Могу ли я отсутствовать на службе 10 дней?

Дело NДА-8/2012

Могу ли я отсутствовать на службе 10 дней?
Законы и кодексы » Закон о статусе военнослужащих » Глава III. Обязанности и ответственность военнослужащих. Производство по материалам о дисциплинарных проступках, совершенных военнослужащими » Статья 28.5. Обстоятельства, учитываемые при назначении дисциплинарного взыскания » Дело NДА-8/2012.

НОВОСИБИРСКИЙ ГАРНИЗОННЫЙ ВОЕННЫЙ СУД

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 28 марта 2012 г. N ДА-8/2012

О НАЗНАЧЕНИИ ДИСЦИПЛИНАРНОГО АРЕСТА

Новосибирский гарнизонный военный суд в составе: председательствующего – судьи Спириной Н.В., с участием военнослужащего, в отношении которого ведется производство по материалам о грубом дисциплинарном проступке, помощника военного прокурора Новосибирского гарнизона майора юстиции Сюркалова С.А.

, представителя командира войсковой части 0000 капитана юстиции Ф., рассмотрев материалы о грубом дисциплинарном проступке, предусмотренном ст. 10 Дисциплинарного устава ВС РФ, абз. 5 ч. 2 ст. 28.

5 Федерального закона “О статусе военнослужащих”, в отношении военнослужащего войсковой части 0000 прапорщика

В.

, родившегося , гражданина РФ, со средним (полным) общим образованием, ранее не привлекавшегося к дисциплинарной ответственности,

установил:

08 февраля 2012 года В., согласно установленному регламенту служебного времени военнослужащих по контракту войсковой части 0000, должен был прибыть на службу в 8 часов 30 минут. В установленное время он на службу не явился, документов, подтверждающих уважительность причины неявки, не представил.

В судебном заседании В., не отрицая фактических обстоятельств произошедшего, признал себя виновным в совершении указанного грубого дисциплинарного проступка и дал показания, соответствующие изложенному выше.

Помимо личного признания его виновность в содеянном полностью подтверждается совокупностью собранных и исследованных в судебном заседании доказательств, представленных командованием войсковой части 0000.

Прапорщик А., заместитель командира взвода, показал, что 08 февраля 2012 года, около 08 часов 30 минут, при проверке личного состава части было обнаружено отсутствие прапорщика В., в связи с чем, были приняты меры для установления его местонахождения, которые результатов не дали.

На следующий день, 09 февраля этого же года, в 8 часов 30 минут, прапорщик В. прибыл на службу, пояснив, что накануне плохо себя чувствовал, однако документов подтверждающих уважительность причин не явки не имеет.

Из протокола о грубом дисциплинарном проступке от 17 февраля 2012 года усматривается, что 08 февраля этого же года В. отсутствовал в расположении войсковой части 0000 без уважительных причин более четырех часов подряд в течение установленного ежедневного служебного времени.

Из представленной в суд справки фельдшера войсковой части 0000 и медицинской характеристики явствует, что противопоказания, препятствующие отбыванию правонарушителем наказания в виде дисциплинарного ареста, отсутствуют.

Представитель командования части ходатайствовал о применении к В. дисциплинарного взыскания в виде ареста сроком на 10 суток.

Прокурор ходатайство командования части поддержал, указав о необходимости применения к тому дисциплинарного взыскания в виде дисциплинарного ареста на срок 5 суток.

Таким образом, оценив представленные материалы в их совокупности, заслушав мнение представителя командования части, прокурора, следует прийти к выводу, что В.

, являясь военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, 08 февраля 2012 года без уважительных причин отсутствовал на службе в воинской части более четырех часов подряд, чем совершил грубый дисциплинарный проступок, предусмотренный ст.

10 Дисциплинарного устава ВС РФ, абз. 5 ч. 2 ст. 28.5 Федерального закона “О статусе военнослужащих”.

При назначении наказания и определении его срока, в качестве обстоятельства, смягчающего дисциплинарную ответственность В., суд признает его раскаяние в содеянном.

Кроме того, суд учитывает, что В., ранее к дисциплинарной ответственности не привлекался, по военной службе характеризуется в целом положительно.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 18 и 19 Федерального закона “О судопроизводстве по материалам о грубых дисциплинарных проступках…”,

постановил:

В.

признать виновным в отсутствии на службе в воинской части без уважительных причин более четырех часов подряд в течение установленного ежедневного служебного времени, то есть в совершении грубого дисциплинарного проступка, предусмотренного ст. 10 Дисциплинарного устава ВС РФ, абз. 5 ч. 2 ст. 28.5 Федерального закона “О статусе военнослужащих ” и на основании ст . 28 . 4 того же Закона применить к нему дисциплинарный арест сроком на 3 (трое) суток.

Срок отбывания дисциплинарного ареста В. исчислять с момента его принятия на гауптвахту.

Местом отбывания ареста определить гауптвахту Новосибирского гарнизона.

