Могут ли посадить на 10 суток, если на иждивении ребёнок инвалид в возрасте 8 месяцев?

​​Надбавка к пенсии за иждивенца

Могут ли посадить на 10 суток,  если на иждивении ребёнок инвалид в возрасте 8 месяцев?

Доплаты к пенсиям за иждивенцев причитаются тем людям, которые вышли на заслуженный отдых и воспитывают ребенка в 2020 году. Однако размер и условия назначения дотаций отличаются в зависимости от формы обучения, количества детей и других факторов.

Доплата к пенсии за иждивенца

Процедура формирования пенсионных выплат и объем надбавки установлен в нормативно-правовых положениях ФЗ № 400. В соответствии с законом, лица, у которых есть на иждивении нетрудоспособные близкие, обладают правом подать документы на оформление дополнительного пособия. Такое условие прописано в статье № 17 пункте № 3.

Скачать для просмотра и печати:

Федеральный закон от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях»

Статья 17. Повышение фиксированной выплаты к страховой пенсии ФЗ N 400-ФЗ

Размер

Объем государственной поддержки ежегодно проходит индексацию. Так, размер доплат за иждивенцев к пенсии в 2020 году составил следующие суммы:

  • воспитание двух детей — 3203 руб. 40 коп;
  • если ребенок является студентом очного отделения и является нетрудоспособным членом семьи — 1601 руб. 70 коп;
  • при наличии трех детей-иждивенцев полагаются выплаты в объеме 4505 руб. 10 коп.

Бумаги на перерасчет фиксированной пенсии и дотации следует направлять в ПФР по месту регистрации гражданина. Оформление осуществляется на основании поданного заявления пенсионером.

Выплаты также зависят от региона проживания — средним показателем дотации признана сумма 1500 рублей. Однако на размер влияет и причина нетрудоспособности иждивенца.

Кто имеет право

Повышенная дотация (фиксированная часть) полагается лицам, получающим пенсию за выслугу лет или при наличии группы инвалидности. При этом должно соблюдаться условие по воспитанию иждивенца, т. е. нетрудоспособного члена семьи. Дотации начисляют, если у подопечных отсутствуют дееспособные родители.

Граждане в статусе «Иждивенцы» обязаны принадлежать к одной из групп, установленных в Федеральном законе № 400, в частности статье № 17 пункте № 3:

  1. Ребенок, брат, сестра внучка/внук, которым не исполнилось восемнадцати лет.
  2. Лица, перешагнувшие совершеннолетний возраст:
    • при этом не достигшие 23 лет, если соблюдено условие в получении обучения в очном формате;
    • невзирая не возрастную категорию, если до момента вступления в дееспособный возраст была оформлена группа инвалидности по детству.

На заметку: если студента очного отделения отчислили, перевели на заочную форму, то перечисление дополнительного пособия приостанавливается. О факте изменения условий пенсионер должен сообщить в ПФ России по адресу регистрации.

Как получить?

Доплаты к пенсиям за иждивенцев пенсионерам отчисляют единовременно с основным пособием аналогичным методом. Например, гражданин оформил услугу доставки выплат на дом через Почту России. Соответственно, дотации к фиксированной части будут перечислять по одному графику в отделении. В результате, пенсия будет состоять из двух размеров — страховая и доплата.

Надбавка к пенсии работающим пенсионерам

Надбавки к пенсиям за иждивенцев полагаются для следующих категорий граждан, получающих государственное пособие:

  • прибавка за нетрудоспособного члена семьи, если пенсионер получает пособие по выслуге лет;
  • если гражданин находится на соцобеспечении;
  • бывшим военнослужащим, проходившим службу в силовых структурах России и ПФ РФ.

Доплата к пенсиям за детей

Для получения повышенных выплат к фиксированной страховой части, гражданин должен посетить отделение Пенсионного фонда. В заявлении указывается прошение о перерасчете объема дотации и причина. Основаниями для надбавки является наличие ребенка в недееспособном возрасте, в т. ч. если его родители нетрудоспособны.

К заявке прикрепляют следующую документацию:

  1. Бумаги, указывающие на родство гражданина с ребенком-иждивенцем — сертификат о деторождении.
  2. Справки, подтверждающие факт иждивения:
    • выписка из домовой книги о проживании на одной жилой площади;
    • документ о составе семьи, оформленный управляющей компании или председателем ТСЖ;
    • чеки, квитанции и иные бумаги, содержащие расходы, начисляемые в пользу ребенка — питание, оплата обучения и т. п.;
    • сведения о доходах.

