Может ли мать одиночка отказаться от ребенка до года?

Что матери-одиночки могут получить от государства по закону?

Может ли мать одиночка отказаться от ребенка до года?

В России 5 миллионов матерей воспитывают детей без участия мужа или партнера. Учитывая, что всего семей с детьми в России – чуть более 17 миллионов, количество матерей-одиночек повергает в шок. Почти треть всех российских семей – неполные!

ФОТО: PIXABAY.COM

Я решила узнать, как государство помогает матерям (и отцам тоже!), оказавшимся в столь сложной ситуации: пособия, льготы, другие меры социальной поддержки. Еще раз подчеркну: в помощи нуждаются почти 6 миллионов взрослых и еще больше детей! И вот, что я нашла.

Кто такая мать-одиночка?

Начнем с того, что статус матери-одиночки в России дается далеко не всем женщинам, которые растят детей без помощи их отца. По закону, одинокой мать может считаться только в случае, если у ее ребенка в графе “отцовство” стоит прочерк.

Также на льготы может претендовать женщина, которая усыновила ребенка и не состоит в браке.

Или же в случае, если мужчину лишили отцовства в судебном порядке на основании теста ДНК и доказательства того, что он не является биологическим родителем.

Во всех остальных случаях одинокая мать льготы не получит. Даже если отец, записанный в свидетельстве о рождении, уклоняется от алиментов или умер, женщина не может рассчитывать на полагающуюся матерям-одиночкам поддержку.

Особенно “умиляет” в законодательстве положение о том, что матерями-одиночками не могут считаться россиянки, родившие малыша в течение 300 или менее дней с момента оформления развода. То есть не важно, хотите вы или нет записывать мужчину в свидетельство о рождении вашего ребенка.

Если у вас еще 300 дней назад формально был муж – значит он и отец.

Также важно подчеркнуть, что в российском законодательстве отсутствует понятие отца-одиночки. То есть, по мнению государства, мужчинам, воспитывающих детей без помощи их матерей, помогать не надо.

ФОТО: PIXABAY.COM

Какие льготы получают матери-одиночки?

Во время регистрации ребенка без отца в некоторых регионах в ЗАГСе женщине выдается справка по форме №25. Но эта справка не является единственным основанием для получения нужного статуса. Нужная справка выдается органами соцзащиты на основании длинного перечня документов. Уточняйте этот перечень в своем МФЦ! Именно там происходит оформление статуса матери-одиночки.

Таким женщинам полагаются льготы. Они делятся на федеральные (полагаются всем россиянкам) и региональные (полагаются только жительницам определенных регионов). Здесь я перечислю не все из них, но самые основные:

Федеральные:

  • дополнительный двухнедельный отпуск
  • мать-одиночку практически невозможно уволить
  • право на оформление удвоенного налогового вычета
  • первоочередное право выбора времени отпуска
  • скидки при оплате коммунальных услуг

Региональные:

  • 36 месяцев – компенсация расходов на питание ребенка и бесплатные лекарства. После 3-х лет скидка на лекарства – 50%
  • скидки при оплате коммунальных услуг
  • бесплатное питание в школе
  • первоочередной прием в детский сад и скидка на его оплату, а также оплату кружков
  • скидка на отдых в санатории (не чаще 1 раза в 2 года)

Точный перечень льгот вы можете узнать в органах соцзащиты вашего региона или в МФЦ! На практике на форумах я часто встречала жалобы на то, что государственные органы или учебные учреждения всячески затягивают принятие решения о предоставлении той или иной льготы. Это незаконно, но реально.

Какое пособие получают матери-одиночки?

По логике статус матери-одиночки предполагает получения денежного пособия. В этом месте я приготовилась перечислять длинный перечень выплат, которые женщина начинает получать после рождения ребенка. Но увы. Небольшие пособия полагаются в случае, если она признана малоимущей, или же у нее трое детей. Также некоторые регионы предлагают матерям-одиночкам увеличенное пособие.

Почему государство дает столь незначительную поддержку женщинам в столь сложной жизненной ситуации, но при этом легко раздает по полмиллиона на материнский капитал или компенсацию ипотеки многодетным семьям (статья об этом)? Для меня это загадка. Я предположу, что количество детей сейчас важнее качества их жизни.

ФОТО: PIXABAY.COM

Плюсы от получения статуса матери-одиночки?

Стоит ли женщине получать статус матери-одиночки, если она сомневается, стоит ли вписывать биологического отца ребенка в свидетельство о рождении? Главным плюсом в наличии официального отца у ребенка может являться только получение от него алиментов. Если женщина уверена, что битва за алименты от этого человека не стоит полученной суммы, статус матери-одиночки лучше получить.

Преимущества статуса:

  • свободный выезд детей за границу. У отца не надо будет брать разрешение
  • если новый муж матери захочет усыновить ребенка, не понадобится согласие биологического отца
  • отец не будет иметь никаких прав на свое содержание ребенком в старости

Да-да, нередки случаи, когда мужчина, который старательно уклонялся от алиментов и не принимал никакого участия в воспитании ребенка, к старости вспоминал, что носит гордое звание отца. Это дает ему право требовать с ребенка финансовой поддержки. И по закону, человек не может такому родителю в ней отказать.