На данное постановление могут быть поданы жалоба или представление в Западно-Сибирский окружной военный суд, через судью его вынесшего, в течение десяти суток со дня его вынесения.

Судья

Н.В.СПИРИНА

Источник: //advokat-malov.ru/zakony-i-kodeksy/zakon-o-statuse-voennosluzhashhih/glava-iii--obyazannosti-i-otvetstvennost-voennosluzhaschih--proizvodstvo-po-materialam-o-disciplinarnyh-prostupkah--sovershennyh-voennosluzhaschimi/statya-28-5-zakon-o-statuse-voennosluzhaschih/sud-praktika-k-state-28-5-zakon-o-statuse-voennosluzhaschih-49931.html

Помощь военного юриста

Могу ли я отсутствовать на службе 10 дней?
№ статьи 1882

Вы здесь

Источник: //voennoepravo.pro/2019/09/14/%D0%BE%D1%82%D1%81%D1%83%D1%82%D1%81%D1%82%D0%B2%D0%B8%D0%B5-%D0%BD%D0%B0-%D1%81%D0%BB%D1%83%D0%B6%D0%B1%D0%B5-4-%D1%87%D0%B0%D1%81%D0%BE%D0%B2-%D0%BA%D0%B0%D0%BA-%D0%BD%D0%B5%D0%BB%D1%8C%D0%B7%D1%8F/

Сотрудник отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня: Можно ли его уволить? — Audit-it.ru

Могу ли я отсутствовать на службе 10 дней?

Сотрудник отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня. Объяснений им не предоставлено. Какие возможны действия работодателя в данной ситуации? Можно ли уволить сотрудника за прогул?

Отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня, а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня расценивается как прогул. В случае такого однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей трудовой договор с ним может быть расторгнут по инициативе работодателя в соответствии с пп. “а” п. 6 части первой ст.81 ТК РФ.

Как следует из этой нормы, одним из основных признаков прогула является отсутствие работника на рабочем месте определенное время без уважительной причины.

При этом бремя доказывания факта совершения работником прогула возлагается на работодателя (п. 38 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.

2004 N 2 “О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации”; далее – Постановление Пленума).

Вместе с тем в приведенной Вами ситуации отсутствие работника на рабочем месте может быть вызвано как уважительными, так и неуважительными причинами.

Исчерпывающий перечень уважительных причин законодательством не установлен. Уважительными причинами являются, например, периоды временной нетрудоспособности, подтвержденные больничным листом, а также иные периоды, в которые сотрудник по независящим от него причинам не может выходить на работу.

Соответственно, в каждом случае необходимо оценить “уважительность” той или иной причины (смотрите также определение СК по гражданским делам Омского областного суда от 20.10.2004 N 33-3509).

Кроме того, может обнаружиться, что отсутствие работника было вызвано такими причинами, которые являются самостоятельными основаниями прекращения трудового договора.

Речь идет о прекращении трудового договора с работником по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в частности, в связи со смертью работника, а также признанием работника умершим или безвестно отсутствующим (п. 6 части первой ст.

83 ТК РФ), либо осуждением работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы (п. 4 части первой ст. 83 ТК РФ).

Иными словами, поскольку всегда существует вероятность того, что работник отсутствует по уважительной причине, увольнять сотрудника за прогул до выяснения обстоятельств его отсутствия на работе не рекомендуется. В подобных случаях работодателю обязательно нужно зафиксировать факт отсутствия работника на рабочем месте.

Для этого составляется акт в произвольной форме, который подписывается несколькими свидетелями. Оформить такой акт можно как в первый же день невыхода сотрудника на работу, так и в любой из последующих дней.

Если работник длительное время не выходил на работу и точные причины его неявки неизвестны, то составлять такие акты рекомендуется периодически в течение всего периода отсутствия.

//www.youtube.com/watch?v=UkAOaYi46kw

С первого дня отсутствия в табеле учета рабочего времени работнику следует проставлять отметку “НН” – “неявка по невыясненным причинам” (постановление Госкомстата РФ от 05.01.

2004 N 1 “Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты”, формы N Т-12 и N Т-13).

Только после того, как будет установлена причина неявки, можно изменить отметку “неявка по невыясненным причинам” на соответствующую, например на отметку “прогул” (ПР) или на отметку “Временная нетрудоспособность” (Б)*(1).

С момента фиксации в кадровых документах отсутствия работника на рабочем месте имеются все основания не начислять отсутствующему работнику заработную плату.

Если работодатель будет располагать данными, подтверждающими, что уважительных причин отсутствия на работе нет, то работника можно уволить за прогул.

В соответствии со ст. 192 ТК РФ прогул является грубым нарушением работником трудовых обязанностей, то есть дисциплинарным проступком, а увольнение – дисциплинарным взысканием за его совершение.