В случае, когда у пенсионера нет возможности предоставить перечисленную документацию, то допускается привлечение свидетелей. К таковым относят родню, друзей, близких или соседей, которые могут подтвердить факт родственной связи. В противном случае гражданину необходимо обратиться в суд.

Прибавки к пенсии на иждивенцев в 2019 году: нюансы

Законодательством России установлены случаи, в рамках которых пенсионеры, у которых на попечении есть иждивенцы, обладают правом получать дополнительные выплаты. Процедура осуществляется методом увеличения основной ставки в размере 1/3 на каждого недееспособного гражданина. Существует также ограничение на количество нетрудоспособных лиц — 3 человека.

К сведению: если пенсионер имеет стаж за работу в условиях Крайнего Севера, то государственная материальная поддержка за иждивенцев может быть увеличена до 2491 руб. 39 коп.

Для этого необходимо соблюсти дополнительное условие — трудовая деятельность для женщин должна составлять не менее 15 лет, мужчин — 20.

На 2019 год была  установленная дотация к пенсионным отчислениям составила 4982 руб.

90 коп — максимальное значение зависело от региона проживания гражданина. Это норма установлена в ФЗ № 420 от 28 декабря 17 года (статья № 4).

Ориентировочно, выплаты к страховой части составят:

  • 1 ребенок — 1660 руб. 97 коп;
  • двое детей — 3321 руб. 93 коп;
  • трое нетрудоспособных лиц — надбавка в размере 100%.

Статья 4 ФЗ от 28 декабря 2017 года № 420-ФЗ

Доплаты за детей студентов

В случаях, когда после вступления в совершеннолетний возраст дети продолжают получать образование в очном формате, гражданин обязан посетить ПФ России и представить документы, подтверждающие этот факт. Кроме того, потребуется доказательная база о родственных связях.

Справка о прохождение обучения должна содержать:

  • личные сведения ребенка-студента — Ф. И. О, данные о рождении, информация из паспорта;
  • название ВУЗа или иного образовательного учреждения;
  • указание на форму обучения — доплаты производятся, если получение образование происходит на очном отделении;
  • программа образования;
  • сведения о зачислении (дата, №);
  • дата выдачи справки;
  • подпись визирующего лица с расшифровкой инициалов;
  • печать организации, в т. ч. угловой штамп.

Процедура назначения надбавки к пенсии осуществляется с того месяца, который идет после даты поданной заявки. Когда гражданин получил три месяца для устранения ошибок и оформления дополнительных документов, то днем обращения будет также считаться дата прошения. Во всех остальных ситуациях, процесс инициируется заново.

Доплата пенсионерам-родителям за студентов очников

Доплаты к пенсиям на иждивенца-студента начисляют с первого числа последующего календарного месяца после предоставления в Пенсионный фонд заявления и документов. Выплата средств осуществляется на протяжении всего периода получения образования гражданином, фигурирующего в справке.

Повторное направление бумаг для удостоверения права на надбавку в установленный срок не требуется. Поэтому пенсионер в самостоятельном порядке в течение пяти рабочих суток направляет уведомление в ведомство. Сведения должны касаться всех изменений, влияющие на начисление выплат.

К сведению: ПФ России обладает полномочиями привлечь нарушителя к ответственности и взыскать в судебном порядке всю сумму переплат.

Процедура оформления

Для получения доплаты к пенсии за иждивенцев суммы страховой части подлежат перерасчету. Инициируется процедура на основании поданной документации. В процессе исчисления служащие учреждения учитывают действующие региональные коэффициенты, используемые для начисления выплат пособия.

Документы для оформления прибавки к пособию

Оформление дополнительной дотации требует от гражданина предоставления следующих бумаг:

  • документ, подтверждающий личность;
  • пенсионное страховое удостоверение;
  • сертификат о деторождении или справки об усыновлении/опекунстве;
  • бумаги, указывающие на право получения дополнительных дотаций (договор с ВУЗом, справка об образовании в очном формате и другое).

Образец заявления о назначении надбавки за нетрудоспособного ребенка или близкого родственника можно скачать на официальном портале ПФ России. Дополнительно бланки предоставляют в момент обращения в отделение.

Порядок оформления

Следующая пошаговая инструкция направлена на помощь в прохождении процедуры.

Этап № 1 — посещение ПФ России с документацией

Гражданин, вышедший на заслуженный отдых, и воспитывающий студента очного отделения, обладает правом обратиться в государственное учреждение с заявлением на оформление дотации. Если ранее пенсионер не получал никаких льгот за иждивенца, то бумаги направляют в день зачисления дитя в образовательное учреждение.

В ситуациях, когда дотации раньше были назначены (до момента совершеннолетия подопечного), то пенсионер вправе пройти пролонгацию доплаты в соответствии с договором и формой обучения.

