Могут ли уволить за частые больничные.листы?

Юридическая консультация онлайн 9111.ru

Могут ли уволить за частые больничные.листы?
2. Скажите пожалуйста я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.

В феврале мне нужно выходить на работу, сегодня заведующая мне мне сказала якобы так как у меня маленькие дети они будут часто болеть и больничные они не уважают, за частые больничные могут уволить и предложила мне выйти на пол ставки на место декретницы, я была устроена официально имела она на это право или нет и что нужно мне для этого предпринять.

2.1.

Наличие маленьких детей не должно сказываться на отношении Вашего руководства к Вам как работнику. Заведующая не имеет права требовать от Вас перехода на другое место работы. Уволить за частые больничные также не могут, это незаконно. В случае конфликта с работодателем обращайтесь в трудовую инспекцию.

3. Хотела бы уточнить я военнослужащий очень часто сижу на больничных походу за больным ребёнком практически каждый месяц. На работе хотят уволить меня хотела бы узнать насколько это законно?

3.1. Все основания обязательного увольнения военнослужащего с военной службы досрочно указаны в ч. 1, ст. 51 ФЗ “О воинской обязанности и военной службе”.

Основания “частого нахождения на больничном по уходу за ребенком” там нет. Уволить вас смогут только при систематическом невыполнении условий контракта с вашей стороны. Однако для этого необходимо провести проверку. Вы же вправе результат такой проверки и приказа об увольнении обжаловать в военную прокуратуру или в военный суд (в порядке административного судопроизводства).

3.2. День добрый! Нередко начальство принимает решение расторгнуть договор и пригласить на работу другого сотрудника, однако прекратить трудовые отношения можно только по причинам, зафиксированным в 81 статье ТК РФ. Юридически уволить за частные больничные не могут, такой формулировке в кодексе нет.

Факт! Работодатели не могут разрывать контракт с сотрудником, пока тот находится на лечении или имеет открытый лист нетрудоспособности по уходу за ребенком.

4. За месяц я уже 3-й раз ухожу на больничный чный, по уходу за ребенком до 3-х лет. Он у нас старший. Недавно родился младший, вчера приехали с роддома а сегодня мама с ним отправилась в больницу, по причине высокой температуры у ребенка. Могут ли меня уволить, если мне приходится часто быть на больничном по уходу за ребенком до 3-х лет?

4.1. Нет, не имеют права по такому основанию вас увольнять с работы
с уважением Алексей.

5. Сыну 35 лет. Он инвалид 3 группы. 6 лет работает слесарем-сантехником. С работой справляется, но часто болеет, находится на больничном. В бригаде слесарей есть еще 2 работника. Возникла проблема с работодателем – женщиной-начальницей 70 лет, которая из-за грозится его уволить из-за состояния здоровья. . Правомочна ли она это сделать? Трудовую дисциплину сын не нарушает, спиртные напитки не употребляет. Мой е-майл dzina2011@mail.ru

5.1. Уволить – скорее всего, правомочна. По такому основанию, как состояние здоровья – нет. Для этого ей потребуется получить это заключение. А по вопросу – 6 лет отработано.

Статья 83 ТК РФ. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:

5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

6. Сыну 35 лет. Он инвалид 3 группы. 6 лет работает слесарем-сантехником. С работой справляется, но часто болеет, находится на больничном. В бригаде слесарей есть еще 2 работника. Возникла проблема с работодателем – женщиной-начальницей 70 лет, которая из-за грозится его уволить из-за состояния здоровья. . Правомочна ли она это сделать? Трудовую дисциплину сын не нарушает, спиртные напитки не употребляет.

6.1. Нет, не правомочно. В соответствии с Трудовым кодексом. Поэтому жалуйтесь в трудовую инспекцию, пишите заявление если поступают угрозы. Они должны наоборот поддерживать вашего сына, как специалиста, пусть и по состоянию здоровья он инвалид.

С уважением.