Это означает, что при увольнении за прогул работодателю необходимо соблюсти порядок применения дисциплинарных взысканий, установленный ст. 193 ТК РФ (общий порядок увольнения работника за прогул приведен, например, в письме Роструда от 31.10.2007 N 4415-6).

Если такой порядок будет нарушен, то в случае возникновения судебного разбирательства суд, скорее всего, признает увольнение незаконным, даже если будет доказан факт совершения работником прогула.

В первую очередь работодателю необходимо уложиться в сроки применения дисциплинарного взыскания, установленные ст. 193 ТК РФ.

Так, уволить за прогул можно не позднее 1 месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников, и не позднее 6 месяцев со дня его совершения.

Днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий (п. 34 Постановления Пленума).

В случае совершения работником длительного прогула месячный срок для обнаружения проступка следует исчислять с последнего дня прогула, а не с первого (смотрите, например, определение Рязанского областного суда от 25.04.

2007 N 33-580, Обобщение практики рассмотрения в 1-м полугодии 2008 г.

судами Саратовской области дел о расторжении трудового договора по инициативе работодателя и по другим основаниям, не связанным с волеизъявлением работника).

Вторым важнейшим условием является правильное документальное оформление.

Статья 193 ТК РФ требует, чтобы еще до применения дисциплинарного взыскания работодатель затребовал от работника объяснение в письменной форме.

Затребовать у работника, который не появляется на рабочем месте, письменные объяснения, причем сделать это так, чтобы потом можно было доказать факт такого затребования объяснений, крайне трудно.

Многие специалисты по этой причине рекомендуют дождаться момента, когда работник появится на работе и не представит оправдательных документов.

Если работодатель все же решит уволить работника за прогул в его отсутствие, то он должен на случай судебного разбирательства собрать доказательства того, что он исполнил все свои обязанности в процессе применения дисциплинарного взыскания. В качестве такого доказательства может выступать, например, почтовое уведомление о вручении работнику извещения с его личной подписью, подтверждающей получение извещения.

Ситуацию, когда почтовое уведомление возвращается с отметкой о невручении, на наш взгляд, нельзя считать надлежащим затребованием письменного объяснения.

Поэтому в таких обстоятельствах оформлять увольнение за прогул не рекомендуем.

Работодатель в течение периода длительного отсутствия работника может периодически направлять ему письма с требованием о даче объяснений, ожидая, когда работник лично распишется в уведомлении.

Если прошло два рабочих дня с момента получения работником письма, а объяснение работником так и не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания, то есть для увольнения*(2).

На основании акта об отсутствии на рабочем месте, а также письменного объяснения либо акта о непредставлении работником объяснения работодатель издает приказ (распоряжение) об увольнении.

Приказ объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия его на работе.

Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Отсутствующему работнику следует направить телеграмму или заказное письмо с уведомлением, в котором пригласить работника для ознакомления с приказом об увольнении и для получения расчета и трудовой книжки.

Обратите внимание, что датой приказа об увольнении должна быть дата его фактического издания в пределах сроков применения дисциплинарного взыскания, установленных ст. 193 ТК РФ.

А вот датой увольнения должен являться последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность) (часть третья ст. 84.1 ТК РФ).

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Кроме того, работодатель не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случае несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника за прогул.

По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

При увольнении работодатель обязан произвести с работником расчет. В ст. 140 ТК РФ отмечено, что выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Панова Наталья

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Воронова Елена

20 июня 2013 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

Источник: //www.audit-it.ru/articles/personnel/a110/612636.html

Юридическая консультация онлайн 9111.ru

Могу ли я отсутствовать на службе 10 дней?

2.2. Составляете исковое, подаете в суд, предъявляете доказательства, которые опровергают акты фиксации Вашего отсутствия, если все хорошо – получаете решение. Ну срок исковой давности не должен быть пропущен.

3. В 2017 году я был уволен из ОВД с должности оперуполномоченного по отрицательным мотивам «невыход на службу», тут же СУ СК возбудили в отношении меня уголовное дело. После увольнения осудили по ч 3 ст 159, приговорён к 2 годам условно. Смогу ли я когда-либо восстановиться на службу в ОВД или поступить вновь на службу? ( ( (надеюсь на досрочное погашение судимости через год.

3.1. Шансов у вас нетСт. 14 Федеральный закон “О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации” от 30.11.2011 N 342-ФЗ1.

Сотрудник органов внутренних дел не может находиться на службе в органах внутренних дел в следующих случаях:1) признание его недееспособным или ограниченно дееспособным по решению суда, вступившему в законную силу;

2) осуждение его за преступление по приговору суда, вступившему в законную силу, а равно наличие судимости, в том числе снятой или погашенной;

4. Написал рапорт на увольнение по НАУК, но ком. Роты на меня обозлился и грозится посадить на губу за невыход на службу, грозит испортить жизнь плохой характеристикой, и грозит тем что остановит начисление денежного довольствия, и походатайствует чтоб не исключали из списков части, для того чтоб у меня было ужасное финансовое положение.