Бумаги для назначения и последующего перечисления дотаций к пособию направляют в ПФ России несколькими способами:

  • личное посещение ведомства;
  • почтой России (заказное письмо с уведомлением и описью);
  • через уполномоченного доверенностью представителя;
  • оформив заявления на официальном портале госучреждения (необходимо регистрация личного кабинета).

Этап № 2 — проверка информации

Служащие ведомства осуществляют проверку документов, полученных от гражданина. Для этого законодатель установил срок — десять рабочих дней. По завершении этого периода, заявитель получает выбранным способом уведомление.

Варианты ответа:

  1. Назначение надбавки — если документация оформлена корректно и в полном объеме.
  2. Необходимость в устранении недочетов — для этого предоставляют 90 суток на исправление несоответствий и оформление сопутствующих бумаг.
  3. Отказ в доплате — направляют, если законных оснований для оформления нет. Такие ситуации возникают, когда подопечный достиг возраста 23 лет, перевелся на заочный формат либо был отчислен.

Периодом, в рамках которого пенсионер должен получить письмо от ПФ России, составляет 15 суток.

Этап № 3 — присуждение прибавки к пособию

Если доплата прошла согласование, то получателю она отчисляется со следующего месяца после подачи заявления.

Посмотрите видео о доплате к пенсии за иждивенца

Источник: //pensionniy-vozrast.ru/doplata-k-pensii-za-izhdiventsev.html

Какие льготы положены сотруднику, имеющему на иждивении ребенка-инвалида?

Могут ли посадить на 10 суток,  если на иждивении ребёнок инвалид в возрасте 8 месяцев?

21 мая 2019 года

Какие льготы положены сотруднику, имеющему на иждивении ребенка-инвалида?

Ответ:

Статья: Когда у работника ребенок-инвалид (Давыдова Е.В.) (“Отдел кадров коммерческой организации”, 2017, N 10) {КонсультантПлюс}

Если в компании есть сотрудники с детьми-инвалидами, работодатель обязан по просьбе таких сотрудников установить им неполное рабочее время.

Кроме того, им полагаются 4 дополнительных оплачиваемых выходных в месяц и ежегодный отпуск в удобное для них время.

Коллективным договором может быть предусмотрено предоставление дополнительного неоплачиваемого отпуска до 14 календарных дней (помните, что такой отпуск не переносится на следующий год, если работник им не воспользовался).

Привлечение к сверхурочной работе, работе ночью, в праздники и выходные имеет ряд особенностей.

Работодатель обязан получить письменное согласие сотрудников, имеющих детей-инвалидов, удостовериться в отсутствии медицинских противопоказаний и письменно ознакомить с правом отказаться от такой работы.

Ну и в отношении увольнения для этих работников сделано исключение: они не могут быть уволены по инициативе работодателя, за исключением отдельных оснований.

“Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника” (“Сайт “Онлайнинспекция.РФ”, 2019) {КонсультантПлюс}

I. Неполное рабочее время

Работник имеет право подать заявление об установлении ему неполного рабочего времени.

Важно! Работодатель при получении соответствующего заявления от одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, обязан установить ему неполное рабочее время (ч. 2 ст. 93 ТК РФ).

Неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени (в данном случае на срок наличия у ребенка работника статуса “ребенок-инвалид”).

Режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у работодателя.

II. Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни

Важно! Работодатель обязан получить письменное согласие работника, имеющего ребенка-инвалида, в случае его:

  • направления в служебные командировки;
  • привлечения к сверхурочной работе;
  • привлечения к работе в ночное время;
  • привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни;
  • и при условии, что это не запрещено ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

При этом работник имеет право отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, а работодатель обязан ознакомить работника с указанным правом в письменной форме (ч. 3 ст. 259 ТК РФ).

III. Гарантии при расторжении трудового договора

Важно! По инициативе работодателя трудовой договор не может быть расторгнут:

  • с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
  • с другим лицом, воспитывающим ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет без матери;
  • с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет (ч. 4 ст. 261 ТК РФ).

Исключением из указанного запрета является увольнение работника по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным п. п. 1, 5 – 8, 10 или 11 ч. 1 ст. 81 или п. 2 ст. 336 ТК РФ).

IV. Дополнительные выходные дни

Важно! Работник имеет право на предоставление ему 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц для ухода за детьми-инвалидами (ч. 1 ст. 262 ТК РФ).

Дополнительные выходные могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению.

Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и в порядке, который устанавливается федеральными законами.