Подписывайтесь на мой канал, здесь я просто объясняю законы и рассказываю, как по ним жить 😉

Источник: //zen.yandex.ru/media/id/5bc9803fd0d5d000a9da73e3/5dba8b4abd639600b176edc8

Какие имеют права матери-одиночки по трудовому законодательству РФ

Может ли мать одиночка отказаться от ребенка до года?

«Мать-одиночка» это устойчивое словосочетание появилось в прошлом веке и было простонародным обозначением женщины, родившей ребенка без законного мужа.

В наши дни такой статус приобрел правовое значение и применяется в целях социальной и материальной поддержки матерей, решившихся на рождение ребенка без брака.

Законодательного понятия матери-одиночки не существует, поэтому бессмысленно искать в законах и иных нормативно-правовых актах юридическое определение этого термина.

Единственным документом, в котором прописано по каким критериям женщину можно отнести к данной категории льготников, является Постановление Пленума Верховного суда РФ от 28.01.2014 года № 1.

В соответствии с разъяснениями высшей судебной инстанции таковой можно признать женщину, в одиночку осуществляющей функции родителя по воспитанию и развитию детей, без участия отца, а так же в случаях его смерти, лишения родительских прав, признания судом безвестно отсутствующим, недееспособным, пребывания в исправительных учреждениях в связи с лишением свободы. При этом закон не делает различия между родным и усыновленным ребенком.

Какими правами обладает данная категория граждан

Мама, решившая воспитывать и содержать малыша в одиночку, поистине мужественная женщина и государство с учетом проблем в области демографии стремится поддерживать ее в данном стремлении, предоставляя комплекс льгот в виде:

  • повышенного размера пособия, выплачиваемого органами социальной защиты. Сумма, подлежащая выплате, превышает обычное пособие на 100%;
  • двойного размера вычета из налогооблагаемой базы на каждого ребенка, в отличие от стандартной ежемесячной суммы, для матерей-одиночек он составляет 1400 рублей;
  • внеочередного предоставления жилья, при признании нуждающимся в улучшении жилищных условий. Одинокую маму невозможно выселить без предоставления взамен другого жилого помещения;
  • оплаты больничного листа по уходу за ребенком вне зависимости от его длительности, если малыш дошкольного возраста. Если он уже школьник, то мама может оформить больничный на 15 дней.

В зависимости от региона проживания местные органы власти обеспечивают маму и ее ребенка:

  • единовременной доплатой к пособию по случаю рождения малыша;
  • компенсацией на покупку продуктов питания;
  • бесплатным школьным питанием;
  • возмещением части расходов за содержание ребенка в детском саду;
  • бесплатной или частично компенсируемой путевкой в санаторий или оздоровительный лагерь при наличии медицинских показаний;
  • 50% скидкой на лекарства первой необходимости, в соответствии с перечнем, утвержденным Правительством РФ

Льготы по ТК РФ

Одинокая мама в большинстве случаев выходит на работу из декретного отпуска досрочно, поскольку ей приходится рассчитывать только на саму себя,  как правило, она часто вынуждена работать по совместительству в другом месте, для того, что бы обеспечить ребенка.

О своем особом статусе одиночка должна уведомить работодателя, представив свидетельство о рождении ребенка, в котором в графе «отец» стоит прочерк, либо иные документы, такие как справка о смерти, решение суда о признании второго родителя умершим, безвестно отсутствующим либо недееспособным.

В случае пребывании отца в местах не столь отдаленных, потребуется приложить приговор суда и справку из исправительного учреждения  о том, что осужденное лицо находится в его стенах.

Положения Трудового законодательства направлены на защиту труда такой категории женщин, ряд статей предоставляет одиночке определенные преимущества и льготы, которые состоят в следующих преференциях.

Льготный режим труда

По просьбе мамы, одной воспитывающей ребенка работодатель обязан установить для нее неполный рабочий день или неделю. Заработная плата при таком распорядке рабочего времени выплачивается пропорционально отработанному или выполненному объему.

При этом работа в таком режиме не влияет на исчисление трудового стажа или продолжительность отпуска. Такой порядок трудовых отношений применяется в основном, когда малыш еще совсем маленький или невозможности устроить его в детский сад.

Особый порядок расторжения трудового договора

По условиям законодательства невозможно уволить мать-одиночку до исполнения ребенку 14-летнего возраста, за исключением случаев:

  • ликвидации предприятия или организации;
  • если она допускает неоднократное неисполнение трудовых обязанностей;
  • однократного грубого нарушения трудовой дисциплины, предусмотренной пунктом 6 статьи 81 ТК РФ.

Если на предприятии намечается сокращение штатов, то женщина, в одиночку воспитывающая ребенка, имеет преимущество перед остальными работниками в вопросе оставления на работе.