7. Я работаю в больнице с 2011, (общий стаж с июля 2010), Сейчас беременна, (беременность протекает не лучшим образом). Ушла на больничный, Могу ли я быть на больничном до декрета (у разных врачей) Каким образом оплатят больничный и сколько дней в год оплатят, Могут ли уволить за частые больничные? Заранее спасибо!

7.1. Можете по медицинским показаниям, это не противоречит ТК РФ действующим правилам. Удачи вам.

8. У меня такая проблема, у меня есть ребенок, и я часто хожу на больничный с ребенком на работе начальник, мне уже стал на прямую говорить, что уводит, имеет ли он право меня уволить за больничный, подскажите пожалуйста, заранее спасибо.

8.1. В ТК РФ нет основания увольнения – за больничный, поэтому по этому основанию уволить не смогут.

9. Я стал уходить часто на больничный и начальник стал уже делать намёки на моё увольнение. В праве ли он уволить меня из-за частого моего ухода на больничный?

9.1. такого основания трудовым правом не предусмотрено, если вы будете уволены с такой формулировкой, смело обращайтесь в трудовую инспекцию.

10. Могут ли уволить за частые больничные. Пошла на больничный мне сказали меня занесли в черный список и теперь как я вернусь на работу меня уволят. Контора государственная.

10.1. Оснований для увольнения по причине нахождения на больничном действующим законодательством не предусмотрено.Ранее, по старому КЗоТу возможно было увольнение при болезни более 4 месяцев. В настоящее время данное правило не действует.

В случае нарушения трудового законодательства обращайтесь в Государственную инспекцию труда, прокуратуру, суд.

11. Мне грозят увольнением за частые больничные с детьми что мне делать и имеют ли права уволить?

11.1. Это не правомерно. Обратитесь в инспекцию труда и прокуратуру для защиты нарушенных прав в случае увольнения. А также с иском в суд в дальнейшем.

12. Скажите пожалуйста… Я имею двоих несовершеннолетних детей.. Один из них часто болеет… Могут ли меня уволить или лишить моей должности из за частых больничных?

12.1. уважаемая ЕкатеринаДанної підстави немає в Кпп то-то не можуть звільнити вас з цієї підстави.

Удачи вам и близким!

13. Часто хожу на больничный, но не более 5 дней, вот уже второй раз пошла, могут ли меня за это уволить?

13.1. 1 Алена На это счет вы можете не волноваться потому что трудовым законодательством РФ не предусмотрено такое основание увольнения по инициативе работодателя ст 81 ТК РФ-как частое нахождение на больничном.

Консультация по Вашему вопросу звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России 14. Я беременна и у меня частые больничные, директор грозится уволить меня за походы в больницу.

14.1. Если Вы устроены официально, то в принципе бояться нечего. Пусть попробует уволить. Вы потом по суду получите хорошую материальную компенсацию, восстановление на роботу и последующий уход в декретный отпуск на 1,5 или 3 года с соответствующим содержанием.
Если Вы устроены не официально, то дела плохи.

15. Могут ли уволить за частые больничные (было уже три в этом году) мне предлагают госпитализацию на следующей неделе.

15.1. Нетрудоспособность не является основанием для увольнения работника по инициативе работодателя. Основания смотрите в ст.81 ТК РФ.

16. Заканчивается отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет. В связи с переездом в другой город хочу оформить перевод на работе. Могу я это сделать? Имеет ли право отказать в переводе? И возник такой вопрос что, если ребёнок будет часто болеть из за адаптации в саду я вынуждена уходить на больничный это не понравилось новому руководству и мне было сказано “так дело не пойдёт” имеет ли право меня за это уволить или принудительно попросить “по собственному”?

16.1. Согласно ч. 2 и 3 ст. 72.1 ТК РФ по письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).Такого основания увольнения по инициативе работодателя, как ” частые больничные по уходу за ребенком”-нет.

Принудительно попросить “по собственному” – зависит от Вашей психологической устойчивости.

17. Я работаю на складе комплектовщиком и был на больничном. Могут ли меня уволить за то что я часто хожу на больничный?

17.1. Нет, конечно.Вы можете обратиться в суд с иском и оспорить свое увольнение, если оно произойдет.