V. Предоставление ежегодного отпуска

Важно! Один из родителей (опекунов, попечителей, приемных родителей), воспитывающих ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, имеет право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска по его желанию в удобное для него время (ст. 262.1 ТК РФ).

Работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней.

Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается (ст. 263 ТК РФ).

Ежегодные дополнительные отпуска предоставляются работникам при наличии соответствующих условий в коллективном договоре.

Обзор подготовлен специалистами Линии Консультирования ГК “Земля-СЕРВИС”

Источник: //zemser.ru/news/kakie-lgoty-polozheny-sotrudniku-imeyuschemu-na-izhdivenii-rebenka-invalida

Доплата к пенсии за нетрудоспособных членов семьи

Могут ли посадить на 10 суток,  если на иждивении ребёнок инвалид в возрасте 8 месяцев?

Довольно распространены случаи, когда на попечении пенсионеров находятся нетрудоспособные лица (иждивенцы) — например, несовершеннолетний ребенок или студент-очник.

Для таких случаев законодательством предусмотрены доплаты к страховой пенсии, которые осуществляются путем повышения входящей в ее состав фиксированной выплаты на одну треть за каждого иждивенца (но не более трех в общей сложности).

Ежегодно проводится индексация фиксированной выплаты. Поэтому величина этой доплаты также каждый год будет увеличиваться в зависимости от изменения фиксированного базового размера пенсии.

Надбавка полагается как неработающим, так и работающим пенсионерам. Однако размер такой доплаты отличается по причине моратория на индексацию фиксированной выплаты в отношении работающих пенсионеров.

Размер надбавки в 2020 году

Величина фиксированной выплаты к пенсии на 2020 год установлена ч. 8 ст. 10 закона № 350-ФЗ от 03.10.2018 г. в размере 5686,25 рублей. Таким образом, в зависимости от количества лиц, находящихся на попечении пенсионера, сумма доплаты к пенсии в 2020 году будет составлять:

  • 1895,42 руб. при наличии одного иждивенца (1/3 фиксированной выплаты);
  • 3790,83 руб. за двух иждивенцев (надбавка 2/3);
  • 5686,25 руб. за трех иждивенцев (доплата в размере 100%).

Нужно отметить, что для работающих пенсионеров размер доплаты за нетрудоспособных членов семьи не индексируется. Величина надбавки рассчитывается исходя из «замороженной» стоимости фиксированной выплаты к пенсии.

Каким пенсионерам положена доплата за иждивенца

Увеличенная фиксированная выплата положена гражданам, которые получают страховую (трудовую) пенсию по старости или инвалидности и имеют на попечении нетрудоспособных членов семьи (детей, внуков, братьев, сестер). При этом доплату к пенсии за братьев, сестер или внуков пенсионер может получить только в том случае, если у них нет трудоспособных родителей.

Надбавка к пенсии за нетрудоспособных иждивенцев

Иждивенцы должны относится к одной из категорий, перечисленных в пункте 3 ст. 17 закона № 400-ФЗ от 28.12.2013 г.:

  1. Дети, братья, сестры и внуки, не достигшие 18 лет.
  2. Те же иждивенцы старше 18 лет:
    • но не достигшие возраста 23 лет — при условии, что они получают образование по основной образовательной программе на очном отделении:
      • в образовательных учреждениях на территории РФ;
      • организациях, находящихся за рубежом, обучающих в соответствии с международными договорами с РФ.
    • независимо от возраста — при условии, что до достижения 18 лет они получили инвалидность (то есть инвалиды с детства).
  3. Родители, супруги, дедушки и бабушки, если они являются инвалидами или достигли установленного пенсионного возраста (с учетом переходных положений).

Стоит отметить, что надбавку за одного и того же иждивенца могут получить несколько пенсионеров. Например, за ребенка-студента до 23 лет доплата назначается обоим родителям-пенсионерам.

Надбавка к пенсии за несовершеннолетних детей

Для установления повышенного размера базовой части пенсии гражданину необходимо обратиться в ПФР с заявлением о перерасчете размера пенсии, в котором надо отметить причину перерасчета — наличие (либо увеличение количества) нетрудоспособных членов семьи, находящихся на иждивении пенсионера.

К заявлению необходимо дополнительно приложить следующие документы:

  1. Подтверждающие родственную связь пенсионера и иждивенца (например, свидетельство о рождении ребенка).
  2. Подтверждающие, что ребенок находится на иждивении у пенсионера, например:
    • справка о совместном проживании, составе семьи из ЖЭУ либо органов местного самоуправления;
    • документы о произведенных расходах в пользу иждивенца (на питание, проживание и проч.);
    • справки о доходах членов семьи.
    • Если предоставление перечисленных документов для подтверждения факта нахождения члена семьи на иждивении невозможно, такой факт можно установить путем свидетельских показаний (например, других родственников, соседей) или в судебном порядке.