При увольнении по случаю ликвидации, руководство предприятия должно трудоустроить одиночку в другом месте, в целях недопущения утраты заработка, поскольку у такой семьи единственным источником дохода является зарплата матери.

Право на дополнительный отпуск

Одинокая мама может воспользоваться правом, предоставленным ТК РФ и добавить к очередному отпуску еще 14 неоплачиваемых дней. Только необходимо иметь в виду, что такое условие должно быть прописано в коллективном договоре.

Дополнительный отпуск может быть оформлен в любое время по желанию работника, один раз в календарном году. При этом женщина может воспользоваться им как в целом, так и по частям. Возможность отдыхать еще две недели предоставляется маме, пока ее ребенку не исполнилось 14 лет.

Отказ от работы в ночное время

Работодатель не может понуждать работать одинокую маму в ночную смену, таковой признается время с 22 часов до 6 утра.

Мать-одиночка должна письменно уведомить руководство о невозможности или нежелании выходить на работу ночью, при этом ее отказ не может расцениваться, как нарушение трудовой дисциплины.

Нельзя заставить работать женщин, воспитывающих ребенка в отсутствие отца, так же в праздничные и выходные дни. Работодатель обязан письменно ознакомить женщину с ее правом отказаться от выхода на работу.

Порядок направления в командировку и на работу вахтовым методом

Законодательство регламентирует правоотношения, связанные со служебными поездками, такими как командировка в другой город или местность. Руководство предприятия может направить одинокую маму только с ее письменного согласия.
Что касается работы вахтовым методом, когда отсутствие может быть очень длительным, то закон запрещает отправлять туда матерей-одиночек.

Льготы для военнослужащих и многодетных

Одинокой маме очень тяжело воспитывать и содержать детей, а если их у нее несколько и ей присвоен статус многодетной мамы, то поддержка от государства должна хоть как-то покрывать и компенсировать расходы.

С указанной целью разработан ряд мер в виде льгот и социальных гарантий в отношении матери, имеющей более 2-х детей и воспитывающей их без мужа:

  • для неработающих мам фиксированная денежная сумма пособия, которая ежегодно индексируется, а для трудящихся в размере 40% от заработка до достижения ребенку 1,5 лет;
  • региональная помощь в виде бесплатного 2-х разового питания в школе, бесплатные учебники;
  • льготы по оплате коммунальных услуг в виде 30% скидки;
  • бесплатный проезд на городском транспорте, а в случае проживании в сельской местности, возможность воспользоваться льготными междугородними автобусами;
  • обеспечение школьной и спортивной формами.

Еще одна особая категория мам это военнослужащие, льготы и социальные гарантии в отношении которых регулируются различными Положениями о порядке прохождения воинской службы.

В соответствии с нормативными актами в военной сфере одиноким мамам:

  • сохраняется на период декретного отпуска денежное и натуральное довольствие;
  • время пребывания в отпуске по беременности и родам включается в стаж для исчисления надбавок к пенсии;
  • обеспечение питанием и продуктами через специальные магазины до исполнения ребенку 3-х лет;
  • не могут привлекать для несения караульной и гарнизонной службы.

Лишение родительских прав

К сожалению, статус матери-одиночки не дает ей никаких преимуществ в вопросах лишения родительских прав. По общим нормам Семейного кодекса можно прекратить родительские обязанности в отношении любого лица, кто пренебрегает воспитанием и содержанием ребенка.

Вне зависимости от того, воспитывает мать ребенка вместе с мужем или без такового, суд может по ходатайству заинтересованных лиц принять решение о лишении материнских прав, если женщина:

  • уклоняется от воспитания и содержания ребенка;
  • является хронической алкоголичкой или наркоманкой;
  • не забирает ребенка из роддома или иного воспитательного учреждения;
  • жестоко обращается с ребенком;
  • совершила в отношении своего отпрыска уголовно наказуемое деяние.

Женщина, принявшая решение стать матерью уже достойна уважения, а та, что пожелала иметь ребенка, не взирая на трудности и отсутствие отца, поистине героиня. Поэтому государство должно стремиться оказывать всемерную помощь в воспитании ее детей и разрабатывать иные способы поддержки и льгот.

О государственной помощи одиноким матерям рассказано в следующем видеосюжете:

Рекомендуем другие статьи по теме

Источник: //posobie-help.ru/subsidii/semeynye/trudovie-prava-materi-odinochki.html

Трудовые льготы матерям-одиночкам в тк рф в 2020 году – Права Работника

Может ли мать одиночка отказаться от ребенка до года?

Трудовые льготы матерям-одиночкам стали предоставляться сравнительно недавно. Долгое время женщины, воспитывающие ребенка без мужа, не поддерживались государством отдельно от остальных. Однако со временем общество изменило свое мнение о самом явлении одиноких матерей.

Это проявилось не только на грани социальных отношений, но и на законодательном уровне. Государственные деятели осознали необходимость дополнительной поддержки субъектов этой группы.