4.1. Позвоните в военную прокуратуру и пожалуйтесь. Желательно в следующий раз запишите разговор с нач. части на диктофон, и предоставьте военному прокурору.

5. Что грозит контрактнику, за 4 дня невыхода на службу? Могут ли посадить на губу, и сколько суток могут дать?

5.1. Ольга! Невыход на службу в вашей ситуации без уважительных причин – я считаю, что для начала будет строгий выговор либо неполное служебное соответствие, для Вашего командира невыгодно административный арест на гауптвахту т.к. для него это лишний повод для служебной проверки вашей части и командира в частности.

6. Мне 26 лет окончил академию МВД после окончания был направлен и работал 3.5 года полицейским. Уволен по отрицательным мотивам за невыход на работу. С тех пор прошло 1.5 года. Могу ли я вновь восстановиться на службу в полицию, если нет то могу ли я вновь отучиться на адвоката или юриста и работать по специальности. Звание у меня лейтенант.

6.1. Паизовна. Можете написать обращение в МВД на восстановление. /Можете со своим дипломом найти работу юриста на предприятии. Адвокат-очень сложно. Ищите и найдете.
С любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего исхода дела.

6.2. уважаемый АсылВряд ли возьмут с такой статьей, если у вас юридическое образование работайте юристом. Удачи Вам и вашим близким!

__

6.3. Нет, на службу вас не возьмут. Восстановиться и так сложно а вас уволили по отрицательным основаниям. Учиться можете пойти, но в гражданский вуз.

7. Какая ответственность грозит за невыход на службу контрактнику до 10 суток при испытательном сроке.

7.1. Многое зависит от причины уважительная или нет. Если причина уважительная то нечего. Если причина не уважительная то увольнение со службы.

7.2. У Вас есть контракт на руках, Артем (а он не у всех одинаков), в котором прописаны все условия, в том числе и ответственность за его нарушение.

8. Компания задолжала мне 2 выходных дня, которыми я решил воспользоваться, но руководитель одобрил сразу только один, что для меня было неудобно. Тогда я решил воспользоваться 2-мя выходными по донорству крови на нужные дни без одобрения руководителя. Он мне требует объяснительную, подскажите как грамотнее её написать? Заявление в службу персонала я написал на имя директора за день до невыхода, но без одобрения непосредственного руководителя.

8.1. —Здравствуйте, да хоть как пишите. Вас имеют право уволить за прогулы. Всего хорошего.

9. Хочу уволиться с контракта по собственному желанию в связи с семейными обстоятельствами… но начальство меня не понимает, что мне грозит за невыход на службу… просто другого варианта я не вижу (грозит мне какая то уголовная ответственность?

9.1. Уголовное дело могут возбудить.

10. Увольняюсь с военной службы по собственному желанию, уже год. Если буду приходить на службу раз в 10 дней, чем это грозит? Я стою в графике несения боевого дежурства (т.е. будет не выход на БД). Могут привлечь к уголовной ответственности за невыход на БД?

10.1. —Здравствуйте, это грозит увольнением по несоответствию. Либо уголовной ответственностью. Всего хорошего.

11. У меня такой вопрос. Я подписал контракт прослужил 1 месяц форму не выдавали говорят нет на складе мол покупай сам у нас все покупают. Посмотрел на сослуживцев все каждый месяц что-то покупают то запчасти то еще что подумал и решил уволиться написал рапорт его подписали но уже месяц никакого результата. Сказали не зачто уволить прогулял 3 дня провели расходование и опять тишина. Скажите как их можно расшевелить. И могут ли меня посадить на гауптвахту на испытательном сроке за невыход на службу.

11.1. Пишите жалобу военному прокурору

УДАЧИ ВАМ.

12. Какие дисциплинарные меры могут быть применены сотруднику ФСИН за невыход на службу менее трёх дней?

12.1. Выговор – запросто.

13. А что грозит за невыход на службу военнослужащего по контракту свыше 10 дней если ты на испытательном сроке?

13.1. Уголовная ответственность грозит

УДАЧИ ВАМ.

Источник: //www.9111.ru/%D0%B7%D0%B0%D0%BA%D0%BE%D0%BD%D1%8B_%D0%B8_%D0%BF%D1%80%D0%BE%D1%87%D0%B8%D0%B5_%D1%82%D0%B5%D0%BC%D1%8B/%D0%BD%D0%B5%D0%B2%D1%8B%D1%85%D0%BE%D0%B4_%D0%BD%D0%B0_%D1%81%D0%BB%D1%83%D0%B6%D0%B1%D1%83/

Форум правовой взаимопомощи военнослужащих

Могу ли я отсутствовать на службе 10 дней?
Bagasiga Дата: Сб, 2007-01-06, 02:24 По решению суда приказ об исключении из списков части отменен. Командира суд обязал предоставить мне жилье для постоянного проживания.