Заявление с приложенным комплектом документов будут рассмотрены Пенсионным фондом, и если по заявлению будет принято положительное решение, то доплата к пенсии будет назначена с 1 числа следующего после подачи заявления месяца. Денежные средства в таком случае будут выплачиваться до достижения ребенком 18 лет. В случае отказа в доплате, из ПФР поступит письменное уведомление.

Доплата пенсионерам за иждивенца-студента

Если после достижения 18 лет ребенок проходит очное обучение в образовательной организации, то необходимо дополнительно обратиться в ПФР для подтверждения факта того, что он продолжает находиться на иждивении пенсионера.

Для назначения доплаты не имеет значения, в государственном или коммерческом учебном заведении получает образование иждивенец. Также не важно, обучается ли он на платной либо бесплатной основе.

Для продолжения получения фиксированной выплаты к пенсии в повышенном размере за иждивенца-студента необходимо будет дополнительно предоставить в Пенсионный фонд справку об обучении из учебного заведения.

Такой документ обязательно должен содержать следующие данные:

  • полное ФИО студента с указанием даты рождения;
  • наименование образовательного учреждения;
  • форма обучения (обязательно очная) и образовательная программа;
  • дата и номер приказа о зачислении;
  • период обучения;
  • дата, регистрационный номер справки, подпись руководителя учреждения с расшифровкой, печать и угловой штамп организации.

Прибавка к пенсии назначается с 1 числа следующего месяца после подачи заявления о перерасчете. Выплата денежных средств производится в течение всего срока обучения, указанного в предоставленной справке. Повторная подача документов для подтверждения права на доплату в течение этого срока не требуется.

В случае прекращения ребенком учебы по очной форме (окончание обучения, отчисление, перевод на заочную форму, призыв в армию и т.п.), основания для доплаты к пенсии также прекращаются.

В связи с этим пенсионеру необходимо самостоятельно в срок до 5 дней уведомить ПФР по месту жительства о соответствующих изменениях, влияющих на право получения выплаты.

В противном случае будет необходимо возместить Пенсионному фонду все необоснованно возникшие переплаты (ПФР имеет право взыскать их через суд).

Источник: //pensiya.molodaja-semja.ru/straxovaya-pensiya/doplata-za-izhdivencev/

Увольнение сотрудника с ребенком-инвалидом: статья ТК РФ

Могут ли посадить на 10 суток,  если на иждивении ребёнок инвалид в возрасте 8 месяцев?

от Яганова Юлия

Государство предоставляет семьям с детьми-инвалидами определенные льготы и защищает их права в области трудовых правоотношений. Увольнение родителя ребенка-инвалида по инициативе работодателя — непростая задача не только с моральной стороны, но и с точки зрения трудового законодательства.

Нормативная база, основания и условия увольнения

Правоотношения в области труда, в том числе расторжение трудового договора, регулируются ТК РФ. В кодексе нет конкретной главы или статьи, определяющей порядок увольнения родителя, на попечении которого находится несовершеннолетний ребенок-инвалид. Однако отдельные статьи кодекса определяют льготы и гарантии, полагающиеся родителю, ухаживающему за ребенком-инвалидом.

Законодательство РФ устанавливает, что добровольное увольнение возможно при любых условиях, а наличие на попечении ребенка-инвалида не может являться препятствием для разрыва трудового соглашения.

Расторжение соглашения может производиться по независящим причинам:

  • Ликвидации предприятия;
  • Прекращения деятельности ИП;
  • Сокращению штата.

Увольнение работника, воспитывающего инвалида в полной семье, когда у ребенка имеются оба родителя и второй из них трудоустроен, производится на общих основаниях по соответствующим статьям ТК РФ.

Отдельно нужно рассмотреть разрыв договора с сотрудником, в одиночку воспитывающим ребенка-инвалида. Ст. 261 ТК РФ называет условия, по которым может быть сокращен одинокий родитель по инициативе работодателя. Они перечисляются в отдельных пунктах статей 81 и 336 ТК РФ.

Следует заметить, что указанные причины применяются при сокращении сотрудника, в одиночку воспитывающего инвалида или являющегося единственным кормильцем в семье, при этом не имеет значения – мать это или отец — закон равнозначен в отношении мужчин и женщин .

Одной из сложностей сокращения такого работника состоит в подтверждении инвалидности ребенка, находящегося на воспитании.