При том, что каждый гражданин Российской Федерации защищен в своих трудовых правах соответствующими законами, интересы матери-одиночки оговорены законодателем особо.

Гражданки, входящие в категорию

Другая правовая бумага дает перечень лиц, которые относятся к разряду одиноких матерей и имеют право на получение соответствующей помощи от государства.

Постановление Пленума ВС РФ под номером один, принятое в конце января 2014 года, относит к кругу одиноких матерей женщин, когда на их воспитании находится ребенок, или несколько детей, которым не исполнилось восемнадцати лет.

Причем забота о них и их содержание осуществляется ей без помощи мужа, отца или усыновителя детей. Признать женщину одиноко воспитывающей можно, если:

  • отец изначально не участвовал в содержании чада, и его имя не стоит в соответствующей графе документа о рождении ребенка;
  • папа малыша умер;
  • он лишен прав родителя или ограничен в них;
  • отец в судебном порядке признан отсутствующим безвестно;
  • есть заключение о том, что мужчина не может участвовать в воспитании ребенка, поскольку является недееспособным;
  • состояние здоровья не позволяет папе принимать участие в развитии и содержании несовершеннолетнего;
  • отец приговорен судом к заключению в тюрьме;
  • мужчина уклоняется от того, чтобы воспитывать своего ребенка.

Таким образом, те, кого в народе называют матерью-одиночкой, – это все женщины, оставшиеся без помощи мужа в содержании и развитии ребенка, при том, что отца чада невозможно заставить исполнить свои обязанности. Если же в семье по документам есть мужчина, способный помочь в воспитании ребенка, то мама не будет обладать дополнительными льготами, даже если супруг – неработающий гражданин.

Суть государственной помощи

Льготы, предоставляемые одиноким матерям, можно разделить на две группы:

  1. Помощь, которой вправе пользоваться жительницы любого региона.
  2. Бонусы, которые распространяются только на женщин, проживающих в определенном субъекте Российской Федерации.

К всероссийским льготам относятся те, которые закреплены на федеральном уровне и носят обязательный для исполнения характер. К ним следует отнести:

  • увеличение в два раза денежного пособия, выплачиваемого через органы социальной защиты на содержание малыша;
  • предоставление без очереди жилья, когда в нем есть необходимость;
  • запрет на выселение без обеспечения другим жильем;
  • изменение суммы налогового вычета стандартного типа с трехсот до шестисот российских рублей;
  • обязательная оплата дней, проведенных на больничном по уходу за ребенком-дошкольником, вне зависимости от количества дней, когда женщина не присутствовала на работе;
  • оплата пятнадцатидневного больничного при уходе за школьником.

Это тот набор привилегий, который женщина, воспитывающая детей без мужа, получит вне зависимости от того, где проживает.

В отдельных регионах страны предполагается дополнительная помощь в виде пособий или внеочередного предоставления услуг, которые могут стать для одинокой матери бесплатными или оплачиваемыми в какой-то части. Так, например, в некоторых областях женщина с ребенком может рассчитывать на:

  • дополнительные выплаты при рождении малыша;
  • получение бесплатных или со скидкой в пятьдесят процентов лекарств или детского питания;
  • обеспечение ребенка бесплатно формой для посещения школы и необходимыми принадлежностями;
  • предоставление детям путевки для санаторного и лагерно-оздоровительного отдыха в каникулы или в течение учебного года бесплатно или с половинной оплатой;
  • помощь в приобретении продуктов питания в виде компенсации;
  • бесплатные завтраки для школьника.

Таким образом, правительства регионов стремятся поддержать женщин, оставшихся без мужской помощи в воспитании и содержании несовершеннолетнего. О том, какие существуют бонусы для одиноких мам в конкретной области или республике, должна информировать служба соцзащиты.

Трудовое законодательство

Маме, воспитывающей ребенка в одиночку, как правило, приходится выходить на работу раньше, чем замужней женщине. Нередки случаи, кода она одновременно подрабатывает во втором месте. Это необходимо, чтобы обеспечить себе и малышу достойное существование.

Учитывая подобное положение одинокой матери, законодатель попытался наделить ее большими по сравнению с другими группами трудящихся правами. Поэтому в ТК РФ появились пункты и подпункты, регламентирующие трудовые отношения, возникающие между работодателем и мамой без мужа как работником.

Однако в целом это те же льготы, которые предоставляются любой женщине в связи с материнством.

Привилегии матери-одиночки на работе не так широки, как, возможно, требуется женщине, однако и ими необходимо уметь воспользоваться.

Для того чтобы одинокой маме, воспитывающей несовершеннолетнего, были предоставлены все предусмотренные для нее трудовые льготы, она должна уведомить работодателя о своем особом социальном положении.

Для этого необходимо подать, в зависимости от ситуации, такие документы:

  1. Свидетельство о рождение ребенка с незаполненной графой об отце.
  2. Свидетельство о смерти мужа.
  3. Справка о недееспособности отца ребенка.
  4. Бумага, подтверждающая нахождение мужчины в исправительной колонии.

