенком.

В другом случае документы были направлены почтой, но работодатель не платил пособие. В суде заявил, что работник ушел в отпуск самовольно, без приказа, поэтому основания для начисления пособия нет. И вообще он уволен за прогул, что выяснилось в суде. Так как весь комплект документов был направлен работодателю, то у него не было основания не платить пособие и увольнять за прогул.

Вам нужна помощь юриста?

Обращайтесь!

Источник: //domyurist.ru/trudovyie-prava/otpusk-trudovyie-prava/otkaz-ottsu-v-otpuske-po-uhodu

Юрист Михеев