После отмены приказа об исключении командование начало активный прессинг на то, чтобы я написал рапорт на увольнение с оставлением в списках очередников на жилье. Не согласился.

На рабочее место не являюсь (уволен по здоровью – ограниченно годен), однако в часть раз в неделю приезжаю. Фиксируюсь у проверенных сослуживцев (только визуально).

Командование направило документы на возбуждение уголовного дела по факту отсутствия на службе более 10 суток. Посоветуйте, что предпринять. Может адвоката посоветуете толкового. Сам с уголовкой не сталкивался. Как разваливать такие дела? На какой стадии?

Заранее всем ответившим спасибо!

Balu Дата: Сб, 2007-01-06, 10:57 Все же, лучше фиксировать свое прибытие на службу документально. Для начала они должны были провести служебное расследование, в ходе которого и установить признаки преступления. Командир части, как орган дознания, и сам может возбудить уголовное дело.

Куда и что он направил? Может это блеф? Адвоката надо искать по месту службы. Но торопиться не стоит, надо узнать все подробно, кто, что выносил, куда направлял, на каком этапе дело и т.д.

Можно принять и встречные меры: получить исполнительный лист в суде, направить его в службу судебных приставов, “подталкивать” пристава, обжаловать бездействие командира части в прокуратуре, у вышестоящего командования, при этом напирая на то, что увольняетесь Вы по состоянию здоровья.

Командир части не выполняет обязанности по соблюдению порядка увольнения, возложенные законодательством на него. Дальнейшее прохождение службы негативно влияет на состояние здоровья.

Bagasiga Дата: Вс, 2007-01-07, 14:28 Исполнительное производство возбуждено в августе 2005 года. Судебный пристав шевелится медленно, его даже в приемные дни тяжело застать на месте. В прокуратуру жаловался. Пришло извещение, что отправили материалы по надзорности в прокуратуру РВСН. Оттуда пока вестей нет.

Материалы для возбуждения дела отправлены в прокуратуру точно, но вот возбуждено ли дело, пока не знаю.

Когда дело возбудят, мне ждать повестки или самому сходить к следователю? Ведь, как я думаю, чем раньше я приду, тем меньший срок “якобы отсутствия” мне придется опровергать? Или период “отсутствия” будет зафиксирован в деле только на момент его возбуждения?

Спасибо за участие, Balu.

Санчес Дата: Вс, 2007-01-07, 16:22 за такое дело не возьмется ни один прокурор (не даст согласия). во первых, издан приказ на увольнение военнослужащего, идет процесс исключения его из списков л/с части. Таким образом Bagasiga не является субъектом воинского преступления, следовательно нет состава преступления.

во вторых, если Ваши провереные сослуживцы Вас видели на территории части раз в неделю и подтвердят это, то отсутствует событие преступления. для прокурора такое уголовное дело слишком неблагодарное, и он материалы вернет Вашему командованию с резолюцией “не согласен”.

А Ваше командование покажет своему командованию, что совершило все необходимые действия для своевременного исключения военнослужащего из списков л/с части Balu Дата: Пн, 2007-01-08, 10:02 Не все у нас идет строго по закону, да и толкование ему порой сильно различается в разных местах.

По видимому, командир части возбудил уголовное дело и направил прокурору для получения согласия на возбуждение дела. Т.к. в материалах еще нет показаний Ваших сослуживцев, может отсутствовать информация об увольнении и причине его, то прокурор вполне может дать согласие на возбуждение уголовного дела.

К какому следователю Вы собираетесь ехать? Разве известно в чье производство оно поступило?

Bagasiga Дата: Пн, 2007-01-08, 11:09 Уважаемый Balu! Спасибо за ответ. Насколько я понял, читая УПК, по данному виду преступления дознание в части не проводится. Видимо, дело будет возбуждено в прокуратуре.

Что касается следователя, то, думаю, узнать в чье производство поступит дело большой проблемой не будет.

Хотелось бы узнать Ваше мнение о том, какую стратегию поведения мне выбрать: активную – самому идти в прокуратуру и давать объяснения, или ждать вызова.

Подозреваю, что от этого сильно будет зависеть срок разрешения дела.

Kot Дата: Пн, 2007-01-08, 15:40 Bagasiga, сутуация прикольная у Вас. Получается, что командир возбудив (инициировав) уголовное дело против Вас тем самым хочет снять с себя обязательства по обеспечению вас жильём. В любом преступлении должен быть МОТИВ, УМЫСЕЛ. В данном случае у вас его нет. Т.е.

у вас не было умысла не служить, Вы просто не можете служить, поэтому и увольнялись по здоровью. Кстати, неисполнение командиром части решения суда по Вам является в свою очередь уголовным преступлением. ЗЫ. Я бы сам в прокуратуру не пошёл. Слишком много чести. Пусть официально вызывают.