Это может быть и любой другой документ, удостоверяющий, что женщина воспитывает детей одна, без помощи отца. Только в этом случае работодатель должен обеспечить реализацию положенных матери-одиночке льгот. Они предполагают оказание помощи в нескольких направлениях:

  • соответствующая положению женщины организация режима труда;
  • особенности в предоставлении отпусков и выходных дней;
  • специальный режим, действующий в вопросах сокращения и увольнения.

Умелое использование своих трудовых прав позволит женщине создать гармоничную обстановку для себя и своего ребенка.

Режим работы

Права матери-одиночки на работе предполагают обеспечение ее таким условиями режима труда, при которых она может продолжить дальнейшее воспитание ребенка без посторонней помощи.

Совершенно очевидно, что женщина, оказавшаяся без чьей-либо помощи в деле ухода за чадом, не может позволить себе выходить на трудовое место в ночное время суток. Однако многие предприятия работают без перерывов, поэтому служащие выходят в установленные смены.

В случае с матерью-одиночкой работодателю не позволено назначать такому трудящемуся поздние часы деятельности.

Трудовой кодекс в 96-ой статье обозначил такой период с десяти вечера до шести утра. Привлечь к профессиональной деятельности одинокую маму в этот промежуток возможно, только если она даст на это свое письменное согласие.

При этом работодатель должен иметь на руках бумагу, которая свидетельствует, что женщина была ознакомлена с возможностью отказаться выходить на предприятие в ночной период.

В противном случае, при возникновении какого-либо инцидента между работницей и работодателем, последний окажется в проигрышной ситуации.

Если женщина выразит отказ выйти на предприятие в период с 22.00 до 6.00, это не может рассматриваться как нарушение дисциплины труда. Соответственно, такое поведение не должно являться причиной вынесения выговора, штрафа или увольнения.

Трудовой кодекс для матерей-одиночек предусматривает возможность неполного рабочего дня или неполной рабочей недели. Для этого женщина должна подать заявление с просьбой об установлении для нее специального времени работы. Это означает, что трудиться она будет в отведенный ей период и продолжительность ее деятельности на рабочем месте составляет менее восьми часов. При этом:

  1. За женщиной сохраняется право на получение ежегодного отпуска.
  2. При условии эффективного труда со стороны одинокой мамы даже при неполном графике ей обязаны наравне с остальными назначать премии.
  3. В стаж сокращенный день работы засчитывается как полный.

Заработная плата в этом случае начисляется в зависимости от того, сколько времени проведено на рабочем месте, либо от того, какой объем труда выполнен.

Еще один вопрос, связанный с режимом труда одинокой мамы – направление в командировки и работа в выходные дни. В этом отношении для всех матерей, осуществляющих заботу о малышах до трех лет, действуют такие правила: если женщина не предоставляет своего согласия в идее письменно оформленного документа, то работодатель не может:

  • обязать ее работать сверхурочно;
  • заставить осуществлять трудовую деятельность в выходные или праздничные нерабочие дни;
  • подписывать распоряжение о направлении работницы в командировку.

Здесь следует пояснить вопрос о выходных. Согласно 111-ой статье ТК РФ, общепринятым для отдыха днем считается воскресенье. При условии, что в организации действует пятидневная система труда, второй выходной назначается руководством самостоятельно. Чаще таким днем выбирают субботу или понедельник, чтобы два выходных шли подряд. Но это не является обязанностью работодателя.

Многие предприятия и организации вынуждены вести непрерывную работу. В этом случае выходные предоставляются служащим по очереди в разные дни недели, но в обязательном порядке.

Дополнительный отпуск и выходные

  • присоединить к оплачиваемому отпуску;
  • «отгулять» их отдельно;
  • разбить на несколько частей и использовать в течение года.

Нельзя переносить дополнительный отпуск на следующий год. Одинокой маме также необходимо согласовать время дополнительного отпуска с работодателем, а не уходить в удобный день без предупреждения.

В х можно встретить высказывания о том, что матерям-одиночкам положены дополнительные выходные дни. Однако эти мнения не отвечают действительности.

Прибавка к выходным дням гарантирована тем родителям, на содержании которых находятся ребенок, признанный инвалидом. В этом случае маме, подавшей заявление соответствующего типа, работодатель обязан предоставить четыре дня в месяц к выходным дополнительно.

При этом он не вправе требовать после таких отгулов отработки. Опять-таки, необходимо предварительное согласование с руководством.

Увольнение и сокращение

Самый важный вопрос для одинокой мамы – как сохранить работу в ее и без того сложной ситуации. Не каждому руководителю хочется иметь на предприятии маму с ребенком, тем более, когда ей некому помочь. Поэтому нередко встает вопрос об увольнении. Однако эта ситуация четко урегулирована законодателем.

Статья 261 ТК Российской Федерации гарантирует права матери-одиночки на сохранение за ней места на работе с ребенком до достижения им четырнадцати лет. Если дитя является инвалидом, то период увеличивается до его восемнадцатилетия.