Обратиться в суд надо в месячный срок.

17.2. Частое нахождение работника на больничном не является основанием для увольнения. Более того, увольнение во время нахождения работника на больничном, также незаконно. Можете обжаловать в судебном порядке.

17.3. Нет за это Вас уволить не могут. Нужны основания. Основания для увольнения указаны в статье 81 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
Всего хорошего.

17.4. частое нахождение на больничном листе не может являться основанием для увольнения вас работодателем с работы.

17.5. Нет, это не основание для увольнения. А в период больничного так вообще не имеют права увольнять согласно статье 81 Трудового кодекса РФ.

18. Я работаю в торговой компании, мерчендайзером. С начальством (новым) в последнее время частые конфликты. Я беременна и приходится ходить на больничные в связи со здоровьем. И мне сказали так как я плохо выполняют обязанности и часто болею у меня будет испытательный срок. На каком основании мне могут ставить такие условия? И могут ли меня уволить за претензии которые высказали мне начальство? Заранее спасибо.

18.1. Испытательный срок могут установить только ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ, чтобы проверить соответствие квалификации работника данной должности.ТК РФ, Статья 70.

Испытание при приеме на работуПри заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.Устанавливать такие “испытания” никто не может в дальнейшем.

Руководство может только устроить вам аттестацию на соответствие и только по результатам этой аттестации уволить.

Ст.81 ТК РФ. Увольнение по инициативе администрации

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;Уволить просто так за “претензии” не могут.

Удачи!

19. Ребенку 3 года, я вышла на работу. Но ребенок часто болеет и мне приходится брать больничный. Могут ли меня уволить из-за этого? И как можно защититься в этой ситуации?

19.1. Мария, Вас из-за этого уволить не могут, если Вы будете каждый раз приносить и сдавать больничный на работу. Если вдруг последует незаконное увольнение, то Вам надо будет обратиться в суд в месячный срок.

19.2. Общая длительность пребывания родителей на больничном по уходу за ребенком до 7 лет за один календарный год не может превышать: 60 дней — в общем случае;

90 дней — в случае осуществления лечения заболеваний, включенных в перечень Минздравсоцразвития РФ от 20.02.2008 года № 84 н.

19.3. никак не нужно защищаться, поскольку уволить вас за это не могут. Это ваше право ходить на больничный.
Удачи вам и всего наилучшего.

20.1. Только на основании, предусмотренных ст. 77 Трудового кодекса РФ при наличии двух условий совместно: если человек нуждается (согласно медицинскому заключению), в переводе на другую работу постоянном или временном (сроком свыше 4 месяцев);сотрудник отказался от такого перевода или работодателем не может быть предоставлена нужная работа в виду ее отсутствия.

Когда человеку после больничного требуется временный перевод (до 4 месяцев) на более легкую работу, но он от перевода отказался или подходящей работы нет у предприятия, то он не может быть уволен.

20.2. Таких оснований, как частое нахождение на больничном, для увольнения трудовым законодательством (ст. 81 ТК) не предусмотрено.

21.1. У Вас нет нарушений трудовой дисциплины. Если Вас уволят во время болезни, то придется обращаться в суд Восстановят и взыщут зарплату.
С любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого наилучшего!

21.2. Нет, если у Вас официально оформлены больничные листы, за это уволить не могут. Удачи Вами всего хорошего!

22.1. Нет, нельзя, к сожалению.

22.2. Работник может быть уволен по инициативе работодателя исключительно на предусмотренных законом основаниях (ст. 81 ТК РФ). Такого основания, как частые больничные не установлено законом и не может быть установлено.

22.3. Частые больничные – не основание для увольнения. Но работодатель может подвести увольнение под сокращение штата, прогул и т.д.Старайтесь не нарушать трудовую дисциплину.

Удачи!

22.4. По инициативе работодателя работник может быть уволен только в случаях, перечисленных в ст. 81 ТК РФ.