Balu Дата: Вт, 2007-01-09, 21:27 Ответственность за самовольное оставление части или места службы сроком от 10 суток до месяца военнослужащим по контракту предусмотрена ч.3 ст.337 УК РФ. По данным делам производство предварительного следствия производится следователями прокуратуры (п.п. «а» п.1 ч.2 ст.151 УПК РФ).

При наличии признаков преступления, по которому производство предварительного следствия обязательно, орган дознания возбуждает уголовное дело и производит неотложные следственные действия (ч.1 ст.157 УПК РФ).

Командиры частей производят неотложные следственные действия по уголовным делам о преступлениях, совершенных военнослужащими в связи с исполнением ими своих служебных обязанностей или в расположении части (п.4 ч.2 ст.157 УПК РФ). Кроме того, по указанию прокурора, дознание может проводиться по делам небольшой и средней тяжести (п.2 ч.3 ст.

150 УПК РФ), а по ч.3 ст.337 УК РФ предусмотрено до трех лет лишения свободы. Что же направил командир части прокурору? Торопиться в прокуратуру не надо. Во-первых, это будет сигнализировать, что Вы испугались. А значит Вас можно “доить”. Во-вторых, Ваше появление может быть там несвоевременным, т.к. прокурор может и отказать в возбуждении дела.

В-третьих, Ваше появление там будет несвоевременным. Когда Вы приедете, Вас ждать там не будут. Все будут заняты своими делами. Вы их будуту только раздражать своими вопросами и т.д. Если Вы им понадобитесь – они вызовут Вас повесткой.

Командир части только и ждет, когда Вы “дергаться” и нервничать начнете. Пока не торопитесь тратить свои нервы!

vsud Дата: Вс, 2007-01-28, 21:52 Нашел леденящую кровь историю о попытке старшего лейтенанта уволится, его переназначением в Казахстан и посадкой на 2 года после отказа ехать.

См.://uvolnaisya.ru/phpBB2/viewtopic.php?t=18&postdays=0&postorder=asc&start=0

Bagasiga Дата: Чт, 2007-02-01, 23:51 Да уж… Если это история – правда, то бой мне предстоит немалый. Командир боится прецендента: увольнение офицера, выпустившегося после 1 января 1998 г., с предоставлением жилья.

С другой стороны, есть непроверенная информация, что в возбуждении уголовного дела отказано в связи с отсутствием события преступления. Что касается контракта. Он у меня истекает в 2009 году. Зато есть приказ по личному составу об увольнении по состоянию здоровья.

Посоветуйте, на всякий случай, где найти хорошего адвоката по уголовному делу.

Всем удачи!

Тунгытури Дата: Сб, 2007-03-03, 18:14 Bagasiga да и все-все-все, не надейтесь Вы за адвокатов. Мало кто соображает нормально именно в военно-правовых отношениях. Они подразделяются на две категории (по уголовным делам). Первая дружит с прокуратурой и судом. Как правило, в случае ВУД в прокуратуре и предлагают таких.

Они особо никаких прав Ваших отстаивать не будут, зато за соответствующее (немалое) вознаграждение помогут решить все проблемы в прокуратуре и суде. Вторая категория ни с кем не дружит. Рьяно будет изображать работу, обжаловать все подряд, причем зачастую бестолково.

Как правило, такое поведение приводит к тому, что следователи с прокурорами, да и судьи частенько начинают гадить им, ну и клиентам. Естественно, это последним не очень приятно. А вообще я сомневаюсь, что кто-то в прокуратуре (бестолковый командир не в счет) осмелится возбудить дело в отношении Вас при таких обстоятельствах.

Doc388 Дата: Пн, 2007-03-26, 00:47

Я вообще на службе не появлялся в течение полутора лет. На меня командование части неоднократно отправляло представления для возбуждения уголовного дела (хотели пришить “самоволку”), в какой-то момент я даже перестал их отслеживать.

Еще раз могу подтвердить, что прокуратура в таких ситуациях на писульки командования времени не тратит Вышеприведенная аргументация была изложена мне моими бывшими сослуживцами – военными юристами, прокурорами, когда я начинал свою эпопею. В итоге полтора года я получал все положенные выплаты до увольнения.

Командиров до сих пор жаба душит Единственное: за период с мая по октябрь 2006 г. в законодательство внесено много поправок не в пользу военнослужащих, особенно таких, как Вы да я: надо отслеживать ситуацию, держать ухо востро! Так что не теряйте времени зря, устраивайте свои дела

Serg Дата: Пн, 2007-03-26, 14:25 Quote (Redarm)

Но УК РФ никто не отменял, и его в любой момент при желании можно привести в действие

Для меня это актуальный вопрос. Что именно в УК меня касается, если контракт истек? Читаю: Статья 331. Понятие преступлений против военной службы 1.