Закон не обязывает работника предоставлять такие сведения при приеме на работу, поэтому нередко работодатель может не иметь таких данных.

Подтверждение должно производиться заключением бюро МСЭ, которая устанавливает точный диагноз и определяет степень инвалидности (1, 2, 3 группы).

Увольнение по инициативе работодателя

Возможность и порядок увольнения работника по инициативе работодателя зависит от состава семьи сотрудника и занятости другого родителя:

  1. При наличии второго родителя разрыв соглашения производится на общих основаниях. Наличие на попечении инвалида, не достигшего возраста 18 лет, не дает сотруднику особых льгот или привилегий при сокращении.

    Поэтому воспитывающий инвалида работник может быть уволен по всем основаниям, перечисленным в статье 81 ТК РФ: ликвидация предприятии, сокращение ее штата, смена собственника, нарушение трудовой дисциплины и т. д.;

  2. Если родитель воспитывает инвалида в одиночку или является единственным кормильцем, круг причин разрыва договора очерчен в ст.

    261 ТК РФ. В этой статье даются ссылки на другие статьи кодекса, дающие основания работодателю разорвать договор с таким работником.

Одинокий родитель, воспитывающий несовершеннолетнего ребенка-инвалида, может быть уволен по следующим веским основаниям:

  • Ликвидация предприятия или прекращение деятельности ИП;
  • Систематическое нарушение трудовых обязанностей;
  • Грубое нарушение трудовых обязанностей;
  • Утрата доверия из-за виновных действий работника;
  • Совершение аморального действия сотрудником, работающим в области образования или воспитания, применение физической силы к обучающимся;
  • Предоставление поддельных документом при устройстве на работу.

Эти же основания применяются в тех случаях, когда увольняемый является единственным кормильцем в семье, то есть другой родитель не работает. Следует отметить, что данные правила распространяются только на родителей несовершеннолетних детей-инвалидов. Если находящемуся на попечении инвалиду исполнилось больше 18 лет, то сокращение работника производится на общих основаниях.

Согласно ТК РФ, степень инвалидности ребенка, находящегося на попечении, не влияет на возможность и причины сокращения его родителя.

Как уволить сотрудника с ребенком-инвалидом

Сокращение сотрудника с ребенком-инвалидом по причине нарушения трудовой дисциплины должно производиться по следующей схеме:

  • Регистрация проступка, который будет являться поводом для сокращения сотрудника-нарушителя. Проступок может быть зафиксирован на основании докладных записок коллег, в табеле учета рабочего времени и т. д.;
  • Вынесение нарушителю дисциплинарного взыскания со взятием объяснительной записки;
  • Проверка работодателем тяжести проступка, наличия уважительных причин и особых оснований, препятствующих увольнению. На этом этапе проверяется возможность разрыва соглашения. Предоставление работником сведений о наличии на воспитании ребенка-инвалида может являться уважительной причиной для отмены планируемого увольнения, если тяжесть проступка не соответствует положениям отдельных статей ТК РФ. Также работник может предоставить сведения о том, что он признан единственным кормильцем в семье — это ограничит круг причин, из-за которых он может быть уволен;
  • Вынесение приказа о расторжении договора по форме Т-8, его регистрация, ознакомление нарушителя с приказом;
  • Денежный расчет с трудящимся;
  • Внесение в трудовую книжку записи с указанием оснований увольнения и ссылкой на соответствующую статью ТК РФ. Увольняемый должен личной подписью подтвердить запись, после чего книжка передается ему на руки;
  • Внесение в раздел XI личной карточки работника по форме Т-2 сведений, дублирующих запись из трудовой книжки. Сокращаемый сотрудник также подтверждает сведения личной подписью;
  • Выдача расчетной справки.

Если разрыв соглашения происходит по личному желанию или независящим причинам, то сокращение производится без учета дисциплинарного проступка и вынесения взыскания. При увольнении по собственному желанию сотрудник подает заявление, после чего процедура производится по общим принципам.

При сокращении из-за ликвидации предприятия выносится приказ со ссылкой на соответствующую статью ТК РФ. Увольняемый ознакомляется с содержанием приказа. Дальнейшая процедура проводится стандартным образом.

Выплаты при увольнении

Вне зависимости от причин увольнения, работодатель обязан выплатить увольняемому:

  • Заработную плату за отработанное время;
  • Компенсацию за отпуск;
  • Оплату больничных листов, в том числе выданных по уходу за ребенком.

В отдельных случаях сокращенному положено выходное пособие:

  • При ликвидации предприятия;
  • При сокращении штата организации.

В этом случае трудящемуся выплачивается среднемесячный заработок.