22.5. Основания для увольнения работника по инициативе работодателя указаны в ст.81 Трудового кодекса РФ.
По медицинским показателям возможно, если, к примеру, будет запрещено заниматься его трудовой деятельностью.

23.1. Из-за частых больничных никого уволить не могут законным способом.

24.1. Уволить не могут именно по этому основанию Но подвести под увольнение запросто!

25. Я часто хожу на больничные могут ли меня за это уволить, работаю в детском саду.

25.1. Могут перевести на другую работу.

26. Могут ли уволить с военной службы по причине частых больничных по уходу за ребёнком?

26.1. Могут ли уволить с военной службы по причине частых больничных по уходу за ребёнком?
—могут конечно же уволить.

27. Меня хотят уволить с работы из-за частых больничных?

27.1. Обжалуйте в суд такое увольнение.

28. Проблема в следующем, могут ли уволить с завода за частые больничные?

28.1. Нет, законных оснований для этого ТК РФ не содержит. Но руководству, как правило, не нравится когда работники часто ходят на больничный. В этом случае могут быть претензии к качеству работы (даже, если Вы качестве все выполняете) и в дальнейшем уволить за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей.

29. Могут ли меня уволить с 5 летним ребенком за частые больничные? На ип.

29.1. По таким причинам уволить вас не смогут.

30. Меня хотят уволить за то что я часто хожу на больничный, куда мне обратится?

30.1. В трудовую инспекцию обратитесь.

Источник: //www.9111.ru/%D1%83%D0%B2%D0%BE%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5_%D0%BD%D0%B0_%D0%B1%D0%BE%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%B8%D1%87%D0%BD%D0%BE%D0%BC/%D1%83%D0%B2%D0%BE%D0%BB%D0%B8%D1%82%D1%8C_%D0%B7%D0%B0_%D1%87%D0%B0%D1%81%D1%82%D1%8B%D0%B5_%D0%B1%D0%BE%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%B8%D1%87%D0%BD%D1%8B%D0%B5/

Работникам об их правах: могут ли уволить за частые больничные листы?

Могут ли уволить за частые больничные.листы?

Работник может быть уволен в период нахождения на лечении только по собственному желанию. Работодатель не может сократить его или уволить за прогулы, даже если работник болеет долго и часто.

Вид больничного роли не играет: он может лежать в больнице, находиться в санатории, выздоравливать дома или ухаживать за больным ребенком. На такой период человек освобождается от исполнения обязанностей по занимаемой должности и за ним сохраняется рабочее место.

Как долго допускается находиться на БЛ, чтобы не потерять место?

Срок освобождения от исполнения должностных обязанностей определяется лечащим врачом. Он указывается в листе нетрудоспособности, оформляемом в соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 года № 624н (далее — Приказ № 624н). Трудовым законодательством не ограничено количество дней, в течение которых человек может проходить курс лечения.

При ликвидации компании или прекращении деятельности предпринимателя работника могут уволить, даже если он находится на больничном — это исключение. Но в этих случаях продолжительность лечения все равно не имеет значения.

Имеют ли право отчислить человека, если он постоянно берет БЛ или длительное время болеет?

По поводу того, может ли работодатель избавиться от часто или долго болеющего работника: законодательство не ограничивает, сколько листков нетрудоспособности может брать человек и как долго он не ходит из-за этого на работу. Наниматель может быть недоволен тем, что человек часто болеет, но правилами Трудового кодекса увольнение болеющего работника запрещено (ч.6 ст.81 ТК РФ).

В законе есть два основания, когда состояние здоровья работника является основанием прекращения трудовых отношений:

  1. Согласно п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ увольняются сотрудники, которых не получается перевести на другую работу, необходимую им по состоянию здоровья. Для увольнения в таком случае необходимы:
    • Медицинское заключение о состоянии здоровья с противопоказаниями к выполняемой работе. Если работнику установили инвалидность II или III группы, он должен принести ИПР — индивидуальную программу реабилитации инвалида, в ней будут рекомендации к труду.
    • Отказ работника от перевода на другую должность или отсутствие у работодателя подходящей должности (ч. 3 и 4 ст. 73 ТК РФ).
  2. По п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ увольняются работники, получившие инвалидность I степени (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Считается, что в этом случае трудовой договор расторгается независимо от воли сторон. Работникам в этих случаях положено выходное пособие в размере среднего заработка за две недели (ст. 178 ТК РФ).