Преступлениями против военной службы признаются предусмотренные настоящей главой преступления против установленного порядка прохождения военной службы, совершенные военнослужащими, проходящими военную службу по призыву либо по контракту в Вооруженных Силах Российской Федерации, других войсках и воинских формированиях Российской Федерации, а также гражданами, пребывающими в запасе, во время прохождения ими военных сборов. Опять все тот же вопрос: после истечения срока контракта (по предельному) – это как считать: “проходящими военную службу по призыву либо по контракту”. А то все больше голословные Quote (Redarm)

Будте внимательны!

Извините Redarm, это не в обиду Вам сказано, просто пытаюсь уяснить конкретно: что меня ждет, если перестану появляться раз в 10 дней на службе (про предполагаемые комментарии ВС о том, что “появление на службе не с целью выполнения обязанностей”, я читал). Redarm Дата: Пн, 2007-03-26, 14:50 Попробую выссказаться не голословно: В соответствии со ст.

1 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе» исполнение конституционного долга по защите Отечества может осуществляться в виде: а) исполнения воинской обязанности и б) добровольного поступления на военную службу. Одной из основных форм исполнения воинской обязанности является призыв на военную службу.

Добровольное поступление на военную службу возможно в двух формах: а) поступление на военную службу по контракту (ст.ст. 32—34 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе») и б) поступление граждан в военные образовательные учреждения профессионального образования (ст. 35 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе»).

Следовательно, военным законодательством предусмотрены только два способа комплектования личным составом военных организаций государства в мирное время: а) призыв на военную службу и б) поступление на военную службу в добровольном порядке. Федеральный закон «О статусе военнослужащих» (ст.

2) устанавливает, что военнослужащие могут иметь два вида статуса : а) статус военнослужащих, проходящих военную службу по призыву, и б) статус военнослужащих, проходящих военную службу по контракту.

Анализируя вышеизложенное, можно придти к выводу, что заштатники приравнены к в/сл, проходящим в/с по контракту, как, например, офицеры по призыву.

И являются субъектами преступления, предусмотренного соответствующей статьей особенной части УК РФ (СОЧ).

Bagasiga Дата: Сб, 2007-03-31, 00:19 Материалы из прокуратуры вернули в часть с формулировкой “недостаточное оформление факта преступления” (сам не видел, но оснований не верить источнику информации нет).

Командир закусил удила и дал команду юристам: “Устранить недостатки и представить материалы повторно”.

Возможно ли повторное направление материалов в прокуратуру? Какие перспективы у такого действия?

Спасибо всем принявшим участие в обсуждении этой темы!

За свои права надо бороться! Нельзя позволять унижать себя, а тем более свою семью. Не пойму, где же здесь борьба за свои права ??? И какие права нарушены ??? Это советы для явного уклонения от службы.

На этом форуме много таких уклонистов, хоторые хотят урвать ничего не дав взамен и при этом ещё получить халявные советы знающих людей как это всё беспроблемно провернуть.

Естественно, давать советы как уклоняться от службы и при этом требовать для себя “отдайте что мне положено”, уважающие себя служивые не будут.

Источник: //www.voensud.ru/post988.html

Статья 28.5. Обстоятельства, учитываемые при назначении дисциплинарного взыскания

Могу ли я отсутствовать на службе 10 дней?

1. При назначении дисциплинарного взыскания учитываются характер дисциплинарного проступка, обстоятельства и последствия его совершения, форма вины, личность военнослужащего или гражданина, призванного на военные сборы, совершившего дисциплинарный проступок, обстоятельства, смягчающие дисциплинарную ответственность, и обстоятельства, отягчающие дисциплинарную ответственность.

2. По своему характеру грубыми являются следующие дисциплинарные проступки:

нарушение уставных правил взаимоотношений между военнослужащими;

самовольное оставление воинской части или установленного за пределами воинской части места военной службы военнослужащим, проходящим военную службу по призыву, или гражданином, призванным на военные сборы;

неявка в срок без уважительных причин на службу при увольнении из расположения воинской части или с корабля на берег, при назначении, переводе, а также из командировки, отпуска или медицинской организации;

отсутствие военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, в воинской части или установленном за пределами воинской части месте военной службы без уважительных причин более четырех часов подряд в течение установленного ежедневного служебного времени;

уклонение от исполнения обязанностей военной службы;

нарушение правил несения боевого дежурства (боевой службы);

нарушение правил несения пограничной службы;

нарушение уставных правил караульной службы;

нарушение уставных правил несения внутренней службы;

нарушение уставных правил патрулирования в гарнизоне;

нарушение правил несения службы по охране общественного порядка и обеспечению общественной безопасности;

умышленные уничтожение, повреждение, порча, незаконное расходование или использование военного имущества;

уничтожение или повреждение по неосторожности военного имущества;

нарушение правил сбережения вверенного для служебного пользования военного имущества, повлекшее по неосторожности его утрату или повреждение;

нарушение правил обращения с оружием, боеприпасами, радиоактивными материалами, взрывчатыми или иными веществами и предметами, представляющими повышенную опасность для окружающих, военной техникой или правил эксплуатации военной техники, повлекшее по неосторожности причинение вреда здоровью человека, уничтожение, повреждение или утрату военного имущества либо иные вредные последствия;