Выплачиваемая сумма должна быть перечислена увольняемому в день сокращения. Если в этот день сотрудник не выходил на работу, то денежные средства выплачиваются на следующий день после обращения уволенного.

Рассчитать сумму, которую должен получить на руки увольняемый в качестве выходного пособия, может и сам сотрудник. Для этого он должен рассчитать средний ежедневный заработок за прошедший период и умножить на количество дней, которые он отработал или не был трудоустроен.

Инвалидность ребенка сама по себе не является смягчающим фактором при увольнении трудящегося.

Однако если подобный сотрудник воспитывает инвалида в одиночку или является единственным кормильцем в семье, то резко ограничивается круг поводов, по которым с трудящимся можно разорвать трудовой договор.

Возраст: 36 лет
Место работы: Санкт-Петербургская общественная правозащитная организация инвалидов «На коляске без барьеров»

Ранее

Льготная ипотека для детей-инвалидов

Далее

Виды социально-трудовой программы для инвалидов

Источник: //invalid.expert/uvolnenie-sotrudnika/

Родители ребёнка инвалида: трудовые права и льготы

Могут ли посадить на 10 суток,  если на иждивении ребёнок инвалид в возрасте 8 месяцев?

В России более 600 тысяч детей являются инвалидами. Разобраться, какие гарантии и льготы предусмотрены родителям инвалидов, чтобы грамотно действовать в любой ситуации, поможет наша статья.

Трудоустройство (приём на работу)

Трудовой кодекс прямо запрещает работодателю отказывать в приеме на работу женщинам по мотивам, связанным с наличием детей, независимо от того, являются они инвалидами или нет (ч. третья ст. 64 ТК РФ).

Это правило распространяется также на отцов, воспитывающих детей без матери, опекунов и попечителей несовершеннолетних (ст. 264 ТК РФ).

При приеме на работу сотрудник обязан предъявить работодателю ряд обязательных документов, а информировать компанию о состоянии здоровья своего ребенка он не обязан (ст. 65 ТК РФ).

Трудовое законодательство предусматривает для работников, воспитывающих детей – инвалидов, ряд льгот и гарантий.

Для того чтобы ими воспользоваться, сотрудник должен представить свидетельство о рождении ребенка и документы, подтверждающие его инвалидность.

В зависимости от степени расстройства функций организма и ограничения жизнедеятельности, детям до 18 лет устанавливается категория «ребенок-инвалид» (ч. 3 ст. 1 Федерального закона от 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ, далее – Закон № 181-ФЗ)

В подтверждение инвалидности ребенка сотрудник должен предоставить работодателю справку установленной формы с решением медико-социальной экспертизы – МСЭ (Приложение № 1 к приказу Минздравсоцразвития России от 24 ноября 2010 г. № 1031н).

Инвалидность может устанавливаться сроком на год, два года или до достижения ребенком возраста 18 лет. Конкретный срок указывается в справке МСЭ. Переосвидетельствование детей проводится один раз в течение срока, на который ребенку установлена инвалидность.

Поэтому, если срок действия предыдущей справки истек и родители ребенка-инвалида не представили новую справку МСЭ, льготы по месту работы им не предоставляются.

Документы, подтверждающие присвоение инвалидности (справка, акт освидетельствования и др.), должны храниться у работника на руках, работодатель может оставить у себя только копии этих документов.

Дополнительные выходные дни и отпуска

Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за ребенком-инвалидом по его письменному заявлению предоставляют четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц (ст. 262 ТК РФ). Их оплата производится за счет средств ФСС России.

Эти дни могут быть использованы одним из родителей либо разделены ими между собой по их усмотрению. Например, в этом месяце выходные дни берет мать, а в следующем – отец, или в течение месяца три дня использует мать, а один – отец ребенка. Если один из родителей не работает, все четыре дня вправе использовать трудоустроенный.

Для предоставления льготы родителю ребенка-инвалида нужно подать заявление и представить ряд документов.

Документ

Как часто представляется

Свидетельство о рождении ребенка

Один раз

Справка органа социальной защиты населения об инвалидности ребенка с указанием, что ребенок не содержится в специализированном детском учреждении (например в интернате)

Один раз в год

Заявление работника

Ежемесячно

Справка с места работы второго родителя о том, что в течение соответствующего календарного месяца оплачиваемые выходные дни им не использовались.