В остальных случаях, кроме ликвидации компании или прекращения деятельности ИП, заболевание сотрудника не может быть основанием для прекращения трудовых отношений.

Предельные сроки нахождения сотрудника на бюллетене

Пунктом 11 Приказа № 624н определено, что листок временной нетрудоспособности оформляется на срок, не превышающий 15 календарных дней. Если по истечении указанного времени человек не вылечился, он направляется на медицинскую комиссию. В таких случаях больничный может быть продлен до 10 месяцев.

До года срок освобождения от работы может быть увеличен, если человек болеет туберкулезом, восстанавливается после операции, получил серьезную травму (ч.3.п.13 Приказа № 624н). Пациенту необходимо будет ходить к врачу для оценки состояния и продления больничного каждые 15 дней.

Если лечение не приносит результата и прогноз неблагоприятный, то пациент в течение 4 месяцев направляется на медико-социальную экспертизу и может быть признан инвалидом.

Отдельные правила установлены лицам с рабочей группой инвалидности. Согласно п. 3 ст. 6 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие таким работникам выплачивается не более 4 месяцев непрерывно или 5 в течение года суммарно.

Это ограничение связано с тем, что они получают пенсию по инвалидности. Независимо от статуса максимальная продолжительность лечения определяется комиссией индивидуально в каждом конкретном случае.

Как быть работнику при незаконном увольнении, куда обратиться?

В случае незаконного прекращения трудовых отношений работник вправе обратиться с жалобой в уполномоченные официальные инстанции. К ним отнесены:

Независимо то того куда обращается работник, он должен оформить жалобу. В тексте должна быть отражена следующая информация:

  1. Название и адрес организации, в которую обращается работник.
  2. Сведения о нанимателе.
  3. Данные заявителя, включая должность.
  4. Дата начала и прекращения трудовых отношений.
  5. Основания для увольнения.
  6. Требования заявителя.
  7. Перечень прилагаемых документов.
  8. Дата и подпись.

Итак, работники, если они того хотят, вправе потребовать восстановления на работе, либо компенсации за время вынужденного прогула.

Пример из практики

Вышнеловоцким городским судом Тверской области 15 июня 2017 г. рассматривался иск о восстановлении на работе, взыскании денежной компенсации за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда (решение по делу № 2-670/2017).

Гражданин работал в магазине. В процессе работы он обращался к врачу в связи с заболеванием. Медиком был оформлен листок нетрудоспособности, о чем работодатель был проинформирован. После этого он предложил гражданину уволиться по собственному желанию.

Работник отказался и был уволен за совершение виновных действий при обслуживании денежных средств и товарно-материальных ценностей (п.7, ч.1, ст.81 ТК РФ). Работник обращался к руководству магазина с просьбой о восстановлении в должности, но вместо ответа получил уведомление о необходимости явки за трудовой книжкой.

По мнению работодателя, увольнение было связано не с заболеванием работника, а с нарушением им своих должностных обязанностей. Это подтверждается актом ревизии, на основании которого был издан приказ об увольнении. Суд установил, что работник был уволен во время нахождения на больничном.

Следовательно, действия работодателя противоречат правилам ст. 81 ТК РФ, которая запрещает увольнять работника в период временной нетрудоспособности. По этой причине суд полностью удовлетворил требования истца. Последний был восстановлен на работе, получил компенсацию за время вынужденного прогула и частичную выплату за моральный вред.

Частые уходы на больничный не могут стать причиной увольнения с работы. Законодательство не ограничивает количество раз и продолжительность прохождения курса лечения. Если наниматель уволит работника по такому основанию, то следует обращаться с жалобой в Роструд, прокуратуру или с исковым заявлением в суд.