нарушение правил управления транспортными средствами или их эксплуатации, повлекшее по неосторожности причинение вреда здоровью человека, повреждение военного имущества либо иные вредные последствия;

исполнение обязанностей военной службы в состоянии опьянения, а также отказ военнослужащего от прохождения медицинского освидетельствования на состояние опьянения;

непринятие командиром в пределах его компетенции необходимых мер по предупреждению или пресечению дисциплинарного проступка, совершенного подчиненным ему по службе военнослужащим или гражданином, призванным на военные сборы, привлечению военнослужащего или гражданина, призванного на военные сборы, к установленной настоящим Федеральным законом дисциплинарной ответственности за совершение дисциплинарного проступка либо по устранению причин и условий, способствовавших его совершению, а равно сокрытие командиром информации о совершении подчиненным ему по службе военнослужащим или гражданином, призванным на военные сборы, преступления, административного правонарушения или дисциплинарного проступка;

административное правонарушение, за которое военнослужащий или гражданин, призванный на военные сборы, в соответствии с Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях несет дисциплинарную ответственность;

умышленная порча документа, удостоверяющего личность военнослужащего Российской Федерации (служебного удостоверения военнослужащего органов, указанных в пункте 1 статьи 2 Федерального закона от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ “О воинской обязанности и военной службе”), либо утрата документа, удостоверяющего личность военнослужащего Российской Федерации (служебного удостоверения военнослужащего органов, указанных в пункте 1 статьи 2 Федерального закона от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ “О воинской обязанности и военной службе”), по небрежности;

нарушение правил и требований, устанавливающих порядок ведения секретного делопроизводства;

нарушение порядка выезда из Российской Федерации;

нарушение требований законодательных и иных нормативных правовых актов Российской Федерации в сфере разведывательной, контрразведывательной и оперативно-розыскной деятельности, создавшее условия для нанесения ущерба безопасности личности, общества и государства либо собственной безопасности органов, осуществляющих такую деятельность;

заведомо незаконное привлечение военнослужащего к дисциплинарной или материальной ответственности;

нарушение командиром (начальником) требований безопасности военной службы, приведшее к гибели или нетрудоспособности, в том числе временной, военнослужащего и (или) гражданина, призванного на военные сборы;

нарушение запретов, установленных в пунктах 1.1 и 1.3 статьи 7 настоящего Федерального закона.

3. Обстоятельствами, смягчающими дисциплинарную ответственность, признаются:

раскаяние военнослужащего или гражданина, призванного на военные сборы, совершившего дисциплинарный проступок;

добровольное сообщение военнослужащим или гражданином, призванным на военные сборы, о совершенном им дисциплинарном проступке командиру;

предотвращение военнослужащим или гражданином, призванным на военные сборы, совершившим дисциплинарный проступок, вредных последствий дисциплинарного проступка, добровольное возмещение причиненного ущерба или устранение причиненного вреда;

совершение дисциплинарного проступка в состоянии сильного душевного волнения (аффекта) либо при стечении тяжелых личных или семейных обстоятельств.

Командир или судья военного суда, применяющий к военнослужащему или гражданину, призванному на военные сборы, дисциплинарное взыскание, может признать смягчающими и иные обстоятельства.

4. Обстоятельствами, отягчающими дисциплинарную ответственность, признаются:

продолжение противоправного действия (бездействия), несмотря на требование командира прекратить его;

повторное совершение такого же дисциплинарного проступка, если за первый дисциплинарный проступок к военнослужащему или гражданину, призванному на военные сборы, уже применялось дисциплинарное взыскание и оно в установленном порядке не снято;

совершение двух и более дисциплинарных проступков, ни за один из которых к военнослужащему или гражданину, призванному на военные сборы, не было применено дисциплинарное взыскание, а также совершение одного действия (бездействия), содержащего признаки двух и более дисциплинарных проступков;

совершение дисциплинарного проступка группой военнослужащих или граждан, призванных на военные сборы;

совершение дисциплинарного проступка в состоянии опьянения.

Судья военного суда, применяющий к военнослужащему или гражданину, призванному на военные сборы, дисциплинарное взыскание, в зависимости от характера совершенного дисциплинарного проступка может не признать какое-либо из обстоятельств, указанных в настоящем пункте, отягчающим.

Обстоятельства, указанные в настоящем пункте, не могут учитываться как отягчающие в случае, если они квалифицируются как дисциплинарный проступок.

5. При малозначительности совершенного дисциплинарного проступка командир, рассматривающий материалы о дисциплинарном проступке, может освободить военнослужащего или гражданина, призванного на военные сборы, совершившего дисциплинарный проступок, от дисциплинарной ответственности и ограничиться устным замечанием.

Источник: //www.zakonrf.info/zakon-o-statuse-voennosluzhaschih/28.5/

Юрист Михеев