Справка с места работы второго родителя не требуется, если есть свидетельство о расторжении брака, свидетельство о смерти второго родителя, решение суда о лишении второго родителя родительских прав или документ, подтверждающий, что он находится в местах лишения свободы

Ежемесячно

При отсутствии справки с места работы второго родителя – документ, подтверждающий, что второй родитель не работает (копия трудовой книжки и т. п.) или является лицом, самостоятельно обеспечивающим себя работой (свидетельство о регистрации в качестве индивидуального предпринимателя и т. п.), которое не вправе воспользоваться указанной льготой

Ежемесячно

Рассмотрев заявление сотрудника и приложенные документы, работодателю нужно издать приказ о предоставлении дополнительных дней отдыха.

Дополнительные выходные дни, не использованные в текущем календарном месяце, на следующий месяц не переносятся и деньгами не компенсируются. Если в семье двое и более детей – инвалидов, количество выходных дней не увеличивается.

Коллективным договором для родителей, воспитывающих детей – инвалидов, могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней (ст. 263 ТК РФ). Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно. Перенесение отпуска на следующий рабочий год не допускается.

Важно!

Региональные отделения ФСС России часто отказывают в оплате дополнительных выходных дней совместителям, ссылаясь на то, что выплата уже получена ими по основному месту работы. Однако закон говорит о том, что совместители в такой ситуации имеют право пользоваться всеми гарантиями, предусмотренными трудовым законодательством (ч. вторая ст. 287 ТК РФ).

Поэтому четыре дополнительных выходных дня в месяц работнику-совместителю, который ухаживает за ребенком-инвалидом, должны быть предоставлены (ст. 262 ТК РФ). Если компания нарушит это правило, ей грозит штраф от 30 000 до 50 000 рублей либо приостановление деятельности на срок до 90 суток (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).

Больничные

Больничный при необходимости осуществления ухода за больным ребенком-инвалидом в возрасте до 15 лет выплачивается за весь период амбулаторного лечения или совместного пребывания с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении. При этом введено ограничение общей продолжительности таких периодов – не более чем за 120 календарных дней в текущем году по всем случаям ухода за этим ребенком (п. 3 ч. 5 ст. 6 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).

Верховный Суд РФ в Решении от 17 апреля 2013 г. № АКПИ13-178 отменил действие абзаца 4 пункта 35 Порядка выдачи листков нетрудоспособности (утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 г. № 624н).

Эта норма связывала оплату больничного во время ухода за ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении с острым заболеванием или обострением хронического заболевания.

Листок нетрудоспособности выдается и оплачивается сотрудникам во всех случаях нахождения с ребенком в стационаре.

Условия труда (особенности рабочего времени)

При заключении трудового договора по просьбе работника, имеющего ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, ему может быть установлен неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя (ч.

первая ст. 93 ТК РФ, ст. 264 ТК РФ). В этом случае может быть сокращено (п. 8 Положения, утвержденнго постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29 апреля 1980 г.

№ 111/8-51, далее – Положение):

– количество рабочих часов (неполный рабочий день или смена);

– количество рабочих дней в неделю (неполная рабочая неделя, например с понедельника по четверг);

– количество часов в день и рабочих дней в неделю (сочетание режимов неполного рабочего времени).

Если продолжительность рабочего дня женщины превышает 4 часа, ей нужно предоставить перерыв для отдыха и питания (п. 9 Положения).

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для сотрудников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Неполное рабочее время может быть установлено работнику, воспитывающему ребенка-инвалида, и когда трудовой договор с ним уже заключен.

В этом случае сотрудник должен написать заявление и указать в нем необходимый график работы.

После рассмотрения заявления руководителем организации с работником необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору и издать соответствующий приказ.

Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни возможно только с письменного согласия сотрудника, имеющего ребенка-инвалида (ст. 259 ТК РФ). При этом работник должен быть в письменной форме ознакомлен со своим правом отказаться от данного вида работы.

Целесообразно вести журнал учета работников, для которых предусмотрены льготы и дополнительные гарантии.

В нем нужно указывать вид предоставляемых гарантий и срок действия льготы (например, дату окончания инвалидности или дату достижения ребенком 18-летнего возраста).

Это облегчит работу кадровой службы при рассмотрении вопросов, связанных с привлечением сотрудников к сверхурочной работе, направлением их в командировки, с увольнением и т. п.

Ограничения при увольнении (расторжении трудового договора)

Одинокая мать или иной сотрудник, воспитывающий ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, не могут быть уволены по инициативе работодателя, в частности, по сокращению штата или численности работников (ч. четвертая ст. 261 ТК РФ). Исключение составляют только случаи, когда работник допустил грубое нарушение трудовых обязанностей, например прогул (подп. «а» п. 6 ч. первой ст. 81 ТК РФ).

Источник: //doorinworld.ru/prava-detej-invalidov/roditeli-rebyenka-invalida-trudovye-prava-i-lgoty

Юрист Михеев