Источник: //otrude.com/uvolnenie/bolnichnye-listy/za-chastoe-otsutstvie-po-prichine-bolezni/

Рабочее место пустует: могут ли уволить за частые больничные?

Могут ли уволить за частые больничные.листы?

Нередко конфликтные ситуации с подчиненным принимают самые разные формы. К примеру, начальник беседует с работником, просит его выкладываться на все сто, трудиться продуктивнее. Несмотря на это, получает абсолютно противоположный эффект.

Сотрудник перестает общаться с коллегами, некачественно выполняет свою работу и не реагирует на замечания руководства или вовсе уходит на больничный, который длится неопределенное время. Как известно, именно лист нетрудоспособности полностью связывает руки начальству.

Человек числится в штате, больничный оплачивается, но работа стоит, так как субъект не появляется на предприятии или в офисе компании. Могут ли уволить за частые больничные?

Могут ли уволить человека, который часто ходит на больничный?

Когда на протяжении длительного времени подчиненный находится на оплачиваемом больничном, работодатель не знает, как ему лучше поступить. Обычно все попытки воззвать к совести, сделать замечание, уволить пресекаются на корню по причине элементарного отсутствия гражданина на своем рабочем месте.

В такой ситуации Трудовой кодекс категорически запрещает применять какие-либо санкции по отношению к конкретному субъекту.

Граждане, которые на время утратили работоспособность, могут воспользоваться своим правом на больничный лист. Данный документ подтверждает законную причину неявки на рабочем месте. Однако часто очень непросто выяснить, действительно ли подчиненный болел или листок нетрудоспособности — простое прикрытие для личных дел.

Особенно часто работодателей беспокоят случаи, когда сотрудник уходит на больничный достаточно часто или его болезнь затянулась. Не следует мучить себя подозрениями и сомнениями, а достаточно просто изучить нормативную базу вопроса и знать действенные способы, которые помогут проверить подлинность больничного листа, выданного медицинским учреждением.

Трудовой кодекс РФ предусматривает возможность расторжения трудового договора в случае неявки на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (сюда не входит отпуск по беременности и родам), если действующим законодательством не установлен более продолжительный срок сохранения рабочего места при определенном заболевании.

Так могут ли уволить за частые больничные по уходу за ребенком?

Если сотрудник будет отсутствовать на своем рабочем месте по причине осуществления ухода за больным членом семьи, то руководство не имеет права уволить такого подчиненного. Помимо всего прочего, для представительниц слабого пола, воспитывающих несовершеннолетних детей, есть определенные гарантии.

Если срок контракта, заключенного с предприятием, закончится до достижения младшим ребенком сотрудника пятилетнего возраста, то руководство должно заключить новый контракт как минимум на двенадцать месяцев.

Как законно уволить часто болеющего работника?

При увольнении подчиненного работодатель может столкнуться с неприятными последствиями своих действий, например:

  • даже если работник был уволен законно, он имеет право подать жалобу в трудовую инспекцию. Если при проверке правильности увольнения будут выявлены ошибки в составлении документов о трудоустройстве (приказы, трудовая книжка), то на работодателя будет наложен большой штраф;
  • если заработная плата выплачивалась подчиненному в конверте, и работник не был официально оформлен на своем рабочем месте, то он имеет право подать жалобу. В случае, когда информация, указанная субъектом, подтверждается и уходит в налоговую службу, Пенсионный фонд и ФСС, то начальство может столкнуться с новыми налогами, страховыми взносами, штрафами.

Лица, которые систематически уходят на больничный, не всегда способны полноценно исполнять свои основные должностные обязанности, что может негативно отразиться на показателях деятельности всей компании. Нередко встречаются недобросовестные подчиненные, которые пользуются своим правом на больничный лист не по прямому назначению.

В таких непростых ситуациях руководству приходится искать законные пути решения проблемы и в большинстве случаев единственным выходом является увольнение. Ранее в действующем законодательстве была норма, позволяющая расставаться с подчиненным, который болеет более четырех месяцев.