Невозможно также уволить такую маму, если она была принята на испытательный срок и прошла его. Однако это правило не распространяется на случаи, когда:

  • происходит ликвидация организации, при этом руководство должно максимально позаботиться о трудовой судьбе такой мамы;
  • женщина много раз осуществляла нарушения в исполнении обязанностей или сделала это однократно в грубой форме;
  • одинокая мама замечена в неисполнении служебных обязанностей.

В этом случае работодатель имеет законные основания исключить такого работника из коллектива трудящихся на его предприятии. Права матери-одиночки при сокращении рабочих мест в организации по Трудовому кодексу состоят в том, что она не может быть уволена в этом случае.

Заключение

Права, предоставленные матери-одиночке по трудовому кодексу, относятся к группе льготной помощи, оказываемой государством социально наименее защищенным категориям граждан. Они распространяются на женщин, воспитывающих детей самостоятельно и способных документально подтвердить отсутствие участия отца в ребенка в его содержании и развитии.

//www.youtube.com/watch?v=JM0s01I7OSY

Для получения соответствующего статуса мать должна собрать необходимые документы и обратиться в службу социального обеспечения населения. Там же ей будут начислять определенные выплаты, предусмотренные для этой категории граждан.

Источник:

Права Матери Одиночки По Трудовому Кодексу 2020

04.04.2019

На основании ТК РФ ст.262, женщина со статусом матери-одиночки, воспитывающая дитя с инвалидностью, имеет право до достижения своим чадом 18 лет получать каждый месяц четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня. Такие дни предоставляются работнику по письменному заявлению с его стороны.

Такую привилегию наниматель обязан предоставить матери-одиночке, имеющей дитя не старше 14-ти лет. Если ребенок имеет инвалидную группу, то на неполный рабочий день может рассчитывать мать, воспитывающая чадо до 18-ти лет. Принятие льготных условий может происходить:

Источник: //zlatschool38.ru/uvolnenie/trudovye-lgoty-materyam-odinochkam-v-tk-rf-v-2020-godu.html

Отказ от родительских прав матери добровольно: порядок процедуры, последствия, образец заявления

Может ли мать одиночка отказаться от ребенка до года?

Действующим семейным законодательством не предусмотрен добровольный отказ от родительских прав матери или отца. Однако на практике такие случаи все же происходят.

Для того чтобы официально по собственной инициативе уйти от ответственности за дальнейшую судьбу малыша, существует несколько способов. В любом случае заинтересованная сторона должна подготовить пакет документов и пройти необходимую процедуру.

Конкретный механизм отказа зависит от фактических обстоятельств дела, а также наличия лиц, которые согласны принять на себя обязанности по воспитанию несовершеннолетнего.

Нормативное регулирование

СК РФ не содержит специальной статьи, которая бы устанавливала возможность добровольного прекращения родительских прав по отношению к ребенку. Однако иногда мать прямо выражает нежелание заботиться о сыне или дочери в силу разных причин. В такой ситуации женщина может инициировать процедуру лишения материнства.

Расторжение правовых отношений со своим отпрыском происходит согласно ст. 69-71 СК:

  • ст. 69 перечисляет основания утраты статуса родителя;
  • ст. 70 устанавливает процессуальный порядок этих действий;
  • ст. 71 определяет правовые последствия процедуры.

Судебное производство проходит согласно предписаниям гражданского процессуального законодательства, а исковое заявление оформляется по правилам ст. 131 ГПК.

Важно знать! Утрата родительских полномочий не означает автоматическую аннуляцию обязанности содержания малыша. Поэтому даже после подписания отказа мать продолжает содержать несовершеннолетнего путем выплаты ежемесячных платежей — алиментов.

Правовая природа и последствия отказа

Отказ от прав матери в одностороннем порядке сам по себе не может расцениваться как определяющая причина утраты родительского статуса. Для того чтобы окончательно потерять правовую связь с ребенком, необходимо соответствующее решение суда.

Легализовать отказ можно только через механизм аннуляции родительских прав. А такая процедура, исходя из ч. 1 ст. 70 СК, осуществляется исключительно в рамках судебного производства.

Письменное заявление лица о намерении разорвать семейные узы с малышом заранее установленной юридической силы не имеет. Необходимо пройти процедуру узаконивания. Для этого у матери остается два пути:

  1. Обратиться к нотариусу, который поможет в оформлении заявления об отказе от прав на сына или дочь;
  2. Стать стороной судопроизводства по лишению материнства.

Дела этой категории характеризуются повышенной юридической сложностью.

Лицу, планирующему отказаться от родительских полномочий, нужно в обязательном порядке получить консультацию семейного юриста.

Иногда разлука с малышом может стать необратимой, а в других случаях закон допускает изменение предварительно принятого решения. Поэтому женщине важно владеть основной информацией о последствиях своих действий.