На данный момент в Трудовом кодексе есть поправка, что расторжение трудового договора во время болезни категорически запрещено, если инициатива исходит только от работодателя. При этом последнему приходится доказывать тот факт, что во время нахождения на больничном конкретный субъект не болел.

В ситуации, когда гражданин принес своему руководству поддельный листок нетрудоспособности, то может быть применено дисциплинарное взыскание в форме увольнения. При этом важно соблюсти всю процедуру в соответствии с основными требованиями. Так как уволить сотрудника, который постоянно на больничном?

Помимо инициативы работодателя Трудовой кодекс содержит и другие возможности расторжения трудового договора, которые не запрещены во время болезни субъекта, они следующие:

  • на данный момент одним из распространенных оснований является инициатива подчиненного. Человек должен написать заявление об увольнении по собственному желанию;
  • руководство имеет право расторгнуть трудовой договор с субъектом по соглашению сторон. При этом обе стороны могут закрепить все условия расторжения договора, в том числе прийти к общему консенсусу относительно компенсационных выплат для подчиненного;
  • истечение срока действия трудового договора. Этому основанию больничный лист не является препятствием. Это обусловлено тем, что данные обстоятельства не зависят от сторон;
  • гражданин отказывается продолжать работать в условиях труда, которые немного изменились. Если предложить субъекту изменение условий трудового договора, с которыми он не согласен, а другой работы у начальства для него нет, то можно расторгнуть трудовые взаимоотношения даже в случае временной нетрудоспособности человека. Однако здесь важно действовать в соответствии с законодательством.

Как часто можно брать лист нетрудоспособности, чтобы не уволили с работы?

Действующим трудовым законодательством не регламентируется длительность временной нетрудоспособности. ТК РФ только обязывает начальство выплачивать соответствующее пособие по больничному листу.

Сроки выдачи, правила, вопросы оплаты листков нетрудоспособности определяются федеральными законами и различными нормативными актами Минздрава. Сроки, на которые обычно выдаются больничные листы, строго регламентированы порядком выдачи листков нетрудоспособности.

Максимальный срок составляет:

  • если листок выдается подчиненному лечащим доктором, то больничный не может продолжаться более пятнадцати дней;
  • больничный лист, выданный стоматологом или фельдшером, имеет срок — 10 дней;
  • на более продолжительный временной промежуток больничный лист выдается специальной комиссией, когда установленного срока для выздоровления недостаточно. Нередко отмечаются случаи, когда работник болеет до десяти месяцев. Бывают сложные ситуации, при которых субъект находится на больничном до двенадцати месяцев. Это возможно только при наличии опасных патологических состояний.

Гражданин имеет право уходить на больничный до нескольких раз в год при возникновении такой необходимости. Не существует никаких ограничений относительно частоты обращения за больничным листом. Помимо болезни самого подчиненного, бывают и другие причины временной нетрудоспособности: уход за близкими родственниками, беременность и роды, долечивание, протезирование и так далее.

Что делать работнику при незаконном увольнении?

Нужно обратить внимание, что прежде чем уволить человека по одному из оснований, перечисленных в статье под номером 81 ТК РФ, начальник предлагает своему подчиненному написать заявление об увольнении по собственному желанию.

Если субъект хочет сохранить свое рабочее место, то не нужно соглашаться на написание этого документа. В противном случае будет практически невозможно доказать незаконность увольнения и разрешить трудовой спор в свою пользу.

У гражданина есть два способа защитить свои права:

  • подача жалобы в государственную инспекцию труда;
  • подача иска в суд.

Если нарушение, допущенное работодателем, носит очевидный характер и подтверждается письменными документами, то нужно начать защиту своих прав с обращения в государственную инспекцию труда.

Человеку нужно помнить о том, что ему дается только тридцать дней для обращения в суд. Если инспекция труда не успеет разрешить сложившуюся ситуацию за один месяц, то время для обращения в судебные органы закончится. Поэтому рекомендуется параллельно посетить суд с соответствующим иском.

Источник: //prozakon.guru/trudovoe/uvolnenie/mogut-li-za-chastye-bolnichnye.html

Юрист Михеев