Отказ через нотариуса

Иногда мама может не участвовать лично в судебном процессе и уладить все формальности в нотариальной конторе. Для этого нужно:

  • составить письменное заявление об отказе;
  • определить в тексте лицо, которое в будущем становится полностью ответственным за воспитание ребенка;

Нотариус проверит все обстоятельства дела и решит вопрос о возможности удостоверения полученного документа.

Использовать такой способ возможно лишь в том случае, когда указанный в заявлении человек согласен заниматься воспитанием малыша самостоятельно. Женщина может передать все права отцу ребенка, или отказаться в пользу опекуна, например, бабушки или дедушки.

Заявление об отказе

Заявление матери об отказе участвовать в дальнейшей судьбе малыша обязательно излагается письменно и заверяется у нотариуса.

Документ должен включать 3 основные части:

  1. Вступление — в верхнем правом углу листа указывается информация об адресате (районный суд, копия — местному органу опеки и попечительства, отделу ЗАГС), полное наименование, адрес места нахождения, паспортные данные заявителя.
  2. Основная часть — перечисляются основания принятого решения, подтверждается безусловность и осознание поступка, предоставляется согласие на дальнейшее усыновление несовершеннолетнего, а также указываются данные о ребенке.
  3. Заключительная часть — дата составления документа и подпись, отметка об удостоверении у нотариуса.

Важно! В заявлении женщина может отдельным пунктом просить суд рассматривать дело без ее участия.

Скачать образец заявления о добровольном отказе матери от родительских прав

Дальнейшие действия

Заявление об отказе должно быть предоставлено для ознакомления будущему опекуну мальчика или девочки либо второму родителю. Лицо, подписавшее отказ, вправе просить суд приобщить документ к материалам дела о лишении родительских прав. Отец также может использовать этот документ и на его основе самостоятельно подать иск о расторжении правовой связи между матерью и ребенком.

Судебный процесс

В любом случае последнее слово относительно прекращения отношений между женщиной и ее малышом принадлежит служителям Фемиды. Мама вправе обратиться в суд о лишении ее родительских полномочий в добровольном порядке путем передачи нотариально заверенного заявления об отказе.

Еще один вариант — подача иска о лишении материнства лицом, которое в будущем получит единоличную опеку. Этот вариант подойдет тем, кто достиг согласия в вопросах воспитания отпрысков.

В такой ситуации мужчина может подать иск, оформленный согласно ст. 131 ГПК, где мать будет значиться в качестве ответчика.

Женщина при этом в суде должна не возражать относительно прошения истца и согласиться с заявленными претензиями.

Скачать образец искового заявления о лишении родительских прав

Принципы рассмотрения

Судопроизводство, в котором решается необходимость аннуляции родительских прав субъекта, владеет несколькими особенностями. Они предусмотрены требованиями семейного законодательства и выглядят следующим образом:

  • согласно ч. 2 ст. 70 СК слушание происходит с участием представителей прокуратуры и органов опеки и попечительства;
  • согласно ч. 3 ст. 70 СК суд одновременно обязан решить вопрос о назначении алиментов.

Если судебное решение не было обжаловано и вступило в законную силу, выписка из этого акта направляется в органы ЗАГСа или МФЦ для внесения коррективов в запись о рождении несовершеннолетнего.

Согласие на усыновление

Одним из видов законного ухода от обязанности по воспитанию и содержанию своих детей является предоставление согласия на их усыновление третьими лицами. Одобрение таких действий является фактическим отказом родителя от своих прав.

Согласно ч. 1 ст. 129 СК согласие может выражаться:

  • в форме соответствующего заявления, заверенного нотариусом;
  • устно, непосредственно в судебном заседании при рассмотрении возможности установления усыновления.

Мать вправе отозвать свое согласие до момента вынесения судом решения.

Примечание. После установления усыновления мать и ее ребенок теряют все семейные связи. Женщина не может никоим образом участвовать в жизни малыша, одновременно аннулируется обязанность по выплате алиментов на содержание несовершеннолетнего.

Пример. Супруги Высоцких после 7 лет совместной жизни решили расстаться. После развода несовершеннолетний сын остался проживать с отцом. Мать переехала в другую область и воспитанием ребенка не интересовалась.

В то время Высоцкий женился во второй раз, а его новая жена выразила намерение усыновить сына мужа от предыдущего брака. Пара подготовила иск и передала его на рассмотрение местного суда.

Биологическая мать несовершеннолетнего письменные возражения в заседании не предоставила, однако в устном порядке согласилась на усыновление. Исковые требования заявителей были удовлетворены.

Отказ в роддоме

Многие уверены, что роженица может добровольно и окончательно отказаться от младенца путем составления заявления в роддоме. Однако на самом деле подписание документа о нежелании забрать новорожденного — это лишь основание для инициирования опекунским отделом судебного процесса относительно лишения материнства.

Согласно ст. 69 одним из оснований лишения родительских полномочий является отказ без уважительных причин забрать малыша:

  • из роддома;
  • с медицинской, образовательной, социальной организации;
  • с другой аналогичной организации.

При этом правом на обращение в суд наделены не только биологические родители, но и органы опеки. Поэтому после подписания мамой заявления об оставлении младенца в родильном доме администрация медучреждения обращается в попечительский совет, а последняя структура уже занимается подготовкой иска.

Теоретически существует возможность в будущем восстановить утраченные права. Однако на практике достичь этого непросто.

Процедура восстановления проходит в судебном заседании, где женщине необходимо доказать целесообразность возвращения ей ребенка и подтвердить наличие всех условий для воспитания несовершеннолетнего.

Если же сына или дочь успели усыновить, вернуть вещи в прежнее состояние закон не позволяет.

Источник: //glavny-yurist.ru/dobrovolnyj-otkaz-materi-ot-roditelskih-prav.html

Права матери-одиночки на работе, привилегии, режим труда и отдыха

Может ли мать одиночка отказаться от ребенка до года?

Некоторые категории наших сограждан, находящихся в сложных жизненных условиях, имеют государственную поддержку. Среди многочисленных льготников особыми привилегиями пользуются матери-одиночки – труженицы, воспитывающие детей без отцов.

Льготы таким мамам определены на федеральном, а также региональных уровнях, частично коллективными договорами предприятий, закреплены законодательно, расширены в локальных нормативных актах. Правам матери-одиночки на работе посвящена эта статья.

Права матери-одиночки на работе по трудовому законодательству РФ

ТК РФ имеет весьма обширные льготы, увеличенные, по сравнению с обычными тружениками, полномочия женщинам, самостоятельно занимающимся воспитанием малыша.

Здесь следует выделить такие направления:

ЛьготыОписание
Возможность трудиться по льготному режимуПодразумевают право женщины оформить неполный режим работы (на протяжении дня либо недели). Отказать в этом работодатель не имеет права. Нужно просто заявление работницы. При этом льготный режим не ограничивает трудовой стаж, не снижает продолжительность отпуска. Единственное – будут оплачивать фактически отработанные часы.
Ограничения для работодателей разрывать трудовые соглашенияЗакон запрещает инициировать увольнение работающей одиночки, воспитывающей ребенка младше 14 лет. Во время сокращений такие барышни имеют преимущество трудоустройства в новой структуре.Исключение – полная ликвидация компании, допущенные многоразовые грубые нарушения производственной дисциплины либо одноразового грубого трудового нарушения (обычно применяется к женщинам руководителям, либо имеющим дело с деньгами).
Дополнительные отпускаПредоставляются помимо полагающегося на работе основного отпуска. Длится 14 дней. Оплачивается за счет работодателя. Администрации запрещено отказать в таком отдыхе. Оформляется полностью либо же частями. Положен, пока малышу не «стукнет» 14 лет.
Ограничение трудиться ночью, выходные дниПод ночным следует считать труд с 22-00 до 06-00. По умолчанию компания может привлекать сотрудницу к такой работе. Но если от нее последует письменное заявление об отказе выполнять такие функции, оно сразу должно быть учтено без каких-либо последствий к подавшей его женщине. По сути это ее право, но никак не обязанность. Такой же порядок применяется к работе на выходных, в праздники.
Ограничение командировочных, работы на вахтеПривлекать работниц выполнять функциональные обязанности за пределами основного места труда можно исключительно после согласия матери-одиночки. Если оно отсутствует – лучше не рисковать, ибо можно попасть под юридическую ответственность и внушительные санкции от государства.

Помните, избежать проблем с администрацией, ровно как полноценно пользоваться предусмотренными законом льготами, поможет уведомление о своем статусе работодателя. Нужно подкрепить к заявлению соответствующие подтверждающие документы.

Основания для предоставления статуса

Не всякая барышня, самостоятельно занимающаяся детьми, считается одиночкой. Здесь присутствуют определенные правила предоставления статуса и перечень документов, его подтверждающих. Женщина, самостоятельно воспитывающая одного или нескольких крох, будет юридически подпадать под этот статус, если присутствуют такие моменты:

  1. Малыш родился, когда дама была не замужем.
  2. После официального прекращения семьи прошло больше 300 дней.
  3. Ребенок появился на свет в официальном браке, но муж оспорил факт приписанного ему отцовства через суд.
  4. Процедура усыновления ребенка выполнена вне брачных уз.

Простыми словами это можно выразить, как воспитание малыша, у которого официально отсутствует отец.

Следует отметить, что барышни, самостоятельно занимающиеся воспитанием детей, не будут считаться одинокими, если:

  • барышня осталась одна с детьми после развода, даже в случаях, когда бывший муж не желает выплачивать алименты;
  • кроха родился до истечения 300 дней с даты развода либо смерти мужа;
  • малыш родился без брака, но отцовство установлено судом либо добровольно признано мужчиной, даже если биологический отец живет отдельно;
  • сотрудница воспитывает малышей после того, как отца лишили на них прав.

Помните, подтверждение отсутствие отца осуществляется путем предоставления официального документа о рождении, где в графе «отец» указан прочерк.

Юрист Михеев